農(nóng)民調(diào)查報告范文5篇

農(nóng)夫調(diào)查報告范文5篇寫調(diào)查報告是為了記錄下我們在調(diào)查中得到的感受，調(diào)查報告的寫作是為了幫助我們積累調(diào)查中的閱歷，我今日就為您帶來了農(nóng)夫調(diào)查報告范文5篇，信任一定會對你有所幫助。

農(nóng)夫調(diào)查報告范文篇1

國務院討論室近日發(fā)布《中國農(nóng)夫工調(diào)研報告》。報告匯合了對農(nóng)夫工問題系統(tǒng)調(diào)查討論的豐碩成果，是近年來全面、系統(tǒng)、深入討論中國農(nóng)夫工問題的權(quán)威成果，受到國務院領導同志和各方面的高度評價。

2021年初，國務院領導同志就討論解決農(nóng)夫工問題作出重要批示，要求國務院討論室牽頭，對農(nóng)夫工問題進行全面、系統(tǒng)、深入的調(diào)查討論。先后到北京、上海、廣東、山東、湖南、湖北、江蘇、浙江、四川、河南、寧夏等11個省(區(qū)、市)進行調(diào)研，實地考察農(nóng)夫工集中的企業(yè)和居住區(qū)、農(nóng)夫工培訓場所、勞動力市場、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、農(nóng)夫工子弟小學等，召開各種類型的座談會50余次。歷經(jīng)10個多月，在深入研討、集思廣益的基礎上起草形成了報告。

農(nóng)夫工月收入主要在500至800元之間

國務院討論室近日發(fā)布了《中國農(nóng)夫工調(diào)研報告》，對正在城鎮(zhèn)務工和返鄉(xiāng)農(nóng)夫工進行了問卷調(diào)查。在收入方面，被調(diào)查農(nóng)夫工的月工資均比較低，主要集中在500至800元之間。其中，每月收入在300元以下的占3.58%，300至500元的占29.26%，500至800元的占39.26%，800元以上的占27.90%。

目前，農(nóng)夫工打工主要依靠傳統(tǒng)的血緣、地緣人際關系網(wǎng)絡，通過“資深”農(nóng)夫工介紹，一輪帶一輪地以滾動方式進城。據(jù)調(diào)查，通過熟人或親戚介紹的比例達到60.37%，而通過中介機構(gòu)介紹和自己應聘的僅占14.20%和12.10%。

僅53.70%簽訂用工合同

調(diào)查當中，與用人單位簽訂用工合同的農(nóng)夫工僅占53.70%，沒有簽訂的占了30.62%，有15.68%的農(nóng)夫工竟然不知道什么是勞動合同。在被調(diào)查者中，認為用工合同非常重要和比較重要的農(nóng)夫工占20.86%和40.67%，認為沒有用的占13.95%。僅47.78%按時領工資

調(diào)查顯示，農(nóng)夫工工資領取方式主要有兩種:一種方式是按月領取，為60.37%另一種方式是按年領取，為28.02%。在被調(diào)查者中，基本能按時領取工資的達到47.78%，有時延期和常常延期的比例達到35.68%和15.68%。

僅13.70%每日工作在8小時以內(nèi)

農(nóng)夫工工作的顯著特征是勞動。

針對農(nóng)夫工亂收費現(xiàn)象仍然存在

國務院討論室發(fā)布的《中國農(nóng)夫工調(diào)研報告》顯示，目前我國針對農(nóng)夫跨地區(qū)就業(yè)和進城務工審批手續(xù)和收費的政策在少數(shù)地區(qū)落實仍不到位，亂收費、搭車收費的現(xiàn)象依然存在。

國家進展和改革委員會調(diào)研組在報告中指出，根據(jù)國家有關規(guī)定，各地均對本地區(qū)針對農(nóng)夫就業(yè)的卑視性規(guī)定和不合理收費進行了全面清理，但在個別地方外來人員居住集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還存在亂收費情況，如超標準收取衛(wèi)生清掃保潔費，擅自收取綜合管理費、宣傳管理手冊工本費等。調(diào)查還顯示，個別地方農(nóng)夫工子女接受義務教育收費與當?shù)貙W生一視同仁的政策沒有得到很好落實，個別教育部門擅自抬高免收借讀費的申請標準少數(shù)地方農(nóng)夫工培訓所需財政資金未能準時到位，影響農(nóng)夫工就業(yè)培訓工作順利開展農(nóng)夫工的合法權(quán)益保障困難，一些用人單位不與農(nóng)夫工簽訂勞動合同，有的政府主辦的勞動保障培訓基地收費公示不符合規(guī)定等。

