求職心態(tài)與求職技巧-講義　PPT素材

求職心態(tài)與求職技巧*****

比爾.蓋茨先生對剛畢業(yè)的學生的一席深刻的講話作為此課程的前言，同時也加深你對人生的認識：

1.人生是不公平的，習慣接受吧。〔平常心〕

2.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受?！步Y果導向〕3.你不會一離開學校就有百萬年薪、你不會馬上就是擁有公司配的副總裁，兩者你都必須努力賺來?！采僮鳇S粱美夢！拼博才是成功的基石〕

4.如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。

〔壓力大，生意不太好，老板=老板著臉〕5.在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對煎漢堡有不同的看法：時機?！补ぷ鳑]有貴賤之分，只是分工不同而已〕

6.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。

〔失敗不是成功之母，只有檢討才是成功之母〕7.在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。

所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前

先整理一下自己的房間吧。〔感恩的心；從小事做起〕

8.在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你時機找到正確答案，真實人生中卻完全不是這么回事。

〔社會不是學校，社會是非常競爭的〕9.人生沒有寒暑假，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧?！矊W生向社會接軌的重要性〕

10.電視上演的并非真實人生?，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作?！踩松荒芴硐牖?****城市的就業(yè)失業(yè)及薪資概況：〔深圳為例〕1、對就業(yè)率及薪酬的調(diào)查報告：深圳是戶籍人口明顯倒掛的城市，不斷有大批非戶籍人口進入深圳生活或工作，就業(yè)狀況比較復雜?？傮w看〔把非戶籍人口考慮在內(nèi)〕，深圳的就業(yè)狀況和薪酬情況如何呢？調(diào)查顯示，在這個問題上，受調(diào)查者爭論較大，有43.1％的人認為“就業(yè)率一般，對工作還算滿意〞，有37.9％的人認為“就業(yè)率偏低〞，對工作不太滿意，有4％的人認為“就業(yè)率高，普遍對工作滿意〞；在薪酬方面是否滿意，接受調(diào)查的人中，有40.4％的人認為“不是很滿意〞，38.6％的人認為“還可以〞，36.3％的人認為“很滿意〞。

2、失業(yè)人員的失業(yè)原因報告：每個城市都有失業(yè)人員，每個城市失業(yè)者的失業(yè)原因各有不同。那么，深圳失業(yè)者的主要失業(yè)原因是什么呢？調(diào)查顯示，有40.8％的人認為“競爭劇烈〞。持此觀點的人占最多數(shù)。此外，有12.9％的人認為“人口增長過快，環(huán)境適應不了〞，有12.4％的人認為“就業(yè)單位缺乏〞，11.6％的人認為“沒有特長〞，有9.9％的人認為“文化、學歷低〞。

國內(nèi)一些城市對失業(yè)原因的調(diào)查，多數(shù)失業(yè)原因是“文化、學歷低〞，而深圳學歷高的人比較多，各類人才集中，失業(yè)原因突出表現(xiàn)在競爭問題上，應該是正?，F(xiàn)象。

3、就業(yè)的途徑調(diào)查報告：

在深圳，通過哪些渠道就業(yè)最簡單、快捷、省力？調(diào)查顯示，有35.8％的人認為是“通過人際關系〞，有34.2％的人認為是“通過人才市場或看媒體的招聘廣告〞，有21％的人認為是“自己創(chuàng)業(yè)〞。一、

求職前的準備

磨刀不誤砍柴工！要找一份好的工作，你必須做好如下準備！〔一〕:

五大思想心態(tài)準備

1、看清形勢，降低要求：不要好高騖遠，要根據(jù)自己實際能力和水平去選擇適合自己的行業(yè)或崗位；對工資和福利待遇要求不能太高，也不一定要進著名企業(yè)；有時專業(yè)不對口，能找一份工作先做也是可以的，不丟人、比沒有事做要好。

2、基層做起，循序漸進：就算是名牌大學或特別優(yōu)秀應屆生也要有從基層〔做文員或一般職員、技術員〕做起的準備

3、知己知彼，發(fā)揮優(yōu)勢：〔東莞〕具有各種能力和技術的人很多，可稱得上是山外有山、人外有人。你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，利用優(yōu)勢取勝。4、一般希望，不懈努力：由于剛剛畢業(yè)，或沒有相關經(jīng)驗、或文憑不算高、或無親無友等原因，找一份適合的工作比較難，可能要幾周到1、2個月，也有可能更長時間。找一次兩次、找一星期兩星期就算找不到也沒有關系，還是要繼續(xù)努力找，直到成功。挫折困難是正常的，也是必經(jīng)之路，但一定要堅持下去和充滿自信，抱一般的希望〔不要指望投幾份簡歷或有單位通知復試就以為找到一份工作了〕！

