企業(yè)勞動合同制職工勞動合同書

企業(yè)勞動合同制職工勞動合同書本文是一份勞動合同書樣本，適用于企業(yè)采用勞動合同制的職工。勞動合同是職工與用人單位約定勞動關(guān)系、規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件，是保護(hù)職工權(quán)益、維護(hù)用人單位利益的重要保障。因此，職工和用人單位在簽署勞動合同前應(yīng)認(rèn)真閱讀、理解每一條款，并盡可能明確約定，以避免未來發(fā)生糾紛。甲方（用人單位）（請在該處填寫用人單位名稱、地址、電話等基本信息）乙方（職工）職工姓名：（請在該處填寫職工姓名）身份證號碼：（請在該處填寫職工身份證號碼）聯(lián)系方式：（請在該處填寫職工聯(lián)系方式）一、工作內(nèi)容根據(jù)用人單位的需求和職工的能力、經(jīng)驗，約定以下工作內(nèi)容：（請在該處詳細(xì)描述職工的工作內(nèi)容，包括但不限于工作性質(zhì)、崗位職責(zé)、技能要求等）二、工作地點職工的工作地點為甲方所在地。三、勞動期限職工的勞動期限為（）（請在該處填寫勞動期限）如有特殊情況，可在勞動期限屆滿前雙方協(xié)商簽訂續(xù)約勞動合同。四、工作時間和休息休假職工每日工作時長不超過8小時，每周工作時長不超過40小時，法定節(jié)假日休息。除法定節(jié)假日外，職工享有每日1小時的休息時間。職工享有帶薪年假（不少于5天）和帶薪病假（不少于10天）。五、工資和福利職工的工資由甲方按月支付，并按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工享有社會保險和住房公積金，由甲方按時足額繳納。在崗期間，職工享有崗位津貼、績效獎金等額外津貼。六、職工應(yīng)遵守的規(guī)定職工應(yīng)按時完成任務(wù)，不得擅自離崗、遲到、早退或曠工。職工應(yīng)遵守用人單位的工作規(guī)章制度和職業(yè)道德，不得從事危害用人單位和社會公共利益的活動。職工應(yīng)妥善保管用人單位的財物和機(jī)密信息，不得私自泄露或挪用。七、用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任用人單位應(yīng)按照勞動法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為職工提供安全、健康的勞動環(huán)境。用人單位應(yīng)按時足額支付職工的工資和福利，保障職工的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)為職工購買足額的社會保險和住房公積金。八、違約責(zé)任職工擅自離崗、遲到、早退或曠工的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重受到相應(yīng)的處罰，甚至解除勞動合同。職工違反工作規(guī)章制度和職業(yè)道德的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重受到相應(yīng)的處罰，甚至解除勞動合同。用人單位未按時足額支付職工的工資和福利，或者不按法定程序?qū)嵤┙獬齽趧雍贤?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決雙方因本勞動合同的履行產(chǎn)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、附則本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動期限屆滿之日止。本勞動合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與本勞動合同具有相同的法律效力。本勞動合同書一式