農(nóng)夫調(diào)查報告范文篇2

根據(jù)總隊1—2月份市縣隊調(diào)查信息報送要點，我隊就“外出農(nóng)夫工務工情況”，于2021年2月24日—25日對工程村、藺家河村、南井寨村和陳窯村部格外出農(nóng)夫工進行了電話調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：

一、外出農(nóng)夫工以男性青壯年為主。

通過調(diào)查了解，外出務工的農(nóng)夫工以青壯年為主，以男性較多。被調(diào)查的9個外出農(nóng)夫工中，男性8人，占88.9%，女性1人，占11.1%，；50歲以下的8人，占88.9%，50歲以上的1人，占11.1%。

二、外出農(nóng)夫工文化程度不高。

通過調(diào)查了解，外出務工的農(nóng)夫工文化程度不高，以初中以下文化程度居多。被調(diào)查的9個外出農(nóng)夫工中，初中以下文化程度8人，占88.9%，只有1人是大專以上文化程度，占11.1%。

三、外出農(nóng)夫工獵取工作多以親朋好友介紹為主。

通過調(diào)查了解，外出農(nóng)夫工獵取工作多是依靠老鄉(xiāng)、親戚、伴侶、同學等熟人介紹為主，通過職業(yè)介紹所的較少。被調(diào)查的9個外出農(nóng)夫工中，獵取工作全部來自于親朋好友介紹。例如工程村一姓劉民工介紹，他年前到唐山市遷安縣某鋼鐵廠打工，就是通過熟人介紹，了解到務工信息后組織和自己交情不錯的'老鄉(xiāng)出去打工的。

四、從事工作以建筑業(yè)和制造業(yè)等勞動強度較大的工作種類為主。

通過調(diào)查了解，外出務工農(nóng)夫工由于文化程度不高，勞動技能缺乏，就業(yè)渠道窄，以從事二、三產(chǎn)業(yè)為主，以建筑業(yè)、制造業(yè)等勞動強度較大的工作種類居多。被調(diào)查的9個外出農(nóng)夫工中，在鋼鐵廠務工的就有7人，占77.8%。

五、工資收入以3000元—4000元居多，收入和生活有一定保障。

通過調(diào)查了解，外出的9個農(nóng)夫工中，月收入在3000元—4000元之間的有7人，4000元以上的有2人。工程村外出的6個農(nóng)夫工執(zhí)行的是日工資，標準是130元/天。陳窯村外出的1個農(nóng)夫工工資是3000元/月加提成，這7人是按月發(fā)放工資，無拖欠、克扣現(xiàn)象；藺家河村外出的1個農(nóng)夫工工資是3000元/月，工資無克扣現(xiàn)象，但是延遲一月發(fā)放；南井寨村外出的1個農(nóng)夫工工資是6000元/月，每月只發(fā)1000元保底工資，其余工資每年11月15日左右或者辭職不干的時候一次性結(jié)清，無克扣現(xiàn)象。例如工程村一姓劉民工表示，假如工資低于130元/天，他就不出去打工了。

六、居住和飲食有保障，但條件和標準有待進一步提高。

通過調(diào)查了解，外出農(nóng)夫工的居住和飲食一般都有保障，但是居住條件和飲食標準有待進一步提高。被調(diào)查的9個外出農(nóng)夫工中有8人是管吃管住，居住的是集體宿舍和工棚，飲食是集體食堂。

飲食方面。工程村一姓劉民工介紹，雇主每日給20元的生活費，由于工作強度和青壯年飯量較大，有些農(nóng)夫工每日20元的伙食補貼大部分都不夠吃，也有極個別經(jīng)濟比較困難的、比較節(jié)儉的人略有剩余。

居住方面。工程村一姓劉民工介紹，雇主給提供住宿，居住的是集體宿舍，每間12㎡的宿舍居住6個，比較擁擠，有時休息不好。

七、工作強度較大。

通過調(diào)查了解，外出從業(yè)的農(nóng)夫工工作強度一般都比較大，特殊是從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)夫工。工程村一姓劉民工介紹，他從事的鋼鐵廠維修工作每日需要工作10小時，上午7點—11點30分，下午1點—6點30分，并且是日工資，有些農(nóng)夫工為了多掙錢，一般都不休息，即使有個小病小痛也就忍一忍、堅持去上班。

