員工激勵(lì)股權(quán)贈(zèng)與協(xié)議書(shū)

員工激勵(lì)股權(quán)贈(zèng)與協(xié)議書(shū)1.背景公司為了激勵(lì)員工積極性和主動(dòng)性，提高員工工作積極性和績(jī)效，對(duì)于在公司中有卓越表現(xiàn)、為公司創(chuàng)造出色業(yè)績(jī)的員工，提出了員工激勵(lì)股權(quán)贈(zèng)與的計(jì)劃。2.目的本協(xié)議旨在詳細(xì)說(shuō)明員工激勵(lì)股權(quán)贈(zèng)與的內(nèi)容、細(xì)節(jié)和相關(guān)條件，確保員工和公司的權(quán)益得到充分保障。3.贈(zèng)與方式公司向員工提供有條件的股份贈(zèng)與，每年發(fā)放一定數(shù)量的股份，并根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，贈(zèng)與數(shù)量和時(shí)間根據(jù)員工表現(xiàn)確定。股份贈(zèng)與的方式是以期權(quán)的形式，員工在一定時(shí)間內(nèi)享有購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利，以?xún)?yōu)惠價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司股票。股份贈(zèng)與的股票數(shù)量，由公司管理部門(mén)確定，公司可能根據(jù)公司的收入情況和發(fā)展發(fā)生變化。4.股份贈(zèng)與條件任期要求：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿(mǎn)一定的年限后，才能享有贈(zèng)與股份的權(quán)利。工作表現(xiàn)：公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，員工表現(xiàn)越優(yōu)秀，公司將會(huì)給予更多的股份贈(zèng)與。在職狀態(tài)：?jiǎn)T工在職狀態(tài)良好，并在公司的工作崗位上超過(guò)一定期限。保密和禁止競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)：?jiǎn)T工需承諾保守公司商業(yè)秘密以及在離職后的一定期限內(nèi)不從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的行為。否則，員工就會(huì)失去股份贈(zèng)與的資格。5.股份贈(zèng)與計(jì)劃管理股權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃管理委員會(huì)：公司將成立一個(gè)股權(quán)贈(zèng)與計(jì)劃管理委員會(huì)，由多名公司高層管理人員組成，代表股份贈(zèng)與的利益，制定股權(quán)授予標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)員工贈(zèng)予的股份數(shù)量。股份贈(zèng)與評(píng)估：?jiǎn)T工每年都會(huì)接受評(píng)估，以確定他們是否有資格接收股份授予。委員會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)、任期要求、在職狀態(tài)、保密和禁止競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)等因素進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果將確定員工能否獲得股份授予。特別情況：如果員工因病或其他特殊原因離開(kāi)公司，他們被授予的股份贈(zèng)與將視為未發(fā)放。6.股份授予的解釋和爭(zhēng)議處理本著公平、公正的原則，由管理委員會(huì)根據(jù)公司現(xiàn)行政策解釋本協(xié)議。對(duì)于不同的情況，委員會(huì)有權(quán)對(duì)協(xié)議進(jìn)行解釋。在協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決，視情況就爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟。7.簽署本協(xié)議一式兩份，分別由公司和員工簽署。雙方表明已明確了協(xié)議中的條款和條件，并同意遵守本協(xié)議的內(nèi)容，以及管理委員會(huì)的決策。公司代表：________________________員工代表：________________________簽約日期：________________________8.協(xié)議的變更和終止本協(xié)議的條款和條件僅在允許的情況下變更，且變更只有在雙方同意的情況下才能生效