公司人事個(gè)人通用年終總結(jié)（3篇）

公司人事個(gè)人通用年終總結(jié)（3篇）

當(dāng)喧鬧的氣氛在身邊漸漸的擴(kuò)散后，我才后知后覺的發(fā)覺時(shí)間早已不知不覺的溜走了。這一轉(zhuǎn)瞬2022年的新年就要到來了?；貞涍^去的一年，自己在人事的工作中不斷的努力，為公司的新老同事們努力的供應(yīng)便利，也同事在工作中熬煉了自己的力量。

在對自己過去一年的狀況進(jìn)展總結(jié)后，我發(fā)覺到自己在工作中的得到的不僅僅是提升，還有自己的問題和缺陷，也一樣在過去的工作中被呈現(xiàn)了出來?，F(xiàn)在，我對過去這一年的工作進(jìn)展總結(jié)，盼望在全新的2022年中，自己能改正過去的那些壞習(xí)慣和錯(cuò)誤，努力的提升好自己。以下是我的工作總結(jié)：

一、聘請方面

作為公司的人事，為公司的進(jìn)展和擴(kuò)展聘請適合的工作人才可謂是我的核心任務(wù)。在去年的工作中，我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠懻摿斯镜囊?，對公司的進(jìn)展進(jìn)展了具體的規(guī)劃和預(yù)備，并在聘請上嚴(yán)格把關(guān)，為公司的進(jìn)展聘請了很多新同事，盡管與不少后來離開或是由于其他緣由被辭退的新人，但是總體上還是到達(dá)了公司的要求。

在聘請的工作中，我主要通過校招以及聘請網(wǎng)站的信息來進(jìn)展篩選。在聘請工作中，細(xì)心的安排面試的時(shí)間，并對不適合的應(yīng)聘者進(jìn)展第一輪的篩選。在篩選前，我又認(rèn)真的考慮過公司的需求，以及各部門領(lǐng)導(dǎo)的要求，針對性的去選擇需要的人才。然后在其次輪復(fù)試中由部門負(fù)責(zé)人親自去復(fù)試。

二、培訓(xùn)方面

在聘請的工作后，我也依據(jù)規(guī)劃和目前的狀況進(jìn)展了分析，對新參加的員工安排了崗前培訓(xùn)，在培訓(xùn)階段再次進(jìn)展了篩選，對于不能適應(yīng)工作的員工進(jìn)展辭退，留下的新人再進(jìn)一步教育部門負(fù)責(zé)人手中進(jìn)展進(jìn)一步教育。

在培訓(xùn)中，就呈現(xiàn)出了自己許多的問題，許多自己看好的新人在實(shí)際的工作中表現(xiàn)的并不適合，在看人方面，自己還是需要跟多的學(xué)習(xí)提升。

三、個(gè)人的缺乏

盡管公司人員最近增多了許多，但是作為人事沒能把握好公司員工的信息還是特別的慚愧。在今后的工作中，我要加強(qiáng)對員工的接觸，更深入的去了解公司的運(yùn)轉(zhuǎn)，了解員工們的狀況，更好的提升自己的力量。

四、完畢語

一年的工作完畢了，但是公司也消失了新的目標(biāo)，作為人事，我要更深入的去了解公司的進(jìn)展理念，了解公司的進(jìn)步方向。努力的為公司的進(jìn)步輸送秀的人才。

公司人事個(gè)人通用年終總結(jié)2

我叫___，現(xiàn)任職于__公司行政人事部，作為一名一般的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道遠(yuǎn)，要做好行政人事工作需要相當(dāng)?shù)膶W(xué)問。怎樣做好行政人事工作，是大局部行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過許多的問題，可是都會得到解決，不是由于運(yùn)氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自我的性格等。以下是我的工作總結(jié)。

運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的治理模式，制定一套貼合企業(yè)自身的治理制度，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)展指揮、掌握、命令、硬性治理來到達(dá)目的。沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)展。首先要制定相關(guān)制度;，加強(qiáng)對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、局部固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的治理。

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識價(jià)值觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、進(jìn)取性和制造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的進(jìn)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活潑企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

企業(yè)精神形象對于員工有強(qiáng)大的分散力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，驕傲感和榮譽(yù)感。由于制造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順當(dāng)進(jìn)展的前提和根底，而充分熟悉企業(yè)環(huán)境的特征又是制造良好企業(yè)環(huán)境的根底。良好的員工素養(yǎng)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作本領(lǐng)、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個(gè)整體印象。

總而言之，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn)，穩(wěn)步，正常的進(jìn)展，為企業(yè)制造經(jīng)濟(jì)效益，為我們親愛的員工制造他們在外面的另一個(gè)“家”!行政人事部工作包羅萬象，事務(wù)性公司又“簡潔而簡單”，我們在做工作的時(shí)候，必需要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6s治理”的根底上，養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習(xí)慣。

尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們，在對待上級、平級、下級必需得罪一級的時(shí)候，我們必需優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級，這樣才能把行政人事工作做好?；蛟S還有千言萬語未駛出來，可是我誠心的祝福全部做行政人事工作的同仁們，運(yùn)用合理的、以柔克剛的“太極拳”必需能使你在行政人事工作方面有所建樹。

在實(shí)際工作中不斷總結(jié)，在實(shí)際工作中領(lǐng)悟與應(yīng)用，不斷的學(xué)習(xí)，職場的明天才會更輝煌!

