公司加班制度12篇關(guān)于公司加班制度

公司加班制度12篇關(guān)于公司加班制度第一章總則

第一條為標準加班治理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特別，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章加班治理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條有以下情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命安康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需準時搶修的；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

其次十二條為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章附則

其次十三條本規(guī)定于2023年四月一日公布，自2023年四月二十日起實施，此前公司公布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。

深圳市xxx有限公司

二0xx年三月

加班申請單

申請部門

加班人員

加班日期

加班時間

始至止；共小時

加班緣由

部門主管

行政部

總經(jīng)理

備注：

公司加班制度2

一、目的

為了提高效率，保證工作的有序進展，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、加班規(guī)定

1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。

2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。

四、加班原則

1、效率至上原則。各部門須有規(guī)劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格掌握。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。

3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。

4、工資原則。加班費用為平常工資的兩倍。

五、加班申報程序

1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并根據(jù)加班申報程序予以申報。

2、員工在加班開頭時間和完畢時間應(yīng)進展打卡考勤。加班時間如未準時打卡，應(yīng)于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。

3、對于每日加班狀況，相關(guān)治理人員有權(quán)對加班狀況進展檢查。

六、不予批復(fù)的加班

1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。

2、未按要求填寫《加班申報單》的。

3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

七、附則

1、《加班申報單》作為附件，與本制度協(xié)作使用。

2、本制度自公布日起執(zhí)行，由行政部治理，各部門幫助執(zhí)行。

公司加班制度3

第1條發(fā)生以下狀況之一的，公司準許員工申請加班。

1.1在正常工作時間完不成任務(wù)又必需在規(guī)定的時間內(nèi)完成的。

1.2臨時布置的緊急任務(wù)。

1.3必需于班后或休息日完成的任務(wù)。

第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。未經(jīng)批準，自行加班的不享受加班待遇。

第3條緊急狀況下，部門主管可先獲得經(jīng)理的許可后直接執(zhí)行加班作業(yè)，事后填具“加班申請表”報人事部備案。

第4條加班工資的計算要依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。

第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開頭計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。

第6條依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)依據(jù)工作和經(jīng)營的需要安排員工加班。

6.1公司可依據(jù)經(jīng)營狀況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節(jié)假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

6.2公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體安康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。假如因自然災(zāi)難、事故及其他緣由，威逼職工生命安康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理，或者生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公司利益，必需準時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。

第7條以下狀況不視為加班：

7.1公司在節(jié)假日組織的郊游及其他消遣活動；

7.2公司在非節(jié)假日組織的下班后的消遣活動；

7.3在非工作時間組織的培訓(xùn)。

第8條違反加班規(guī)定的懲罰

8.1公司因工作需要安排員工加班的，員工無正值理由不得拒絕，員工無正值理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。

8.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。

8.3加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班待遇。

8.4為獵取加班補償，采納不正值手段取得加班時機進展加班者，經(jīng)核實，取消加班待遇，并視情節(jié)輕重賜予警告甚至解除勞動合同懲罰。以下情形屬于實行不正值手段取得的加班時機：

（1）正常工作時間有意降低工作效率；

（2）虛增工作任務(wù)；

（3）被認為屬于不正值手段的其他情形。

第9條本制度由人事部制訂和解釋，自年月日起實施。

公司加班制度4

第一章總則

第一條為標準加班治理，提高工作效率，依據(jù)《XXX勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結(jié)算的`銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，XXX需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。

第五條因工作性質(zhì)特別，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章加班治理規(guī)定

第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應(yīng)急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最終一個星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特別狀況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。

第十條加班時間以XXX小時作為起點記時單位。累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計XXX小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計XXX小時/天，且每個月加班時間不得超過XXX小時，超過者按XXX小時計。

第十三條有以下情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命安康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需準時搶修的；

第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班XXX個工作日（含XXX個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過XXX個工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調(diào)休時間計算：

（一）工作日加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資XXX倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資XXX倍計算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的XXX倍計算工資酬勞。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)XXX倍懲罰。

其次十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

其次十二條為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并處以XXX元罰款。

公司加班制度5

第一章

總則

第一條

為標準加班治理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條

公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條

按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

其次章

加班的原則和程序

第四條

加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。

第五條

因工作性質(zhì)特別，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

第六條

內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

第七條

員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章

加班治理規(guī)定

第八條

加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條

本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。

第十條

加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十一條

已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條

工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

第十三條

有以下情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命安康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需準時搶修的；