八、合同簽訂率較低，維權(quán)意識和觀念淡薄。

通過調(diào)查了解，由于農(nóng)夫工打工有很大程度上的自由度，絕大多數(shù)農(nóng)夫工通常與用工單位或雇主口頭協(xié)商工資待遇，與用人單位和雇主簽訂合同的農(nóng)夫工很少，要求繳納五險一金的更少，用工單位或雇主主動為他們繳納五險一金的寥寥無幾。當他們的合法權(quán)益受到侵害時，部分人感到孤立無助，少數(shù)人不知道該怎么辦。同時他們享受的工作待遇也較少，大部分農(nóng)夫工享受不到法定休息日，節(jié)假日也無雙倍工資。被調(diào)查的9個外出農(nóng)夫工中有8人沒有簽定用工合同。被調(diào)查的9個外出農(nóng)夫工中只有2人簽訂了用工合同，只有3人用工單位或雇主給繳納了工傷保險。只有南井寨村一姓劉民工介紹，用人單位在每年國慶節(jié)和中秋節(jié)這兩個節(jié)日給100元過節(jié)費。

九、外出農(nóng)夫工精神生活匱乏。

通過調(diào)查了解，外出農(nóng)夫工最大的生活感受就是空虛孤獨?????。他們一般把大部分時間用在工作上，閑暇時間一般就是聚在一起談天，打牌、看電視、喝酒，年輕人玩手機較多，學習充電的機會很少。例如南井寨村一位20多歲的姓劉民工介紹，他是長期在野外作業(yè)，閑暇時間就是看電視、玩手機，無所事事，精神上非?？仗?。

十、多數(shù)人外出打工意愿明確，但外出務工地點、工作種類尚不固定。

通過調(diào)查了解，由于多數(shù)農(nóng)夫工文化程度較低、勞動技能缺乏，造成就業(yè)面窄，就業(yè)渠道少，就業(yè)消息滯后；部分學歷較高人員對職位、工資、待遇要求較高，造成合適的工作崗位不好找。通過對9個農(nóng)夫工進行調(diào)查，了解到他們多數(shù)人明確表示仍然想外出務工，但是需要重新找工作，所以外出務工地點和從事工作種類尚不固定。例如陳窯村一女性民工原來在石家莊務工，每月工資是1000元加提成，嫌棄工資低下，通過同學去北京找工作了。

十一、希望和建議：

1、繼續(xù)強化職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)夫工基本素養(yǎng)和職業(yè)技能，拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位。

2、加大對農(nóng)夫工返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的政策扶持力度,切實去了解他們的思想動態(tài)，樂觀引導、扶植他們?nèi)ゾ蜆I(yè)、創(chuàng)業(yè)，為他們提供學習機會，創(chuàng)業(yè)條件。

3、出臺和完善相關政策，切實維護農(nóng)夫工利益，并加大宣傳力度，增強農(nóng)夫工的維權(quán)意識，使其知道如何用用法律維護自己的合法權(quán)益。

4、進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，確保用工管理規(guī)范化，切實維護農(nóng)夫工的切身利益。

5、要繼續(xù)暢通就業(yè)渠道，做好用工信息的收集、發(fā)布工作，搭建就業(yè)服務平臺，支持創(chuàng)業(yè)、就業(yè)等公共服務。

6、由農(nóng)夫工輸入地政府負責，為農(nóng)夫工提供更多的、有利于身心健康、促進學習和勞動技能提升的場所和環(huán)境，豐富他們的精神生活。

農(nóng)夫調(diào)查報告范文篇3

鄒平縣農(nóng)夫現(xiàn)金收入一季度實現(xiàn)了雙增，尤其是農(nóng)戶財產(chǎn)性收入實現(xiàn)了大幅度增加。據(jù)110戶抽樣調(diào)查資料顯示，鄒平縣一季度農(nóng)夫人均現(xiàn)金收入2714元，較去年2427元，增加287元，增長11.8%；農(nóng)夫人均現(xiàn)金支出xx元，同比增加396元，增長24.7%。尤其是農(nóng)戶的財產(chǎn)性收入同比增長61.9％，是歷年來增幅最快的一次。

