人力資源招聘技巧及面試技巧四篇

人力資源招聘技巧及面試技巧四篇

【篇1】人力資源聘請技巧及面試技巧

一、面試前的預(yù)備

1、信息預(yù)備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)聘請單位的具體資料，做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)精確?????、真實。

2、材料預(yù)備。預(yù)備好自薦材料（包括各種證書和成果等），充分考慮面試中可能提出的問題。

3、儀表預(yù)備。頭發(fā)應(yīng)干凈，男同學(xué)在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女同學(xué)可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)潔凈、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男同學(xué)可以帶公文包，女同學(xué)可以帶手袋，面試時應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

4、心理預(yù)備擇業(yè)前要客觀熟悉自己，正確分析自我，依據(jù)自身的特長，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置；要保持樂觀、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦；要增加心理承受力量。

二、面試禮儀面試要講究禮儀。

在求職面試過程中，切不行忽視禮節(jié)和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得仔細對待：

一是服飾要得體。要給人以干凈、大方的感覺，穿著以莊重一點為好；

二是要遵守時間。面談時肯定不能遲到，同時要遵守面試商定的時間長度，在商定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率；

三是表情要自然，舉止要文靜，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊急，要從容、自然；

四是面談時，眼睛要真誠地凝視對方，表示對他的話感愛好，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信念，對對方談話的反應(yīng)要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

三、如何應(yīng)付群風(fēng)光試

1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時，應(yīng)記住以便在應(yīng)對時把握輕重及取舍。

2、面試時，通常看著發(fā)問者；自己發(fā)問時可向面試負(fù)責(zé)人提出，盼望某一面試人回答，可面對著他提問，并說明盼望由他回答；面試過程中要集中留意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。

3、假如其中一位面試人對你特殊挑剔或表示不滿時，要從容應(yīng)付，切不行得罪其中一人。

4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應(yīng)逐一回答?；卮饐栴}不宜太長，留意語調(diào)，并留意觀看提問人的反應(yīng)。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有愛好，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處。依據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

四、正確應(yīng)付和回答問題的技巧

1、把握重點、簡捷明白、條理清晰、有理有據(jù)。一般狀況下回答問題要結(jié)論在先，談?wù)撛诤?，先將自己的中心愿思表達清楚，然后再做敘述和論證。

2、講清原委，避開抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的詳細狀況，切不行簡潔地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說明程度。

3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假如對主試人提出的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的愛好和留意。

5、要知之為知之，不知為不知。懇切坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的相信和好感。

五、談話的技巧

1、對話應(yīng)明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練精確?????，有條理，不走樣。

2、語氣的選擇。在交談中要留意稱呼得體，慎用"最"等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以虛心、有禮貌的好感。

3、慎用特地術(shù)語。特地術(shù)語應(yīng)視對象使用，否則會讓對方有被戲弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。

4、面試談話時，不要誤會話題、不要過于固執(zhí)、不要獨占話題、不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要鋪張口舌。

六、把好面試最終關(guān)

1、適時告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對此應(yīng)非常敏銳，準(zhǔn)時起身告辭。

2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌，告辭時同面試人握手表示感謝。

【篇2】人力資源聘請技巧及面試技巧

聘請面試技巧之聊

聊，顧名思義是應(yīng)聘者與面試官之間的溝通，通?？蓢@聘請職位相關(guān)內(nèi)容進行，此時可以比較輕松的氛，關(guān)心應(yīng)聘者放松，發(fā)揮正常的水平。

聘請面試技巧之講

此部分由應(yīng)聘者敘述，可以賜予3-5分鐘的時間，這個時候面試官需要仔細傾聽，通過應(yīng)聘者的敘述，進一步了解應(yīng)聘者的力量，如學(xué)問總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織力量、規(guī)律力量、概括總結(jié)力量、化繁為簡的力量、應(yīng)變力量等等，這部分內(nèi)容很難從簡歷、筆試等其他地方體現(xiàn)。

聘請面試技巧之問

問是指面試官的發(fā)問，通過應(yīng)聘者的簡歷和面試中所敘述的內(nèi)容進行發(fā)問，如公司比較在意但應(yīng)聘者未敘述的點、簡歷與實際敘述中消失的沖突點、應(yīng)聘者與崗位中不符的地方等內(nèi)容。