5、屢敗屢戰(zhàn)、信心百倍：剛剛畢業(yè)，到處碰壁純屬正常，要有經(jīng)得起受挫的勇氣，誠如當年曾國藩對太平天國的戰(zhàn)爭；信心是成功應聘的根底，有信心不一定成功，但沒有信心那么一定失??；記?。耗忝嬖嚂r最大的敵人不是主考官，不是那些難題，而且你自己！所以，要有受挫的思想準備，要有越挫越勇的精神…….〔二〕、消除八種不良的心態(tài)：

1、羞怯心態(tài)：在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。

2、仕途心理：“學而優(yōu)那么仕〞，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門〞鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非平常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。

3、攀比心理：一些學生講“級別〞覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職〞比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為錄取人才的唯一標準，這些熱衷于攀比的“高材生〞最終只能在“高處不勝寒〞的日子中體會孤獨。

4、依賴心理：一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘一個單位，希望日后相互照應，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。5、依附心理：自己不急于找工作，整天想著攀那個親戚朋友的關系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

6、鄉(xiāng)土心理：這些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地〞里就業(yè)，另一些人早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。

7、低就心理：與保守心理相反，這些人總覺得競爭劇烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價〞，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。

8、造假心理：假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程?！踩?、形象及體力準備

始終保持良好的形象。不要將頭發(fā)染得亂七八糟，不要穿奇裝異服，不要太露。

始終保持微笑和保滿的熱情，充滿自信，不要顯得疲憊不堪或很失落?！捕Y儀課詳講〕

〔四〕、不可缺少的“作戰(zhàn)武器〞準備

職場如戰(zhàn)場----你經(jīng)常要與5人10人或20人爭奪同一個職位，你必須準備好如下“武器〞：身份證，畢業(yè)證書，外語、電腦或技術等級證，作品/CD

〔藝術類〕、簡歷；每次參加招聘前將簡歷及以上證件原件帶齊，另準備5-10份復印件，免得面試時突然發(fā)現(xiàn)用完要臨時再制作或復印；筆記本、筆、

、包〔提包或背包〕、城市地圖。上“戰(zhàn)場〞前以上“武器〞必不可少。

二、求職過程及求職技巧

1、求職過程：

準備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復試----第二次復試〔有的公司要經(jīng)過兩輪復試〕-----求職成功。

2、求職過程中的各種技巧：

A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌

簡歷準備：

在找工作前要必須做一份個人簡歷〔推薦信〕.如是外語方面的工作，要中文和外文都準備。包括學校和個人簡介、證書及身份證復印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標準表格，用人單位一般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真?zhèn)?，復印件可給用人單位留底參考。一份完整的個人簡歷內(nèi)容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內(nèi)容包括個人信息〔性別、年齡〕、畢業(yè)學校及所學專業(yè)、個人聯(lián)系方式、求職職位、受教育及培訓背景、獲得過何種等級證書、實習、工作經(jīng)歷、能力和優(yōu)勢。特別要強調(diào)你的能力和優(yōu)勢及工作經(jīng)驗或實習經(jīng)驗。寫簡歷特別要注意:

定位明確-----要找什么工作.

突出重點-----有什么能力,有哪方面經(jīng)驗.

寫簡歷的七不要

1〕不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。建議長度不要多于2頁A4紙。2〕不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比方旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。3〕不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀，4〕簡歷不要設計得過于華美，把工夫都用在了外表上。5〕與應聘職位無關的工作經(jīng)驗不要寫。6〕簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。7〕建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否那么你可能失去面談的時機，不要自己給自己設定過高的門檻。A兩點建議：

1〕突出學歷或專業(yè)或經(jīng)驗或應屆生的優(yōu)勢：

如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校；假設是你所學的專業(yè)與應聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比方你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來；如果三者均沒有你就突出應屆生的優(yōu)勢來。2〕整體美觀大方，條理清晰：結構復雜,內(nèi)容太多難看出重點信息(工作經(jīng)歷,個人業(yè)績,教育背景..),整體不整潔,前后兩工作時間的出現(xiàn)邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.