1、工資性收入增幅放緩。20xx年一季度，鄒平縣農(nóng)夫工資性收入人均844元，同比增加96元，增長12.7%，增幅回落4.6個百分點，農(nóng)夫工資性收入增長的幅度減緩。其中:外出打工收入人均僅增加3元，增長1.9％。通過農(nóng)戶記帳資料結(jié)合農(nóng)夫工檢測調(diào)查，以及深入走訪調(diào)查戶得知，增幅減緩的主要原因：一是部格外出務工人員返鄉(xiāng)從事了其他行業(yè)，例如：尹家調(diào)查點的大部分女勞動力，有著去淄博周村紡織廠打工的習慣，受金融危機的影響，企業(yè)效益下降工資降低，返鄉(xiāng)農(nóng)夫工有的從事服裝生意、有的從事人壽保險，還有的直接在家從事家務；二是縣域內(nèi)的幾個大型的企業(yè)集團，延長了春節(jié)假期的時間，工人的生產(chǎn)時間削減，收入也就隨之下降。因此，金融危機是直接導致農(nóng)夫工收入下降的最根本原因。

2、一產(chǎn)業(yè)現(xiàn)金收支有較大增長。調(diào)查數(shù)據(jù)表明一季度，農(nóng)夫從第一產(chǎn)業(yè)得到的現(xiàn)金收入1111元，較去年同期增加132元，增長13.5％。增長的主要原因是：由于春節(jié)期間，農(nóng)戶用于生活消費的開支與春耕備播的支出加大，促使農(nóng)夫出售農(nóng)產(chǎn)品的數(shù)量增加，小麥、玉米、棉花等主要農(nóng)產(chǎn)品的出售量，分別比去年同期人均增加44.7公斤、31.7公斤、3.1公斤，增長107.4％、36.9％、31.4％；雖然價格比去年同期下降了1.9％、15.4％、24.9％；但是，由于出售數(shù)量的絕對增長，還是拉動了農(nóng)夫一產(chǎn)現(xiàn)金收入的增加。同時，農(nóng)戶用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)支出人均達到433元，同比增加88元，增長25.3％，由于農(nóng)業(yè)各種生產(chǎn)資料價格的上漲，拉動了增幅比上年增加7.7個百分點，從增長幅度對比分析，基本實現(xiàn)了收支同步增加，支出增長過快、符合當前全縣農(nóng)業(yè)進展的大趨勢。

3、農(nóng)戶家庭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，導致二產(chǎn)業(yè)現(xiàn)金收入大幅度下滑。隨著金融危機對企業(yè)影響面的不斷擴大，導致了家庭小型企業(yè)慘淡經(jīng)營、舉步維艱的局面。從深入基層調(diào)查了解得知，全縣110個調(diào)查戶中，有1戶常年經(jīng)銷木材、1戶從事面粉加工的工商戶，由于今年經(jīng)濟效益急劇下滑的原因，轉(zhuǎn)行出去打工或者從事了三產(chǎn)行業(yè)。調(diào)查資料表明一季度，家庭經(jīng)營第二產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)金收入人均212元，較去年同期的252元，下降了40元，削減15.9％，增幅較去年同期回落3.7個百分點，是近幾年來削減幅度最大的時期，與全縣的工業(yè)進展大趨勢相符合。

4、三產(chǎn)業(yè)受二產(chǎn)業(yè)的影響，首次出現(xiàn)下降。一季度，由于受全縣工業(yè)生產(chǎn)嚴重下滑形勢的影響，三產(chǎn)業(yè)的增長歷年來首次出現(xiàn)了收入下降局面。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，前三個月，農(nóng)夫人均三產(chǎn)業(yè)收入達到181元，較去年同期的209元，下降了28元，減幅13.6%。削減的主要原因：一是受工業(yè)進展不景氣的影響，企業(yè)物流效益下降，導致了交通運輸郵電業(yè)人均收入下降39元，減幅31.8％；二是企業(yè)的效益降低，工人的工資收入削減，大量外地務工人員回鄉(xiāng)，影響了批零貿(mào)易餐飲業(yè)人均削減10元，減幅29.6％。此外，個別三產(chǎn)經(jīng)營農(nóng)戶的轉(zhuǎn)行也是導致收入下降的原因之一。

