算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)

算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)算法子序列任職資格標(biāo)準(zhǔn)分知識技能標(biāo)準(zhǔn)算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第2頁。算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第1頁。算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第2頁。算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第1頁。能力項(xiàng)目算法子序列備注知識公司知識2級3級4級A公司發(fā)展歷程222A公司企業(yè)文化的核心內(nèi)容223組織架構(gòu)與崗位職責(zé)223公司人事行政制度的內(nèi)容222所屬行業(yè)法律規(guī)范123所屬行業(yè)市場特征122所屬市場競爭環(huán)境112VI管理規(guī)范111業(yè)務(wù)知識A公司產(chǎn)品知識233客戶特點(diǎn)與要求122公司各大系統(tǒng)主要運(yùn)營模式122專業(yè)知識材料特性及加工工藝223IPD流程233保密方面的知識223DSP、FPGA、ASIC等一種以上芯片架構(gòu)知識223圖像處理，模式識別或CODEC專業(yè)知識223運(yùn)動(dòng)控制技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信、串口通信、HMI編程、數(shù)據(jù)庫、PLC、機(jī)器視覺知識223國內(nèi)外專利制度和法律法規(guī)的要求122編程語言（VC/C/...）122英語語言知識333專利知識122技能基礎(chǔ)技能日常辦公軟件操作技能（word/excel/ppt/...）222專業(yè)軟件系統(tǒng)操作技能(Matlab、Unix系統(tǒng)、...)222問題分析與解決技能223（2級以上）項(xiàng)目管理技能122溝通技能122專業(yè)技能可靠性設(shè)計(jì)技能223可維護(hù)性設(shè)計(jì)技能223專業(yè)工具、軟件的使用技能223成本控制（通過設(shè)計(jì)控制產(chǎn)品成本）技能223產(chǎn)品技術(shù)分析技能233技術(shù)交流技能122英文閱讀技能122項(xiàng)目文件編寫技能233專利文件撰寫技能122專利分析報(bào)告撰寫技能12專利檢索及分析能力1123：可以給出專家級的意見，能領(lǐng)導(dǎo)他人成功運(yùn)作，被他人當(dāng)作磋商者和領(lǐng)袖。能夠總結(jié)出有用的改進(jìn)意見。2：觸類旁通的、有效的、資深的知識，可以獨(dú)立、成功完成大多數(shù)任務(wù)。 1：僅僅有一般的、概念性的知識，或者具備在有指導(dǎo)、協(xié)助下的運(yùn)作技能。 空白表示不需要分素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)類型項(xiàng)目1級2級3級4級素質(zhì)能力成就導(dǎo)向ⅠⅠⅡⅢ服務(wù)精神ⅠⅠⅡⅢ堅(jiān)韌性ⅠⅡⅡⅢ創(chuàng)新能力ⅠⅡⅡⅢ學(xué)習(xí)能力ⅡⅡⅢⅣ注：Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ代表素質(zhì)層級，具體參見素質(zhì)定義。 算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第3頁。

第三部分專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第3頁。算法子序列專業(yè)能力模型：職類能力算法子序列產(chǎn)品開發(fā)√技術(shù)攻關(guān)√平臺建設(shè)√技術(shù)協(xié)調(diào)√人才培養(yǎng)√算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第4頁。算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第4頁。能力一：算法開發(fā)算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第5頁。能力定義：是指從開發(fā)計(jì)劃制定，到設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)、測試等算法開發(fā)全過程的設(shè)計(jì)和開發(fā)能力。算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第5頁。