公司安全風險隱患報告獎勵制度

公司安全風險隱患報告獎勵制度第一章總則第一條為營造全員安全隱患排查的良好氛圍，形成“人人都是安全員”的良好局面，及時發(fā)現(xiàn)并治理公司存在的安全隱患，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)國家相關法律法規(guī)、規(guī)章和標準，結合公司實際，制定本制度。第二條本制度適用于公司各單位及分子公司。第三條本制度所指的安全隱患是指一切與國家安全法律法規(guī)及標準、公司安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程等不符合的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理存在的缺陷。第四條公司通過典型案例分享、教育培訓等多種手段來提高員工發(fā)現(xiàn)安全隱患的能力。第五條公司鼓勵員工將發(fā)現(xiàn)的公司外部安全隱患通過政府安全隱患舉報系統(tǒng)進行舉報。第二章舉報途徑及獎勵范圍第六條安全管理部門做為公司安全隱患舉報受理、查證、督促整改、落實獎勵的管理部門，設立以下三種舉報受理途徑（安全事件申報按本制度第五章要求執(zhí)行）。（一）郵箱：*（二）電話：。（三）微信：微信公眾號：微信掃碼：以上舉報途徑在公司公共區(qū)域、各單位醒目位置張貼公布。第七條公司對以下三類員工發(fā)現(xiàn)并舉報的安全隱患進行獎勵：（一）員工每月申報的安全事件。（二）對入廠作業(yè)的相關方違法違規(guī)行為的舉報。（三）通過公司內(nèi)部舉報途徑舉報的安全隱患。第八條以下四類安全隱患不屬于本制度的獎勵范圍：（一）由公司、各單位及各專委會等統(tǒng)一組織的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患。（二）各專兼職安全管理人員在管轄范圍內(nèi)履行崗位職責所發(fā)現(xiàn)的安全隱患。（三）通過政府隱患舉報系統(tǒng)舉報的安全隱患。（四）公司外部且不屬于公司管轄范圍內(nèi)的安全隱患。第三章舉報獎勵程序第九條員工對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患（安全事件申報按本制度第五章要求執(zhí)行），應在舉報時簡要說明隱患位置、隱患情況，盡可能附照片（公司禁止拍照區(qū)域除外）。第十條安全管理部門在接到員工的舉報后，應先核實安全隱患的符合性，并對舉報人的信息保密，不得向無關人員泄漏舉報人信息。舉報人對于因舉報而遭受打擊報復的，應向安全管理部門反映，安全管理部門對反映情況組織開展調(diào)查。第十一條安全管理部門應最大程度限制知曉舉報人信息的人員范圍，應當以安全隱患事實向隱患整改單位傳遞信息。第十二條安全管理部門經(jīng)核實安全隱患屬實，且屬于舉報獎勵范圍內(nèi)的，則按公司安全隱患排查治理制度、相關方安全管理制度等的規(guī)定督促相關責任單位落實整改、考核。第十三條舉報安全隱患的受理、整改情況，安全管理部門應向舉報人回復。第四章獎勵標準第十四條安全管理部門經(jīng)核實的舉報安全隱患，按以下標準進行獎勵。第十五條安全管理部門定期對月度安全事件申報、安全隱患舉報情況進行統(tǒng)計，并按標準制作舉報獎勵明細表。第十六條安全管理部門主要負責人審核舉報獎勵明細表并簽字蓋章，交財務管理部門執(zhí)行。第十七條舉報獎勵費用在公司安全生產(chǎn)費用中支出。第五章安全事件申報第*條安全事件分為險兆事件、現(xiàn)場救助事件、醫(yī)療急救事故、調(diào)換崗位事故、損失工作日事故五類。險兆事件各單位每月按總?cè)藬?shù)的*%進行上報。其定義如下：（一）險兆事件：是指因工作相關的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)造成有可能產(chǎn)生嚴重后果的事件，包括財產(chǎn)損失、環(huán)境破壞或潛在傷害可能的事件，以及防范措施受到破壞的事件。（二）現(xiàn)場救助事件：是指在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生很輕微的傷害，用急救箱藥品就可簡單處理的事件，又稱創(chuàng)口貼事件。