5、非生產(chǎn)性收入大幅度提高，帶動農(nóng)夫現(xiàn)金收入增加。近幾年，農(nóng)戶從占有財產(chǎn)帶來的收益不斷增加，尤其是出讓土地帶來的各種補償，隨著糧食價格的上漲而增加；其次，由于農(nóng)戶在外人口的獨立生活，農(nóng)村人口的逐步老齡化，離退休、養(yǎng)老金、贍養(yǎng)費等標準提高，拉動了農(nóng)夫轉(zhuǎn)移性收入的逐年增長。調(diào)查資料顯示：鄒平縣一季度人均財產(chǎn)性收入達到244元，較去年同期增加93元，增長61.9％，導致本季度增長幅度過大的主要原因是，后芽村調(diào)查點的大部分農(nóng)戶，20xx年下半年，耕地被企業(yè)占用，春節(jié)前企業(yè)根據(jù)噸糧，結(jié)合當時的市場糧食價格把補償準時兌現(xiàn)給農(nóng)戶，帶來了人均土地征用補償收入達到224元，增加93元，增長71.3％；人均轉(zhuǎn)移性收入達到122元，較去年同期增加35元，增長39.7％，主要是退休金與農(nóng)村贍養(yǎng)費增長的拉動。同時需要說明的是，失地農(nóng)戶的收入要大大高于農(nóng)業(yè)戶，一方面是打工人數(shù)多，打工收入高；二是從事二三產(chǎn)業(yè)的戶數(shù)多，收入高；三是沒有農(nóng)業(yè)收入也沒有農(nóng)業(yè)投入，但是非農(nóng)業(yè)的收入高，尤其是財產(chǎn)性收入高。

6、期內(nèi)農(nóng)戶現(xiàn)金支出大幅度增加。鄒平縣一季度，農(nóng)戶用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的'費用、擴大二三生產(chǎn)規(guī)模、購建生活用房的支出加大，分別達到了人均366元、61元、440元，同比增加34元、23元、368元，分別增長25.3％、58.8％、五倍多。其中，由于農(nóng)戶直接購買商品房以及房屋裝修支出的劇增，拉動農(nóng)夫人均生活消費支出達到1449元，同比增加305元，增長了26.7％。

通過以上數(shù)據(jù)的對比分析不難看出，鄒平縣一季度，農(nóng)夫現(xiàn)金收入的增加，主要是農(nóng)戶出售農(nóng)產(chǎn)品數(shù)量的增長、農(nóng)戶占地補償增加的拉動，二者帶動了一季度農(nóng)夫現(xiàn)金收入增長的78.4％。然而，這不是真正意義上拉動農(nóng)夫增收的方向，其一是雖然農(nóng)產(chǎn)品價格下降，但是出售量增加不合理，不是真正的農(nóng)夫增收，只能視為生產(chǎn)、生活需要；其二是土地占用補償?shù)脑鲩L，只是偶然之下的必定，從全年來看不會對農(nóng)夫增收拉動太大。因此，要理性的分析農(nóng)夫現(xiàn)金收入增長的真正原因，正確把握農(nóng)夫增收的渠道，充分熟悉到現(xiàn)金收入增長之下掩蓋的問題：一是工人的月收入已經(jīng)明顯下降；二是新的就業(yè)崗位雖然增加，但是進廠的門檻提高，對年齡、性別、學歷有了新要求，相對限制了農(nóng)村“40－50”勞動力的轉(zhuǎn)移力度；三是房地產(chǎn)行業(yè)進入低谷，農(nóng)夫工靈活就業(yè)者的門路變窄；四是資金缺乏，返鄉(xiāng)農(nóng)夫工創(chuàng)業(yè)的起步階段更加困難。

農(nóng)夫調(diào)查報告范文篇4

如今農(nóng)夫收人緊張來歷于糧食作物的兌換。小麥、玉米、水稻等是農(nóng)夫的糊口生涯資料，在賣出的同時—定要留下一半乃至一半以上作為—年的口糧?；ㄉ?、芝麻等經(jīng)濟作物天然是農(nóng)夫經(jīng)濟的緊張來歷(緊張是指花生等蒔植較多地區(qū))。糧食收益今后，該賣的賣，該留的留，農(nóng)夫便可有四五千元的收人。

