公司設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同本

公司設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同本一、合同簽訂方本合同由以下雙方共同簽署：雇主：[公司名稱]法定代表人/主管：[姓名]地址：[公司地址]電話：[公司電話]郵編：[郵編]職工：[姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)]家庭住址：[家庭住址]電話：[個(gè)人電話]二、工作內(nèi)容和職責(zé)職位：設(shè)計(jì)師工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司相關(guān)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的創(chuàng)意設(shè)計(jì)與優(yōu)化，制作相關(guān)的設(shè)計(jì)方案，對(duì)每一個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)并完成擬定的工作計(jì)劃。職責(zé)：供職期間應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，盡職盡責(zé)完成公司指定的各項(xiàng)任務(wù)。三、工作時(shí)間職位工作時(shí)間：8小時(shí)/天，每周工作5天，周末休息。具體工作日和工作時(shí)間由公司相關(guān)部門(mén)制定并告知員工。四、待遇工資：本職位年薪：[年薪金額]，月薪：[月薪金額]。具體薪資還需根據(jù)個(gè)人能力和績(jī)效考核情況而定。其他福利待遇：?jiǎn)T工享有公司相關(guān)人事政策規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、帶薪病假、工作補(bǔ)助等。五、保證金雙方確認(rèn)本合同生效后，員工應(yīng)在入職之初繳納保證金[保證金金額]元，保證金用于員工離職后交通費(fèi)、通訊費(fèi)等費(fèi)用的支付，如員工在離職時(shí)未發(fā)生任何損失，則保證金應(yīng)立即全額退還。六、試用期員工入職后的前[試用期天數(shù)]天為試用期，期間雙方均享有解除合同的權(quán)利。試用期結(jié)束后，如員工表現(xiàn)良好，公司將正式確認(rèn)其為公司聘用的員工。若員工在試用期中表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)終止此次合同。七、離職員工有權(quán)在提前[離職提前期天數(shù)]天書(shū)面告知雇主后離職。在此期限內(nèi)，員工已領(lǐng)取、使用、占用的公司財(cái)產(chǎn)應(yīng)立即歸還；如在公司庫(kù)存的公司財(cái)產(chǎn)被盜、遺失或損壞，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。保證金在離職時(shí)扣除相應(yīng)費(fèi)用后應(yīng)予退還。八、保密義務(wù)員工在工作期間和離職后，應(yīng)對(duì)接觸到的公司商業(yè)秘密、設(shè)計(jì)稿等全部保密，確保公司所有信息的安全性。九、違約責(zé)任若員工未能履行本合同項(xiàng)下的義務(wù)，將被視為違約。違約方將需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若員工在工作期間泄露公司機(jī)密或者與公司違反保密協(xié)議相關(guān)行為，公司有權(quán)解除合同并持續(xù)追究其法律責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決合同履行中如有爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決，如果協(xié)商無(wú)效，任何一方可以向所在地人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)仲裁或者向人民法院訴訟解決。十一、其他本合同中未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。雇主簽字：__________________________公司（章）：__________________________職工簽字：_____