借調(diào)合同書人事調(diào)度協(xié)議

借調(diào)合同書人事調(diào)度協(xié)議一、調(diào)度背景由于公司某部門工作需求較大，為了滿足工作需要，公司通過內(nèi)部調(diào)配人力資源的方式，從其他部門調(diào)度一名員工參與該部門工作，經(jīng)過協(xié)商及雙方同意，故制定此《借調(diào)合同書人事調(diào)度協(xié)議》。二、調(diào)離公司部門及職位被調(diào)配員工，即調(diào)離所在部門，職位暫停執(zhí)行，不計(jì)算相關(guān)工作年限。三、借調(diào)期限雙方約定借調(diào)期限為三個(gè)月，自起止日起計(jì)算。四、借調(diào)工作和工資待遇被調(diào)配員工需全力參與所借調(diào)部門工作，完成相關(guān)工作任務(wù)。借調(diào)期間，被調(diào)配員工的工資待遇等級不變。借調(diào)期間，如有加班需求，按公司規(guī)定執(zhí)行。五、借調(diào)期間福利待遇借調(diào)期間，被調(diào)配員工仍可享受公司的各項(xiàng)福利待遇，包括社保、公積金等。借調(diào)期間，被調(diào)配員工的獎(jiǎng)金、津貼等因素與本人所屬部門相同。借調(diào)期間，由于工作原因，被調(diào)配員工需外出時(shí)，其差旅費(fèi)由所借調(diào)部門支付。六、保密與責(zé)任被調(diào)配員工需保守公司工作的商業(yè)機(jī)密及強(qiáng)制性機(jī)密信息，保持保密。被調(diào)配員工應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，并積極完成所借調(diào)部門的工作任務(wù)，不得因私事耽誤工作，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、借調(diào)組織管理公司將人事管理部門指定為該項(xiàng)借調(diào)工作的組織管理者，處理并審核借調(diào)手續(xù)文件，監(jiān)督借調(diào)工作并定期對借調(diào)結(jié)果進(jìn)行評估。八、借調(diào)協(xié)議變更及解除如在借調(diào)期間雙方發(fā)生調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗等情況，需重新協(xié)商并簽署調(diào)動(dòng)協(xié)議。如果因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、編制調(diào)整等原因需要終止借調(diào)協(xié)議，應(yīng)提前7天通知被調(diào)配員工，并按照相關(guān)規(guī)定解除協(xié)議。九、爭議解決對于因執(zhí)行本合同所產(chǎn)生的糾紛，由雙方通過協(xié)商的方式解決；若無法協(xié)商，則提交爭議到調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。十、其他約定本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，借調(diào)期限屆滿后自動(dòng)終止，未經(jīng)延長不再生效。未盡事宜，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方都閱讀并理解本合同的全部內(nèi)容，對本合同條款沒有任何異議。