當(dāng)代煤礦企業(yè)政工宣傳工作的要點(diǎn)思考獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

當(dāng)代煤礦企業(yè)政工宣傳工作的要點(diǎn)思考獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘

要：在企業(yè)的發(fā)展過程中政工宣傳工作具有重要地位，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，改革和團(tuán)結(jié)。當(dāng)代煤礦企業(yè)也應(yīng)該重視這一問題，重視做好自己企業(yè)的政工宣傳工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，從根本上提升員工的工作積極性，激發(fā)創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)向更好的方向發(fā)展。本文的研究內(nèi)容即為當(dāng)代煤礦企業(yè)政工宣傳工作要點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);政工宣傳;工作要點(diǎn)

思想工作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。具體的實(shí)施方式就是由思想工作者對(duì)員工進(jìn)行思想引導(dǎo)，為員工樹立正確的人生觀和世界觀。煤礦資源本身有限，經(jīng)過不斷開采已經(jīng)逐漸減少，為了保證煤礦企業(yè)的正常運(yùn)行，需要企業(yè)考慮可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)行轉(zhuǎn)型。

1.煤礦企業(yè)政工宣傳工作的意義

煤礦企業(yè)需要員工的付出才能保證正常運(yùn)行和發(fā)展創(chuàng)新，對(duì)員工進(jìn)行思想政治宣傳工作可以有效提升員工的工作積極性。在企業(yè)管理過程中，需要及時(shí)準(zhǔn)確為員工傳達(dá)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)及具體的實(shí)施步驟，運(yùn)用集體的力量完成最終的目標(biāo)，而這一過程就需要通過思想政治宣傳工作完成。目前煤礦企業(yè)的員工文化程度和工作能力參差不齊，展開政工宣傳工作時(shí)難度較大。當(dāng)代企業(yè)對(duì)文化建設(shè)尤為重視，想要做好文化建設(shè)就需要做好企業(yè)內(nèi)部政治工作。只有加強(qiáng)政治工作，才能保證及時(shí)傳遞黨中央最新指示和思想，培養(yǎng)員工愛國主義精神和社會(huì)主義精神，保證員工思想健康發(fā)展，這一措施還可以對(duì)企業(yè)精神文明環(huán)境起到凈化作用，及時(shí)消除負(fù)面思想，從根本上提升企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)[1]。

當(dāng)代企業(yè)的管理制度逐漸完善和成熟，企業(yè)之間的競爭也納入了文化之間的競爭。建立在思想政治層面優(yōu)秀的企業(yè)文化是健康的，可以為企業(yè)吸納高素質(zhì)，高質(zhì)量的人才。這些人才自帶先進(jìn)的思想進(jìn)入企業(yè)工作，會(huì)對(duì)老員工起到熏陶作用，在一定程度上改善企業(yè)原來的不良作風(fēng)，保證企業(yè)的思想文明建設(shè)不斷提升。

2.煤礦企業(yè)政工宣傳工作范圍

政工宣傳工作本質(zhì)上屬于思想政治建設(shè)，工作的具體內(nèi)容主要是研究旗下員工的思想和思維，使之對(duì)企業(yè)甚至世界有更深入的認(rèn)識(shí)，從而更好的完成自己的工作。

煤礦企業(yè)在展開政工宣傳工作時(shí)出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)均為企業(yè)的需求發(fā)展。在對(duì)企業(yè)員工的思想有一定了解后，通過宣傳講座或集體活動(dòng)等方式提升其政治思想水平。通過政工宣傳工作，員工也了解到國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)的形式，明確自己在企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)狀，自愿不斷進(jìn)行自我能力的生化，保證員工的思想基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。

隨著時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)代煤礦企業(yè)需要跟上步伐，及時(shí)轉(zhuǎn)型，在這一過程中，做好政工宣傳工作，可以及時(shí)消除或緩解員工的思想矛盾，保證平穩(wěn)完成轉(zhuǎn)型。當(dāng)代企業(yè)政工宣傳工作人員需要緊跟企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)攝入新思想，新理論，提升員工整體素質(zhì)，保證企業(yè)安全穩(wěn)定的發(fā)展[2]。

3.當(dāng)代企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

3.1政工隊(duì)伍出口狹窄

一般來說，企業(yè)多會(huì)將工作重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)效益上而不重視企業(yè)政工工作，工作重心偏移嚴(yán)重。此外，企業(yè)在招聘新員工時(shí)，只注重員工技能忽視員工思想品德。這兩種原因?qū)е缕髽I(yè)政治工作難以取得顯著，長足的進(jìn)步。

