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當(dāng)代煤礦企業(yè)政工宣傳工作的要點(diǎn)思考獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘
要:在企業(yè)的發(fā)展過程中政工宣傳工作具有重要地位,直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,改革和團(tuán)結(jié)。當(dāng)代煤礦企業(yè)也應(yīng)該重視這一問題,重視做好自己企業(yè)的政工宣傳工作,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,從根本上提升員工的工作積極性,激發(fā)創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)向更好的方向發(fā)展。本文的研究內(nèi)容即為當(dāng)代煤礦企業(yè)政工宣傳工作要點(diǎn)。
關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè);政工宣傳;工作要點(diǎn)
思想工作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。具體的實(shí)施方式就是由思想工作者對(duì)員工進(jìn)行思想引導(dǎo),為員工樹立正確的人生觀和世界觀。煤礦資源本身有限,經(jīng)過不斷開采已經(jīng)逐漸減少,為了保證煤礦企業(yè)的正常運(yùn)行,需要企業(yè)考慮可持續(xù)發(fā)展,進(jìn)行轉(zhuǎn)型。
1.煤礦企業(yè)政工宣傳工作的意義
煤礦企業(yè)需要員工的付出才能保證正常運(yùn)行和發(fā)展創(chuàng)新,對(duì)員工進(jìn)行思想政治宣傳工作可以有效提升員工的工作積極性。在企業(yè)管理過程中,需要及時(shí)準(zhǔn)確為員工傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及具體的實(shí)施步驟,運(yùn)用集體的力量完成最終的目標(biāo),而這一過程就需要通過思想政治宣傳工作完成。目前煤礦企業(yè)的員工文化程度和工作能力參差不齊,展開政工宣傳工作時(shí)難度較大。當(dāng)代企業(yè)對(duì)文化建設(shè)尤為重視,想要做好文化建設(shè)就需要做好企業(yè)內(nèi)部政治工作。只有加強(qiáng)政治工作,才能保證及時(shí)傳遞黨中央最新指示和思想,培養(yǎng)員工愛國主義精神和社會(huì)主義精神,保證員工思想健康發(fā)展,這一措施還可以對(duì)企業(yè)精神文明環(huán)境起到凈化作用,及時(shí)消除負(fù)面思想,從根本上提升企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)[1]。
當(dāng)代企業(yè)的管理制度逐漸完善和成熟,企業(yè)之間的競爭也納入了文化之間的競爭。建立在思想政治層面優(yōu)秀的企業(yè)文化是健康的,可以為企業(yè)吸納高素質(zhì),高質(zhì)量的人才。這些人才自帶先進(jìn)的思想進(jìn)入企業(yè)工作,會(huì)對(duì)老員工起到熏陶作用,在一定程度上改善企業(yè)原來的不良作風(fēng),保證企業(yè)的思想文明建設(shè)不斷提升。
2.煤礦企業(yè)政工宣傳工作范圍
政工宣傳工作本質(zhì)上屬于思想政治建設(shè),工作的具體內(nèi)容主要是研究旗下員工的思想和思維,使之對(duì)企業(yè)甚至世界有更深入的認(rèn)識(shí),從而更好的完成自己的工作。
煤礦企業(yè)在展開政工宣傳工作時(shí)出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)均為企業(yè)的需求發(fā)展。在對(duì)企業(yè)員工的思想有一定了解后,通過宣傳講座或集體活動(dòng)等方式提升其政治思想水平。通過政工宣傳工作,員工也了解到國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的形式,明確自己在企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)狀,自愿不斷進(jìn)行自我能力的生化,保證員工的思想基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。
隨著時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)代煤礦企業(yè)需要跟上步伐,及時(shí)轉(zhuǎn)型,在這一過程中,做好政工宣傳工作,可以及時(shí)消除或緩解員工的思想矛盾,保證平穩(wěn)完成轉(zhuǎn)型。當(dāng)代企業(yè)政工宣傳工作人員需要緊跟企業(yè)發(fā)展趨勢(shì),及時(shí)攝入新思想,新理論,提升員工整體素質(zhì),保證企業(yè)安全穩(wěn)定的發(fā)展[2]。
3.當(dāng)代企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析
3.1政工隊(duì)伍出口狹窄
一般來說,企業(yè)多會(huì)將工作重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)效益上而不重視企業(yè)政工工作,工作重心偏移嚴(yán)重。此外,企業(yè)在招聘新員工時(shí),只注重員工技能忽視員工思想品德。這兩種原因?qū)е缕髽I(yè)政治工作難以取得顯著,長足的進(jìn)步。