副業(yè)養(yǎng)殖也是農(nóng)夫的收益之一，在農(nóng)村幾乎每家都養(yǎng)兩三頭豬，別的另有牛、羊、雞等家禽，這些賣掉今后大多又有了二三千元的收人，所以農(nóng)村一年毛收人在六七千元，在蒔植上撤除種子、化肥、澆灌等方面，在養(yǎng)殖上，撤除幼苗、飼料以及家禽的醫(yī)藥費等，農(nóng)夫一年凈收益也能有四五千元。這個數(shù)字還是可觀的。

可是農(nóng)夫拿著這些錢其實不是很高興，接下來錢就要向外拿了。到了年底每一年必不行少的是村兼顧、提留。家里孩子增幾件新衣服，那拖沓機的大輪子用了好幾年了也該換了。剩下的要掃數(shù)給孩子來年的膏火、糊口生涯費，大略到了春節(jié)還得借—些才華過個好年。

假如趕上了災荒，氣候不好，收不到糧食。交完公糧，剩下的生怕填肚皮都不必定夠。假如萬一家里有個人抱病，生怕不借款是看不好了。這借來借去，家里就負債了，今后的每一年得節(jié)省，少吃幾頓好飯，少穿幾件新衣服，還了錢，才華松口氣。

農(nóng)夫收益撤除付出，剩下的只能保持大略的糊口生涯，萬一有了天災人禍就得借款，可這也不是方法，借了錢總得要還，孩子讀書開支最狠毒，要趕上了某些亂收費的黌舍，農(nóng)夫更是苦不堪言。

國度政策成天在喊裁減人民負擔，減來減去農(nóng)夫還是被壓的喘不過氣。政策關鍵要落實。跟著中國將加人世貿(mào)構(gòu)造，外國糧食將進人中國市場，糧食代價將大幅度下降，如許農(nóng)夫收人裁減而付出不會有多大變化，農(nóng)夫負擔將會更重。

農(nóng)夫調(diào)查報告范文篇5

近年來，農(nóng)夫工問題一直都是社會廣泛關注的問題，作為一名土木工程系的大學生，我對這個問題一直都很關注。正好借著這次在寒假來回的列車上近100個小時的時間里，接觸了很多民工，在與他們的談話中，我進一步了解到他們的不易與艱辛!

一、農(nóng)夫工主要問題

()拖欠民工工資問題：許多民工一年的辛苦錢打了水漂，家里的生活沒了著落。據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動強度大，勞動和生活條件差。而建筑工程又流淌性比較大，有關部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。這個問題引起全社會的廣泛關注，民工背井離鄉(xiāng)，常年在外賣苦力，掙的是“血汗錢“和”活命錢“，拖欠民工工資，無論從法律上還是從道義上講，都是極其惡劣的行為。廣闊農(nóng)夫工對建筑事業(yè)做出了重要貢獻，沒有他們的付出，取得今日的建設成果是不行想象的，我想，拖欠農(nóng)夫工工資，不管什么原因都不應該，尤其是一些包工頭惡意拖欠，行為特殊惡劣，令人氣憤。

是什么原因造成拖欠民工工資的事件屢見不鮮呢?據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資的一個重要原因是建筑市場不規(guī)范。有的建筑隊為了攬工程墊姿施工而墊姿款也有可能是貸款來的，一旦發(fā)生資金短缺，很容易拖欠勞動者工資，損害民工權(quán)益。有的工程層層轉(zhuǎn)包，加上監(jiān)管不利，很容易發(fā)生“包工頭“卷款逃逸，讓辛辛苦苦一年的民工們血本無歸。

我認為，解決拖欠農(nóng)夫工工資問題要“標本兼治“，要運用行政，經(jīng)濟，法律手段綜合治理，一是布置各地專心清查，對查出或被投訴拖欠農(nóng)夫工工資的單位，要責令其準時補發(fā)。對據(jù)不補發(fā)的，要與有關部門一起幫助農(nóng)夫工用法律維護自己的權(quán)益。二是對嚴重拖欠農(nóng)夫工工姿的施工企業(yè)，依法給予制裁和懲處，作為不良記入企業(yè)信用擋案性質(zhì)惡劣的資質(zhì)年檢時按不合格處理，按低一級資質(zhì)認定，三是因建筑單位拖欠企業(yè)工程款導致拖欠工資的，要會同有關部門追究建設單位責任。房地產(chǎn)項目資金不到位的，堅決不予辦理施工許可防地產(chǎn)企業(yè)施欠工程款導致拖欠農(nóng)夫工工資的，不準許其新開發(fā)項目，并在資質(zhì)年鑒中予以處理。四是加強社會信用體系建設部將制定建筑用戶合同示范文本，在合同中應付款期限，拖延付款的責任做出明確規(guī)定，將農(nóng)夫權(quán)益寫在條款上，對他們進行實實在在的保護。