3.2政工工作人員思想陳舊，對(duì)新事物接受能力差

煤礦企業(yè)發(fā)展迅速，但員工的業(yè)務(wù)水平并未跟上發(fā)展速度，政工宣傳工作人員滿足于現(xiàn)狀，宣傳方式老舊，不愿改進(jìn)。部分員工的年齡較大，教育水平有限，平時(shí)又不重視學(xué)習(xí)，導(dǎo)致其在政工工作中難以有突破。甚至有部分員工自視甚高，自認(rèn)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，拒接變通。企業(yè)如果不能對(duì)上述問題進(jìn)行正確處理，后續(xù)就難以開展有效的政工宣傳工作。老員工目前已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)代新型政工宣傳方式和節(jié)奏，企業(yè)必須做出除舊革新[3]。

3.3政工工作方法傳統(tǒng)缺乏創(chuàng)新精神

政工工作人員之所以缺乏創(chuàng)新精神，主要是因?yàn)槠渌枷牒凸ぷ髂芰τ芯窒蓿惻f的工作方式當(dāng)然不會(huì)高高效率的工作。因?yàn)檎すぷ鞯睦吓f導(dǎo)致下屬員工工作積極性差，所以必須要進(jìn)行改進(jìn)，展開政工宣傳工作時(shí)必須結(jié)合創(chuàng)新精神和先進(jìn)的思想。

3.4政工工作人員業(yè)務(wù)水平較低

幾乎所有的企業(yè)都會(huì)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的安全技術(shù)問題，其中也包括煤礦企業(yè)。煤礦企業(yè)每年之所以有發(fā)生率較高的安全事故，與員工不認(rèn)真的工作態(tài)度和企業(yè)安全管理工作不利有重要關(guān)系。煤礦工作多為國企，員工因?yàn)楣ぷ鞯陌惨菪?，在一定程度上的工作積極性不足，工作主動(dòng)性差，從而導(dǎo)致政工宣傳工作效率低下，效率較低。國企的政工宣傳工作多直接接收上級(jí)要求展開，這就導(dǎo)致企業(yè)自身喪失了主動(dòng)性和創(chuàng)新性[4]。

4.煤礦企業(yè)政工宣傳工作重點(diǎn)分析

4.1認(rèn)清企業(yè)目標(biāo)，優(yōu)化企業(yè)宣傳

煤礦企業(yè)需要不斷拓寬改革創(chuàng)新的深度和廣度，最先需要完成的工作就是通過政工宣傳工作將企業(yè)重心從管物轉(zhuǎn)變?yōu)楣苋?。企業(yè)在開展思想政治工作后，員工工作的積極性更高，從而可以有效提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)需要不斷重視構(gòu)建團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)文化，深入開展企業(yè)思想政治工作，最終制定出一套促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定，健康，可持續(xù)發(fā)展的工作模式[5]。

4.2在政工宣傳更工作中注重人性化宣傳

思想政治工作主要面對(duì)員工展開，所以需要得到員工的積極配合。在開展工作時(shí)，需要盡量選擇人性化的方式，從員工的切實(shí)利益出發(fā)，關(guān)注員工的內(nèi)心想法。從目前企業(yè)的宣傳現(xiàn)狀來看，許多企業(yè)只重視構(gòu)建理論模式，宣傳方式多為單一的文件和報(bào)告形式，員工也多是應(yīng)付心態(tài)，不會(huì)在學(xué)習(xí)期間進(jìn)行情感表達(dá)，從而影響宣傳工作順利展開。

4.3樹立企業(yè)文化，宣傳思想政治工作

企業(yè)員工之家差異顯著，且這一問題無法避免，所以企業(yè)在進(jìn)行政工宣傳工作時(shí)應(yīng)對(duì)不同的員工因材施教，根據(jù)員工的職位，文化程度和年齡等情況開展個(gè)性化的思想政治工作，以便員工可以更好的融入煤礦企業(yè)的工作環(huán)境。

4.4加大安全生產(chǎn)宣傳力度

企業(yè)發(fā)展永遠(yuǎn)需要重視安全發(fā)展這一問題，對(duì)于煤礦這類實(shí)體企業(yè)，安全問題更加重要。所以在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)需要始終重視并具備安全生產(chǎn)意識(shí)，思想政治宣傳工作也需要通過盡可能豐富的形式和科技手段進(jìn)行安全發(fā)展宣教。分析總結(jié)在煤礦工作中潛在的各類安全隱患，介紹預(yù)防措施，從而保證所有員工的安全意識(shí)均能得到顯著提升[6]。

4.5加強(qiáng)齊抓共識(shí)，把握宣傳工作新動(dòng)向

目前來說，煤礦企業(yè)生產(chǎn)轉(zhuǎn)型的意識(shí)差，政工工作創(chuàng)新能力差，政治思想宣傳工作難以跟上員工的思維，導(dǎo)致員工的工作積極性較低，工作效率不高。為了有效改善這一問題，需要企業(yè)轉(zhuǎn)變各個(gè)部門的工作方式，保證政工宣傳工作與時(shí)俱進(jìn)，并根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)創(chuàng)新工作方式?？梢詣?chuàng)建員工信息反饋平臺(tái)，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)并進(jìn)行反饋，從而保證政工宣傳工作順利展開。