第十四條

加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十五條

常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章

加班補償標準

第十六條

加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第十七條

調(diào)休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。

第十八條

加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

第五章

罰則

第十九條

因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

其次十條

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍懲罰。

其次十一條

加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

其次十二條

為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章

附則

其次十三條本規(guī)定于20xx年x月x日公布，自20xx年x月xx日起實施，此前公司公布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。

公司加班制度6

第一章總則

第一條為標準加班治理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

其次條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

其次章加班的分類和程序

第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。

第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章加班治理規(guī)定

第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最終一個星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第七條本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時，無特別理由不得推諉。

第八條加班時間以0.5小時作為起點記時單λ。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

第九條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十條工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體安康的前提下最多不得超3小時/天，并依據(jù)公司按準時補休，個月加班時間不得超過36小時。

第十一條有以下情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第六條的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命安康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)施工現(xiàn)場、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運作，必需準時搶修的;

第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)依據(jù)公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計。

第十三條公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十四條為了保障員工的身體安康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司依據(jù)工作緊急程度首先安排調(diào)休，δ能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

第十五條調(diào)休時間計算：

(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

(二)國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。

第十六條加班補貼計算：

(一)周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼;

(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼;

第五章罰則

第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人擔當。

第十八條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資懲罰。

第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍懲罰。

其次十條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

其次十一條為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章附則

其次十二條本規(guī)定由辦公室制定。

其次十三條本規(guī)定于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。

公司加班制度7

一、目的：為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進展合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進展，特制定本制度。

二、職責

1、公司各部門負責本部門人員的加班治理，對本部門的合理加班進展根底審批和原始統(tǒng)計;同時擔當掌握本部門加班時間總量的責任。

2、人事總務(wù)部幫助各部門作好員工加班治理工作，不定期檢查公司加班治理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進展監(jiān)視檢查。

3、人事總務(wù)部負責根據(jù)《加班申請表》核實加班時間及按規(guī)定標準計發(fā)加班工資。

三、適用范圍：本公司全體正式員工。

四、治理原則

1、效率至上原則。各部門須有規(guī)劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴掌握。

2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

3、總量掌握原則。對各部門加班時間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進展總額掌握。

五、加班種類

1、工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進展處理的狀況。

2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。

3、國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

六、加班界定：以下狀況及人員不予計算加班

1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;

2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;

3、出差、培訓(xùn)學(xué)習、參與會議延長時間的;

4、部室人員(包括司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過8小時按一個加班計算，缺乏8小時的按實際加班時間計算。

5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間;

6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，造成事故責任人不予計算加班;

7、由于個人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時間，責任人不予計算加班;

8、公司日常安排值班的人員;

9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的;

10、因工作性質(zhì)特別，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

七、加班審批程序

1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。

2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門負責人批準，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請表》。

3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務(wù)部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為時不予計算加班時間。

八、加班工資支付與加班調(diào)休

1、員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休，詳細調(diào)休時間由員工所在部門負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。

2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

九、考核

1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補償。

2、為獵取加班補償，采納不正值手段(如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進展行政、績效、工資降級等處分。

3、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進展行政、績效、工資降級等處分。

4、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進展行政、績效、工資降級等處分。

5、在監(jiān)視檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴峻超工時用工的除按績效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。

6、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間安排不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績效懲戒，行政通報批判。

十、附則

1、本制度由人事總務(wù)部負責解釋、修訂。

2、本制度自公布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準。附件一《加班申請表》

公司加班制度8

一章總則

一條為標準加班治理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

二章加班的原則和程序

四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。

五條因工作性質(zhì)特別，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）連續(xù)工作算加班。

六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日連續(xù)工作算加班。

七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

三章加班治理規(guī)定

八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天:前；周末加班于加班前最終一個星期五的:前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特別狀況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個工作日:前補交。

九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。

十條加班時間以.小時作為起點記時單位。累計小時為.個工作日，累計小時為個工作日，累計小時為.個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

十二條工作日加班時間最多計小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計小時/天，且每個月加班時間不得超過小時，超過者按小時計。

十三條有以下情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命安康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需準時搶修的；

十四條加班調(diào)休應(yīng)在當使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。

十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

四章加班補償標準

十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一內(nèi)累計加班個工作日（含個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過個工作日，則依據(jù)工作緊急程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