如果經(jīng)濟條件允許,最好是打印簡歷再復印.當然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項能力-----字寫得不錯.B:如何尋找信息

尋找信息

----通過報紙、網(wǎng)絡、電子屏、朋友、電視或實地到人才市場了解招聘會舉行情況?？磮笳?----智通招聘報、深圳特區(qū)報、廣州日報、無憂招聘報等；上網(wǎng)找-----卓博人才網(wǎng)、深圳人才網(wǎng)、南方人才網(wǎng)、八方人才網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)等；

可以提供3天以內(nèi)的現(xiàn)場和委托招聘詳細情況，可進行分類查詢〔如你去人才市場前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個職位的招聘是多還是少，或者根本沒有，這樣可以減少你金錢和時間的浪費〕；你還可以去其它人才網(wǎng)查到各類招聘信息。看電子屏-----東莞智通人才市場一樓大電子屏幕/深圳市人才大市場樓電子屏幕，上面顯示的是委托招聘的信息，在去參加完現(xiàn)場招聘后再看看這個屏上的信息也是有幫助的。C:投簡歷前的準備1〕給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應聘。2〕在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否那么你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。3〕準備一張自己覺得比較滿意、能表達你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。4〕還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握性最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。5〕在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。因為有很多相似的職位你可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇?！踩缒憧赡苓m合做

跟單員，也適合做外貿(mào)業(yè)務員，也適合做船務文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應聘職位寫在簡歷上防止了涂改產(chǎn)生的不美觀〕。D:面試時如何推銷自己1〕多推銷：要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣〞出去、還要“賣〞個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣〞文憑、經(jīng)驗、能力、本領。當用人單位要你介紹時，你要抓住時機當場展現(xiàn)你的才能〔如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等〕，在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現(xiàn)你的獨家絕活來表現(xiàn)你與別人不一樣。2〕問清楚：a.要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫(yī)療保險等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久〔一般1-3個月，勞動法規(guī)定最多不能超過6個月?！?，可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。b.要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。c.要問清楚發(fā)工資的時間。很多公司將員工工資押一個月〔如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算〕，以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。d.如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。e.問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件?！踩缟矸葑C、畢業(yè)證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷?！?)講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。

別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內(nèi)容及透露出的用人單位的根本信息，了解他們關心的重點問題〔如文憑、經(jīng)驗、能力等〕并提早做出相應的答復對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。總結：自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。E：面試時如何答復用人單位提出的問題？〔以下是用人單位常問的一些問題〕

1〕可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要根本上將簡歷上所寫的學歷,工作經(jīng)驗及實習經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經(jīng)驗.

2〕為何會來我們公司應聘？

你為了說明應征原因及工作意愿，答復時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要答復因為將來有開展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3〕你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果答復“完全不了解〞，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的答復就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵〞。

4〕對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

5〕選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有時機發(fā)揮之前的經(jīng)驗〞。

6〕你認為這份工作最重要的是什么？

7〕你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？

沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8〕如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不管外勤或內(nèi)勤都答復“可以〞的話，反而會讓人疑心工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的表達自己想做的事就可以了9〕有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)開展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。

10〕將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯方案，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

11〕請告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？〞時，可別把它想得太復雜，可答復“為何而工作〞、“從工作方面得到了什么〞“12〕可不可以接受加班？

這是針對“工作熱忱〞而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好答復“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班〞較有利。

13〕你的優(yōu)點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？〞與“請做一段自我介紹〞意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分工程內(nèi)，最好參加“朋友曾這樣說〞等周圍的人對自己的看法。

14〕現(xiàn)在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

15〕你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能老實答復，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16〕

如果我們公司暫時沒方法到達你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的根底上還是要接受他的目前水平為好。

17〕希望工作地點在哪里？

這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司效勞〞之類的要求。

有些公司在XX有工廠,XX是公司的業(yè)務聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個時機.