級別關(guān)鍵要素定義成果一級——————二級設(shè)計(jì)1、根據(jù)功能模塊方案和開發(fā)計(jì)劃的要求，充分利用公司的資源共享平臺，完成一般功能模塊的算法及其程序詳細(xì)設(shè)計(jì)。1、成功完成5個(gè)及以上一般模塊的開發(fā)。及4個(gè)以上重要模塊的開發(fā)。實(shí)現(xiàn)1、遵循開發(fā)流程、模板、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求進(jìn)行各項(xiàng)開發(fā)活動(dòng)，確保功能模塊開發(fā)中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)符合流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和模板的要求。2、根據(jù)功能模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)文文件，完成一般和部分重要模塊設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)工作；對相關(guān)設(shè)計(jì)進(jìn)行正確性確認(rèn)，確保實(shí)現(xiàn)工作按時(shí)保質(zhì)完成。調(diào)試1、能夠完成模塊調(diào)試工作，并配合完成周邊和下道工序的調(diào)試工作，確保缺陷得到及時(shí)修正。2、能夠制訂模塊單元測試方案和測試計(jì)劃,編制測試用例，完成一般及部分重要模塊的單元測試，給出測試報(bào)告，確保單元工作正常3、能夠根據(jù)模塊的功能需求及技術(shù)指標(biāo)，對算法性能及其實(shí)現(xiàn)效率進(jìn)行調(diào)試；維護(hù)1、能夠進(jìn)行一般功能模塊或系統(tǒng)的維護(hù)升級。三級設(shè)計(jì)1、能夠把握相關(guān)算法及硬件平臺的技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀，明確理解系統(tǒng)的功能需求及技術(shù)指標(biāo)，參與系統(tǒng)的需求規(guī)格的制定、技術(shù)方案的可行性分析，完成模塊或子系統(tǒng)技術(shù)方案的設(shè)計(jì)。2、能夠進(jìn)行重要模塊的設(shè)計(jì)工作，并根據(jù)實(shí)際應(yīng)用情況調(diào)整改進(jìn)。1.成功完成過5個(gè)及以上重要開發(fā)或重構(gòu)任務(wù)。2、成功完成過1個(gè)及以上核心開發(fā)任務(wù)。3、完成過1個(gè)及以上核心維護(hù)任務(wù)。4、以核心人員的身份參與過3個(gè)及以上核心產(chǎn)品/項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)任務(wù)。實(shí)現(xiàn)能夠遵循開發(fā)流程、模板、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求進(jìn)行各項(xiàng)開發(fā)活動(dòng)，確保子系統(tǒng)開發(fā)中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)符合流程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和模板的要求。能夠根據(jù)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)核心模塊，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)。調(diào)試1、能夠主持或參與相關(guān)模塊/子系統(tǒng)級的設(shè)計(jì)評審工作和相關(guān)質(zhì)量活動(dòng)，減少設(shè)計(jì)中的缺陷。2、能夠進(jìn)行核心模塊的單元測試，確保缺陷得到及時(shí)修正，獲得并分析算法處理性能及運(yùn)行效率的相關(guān)信息。3、能夠根據(jù)模塊/子系統(tǒng)總體方案和開發(fā)計(jì)劃的要求，制定測試方案，參加集成測試計(jì)劃的評審，確保集成測試的充分有效。維護(hù)1、能夠進(jìn)行復(fù)雜功能模塊或系統(tǒng)的維護(hù)升級四級設(shè)計(jì)1、能夠開展深入的市場調(diào)研分析、競爭對手剖析等方式與收集產(chǎn)品需求，組織、協(xié)調(diào)或參與重要以及核心項(xiàng)目的需求規(guī)格分析工作，制定出重要或核心項(xiàng)目的需求/規(guī)格，并控制系統(tǒng)需求規(guī)格的變更，使需求變更嚴(yán)格受控。