十七條調(diào)休時間計算：

（一）工作日加班按:的比例折算調(diào)休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按:.的”比例折算調(diào)休時間。

十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資.倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資倍計算工資酬勞；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計算工資酬勞。

五章罰則

十九條因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)倍懲罰。

二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

二十二條為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并處以元罰款。

六章附則

二十三條本規(guī)定于2023四月一日公布，自2023四月二十日起實施，此前公司公布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。

深圳市****有限公司

二五三月

公司加班制度9

一、加班范圍及規(guī)定

1、職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

2、因生產(chǎn)需要職工必需在標準工作時間外供應(yīng)勞動，并通過加班審批確認為加班。

3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場供應(yīng)技術(shù)支持的治理人員。

4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

5、職工加班結(jié)算加班工資。

二、加班申請、審批、撤消步驟

1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

2、因工作需要必需加班時，負責加班的部門主管必需填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

3、分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。

4、不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正值理由，其實際加班時間將視為無效。

5、因突發(fā)狀況需要加班者，負責加班的部門主管必需于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

6、因特別狀況需撤消加班的，部門主管必需于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。

7、《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、估計加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進展監(jiān)控和評估。

8、《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

三、加班確認

1、職工加班后，負責加班的部門主管必需依據(jù)實際加班狀況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進展考勤處理。

2、加班時間依據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實際加班時間少于估計加班時間按實際加班時間確定。

四、加班結(jié)算

（一）、加班工資結(jié)算

1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

2、一次加班滿6小時按一天算。

3、國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

4、職工日平均工資＝職工根本工資／22個工作日。

5、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。

五、本制度從20xx年1月1日起實行。

公司加班制度10

一、目的：

1.為標準公司員工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。

2.勞逸結(jié)合，愛護員工身體安康。

3.保證公司運營的有序進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍：

1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。

三、加班的分類和程序：

1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。加班分為兩種：即規(guī)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外連續(xù)工作，或休息日突發(fā)大事稱為應(yīng)急加班。

2.規(guī)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

3.特別緣由(下班之后因緊急大事加班，或休息日突發(fā)大事加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特別緣由一律不得事后補填，否則不認定為加班。

四、加班原則：

1.效率至上原則：

公司鼓舞員工在每天8小時工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓舞加班，原則上擔心排加班，由于部門工作需要必需加班完成的工作，根據(jù)加班審批程序進展。員工需有規(guī)劃的組織綻開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴掌握。確因工作需要加班或值班，才予批準。

2.加班時間限制：

(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;

(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。

3.安康第一原則：

在安排加班時，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康。

4.調(diào)休優(yōu)先原則：

員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。

5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假完畢后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司擔心排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。

五、加班認定：

1.只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：

①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)作業(yè)的;

②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

③為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

2.公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)連續(xù)工作均算加班。

3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)大事、緊急公務(wù)處理等緣由，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進展的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。)

4.有以下狀況之一者，不認定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求準時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的;

(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;出差補貼政策另計;

(5)正常工作時間以外參與公司組織的公共活動的。

5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人緣由導(dǎo)致工作時間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。

六、加班補償：

1.加班調(diào)休

(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。

(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。詳細調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。

(1)加班費的計算基數(shù)

加點工資=根本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍

公休日加班工資=根本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍

法定節(jié)假日加班工資=根本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍

(2)加班費的計發(fā)比例

a.平常工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算;

b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算;

c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。

3.以下人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

(1)中層以上員工

(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，

其薪資賜予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。

七、執(zhí)行原則：

1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日一樣。

2.加班人員必需記錄好當日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班完畢后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負責人應(yīng)切實負責加班申請的審批，假如發(fā)覺弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。

3.在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以批判。

4.為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以肯定數(shù)額罰款。

加班治理規(guī)定二

1.目的

1.1為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進展合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進展，特制定本制度。

2.職責

2.1公司各部門負責本部門人員的加班治理，對本部門及基層班組的加班狀況進展例行監(jiān)視檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)擔當掌握本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上掌握在批準的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》)。

2.3人力資源部幫助各部門作好員工加班治理工作，不定期檢查加班治理制度在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進展監(jiān)視檢查。

2.4人力資源部負責根據(jù)《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù);負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行狀況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有規(guī)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴掌握。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