18〕何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是答復“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班〞，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

19〕除了本公司外，還應征了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應答復“銷售同種產(chǎn)品的公司〞，如果應征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

20〕

我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的答復："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。21〕你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的答復"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣答復會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

22〕你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么害處。

23)你為什么來應聘這份工作？〔或為什么你想到這里來工作？〕

"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出奉獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應聘者為了說明應征原因及工作意愿，答復時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關.要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能老實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，答復盡可能和他們提供的相配。求職問答五例：1.有兩個房間，其中一個房間有三盞燈，另一個房間是控制這三盞燈的開關，你能否有方法在每個房間只進去一次的情況下鑒別出這三盞燈分別是由哪三個開關控制的？〔微軟總部面試題〕2.你認為可以讓一個很大的石頭在水面上不下沉嗎？〔海爾招生產(chǎn)管理面試題〕3.有一個經(jīng)濟實力雄厚的公司要購置3000臺品牌電腦用于辦公，如果你在他附近開了家電腦〔組裝〕專賣店，當你得知此消息后，你有方法去找到相關負責人說服他購置你的電腦嗎？〔卓博人才網(wǎng)銷售部經(jīng)理面試題〕4.農(nóng)夫和蛇的故事〔略〕，當你獲得第二次生命重新路過此地時仍然發(fā)現(xiàn)一條一模一樣的毒蛇，那時你會怎么做？〔全國第一致富技術轉讓行業(yè)----純糧集團分公司總經(jīng)理面試題〕F:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？

如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何答復呢？

舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？〞招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的開展前景。〞“那么好，我們下周一會通知你來公司面試〞，招聘官答。一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的開展，看好公司的培訓、晉升時機〞，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職本錢的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭。求職者對于“薪酬問題〞應該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當然，這需要恰當?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實答復。假設面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。G:如何與用人單位約面試時間？

對于你來說，上午是最珍貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要容許上午去用人單位參加初次面試或復試〔很多公司通知10-20個應聘者9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢〕。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個答復：“X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試時機。不好意思，我覺得做人要信守誠諾，我已經(jīng)和另一家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎？〞沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個珍貴的時機。

H面試六忌：

一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？〞

“你們要不要女的？〞“沒有經(jīng)驗行不行？〞“招應屆畢業(yè)生嗎？〞這樣詢問的結果，首先給自己打了“折扣〞，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個月？〞“你們包吃住嗎？〞有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢〞這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。三忌不符合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。〞答：“我好似一直都很成功,沒有失敗過。〞這樣的答復在邏輯上講不通。四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關系

有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某主任\經(jīng)理〞等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認為你在拉關系進企業(yè).五忌提問超出面試范圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？〞這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人,老板叫什么名字,是男的還是女的,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的開展規(guī)劃如何？〞諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。六忌不當反問和爭吵

例如主考官問：“關于工資，你希望多少錢適宜?〞應聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？〞

這樣的反問就很不對，好似是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯(他的水平不如你),但你也不要和他當場爭吵,因為只有他才能決定要不要你.不管他錯與對,他認為你行就行,認為你不行,你行也不行.J：網(wǎng)絡求職高招：

明確目標

求職最忌盲目，首先明確自己的求職目標，不必是唯一的崗位目標，但一定要有一個方向。最好寫在紙上，如：市場營銷類，包括營銷員、銷售代理、客戶效勞等崗位。同時還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的時機也會因為不能千里迢迢趕去而浪費了。

知己知彼

在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，從而能對招聘崗位有準確的認同。應了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出對自己的正確定位，可以防止應聘上的盲目性。

積累網(wǎng)站

國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不多，好在今年已有不少政府人事部門所屬的人才市場紛紛上網(wǎng)，提供了相當多的應聘時機。不要只在意網(wǎng)站的免費效勞，有的收費工程效勞更好，也值得一試，因為有收入才能維持網(wǎng)站的開展，當然必須根據(jù)自己的實力而定。找到理想的網(wǎng)站后最后把它收在“收藏夾〞內(nèi)，以便下次能迅速查詢。

J:去企業(yè)參加復試的本卷須知：

1、接到要求復試的時要問清楚對方的公司名稱,地址,應聘的職位,聯(lián)系人姓名,,乘車路線,預約的時間及要帶的資料.

2、盡量提前10分鐘左右到達.如果不能及時趕到,要先通知對方單位解釋原因,說聲不好意思讓他們久等.

3、回憶初次面試的問題,預計將來可能細問的問題.回憶有沒有不清楚的地方.

4、在等待面試官或等前面的應聘者時,要注意自己的形象.不要抽煙或與其它人員大聲閑聊或談論有關該用人單位的一些事情.注意站,坐的姿勢.

