合同未成年表演者勞動合同

合同未成年表演者勞動合同一、合同背景為保障未成年表演者的合法權(quán)益，規(guī)范未成年表演者勞動合同的簽訂和履行，本文件旨在明確未成年表演者勞動合同的相關事項。二、法律基礎依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《保護未成年人權(quán)益法》等相關法律法規(guī)，未成年人與用人單位簽訂的勞動合同，應當符合法律法規(guī)規(guī)定，并經(jīng)過未成年人的監(jiān)護人或者其他法定代理人書面同意。三、合同主體此勞動合同的一方為用人單位，另一方為未成年表演者。未成年表演者必須由其監(jiān)護人或法定代理人代理簽署該勞動合同，并且在未滿16周歲的情況下，未成年人與用人單位簽訂的勞動合同應當將該勞動合同的內(nèi)容以書面形式報送未成年人所在地的縣級以上人民政府勞動行政部門備案。四、合同內(nèi)容1.勞動合同期限此勞動合同期限自年月日至年月日止。該期限應當符合《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，且未成年表演者的勞動合同期限不得超過其18周歲生日。2.工作內(nèi)容未成年表演者在用人單位工作期間主要擔任工作，工作地點為。3.工作時間和休息時間未成年表演者的工作時間和休息時間應當符合《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。工作時間不超過每日小時，每周不超過小時，休息日為每周天。未成年表演者每天工作不得超過4小時，累計工作時間不得超過8小時。4.工資待遇未成年表演者的工資待遇應當符合《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，并應當至少不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.勞動保護用人單位應當依法保障未成年表演者的勞動保護權(quán)益，為其提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境和條件；制定防止未成年表演者遭到暴力、欺凌、騷擾等侵害的制度，定期開展相關知識教育和技能培訓，提高未成年表演者自我保護和安全意識。6.合同解除此勞動合同僅在以下情況下可被解除：-雙方協(xié)議解除；-違反合同條款解除；-司法機關或勞動爭議仲裁機構(gòu)作出司法裁決時解除。7.合同終止未成年表演者勞動合同期滿、解除或終止，用人單位應當依法辦理相應的手續(xù)，并向未成年表演者支付相應的工資、福利、補償?shù)确ǘ?quán)益。五、合同效力此勞動合同自雙方簽署之日起生效，并在未成年表演者家長或法定代理人簽字之后方可執(zhí)行。對于未經(jīng)監(jiān)護人或法定代理人同意而簽訂的勞動合同，無效。六、爭議解決未成年表演者與用人單位應當通過協(xié)商解決爭議，如果協(xié)商不成，當事人可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者提起勞動爭議訴訟。七、附則本勞動合同未盡事宜，雙方應當另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，并報縣級以上人民政府勞動行政部門備案。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。修改時需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面補充協(xié)議。如有法律法規(guī)改變或政策調(diào)整，雙方應按照法定程序?qū)Ρ竞贤M行修訂。本勞動合同自雙方簽字之日起生