分析新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

分析新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)工作要點(diǎn)獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘要：這些年以來(lái)，由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的提升，讓電力企業(yè)得到了一定程度的發(fā)展，而這也因此提升了工會(huì)工作的難度。所以在今后的工作中，電力企業(yè)一定要對(duì)工會(huì)工作的理念和形式進(jìn)行創(chuàng)新，并進(jìn)一步提升工會(huì)員工的綜合素養(yǎng)，這樣就會(huì)使得電力企業(yè)得到更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);工會(huì);工作要點(diǎn)

目前，電力企業(yè)正在進(jìn)行著優(yōu)化改革，其中在組織方式、利益關(guān)系方面出現(xiàn)了明顯的變動(dòng)，這因此使電力企業(yè)工會(huì)工作變得更加困難。所以在新時(shí)期，電力企業(yè)工會(huì)要改變傳統(tǒng)的工作方法，對(duì)其進(jìn)行深入創(chuàng)新，以此讓工會(huì)工作來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

一新時(shí)期下電力企業(yè)工會(huì)工作特征

（一）服務(wù)保障是重點(diǎn)

在對(duì)電力企業(yè)管理期間，工會(huì)工作不但能起到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)的作用，而且還會(huì)為員工提供優(yōu)質(zhì)的工作服務(wù)。在進(jìn)行工會(huì)工作的過(guò)程中，一定要緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，不但要以人們利益為重，而且還要引導(dǎo)職工積極參加電力企業(yè)管理，激發(fā)他們對(duì)于工作的熱情，這樣就能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供幫助。所以能夠看出，服務(wù)工作是電力企業(yè)工會(huì)的主要任務(wù)，員工在工作期間一定要認(rèn)識(shí)到服務(wù)的重要性，這樣就會(huì)讓企業(yè)得到良好的發(fā)展。

（二）發(fā)展創(chuàng)新是根本

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不斷提升，讓經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也逐漸的得到了完善。而在對(duì)電力企業(yè)進(jìn)行管理期間，工會(huì)要全面的發(fā)揮出自身平臺(tái)的價(jià)值，將其所具備的教育、維護(hù)等方面的功能展現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)一步完善工會(huì)組織，培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力，這樣就會(huì)為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

（三）和諧共贏是宗旨

在新時(shí)期下，電力企業(yè)工會(huì)不但要維護(hù)好員工的合法權(quán)益，而且還要實(shí)現(xiàn)和諧共贏的目標(biāo)。工會(huì)要展現(xiàn)出其所具有的作用，讓員工和電力企業(yè)能夠保持良好的溝通，這樣就會(huì)在碰到突發(fā)問(wèn)題的情況下可以得到及時(shí)的解決，從而就得以促成和諧共贏的局面。

二新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)和企業(yè)文化之間的關(guān)系

（一）電力企業(yè)工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的基石

工會(huì)能夠起到加強(qiáng)企業(yè)和員工之間關(guān)系的作用，而且在激發(fā)員工工作積極性上也具有十分突出的效果，同時(shí)員工良好的工作態(tài)度是企業(yè)建設(shè)的基本保障，而這也因此形成了企業(yè)文化內(nèi)涵。目前，我國(guó)在對(duì)電力體制進(jìn)行革新的過(guò)程中，運(yùn)用“依靠工人辦企業(yè)”的理念也是豐富工會(huì)企業(yè)文化建設(shè)的重要基石，所以在實(shí)際工作期間，讓工會(huì)和企業(yè)文化進(jìn)行協(xié)調(diào)發(fā)展，是新時(shí)期企業(yè)文化發(fā)展的主要方式。

（二）新時(shí)期電力企業(yè)工業(yè)和企業(yè)文化之間的關(guān)聯(lián)性和區(qū)別

（1）電力企業(yè)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)之間的關(guān)聯(lián)性

電力企業(yè)工會(huì)是員工主動(dòng)參與并組建的帶有福利性質(zhì)的組織，而且和企業(yè)文化的發(fā)展具有緊密的聯(lián)系：（1）工會(huì)所具有的文化氛圍能夠激發(fā)員工的工作熱情，提升自身的價(jià)值，從而使得企業(yè)文化能夠更加的豐富;（2）工會(huì)和企業(yè)文化，均是在國(guó)家的倡導(dǎo)下所開(kāi)展的，能夠?qū)T工起到良好的指引作用;（3）新時(shí)期工會(huì)和企業(yè)文化都可以滿(mǎn)足國(guó)家對(duì)于電力企業(yè)文化建設(shè)的需求，也是國(guó)家進(jìn)行電力改善的主要措施。

（2）電力企業(yè)工會(huì)和企業(yè)文化之間所存在的區(qū)別

在電力企業(yè)文化當(dāng)中，工會(huì)是一個(gè)重要的組成部分，不過(guò)它們之間也存在一些差異性，比如在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，工會(huì)能夠幫助員工解決一些生活和工作當(dāng)中所遇到的難題，而企業(yè)文化是指引發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，但是不能夠真正解決職工的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，而這是兩者之間所存在的最大區(qū)別。

三新時(shí)期下電力企業(yè)工會(huì)工作的要點(diǎn)