5、一定要好好把握好這次時機.有復試意味著有一定的希望.面試中不要過度套近乎,不要過于吹牛,也不要說得太多太遠.三、名企看重哪些能力？忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。

實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷。很多公司就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器〞，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好時機，這都應該受到企業(yè)的重視。團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。某公司人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡送具有團隊協(xié)作精神的應聘者。創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。

對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)效勞.

人際交往能力和良好的溝通能力：如把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，某公司人力資源部的經(jīng)理那么透露，在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的職員，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：一位企業(yè)負責人表示，應屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力，根本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原那么。

四、

美國雇主最歡送的十種能力：

有過工作經(jīng)歷的人都知道，能夠為雇主提供其急需的技能是獲得工作時機的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作時機。

一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標。以下是美國勞工部公布的最受雇主歡送的十種技能。

1、解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速做出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。

2、專業(yè)技能

現(xiàn)在，技術已經(jīng)進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。

3、溝通能力

所有的公司都不可防止地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足4、計算機編程技能

如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的時機將大大增加。5、培訓技能

現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)效勞、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

6、科學與數(shù)學技能

科學、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。7、理財能力

隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資方案以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。

8、信息管理能力

信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的根底，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

9、外語交際能力

美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和效勞也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的時機。10、商業(yè)管理能力

在美國，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。

總之、在劇烈競爭的職場中，你只有必備5個C

才能立于不敗之地：Confidence

信心、Competence

能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作。五、黑心企業(yè)的常用騙術：

1〕

收取各類押金、上崗費、服裝費、培訓費：企業(yè)在收取了前來工作的求職者的錢之后，就會在短期內(nèi)找借口辭退求職者，或者采取一些手段〔高強度的工作、苛刻的管理制度〕逼使求職者主動提出辭職，從而到達了騙錢的目的。

2〕

收取報名費、資料費、工本費：這一類的黑心企業(yè)根本就不會錄用招聘者，在騙取了相關費用后，就讓求職者回去等待永遠也不會有的上班通知；個別正規(guī)企業(yè)的騙術。這一類企業(yè)雖然有著合法的身份，但是卻采用種種手段欺騙求職者，常見的騙術有以下幾種：

a.招聘崗位名不符實:明明是招聘經(jīng)理助理實際工作卻是市場銷售。

b.試用期騙術:進入這樣的企業(yè)的工作，要不就是永遠處于試用期。

3〕先買產(chǎn)品才能上崗:公司要求職者先買下公司的產(chǎn)品才能上崗，這些產(chǎn)品看似利潤很高，但是卻很難銷售下去，使求職者利益受損。在招聘廣告中虛報待遇。局部企業(yè)在招聘銷售人員時，只突出說明每個月可以拿到的高薪，卻不說明求職者必須要完成的很難完成的業(yè)績額度。二、如何防范求職中的騙局

在各種求職騙局中，行騙者之所以可以得逞，往往是利用了求職者急于找到一份工作或者希望找到一份待遇比較好的工作這樣的心理；求職中的騙局可能是出現(xiàn)在求職中的任何一個環(huán)節(jié)，求職者一定要保持足夠的警惕，即可能在求職前行騙，也可以在求職中行騙，甚至可以在求職后行騙，因此求職者要保持足夠的小心。

求職者在求職過程中應該注意以下事項：

1〕不要信任貼在電線桿、車站站臺、偏僻角落的“牛皮癬〞、“招工信息〞。

2〕永遠不要以為大街上那個主動提出給你介紹工作的人是出于好心。

3〕應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)試或勞動合同時要看清里面的條款。

4〕對于職位要求較低，薪酬反而明顯高出市場平均水平的職業(yè)時機要慎重考慮。5〕報紙招聘廣告中內(nèi)容簡單的小豆腐塊也要留神。在大小媒體刊登的“豆腐塊〞廣告，既無中介單位地址，又無確定單位，只有聯(lián)系和聯(lián)系人，標榜高薪、包食宿而無詳細說明，這類的招聘信息要留神。