（三）醫(yī)療急救事故：是指因工作傷害需要到醫(yī)院救治的事故。（四）調(diào)換崗位事故：是指因工作傷害而不能勝任原崗位需調(diào)換工作的事故。（五）損失工作日事故：是指被傷害失能工作時間的事故。第*條安全事件申報范疇：（一）發(fā)生在公司內(nèi)且與工作相關的人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。（二）包含設備、生產(chǎn)、工藝、技術等涉及人機料法環(huán)方面的險兆事件。（三）發(fā)生在公司內(nèi)與工作相關有可能產(chǎn)生嚴重后果、財產(chǎn)損失、環(huán)境破壞的未遂事件，或產(chǎn)生潛在傷害以及防范措施受到破壞的事件。（四）違反公司安全管理標準、制度或規(guī)定的行為。（五）發(fā)生在上下班途中必經(jīng)線路的可能造成傷害的未遂事件。第*條涉及火災及燃燒、起重作業(yè)、危險作業(yè)、電氣作業(yè)、維修作業(yè)及機械傷害等方面的未遂事件必須上報。第*一條安全事件申報要求：（一）范圍：所有的險兆事件和事故必須報至公司安全管理部門。（二）內(nèi)容：需說明安全事件發(fā)生的時間、地點、當事人姓名、目擊者姓名、事件簡要經(jīng)過、初步原因判斷及整改建議。（三）形式：所有險兆事件和傷害事故報告由各單位安全管理人員*小時內(nèi)整理填報，經(jīng)本單位安全分管領導通過郵箱發(fā)送至安全管理部門*。（四）其他：目擊者發(fā)現(xiàn)典型險兆情況時，應及時拍照留下痕跡。第*二條安全事件匯報流程（一）險兆事件：當員工遇見發(fā)生在自身或他人周圍的險兆事件時，應立即電話報至本單位安全管理人員，安全管理人員判斷能夠當即整改的只需填報險兆事件報告發(fā)送至安全管理部門。無法當即整改或需其他部門協(xié)調(diào)的，應立即電話報安全管理部門片區(qū)管理員，隨后*小時內(nèi)填報險兆事件報告發(fā)送至安全管理部門。（二）現(xiàn)場救助事件：當事人在各單位設置的醫(yī)療急救箱進行簡單處理傷口、或包扎后，應按要求登記使用臺賬，并報至本單位安全管理人員，安全管理人員在*小時內(nèi)填報現(xiàn)場急救事故報告報至安全管理部門。（三）醫(yī)療急救事故：需進行醫(yī)療急救的事故由單位安全管理人員先電話報至安全管理部門，隨后填報事故報告表至安全管理部門。（四）調(diào)換崗位事故：經(jīng)醫(yī)療急救后確定一段時間內(nèi)不能勝任原崗位工作的，所在單位在調(diào)換崗位后應立即報至安全管理部門，復崗后立即向安全管理部門上報調(diào)離原崗位的天數(shù)。（五）損失工作日事故：經(jīng)醫(yī)療后急救確定一段時間內(nèi)失能工作的事故，復崗后需向安全管理部門上報損失工作日天數(shù)和直接經(jīng)濟損失。第*三條各單位員工申報的安全事件在本單位范圍內(nèi)的，由各單位負責進行整改，屬于公共區(qū)域的事件，由安全管理部門根據(jù)管理職責交相應單位進行整改。第*四條各單位不得因本單位員工申報安全事件而進行打擊報復。第*五條安全管理部門片區(qū)管理員對本片區(qū)申報的安全事件進行預審核，追蹤危險性較高、普遍性存在的問題并核實安全事件整改情況。第*六條安全管理部門每月組織對各單位申報的安全事件做分析。根據(jù)分析情況，對典型安全事件做案例分享并督促各單位開展舉一反三落實整改，督促落實其他安全事件的整改。第*七條對于涉及事故的安全事件，按公司有關事故調(diào)查處理管理制度執(zhí)行。第*八條安全管理部門建立安全事件管理統(tǒng)計表，每月匯總統(tǒng)計，定期分析。第六章考核第二*條對于泄漏舉報人信息，未造成后果的，對相關責任人考核*元，并由安全管理部門進行批評教育。造成后果的，按公司相關規(guī)定進行問責。第三十條對于打擊報復舉報人的，根據(jù)性質(zhì)和影響程度，考核相關責任人*-*元，考核所在單位主要負責人、分管負責人*-*元，并由安全管理部門約談、通報。構成違法犯罪的，交由相關部門處理。第三十一條月度未完成安全事件申報指標的單位考核該單位安全分管領導*元/次。*次以上未完成月度申報指標的單位，或應付拖延、推進不力的單位將約談該單位安全分管領導。第三十二條對安全事件申報要素不全、描