(二)民工權(quán)益保障問題：民工哪里得知，民工權(quán)益保障問題嚴重，民工權(quán)益得不到有效保障，導致有些民工怕上當受騙不敢外出務工，有些為了討要工錢鋌而走險，以身試法，用綁架，暴力，跳樓，自殺等非正常手段解決，有些看別人靠非法手段聚斂財寶相安無事，就放縱自己偷盜，搶劫，綁架，坑蒙拐騙等非法手段尋求生存生活，成為嚴重影響社會安定團結(jié)和經(jīng)濟進展的主要因素，應引起社會各界的高度重視。是什么原因造成民工的權(quán)益受到侵害呢?

二、其原因是多方面的，但通過我對著方面的查詢與調(diào)查，總結(jié)出以下四點主要原因

1、現(xiàn)有法律對侵權(quán)者懲罰太輕

調(diào)查中我發(fā)現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，企業(yè)用人單位老板有意和民工不簽合同，以便侵害民工權(quán)益在發(fā)生傷殘賠償是推脫責任躲避法律制裁，有些用人單位即便簽了合同，大都是一企業(yè)老板自身利益為重，不考慮民工權(quán)益的霸權(quán)合同，民工一旦提出簽訂合同按法律享受權(quán)益時，往往遭到解雇開除。在我國人多崗少就業(yè)嚴重的情況下，民工為了生存生活只能忍辱負重，任人宰割，民工給筆者算了一筆帳令人吃驚，按法律用人單位每年最少克扣侵占民工工資在5000元以上，有些老板動用暴力，黑社會等手段撒賴或卷款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗錢就付之東流，連吃飯回家成問題。一位民工以他600來人的單位為例，企業(yè)通過罰款不給加班費，結(jié)帳克扣壓低工資等非法手段，一年僅侵占民工工資福利一項竟達四五百萬元，觸目驚心，不敢想象。而這些老板如此聚斂財寶，處處揮金如土，橫行霸道卻無一人因此獲罪判邢豈能不肆無忌憚。

2、擺補正民工權(quán)益保障的位置

在一些地方，保護民工權(quán)益還停留在口頭上，只喊口號，不見行動，如有行動也是雷聲大，雨點校制訂政策文件時如同兒戲，政治口號滿篇，只字不見硬措施，強手段。前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時，出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實“，這種摸棱兩可，愚弄民眾的文件進行了有力地批判就是典范一例。我們不明白，出臺這樣的單位領導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，讓只發(fā)300元，還是有困難可逐步落實。相反，對民工竟是那么的冷漠，苛刻。他們不會不知道民工這點血汗錢是一家人賴以為生的救命錢，按時沒有他民工家里的老人、妻子、孩子就要挨額，無法生活。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權(quán)益和特大惡性以及流血事件是，有部門追究，有寫領導竟以影響投資環(huán)境，安定團結(jié)冠冕堂皇的理由進行袒護，壓制處理?？蓮膩頉]有任何部門，任何領導以為自己為虎作倀，才是真正影響社會安定團結(jié)和經(jīng)濟進展的主要因素。

3、勞務市場監(jiān)管不力

目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，職業(yè)更是魚目混雜，坑蒙拐騙，泛濫成災，發(fā)生侵權(quán)后無人過問而拿著納稅人工資的當?shù)卣?，勞動監(jiān)督部門連自己管轄內(nèi)有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清晰。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關己高高掛起，民高了相互推委，久拖不決。按說一個地區(qū)拖欠民工工資，侵權(quán)事件，惡性流血時間頻繁發(fā)生，當?shù)卣?，勞動部門負有不行推卸的法律責任，可至今沒有人和部門因此受處懲罰。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。

4、受害民工投訴艱難

民工遭受侵權(quán)后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。因國情人多崗少就業(yè)嚴重，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。這樣的法律，這樣的公道，久而久之民工不再信任法律、信任公