6〕找工作要去正規(guī)的職業(yè)介紹所，不要輕易相信黑職介。

7〕對于傳銷保持足夠的警惕。

8〕不要相信一些經(jīng)營范圍與招聘職位明顯不符的招聘廣告，如某某商務、參謀公司大量招聘駕駛員、縫紉工、文秘等。

9〕但凡要求職者先交納押金、培訓費、資料費等費用一率拒絕。

10〕對于在招聘面試中極為草率，剛面試完就通知立即上班的工作要慎重考慮。

11〕求職信、求職簡歷只留下個人的聯(lián)系方式，盡量不要留下異地家人或朋友的聯(lián)系方式，以免有人鉆空子騙家人或朋友。六、如何正確地選擇自己的職業(yè)------------霍蘭德職業(yè)興趣測驗題霍蘭德人格---職業(yè)匹配理論，人格〔包括價值觀、動機和需求等〕是決定一個人選擇何種職業(yè)的一個重要因素。因此，在現(xiàn)實中，不同的人格類型適應著不同的職業(yè)環(huán)境，如果一個人所從事的職業(yè)與其人格類型是匹配的，那么他工作起來就輕松愉快，很容易取得成就；反之那么會困難重重，在職業(yè)生涯中無所成就?；籼m德的職業(yè)理論，其核心是人假設人可以分為六大類：現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型，職業(yè)環(huán)境也可以分為同樣名稱的六大類，人與職業(yè)環(huán)境相匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的根底。職業(yè)個性特點及適應職業(yè)測試：〔全部答案以“是〞和“否〞作答〕你喜歡把一件事情做完再做另一件事嗎？你喜歡出頭露面引人注目嗎？你喜歡在做事之前，對此事做細致的安排嗎？你喜歡使用錘子榔頭一類的工具嗎？你認為自己更多是屬于思考型而非情感型的人嗎？你喜歡做實際工作嗎？你具有研究自然科學的能力嗎？你喜歡對難題做深入的研究和探討嗎？你動手能力強嗎？你喜歡解決數(shù)學難題嗎？你怕難為情嗎？你喜歡自行車、電視、收音機嗎？你喜歡獨立做實驗嗎？你喜歡照顧別人嗎？你學交際嗎？你喜歡電器和做罐頭一類的事情嗎？你責任心強嗎？你對教育工作感興趣嗎？你具有冒險精神嗎？你喜歡修理家具嗎？你喜歡售貨嗎？你具有音樂、藝術、戲劇方面的才能嗎？您善于為自己的觀點辨護嗎？你對咨詢工作感興趣嗎？你喜歡組織各種活動嗎？你喜歡記者工作嗎？、你喜歡當經(jīng)理嗎？你喜歡寫詩或小說嗎？你喜歡繪畫嗎？你具有唱歌跳舞方面的特長嗎？你喜歡遵照上級的批示做細致的工作嗎？你做一項工作，既仔細又有效嗎？你喜歡生物課程嗎？你喜歡自然研究方面的工作嗎？你喜歡辦公室的統(tǒng)計類工作嗎？你喜歡做分類工作嗎？〔如書刑郵件分類〕你喜歡獨立工作嗎？你喜歡閱讀自然科學方面的書籍和雜志嗎？你喜歡有條不絮的事務性工作嗎？你喜歡物理課程嗎？你喜歡社會活動嗎？你喜歡與人協(xié)作嗎？你具有較強的口才能力嗎？你能幫助后進的甚至是犯錯誤的同學嗎？你喜歡結交朋友嗎？你喜歡做行政工作嗎？你喜歡記賬工作嗎？你善于做別人的思想工作嗎？你是一個沉靜而不易動感情的人嗎？你善于整理報刊雜志書籍嗎？你是一個感情豐富的人嗎？你喜歡打字工作嗎？你喜歡在許多人面前發(fā)表言論嗎？你喜歡推銷商品嗎？你喜歡收款工作嗎？你喜歡參加會談嗎？你喜歡寫作文嗎？你具有豐富的想象力嗎？當你接受一項新任務，你喜歡以自己獨特的方式去完成嗎？你能創(chuàng)造出新事物嗎？填完所有題目，按以下六個類型分別統(tǒng)計分數(shù)，其中“是〞1分，“否〞不得分：1、2、3、4、6、9、11、12、16、20題歸入“現(xiàn)實型〞；5、7、8、10、13、33、34、37、38、40題的得分歸入“調(diào)查型〞；14、15、17、18、24、41、42、43、44、45題的得分歸入“藝術型〞；19、21、23、25、27、46、48、53、54、56題和得分歸入“社會型〞；22、26、28、29、51、57、58、59、60題的得分歸入“事業(yè)型〞；31、32、35、36、39、47、49、50、52、55題的得分歸入“傳統(tǒng)型〞得分最高的一項，即便是你相應的個性類型，有可能得分最高項不只一項，這說明你的職業(yè)適應性更廣泛，得分最低那么說明你