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關(guān)于導游勞動合同前言導游作為旅游行業(yè)的重要一員，扮演著引領(lǐng)游客游覽、講解景點歷史文化的角色。因此，導游的勞動權(quán)益保護也成為了社會關(guān)注的焦點。而勞動合同也是維護導游權(quán)益的重要法律依據(jù)。什么是導游勞動合同導游勞動合同是指導游與用人單位之間建立的約定雙方權(quán)利義務(wù)的雙方協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》，具備下列條件之一的勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當訂立書面勞動合同，并在勞動合同中約定勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等勞動條件：勞動者與用人單位應(yīng)當訂立1個月以上不滿3個月的勞動合同的；勞動者與用人單位訂立的勞動合同明確約定工作期限的；勞動者與用人單位訂立的勞動合同明確約定完成一定的工作任務(wù)結(jié)束勞動關(guān)系的；勞動者與用人單位訂立的勞動合同明確約定試用期的。根據(jù)《旅游法》規(guī)定，導游必須持有導游證才能從事導游工作。因此在簽訂導游勞動合同時，還應(yīng)明確要求導游持有有效導游證領(lǐng)取勞動報酬。導游勞動合同的內(nèi)容雙方基本信息導游勞動合同應(yīng)當包含用人單位與勞動者的基本信息，包括但不限于：用人單位的名稱、地址、法定代表人；勞動者的姓名、身份證號碼、地址、電話；勞動合同簽訂日期、生效日期、有效期限等。勞動條件導游勞動合同應(yīng)當明確勞動條件，包括但不限于：工作地點：具體導游團隊的工作地點；工作崗位：指導游需要負責的工作內(nèi)容；工作時間：導游每日工作時間安排；休息休假：導游的休息休假制度；勞動報酬：導游對工作所獲得的經(jīng)濟補償；社會保險：勞動者以及用人單位繳納社會保險的具體情況。雙方權(quán)利義務(wù)導游勞動合同應(yīng)當明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于：勞動者的權(quán)利：指導游需要享有自主選擇、了解工作情況、合法休息和得到相應(yīng)勞動報酬等權(quán)利；勞動者的義務(wù)：導游需要遵守用人單位的工作安排、保守用人單位的商業(yè)機密、注意保護游客安全等；用人單位的權(quán)利：指用人單位在導游勞動合同期限內(nèi)擁有解雇、調(diào)崗等權(quán)利，但需要符合國家法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益；用人單位的義務(wù)：承擔導游勞動保護、勞動時間控制、勞動生產(chǎn)條件、法律責任等義務(wù)。拓展閱讀勞動合同法全文旅游法全文結(jié)語導游勞動合同是維護旅游行業(yè)從業(yè)人員權(quán)益的法律依據(jù)，

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