問的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應(yīng)聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些，對內(nèi)向的人可以適當(dāng)委婉一些，但無論如何都不要損害應(yīng)聘者，或者以教訓(xùn)的口吻對待應(yīng)聘者，時間充裕的話可以以爭論的形式溝通些觀點和看法。

通過面試官發(fā)問，可以補充需要了解的關(guān)鍵信息，也可從沖突問題看應(yīng)聘者的應(yīng)變力量、誠信問題等。

聘請面試技巧之答

答一般指應(yīng)聘者的發(fā)問、面試官的回答，應(yīng)聘者通常會比較關(guān)懷職位薪水、待遇、休假方式、作息時間、業(yè)務(wù)程序等問題、面對應(yīng)聘者的發(fā)問，面試官應(yīng)當(dāng)實事求是，但可以進行藝術(shù)性的修飾。

總體來講，一位應(yīng)聘者的面試時間可以掌握在非常鐘左右，太長或太短都會對面試效果產(chǎn)生肯定的影響，以上就是聘請面試中的基礎(chǔ)內(nèi)容，假如想要成為一名優(yōu)秀的面試官，還需要學(xué)習(xí)更多的聘請方法和技巧。

【篇3】人力資源聘請技巧及面試技巧

一、簡歷篩選

了解崗位信息，編寫具有吸引力的聘請信息，提煉公司亮點、明確薪資范疇，若職位有多種叫法則編寫多種名稱，除了在各大軟件獵取的投遞簡歷外，HR還可以通過搜尋關(guān)鍵詞、工作閱歷等方式查找合適的候選人。

二、電話邀約面試技巧

電話邀約時第一步也是特別重要的一步，需要在電話中明確意圖、介紹自己以及公司名稱，并簡潔的敘述公司優(yōu)勢，崗位信息以及表示求職者與崗位的匹配度，表明對求職者的意向度，讓求職者充分感受到公司的正規(guī)以及企業(yè)聘請門檻，增加員工的認(rèn)同度

三、面試技巧

依據(jù)崗位特性支配合適的面試方法、如結(jié)構(gòu)化面試、star行為面試法、職業(yè)測試等，這里就不綻開說明白，假如公司有多個面試官可以支配群面或一次性面試，避開分為多個時間段的面試，否則會大大降低聘請效率。

【篇4】人力資源聘請技巧及面試技巧

1、給考官留下良好的第一印象

第一印象很重要。除了外貌長相，體態(tài)、氣質(zhì)、申請、衣著細節(jié)都屬于外表范圍，而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現(xiàn)外，良好的儀容儀表和言語舉止，在結(jié)構(gòu)性面試中也占有肯定的比例。良好的第一印象可能會為你的最終成果增加幾分，假如答題表現(xiàn)良好，而外表邋遢，可能也會減弱與其他面試者的競爭力。因此，面試前應(yīng)當(dāng)多花點時間和精力細心打造一下自己，以的形象去見面試官。

2、學(xué)問結(jié)構(gòu)全面化，做足答題預(yù)備

結(jié)構(gòu)化面試，毫無疑問設(shè)計的學(xué)問點是廣泛和全面的。因此在面試錢，要儲備自己的學(xué)問面，提高自身的綜合力量，在日常生活工作中開拓自己的眼界，了解結(jié)構(gòu)化面試的"題型，這樣在面試過程中才不會由于某個偏門問題而措手不及，降低自己的總體成果。

3、熟能生巧，不斷進行彩排

在結(jié)構(gòu)化面試中，考官更多的是通過考生的語言、動作等來推斷規(guī)律、思維等，因此如何做到在面試過程中不緊急、遇到問題不手忙腳亂，就需要在備考的時候不斷進行彩排，預(yù)想自己在面試中可能消失的問題，還可以找同事伴侶做面試官來對自己的彩排進行指導(dǎo)，或者向一些公務(wù)員伴侶“取經(jīng)”。

4、說話的體，把握言語技巧

不論是什么面試，考官更多的是通過考生的語言來進行評分，因此得體的說話在面試中至關(guān)重要。