公司人事個(gè)人通用年終總結(jié)3

不知不覺2022年就要過去，嶄新的一年漸漸的向我們走來，回首這一年，人事工作在領(lǐng)導(dǎo)的直接指揮下，在各部門人員的幫助和支持下，以及在我自身的努力下，根本較好地完成了各方面的工作。為了總結(jié)閱歷，連續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時(shí)也克制存在的缺乏，現(xiàn)將2022年的工作做如下簡要回憶和總結(jié)：

一、本職工作情景回憶

社保公積金工作：

社保和公積金都屬于政策性很強(qiáng)的工作，雖然這些工作都有辦事指南指引幫助，但當(dāng)中的很多細(xì)節(jié)都需要時(shí)間和靠自我思索。新的政策法規(guī)和最新通知都是在網(wǎng)上公布，各方面的資訊要經(jīng)常抽空上網(wǎng)關(guān)注和了解。政策變動產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)操作流程，會給我的工作帶來或多或少的困難，我在自我的學(xué)習(xí)下和同行朋友的指導(dǎo)下，讓相關(guān)業(yè)務(wù)得到準(zhǔn)時(shí)辦理。一方面，要做好外出上門提交材料，另一方面，要和財(cái)務(wù)核對各月繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)人員金額是否有誤。學(xué)習(xí)的過程雖然花費(fèi)的時(shí)間多，導(dǎo)致辦事效率低，可是就目前，單位年審、公積金年審、去留人員合同公積金等都已正常無誤處理。

聘請入職離職工作：

隨著公司進(jìn)展，__辦和__辦先后成立，相應(yīng)消失崗位空缺，新的一年我會在人員聘請上投入較多的時(shí)間和精力，主要的聘請渠道依舊是網(wǎng)絡(luò)聘請為主。在標(biāo)準(zhǔn)各部門檔案并建立電子檔案的同時(shí)，對新員工嚴(yán)格審查入職材料，簽訂公司保密協(xié)議，對資料不齊全者一律補(bǔ)齊。同時(shí)新員工也享有公司的各種福利政策，如商業(yè)保險(xiǎn)等。對離職員工，做好離職手續(xù)，社保退出等工作。同時(shí)，關(guān)注人員離職緣由，爭取以后的工作中加強(qiáng)某方面的工作，削減人員流淌。考勤績效制度工作：

各部門人員出勤根本正常，請假個(gè)例除外。對于加班以打卡為準(zhǔn)，跟2022年相比，2022年已開頭漸漸標(biāo)準(zhǔn)化。依據(jù)各部門實(shí)際情景，在領(lǐng)導(dǎo)的指揮幫助下，局部人員績效考核表已進(jìn)展相關(guān)調(diào)整，并已進(jìn)展正常使用。

各月活動和培訓(xùn)工作：

公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活動籌劃已正常并順當(dāng)開展，人事部以本錢最低、員工盡興為主搜集各類活動，每月開展一次。一方面緩解了員工月度工作疲憊，另一方面也增加了員工團(tuán)體溝通的時(shí)機(jī)。這個(gè)活動已初步取得成效，我們爭取在下一年有更好的規(guī)劃，將活動連續(xù)進(jìn)展下去。另外我們不能遺忘培訓(xùn)是公司最好的福利，而2022年度我們組織的培訓(xùn)較少，所以在接下來的一年里，我將多多請教徐教師加強(qiáng)這塊工作資料。

辦公用品選購工作：

2022年_—_月，共計(jì)_個(gè)月辦公用品選購記錄，總計(jì)費(fèi)用__元，平均每月__元。包括辦公用品、電腦耗材、小印制品、日雜用品、傳真機(jī)等。辦公用品選購以集中購置為主，每月一次。入庫物品明細(xì)以電子檔記錄，出庫物品明細(xì)以書面文本記錄，各明細(xì)均存于人事部，以備后期查詢。

后勤工作協(xié)作工作：

2022年期間，后勤主管婚假__天，哺乳假__小時(shí)，共計(jì)__小時(shí)。在2022年休假期間(包括病假)，一向由我代理工作，我期望公司能給出一個(gè)合理的崗位補(bǔ)助措施，這也是對我接下來連續(xù)協(xié)作后勤工作的一種表態(tài)。我沒有職責(zé)接任他人因享受公司福利而空出的工作職責(zé)，但因部門工作需要，所以我理解并且提出自我的意見和看法。如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)訂正!

其他工作：

公司名片、單頁、展會海報(bào)，房租繳費(fèi)，員工宿舍治理，文化墻更新等等，以及臨時(shí)發(fā)生的緊急外出購置物品事項(xiàng)。人事工作總結(jié)。

二、存在的問題和缺乏

工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示的多，為領(lǐng)導(dǎo)出辦法想方法的少;

缺乏發(fā)覺各部門缺乏之處的進(jìn)取性;

工作閱歷缺乏，缺乏對社保、單位年檢等政策的深入思索和討論，導(dǎo)致