公司入職員工合法勞動(dòng)合同

公司入職員工合法勞動(dòng)合同隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益成熟，作為員工我們離不開(kāi)合法勞動(dòng)合同的保障。公司的合法勞動(dòng)合同是員工與公司之間法律關(guān)系的重要證明，是保障員工權(quán)益、規(guī)范用工的必備手續(xù)。本文將從以下幾個(gè)方面來(lái)介紹勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)合同的定義《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》指出：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定的，關(guān)于勞動(dòng)者在用人單位工作期間的權(quán)利及義務(wù)的協(xié)議。通俗的講就是，用人單位與勞動(dòng)者之間雙方進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成一致的書(shū)面合同。勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)是雙方自愿的，不得強(qiáng)迫或者規(guī)避法律、行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。除應(yīng)由法律、行政法規(guī)和部門(mén)規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)采取無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形以外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確寫(xiě)明：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作紀(jì)律和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。在勞動(dòng)合同簽訂后，如果雙方需要進(jìn)行條款的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式達(dá)成一致并簽字。勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽名或者蓋章。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同到期或者雙方協(xié)商一致終止的，應(yīng)當(dāng)由雙方履行合同約定，結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬等。需要注意的是，在解除勞動(dòng)合同前，必須提前一定期限提出書(shū)面申請(qǐng)，由用人單位與員工在勞動(dòng)合同的條款范圍之內(nèi)協(xié)商一致，以保障員工的權(quán)益。在以下情況中，任何一方都可以解除已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿(mǎn)，雙方協(xié)商一致，用人單位延長(zhǎng)試用期等。勞動(dòng)爭(zhēng)議在勞動(dòng)期間，由于工作中的某些不愉快的事件，難免會(huì)產(chǎn)生一些爭(zhēng)議。這時(shí)候，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出，用人單位也應(yīng)當(dāng)積極進(jìn)行解決。如解決不成的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出投訴或仲裁請(qǐng)求。在這個(gè)過(guò)程中，最重要的是保障自己的合法權(quán)益?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間雙方協(xié)商、達(dá)成一致的書(shū)面合同。簽訂前，雙方應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容，簽訂后，應(yīng)當(dāng)全面履行約定。如出現(xiàn)爭(zhēng)議，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出，并保障自己的合法權(quán)益。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同這