3.2政工工作人員思想陳舊,對(duì)新事物接受能力差
煤礦企業(yè)發(fā)展迅速,但員工的業(yè)務(wù)水平并未跟上發(fā)展速度,政工宣傳工作人員滿足于現(xiàn)狀,宣傳方式老舊,不愿改進(jìn)。部分員工的年齡較大,教育水平有限,平時(shí)又不重視學(xué)習(xí),導(dǎo)致其在政工工作中難以有突破。甚至有部分員工自視甚高,自認(rèn)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),拒接變通。企業(yè)如果不能對(duì)上述問題進(jìn)行正確處理,后續(xù)就難以開展有效的政工宣傳工作。老員工目前已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)代新型政工宣傳方式和節(jié)奏,企業(yè)必須做出除舊革新[3]。
3.3政工工作方法傳統(tǒng)缺乏創(chuàng)新精神
政工工作人員之所以缺乏創(chuàng)新精神,主要是因?yàn)槠渌枷牒凸ぷ髂芰τ芯窒蓿惻f的工作方式當(dāng)然不會(huì)高高效率的工作。因?yàn)檎すぷ鞯睦吓f導(dǎo)致下屬員工工作積極性差,所以必須要進(jìn)行改進(jìn),展開政工宣傳工作時(shí)必須結(jié)合創(chuàng)新精神和先進(jìn)的思想。
3.4政工工作人員業(yè)務(wù)水平較低
幾乎所有的企業(yè)都會(huì)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的安全技術(shù)問題,其中也包括煤礦企業(yè)。煤礦企業(yè)每年之所以有發(fā)生率較高的安全事故,與員工不認(rèn)真的工作態(tài)度和企業(yè)安全管理工作不利有重要關(guān)系。煤礦工作多為國企,員工因?yàn)楣ぷ鞯陌惨菪?,在一定程度上的工作積極性不足,工作主動(dòng)性差,從而導(dǎo)致政工宣傳工作效率低下,效率較低。國企的政工宣傳工作多直接接收上級(jí)要求展開,這就導(dǎo)致企業(yè)自身喪失了主動(dòng)性和創(chuàng)新性[4]。
4.煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點(diǎn)分析
4.1認(rèn)清企業(yè)目標(biāo),優(yōu)化企業(yè)宣傳
煤礦企業(yè)需要不斷拓寬改革創(chuàng)新的深度和廣度,最先需要完成的工作就是通過政工宣傳工作將企業(yè)重心從管物轉(zhuǎn)變?yōu)楣苋?。企業(yè)在開展思想政治工作后,員工工作的積極性更高,從而可以有效提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)需要不斷重視構(gòu)建團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化,深入開展企業(yè)思想政治工作,最終制定出一套促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定,健康,可持續(xù)發(fā)展的工作模式[5]。
4.2在政工宣傳更工作中注重人性化宣傳
思想政治工作主要面對(duì)員工展開,所以需要得到員工的積極配合。在開展工作時(shí),需要盡量選擇人性化的方式,從員工的切實(shí)利益出發(fā),關(guān)注員工的內(nèi)心想法。從目前企業(yè)的宣傳現(xiàn)狀來看,許多企業(yè)只重視構(gòu)建理論模式,宣傳方式多為單一的文件和報(bào)告形式,員工也多是應(yīng)付心態(tài),不會(huì)在學(xué)習(xí)期間進(jìn)行情感表達(dá),從而影響宣傳工作順利展開。
4.3樹立企業(yè)文化,宣傳思想政治工作
企業(yè)員工之家差異顯著,且這一問題無法避免,所以企業(yè)在進(jìn)行政工宣傳工作時(shí)應(yīng)對(duì)不同的員工因材施教,根據(jù)員工的職位,文化程度和年齡等情況開展個(gè)性化的思想政治工作,以便員工可以更好的融入煤礦企業(yè)的工作環(huán)境。
4.4加大安全生產(chǎn)宣傳力度
企業(yè)發(fā)展永遠(yuǎn)需要重視安全發(fā)展這一問題,對(duì)于煤礦這類實(shí)體企業(yè),安全問題更加重要。所以在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)需要始終重視并具備安全生產(chǎn)意識(shí),思想政治宣傳工作也需要通過盡可能豐富的形式和科技手段進(jìn)行安全發(fā)展宣教。分析總結(jié)在煤礦工作中潛在的各類安全隱患,介紹預(yù)防措施,從而保證所有員工的安全意識(shí)均能得到顯著提升[6]。
4.5加強(qiáng)齊抓共識(shí),把握宣傳工作新動(dòng)向
目前來說,煤礦企業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型的意識(shí)差,政工工作創(chuàng)新能力差,政治思想宣傳工作難以跟上員工的思維,導(dǎo)致員工的工作積極性較低,工作效率不高。為了有效改善這一問題,需要企業(yè)轉(zhuǎn)變各個(gè)部門的工作方式,保證政工宣傳工作與時(shí)俱進(jìn),并根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)創(chuàng)新工作方式??梢詣?chuàng)建員工信息反饋平臺(tái),及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)并進(jìn)行反饋,從而保證政工宣傳工作順利展開。
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