（一）完善電力企業(yè)工會(huì)的組織體系

電力企業(yè)工會(huì)工作具有一定的復(fù)雜性，工會(huì)要合理的分配職工利益，以及創(chuàng)建民主評(píng)價(jià)制度，根據(jù)相關(guān)的法規(guī)來(lái)確保員工的合法權(quán)益。比如，和電力企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)候，要建立員工交流部門(mén)，創(chuàng)建員工生活保障制度以及勞資糾紛委員會(huì)。所以，合理構(gòu)建工會(huì)的組織體系能夠全面帶動(dòng)電力企業(yè)的建設(shè)。而電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要擺脫傳統(tǒng)理念的束縛，在思想層面上意識(shí)到企業(yè)工會(huì)的價(jià)值，將企業(yè)工會(huì)建設(shè)擺上發(fā)展議程，同時(shí)健全工會(huì)的組織架構(gòu)，并大量啟用能力過(guò)硬的工作者，以及聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的工作組織工作人員，從而打造出一個(gè)和諧且團(tuán)結(jié)的電力企業(yè)文化氣氛，這樣就會(huì)讓電力企業(yè)得到良好的發(fā)展。

（二）落實(shí)法律法規(guī)，緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步

社會(huì)的發(fā)展讓科學(xué)發(fā)展理念已經(jīng)被廣大人民所接受，于是在這樣的背景下，也讓電力企業(yè)在建設(shè)過(guò)程中開(kāi)始實(shí)施“以人為本”的理念。目前，電力企業(yè)十分重視員工的自身利益，并頒布了諸多相關(guān)的法律法規(guī)，不過(guò)這對(duì)于工作組織的依賴(lài)程度也隨之增大。企業(yè)要依靠工作來(lái)解決和員工之間所具有的矛盾，并確保企業(yè)能夠在和諧的氛圍下得到建設(shè)。此外，電力企業(yè)工會(huì)還要?jiǎng)?chuàng)建出健全的工會(huì)體系，并實(shí)現(xiàn)對(duì)信息以及資源的公開(kāi)和共享，而且還要按時(shí)舉辦員工洽談會(huì)，來(lái)掌握員工的實(shí)際要求;做好對(duì)員工的服務(wù)工作，認(rèn)真吸取員工所提出的意見(jiàn);通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)信箱和通信平臺(tái)來(lái)獲取員工的訴求;創(chuàng)建互動(dòng)式溝通平臺(tái)，讓企業(yè)和員工之間能夠更多的進(jìn)行交流，拉進(jìn)彼此的距離，這樣就會(huì)讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感。另外，工作還要按時(shí)把員工所重視的問(wèn)題上報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并將其當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策時(shí)的參考依據(jù)。

（三）提高服務(wù)理念，做好服務(wù)工作

工會(huì)組織主要的任務(wù)在于為員工服務(wù)，目標(biāo)則是確保員工的合法權(quán)益，并確立和諧平穩(wěn)的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造輕松的工作氣氛。所以，在新時(shí)期下，電力企業(yè)工會(huì)要全面掌握員工的工作情況，和他們的心理訴求，以此創(chuàng)建出穩(wěn)固的情感紐帶。利用工會(huì)來(lái)推動(dòng)電力企業(yè)民主化的建設(shè)，這樣就會(huì)使得企業(yè)得到良好的發(fā)展。

（四）創(chuàng)新工會(huì)工作，打造具有凝聚力的企業(yè)

由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)步，讓社會(huì)邁入到了網(wǎng)絡(luò)化、信息化的時(shí)代。這使得許多的行業(yè)都開(kāi)始使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)需求發(fā)展，而作為電力企業(yè)來(lái)講也同樣如此，在發(fā)展的過(guò)程中要緊跟時(shí)代步伐，用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建“員工之家”，利用各種網(wǎng)絡(luò)方式，來(lái)提升職工文化的建設(shè)力度，另外還要依靠網(wǎng)絡(luò)來(lái)創(chuàng)辦生活化的娛樂(lè)活動(dòng)，來(lái)豐富員工的精神需求，以此展現(xiàn)出工會(huì)的重要價(jià)值。另外，工會(huì)還要利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)讓員工增強(qiáng)法律意識(shí)，大力宣傳企業(yè)文化，從而打造出一個(gè)具有凝聚力的企業(yè)。

（五）與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)工會(huì)干部的綜合素質(zhì)

在新時(shí)期下，電力企業(yè)要面對(duì)越來(lái)越繁重且具有難度的工作任務(wù)。所以對(duì)于工會(huì)干部來(lái)講，要做好接受挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，認(rèn)真執(zhí)行自己所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)，不斷的獲取全新的知識(shí)，而且還要擺脫傳統(tǒng)思維的束縛，更新工作理念?，F(xiàn)在，工會(huì)發(fā)展存在諸多的問(wèn)題，只是憑借經(jīng)驗(yàn)很難得到解決，所以相關(guān)工作者要緊跟時(shí)代步伐，大膽創(chuàng)新，用全新的思路去化解難題。不管是保障員工的合法權(quán)益，還是對(duì)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，都要合理的使用法律武器，因此要求工會(huì)干部要對(duì)法律有一個(gè)充足的認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取讓自已的一言一行都有法可依。另外還要擅長(zhǎng)使用法律去解決所遇到的難題，以及指引工會(huì)的發(fā)展方向。在創(chuàng)建決定員工合法權(quán)利的政策時(shí)，要可以科學(xué)合理的提出法律依據(jù)。

結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)以上內(nèi)容我們能