4.3總量掌握原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進展年度總額掌握。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進展處理。

5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認定

5.2.1各部門只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進展設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2遇緊急狀況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

5.4加班免除

5.4.1公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))連續(xù)工作均算加班,計算加班工資。

5.4.2以下行為不享受加班工資：

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對。核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

5.4.3以下人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資：

5.4.3.1主管人員及中、高層治理人員(但可以調(diào)休)。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特別，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1.1商定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=商定加班工資計算基數(shù)/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=商定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%

5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=商定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150%

5.5.1.5依據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。詳細調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

5.6.2為獵取加班補償，采納不正值手段(如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

5.6.3在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，根據(jù)500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理擔當，50%由申請加班的直接主管擔當，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進展處分。

5.6.4在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，根據(jù)300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理擔當，50%由申請加班的直接主管擔當。

5.6.5在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批判。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

6.2本制度自公布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。

公司加班制度11

一、總則

為標準加班治理，提高工作效率，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。

二、加班的含義及原則

(一)

含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班。

(二)

原則：

1.

公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在工作時間內(nèi)完本錢職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

2.

嚴格掌握加班加點的時限，保證員工的休息時間。

3.

加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）

4.

因公司特別狀況需要臨時加班的，公司全部員工必需聽從命令。

5.

加班部門如需其它部門協(xié)作或供應(yīng)相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排協(xié)作工作。

三、加班申請及記錄

1.

工作日加班：

需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計加班。

2.

雙休日加班：

員工需在星期五下午下班前照實填寫《加班申請單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計加班。

3.

節(jié)假日加班：

員工需在實際加班前的最終一個工作日下班前填寫《加班申請單》,

經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方可計加班。

4.

公司統(tǒng)一安排加班者：

不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。

為了更好地培育員工做規(guī)劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

5.

緊急任務(wù)：

特別狀況需要臨時規(guī)劃加班者,

員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。

6.

領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

假如員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。

7.

加班打卡：

無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實打卡，記錄加班時間。

四、以下幾種狀況不算加班：

1、因業(yè)務(wù)不嫻熟而延長工作時間；

2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參與培訓(xùn)；

3、正常工作時間以內(nèi)參與培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；

4、正常工作時間以外參與公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；

5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；

6、其他狀況。

五、統(tǒng)計

行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。

六、加班補償

1.

員工平常零星加班以及周末加班或公司工程的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都實行調(diào)休的方式進展補休。

2.

安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，實行發(fā)放加班工資的方式進展補償。

3.

員工由于自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完本錢職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

4.

由于公司的緣由加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。

5.

周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司依據(jù)工作緊急程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。

6.

調(diào)休時間計算：

⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間；

⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；

⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。

7.

加班補貼計算：

⑴零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）；

⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；

⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；

8.

加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賜予

加班調(diào)休。

9.

部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。

10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

七、加班罰則

1.

未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人擔當。

2.

因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資懲罰。

3.

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍懲罰。

4.

加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲辦。

5.

為獵取加班補償，采納不正值手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時機進展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。

八、本規(guī)定經(jīng)過公司爭論，自公布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

2023年四月十一日

附件：《加班申請單》

加班申請單

申請人

部門

申請時間

加班時間

起止時數(shù)

月日時

月日時

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

加班申請單

申請人

部門

申請時間

加班時間

起止時數(shù)

月日時

月日時

加班

內(nèi)容

部門主管

行政部

備注：

加班類別：□工作日

□休息日

□節(jié)假日

□其他

公司加班制度12

一、總則

(一)目的

為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動進展合理補償，保障員工身體安康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進展，特制定本制度。

(二)職責

1、各職能部門負責本部門人員的加班治理，對本部門及基層單位的加班狀況進展例行監(jiān)視檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報至人力資源部。

2、人力資源部幫助各部門作好員工加班治理工作，不定期檢查公司加班治理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進展監(jiān)視檢查。

3、部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進展建議，人力資源部和分管副總進展審批。

(三)適用范圍

公司全體員工。

(四)原則

1、效率至上原則。各部門須有規(guī)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴掌握。

2、安康第一原則。各部門在安排加班時，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。

4、總量掌握原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進展年度總額掌握，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以依據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。

二、文件內(nèi)容

(一)加班認定

1、各部門只有在具備以下條件之一時，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的;⑵須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進展設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

⑶發(fā)