2、能夠根據(jù)需求/規(guī)格，主持/參與重要或核心項(xiàng)目的框架定義、系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)，在項(xiàng)目需要的情況下承擔(dān)子系統(tǒng)設(shè)計(jì)，按時(shí)輸出系統(tǒng)/子系統(tǒng)設(shè)計(jì)文件和合作方案，為下一級概要設(shè)計(jì)提供依據(jù)。3、能夠深入把控影響算法性能與系統(tǒng)運(yùn)行效率的關(guān)鍵因素，對公司產(chǎn)品的核心算法及其實(shí)現(xiàn)進(jìn)行全面的設(shè)計(jì)規(guī)劃。1、成功完成過5個(gè)及以上核心設(shè)計(jì)任務(wù)。2、以核心人員的身份主導(dǎo)過2個(gè)及以上核心產(chǎn)品/項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)任務(wù)。調(diào)試1、能夠主持或參與相關(guān)領(lǐng)域設(shè)計(jì)評審工作，發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)系統(tǒng)間及系統(tǒng)內(nèi)的技術(shù)問題，減少設(shè)計(jì)中的缺陷，確保開發(fā)工作順利進(jìn)行。備注注1：一般任務(wù)是指公司有經(jīng)驗(yàn)可供參考，開發(fā)難度小，開發(fā)周期較短的任務(wù)。如數(shù)據(jù)封裝層實(shí)現(xiàn)、圖像銳化、二值化等。注2：重要任務(wù)是指公司沒有僅有較少經(jīng)驗(yàn)可供參考，開發(fā)難度較大，周期較長的任務(wù)。如JPEG、MPEG4編解碼，視頻目標(biāo)分類，目標(biāo)跟蹤算法，目標(biāo)軌跡分析等。注3：核心任務(wù)是指公司沒有經(jīng)驗(yàn)可供參考，對公司市場突破有重要作用且開發(fā)難度大、周期長的任務(wù)。如H264編解碼在DSP平臺上的高效實(shí)現(xiàn)，監(jiān)控環(huán)境下高性能背景建模算法，復(fù)雜動(dòng)態(tài)背景中目標(biāo)跟蹤算法等。算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第6頁。

能力二：技術(shù)攻關(guān)算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第6頁。算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第7頁。能力定義：是指在本專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)，獨(dú)立解決工作過程中的問題，或針對技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜的、系統(tǒng)級的疑難問題，以團(tuán)隊(duì)的形式進(jìn)行集體攻關(guān)的能力，不但強(qiáng)調(diào)個(gè)人技術(shù)能力，更強(qiáng)調(diào)集體解決問題的能力。算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第7頁。級別關(guān)鍵要素定義成果一級——————二級獨(dú)立攻關(guān)能夠運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)和避免一些常規(guī)技術(shù)問題。2、在工作中立足于產(chǎn)品，服從產(chǎn)品需要，符合所從事工作的質(zhì)量／客戶滿意度／一次性做好的要求；集體攻關(guān)1、根據(jù)市場回饋及時(shí)地分析產(chǎn)品存在的模塊技術(shù)問題，積極提出可供參考的解決方案并有效實(shí)施；2、參與攻關(guān)任務(wù)，是一般技術(shù)攻關(guān)任務(wù)的核心成員。三級獨(dú)立攻關(guān)1、能及時(shí)解決重要模塊技術(shù)問題和難點(diǎn)；能夠運(yùn)用技巧和經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)并避免較復(fù)雜的技術(shù)問題；在工作中立足于產(chǎn)品，服從產(chǎn)品需要，符合所從事工作的質(zhì)量／客戶滿意度／一次性做好的要求；1、獨(dú)立解決過開發(fā)過程中重要技術(shù)難題2個(gè)及以上，或者對2個(gè)及以上重要模塊的算法性能或運(yùn)行效率進(jìn)行顯著提升并獲得相關(guān)技術(shù)專家認(rèn)可；2、組織領(lǐng)導(dǎo)過2個(gè)以上的一般技術(shù)攻關(guān)任務(wù)或作為核心成員參與3個(gè)及以上的重要技術(shù)攻關(guān)任務(wù)并作出具體貢獻(xiàn)。3、主導(dǎo)1個(gè)核心技術(shù)的攻關(guān)任務(wù)。集體攻關(guān)1、能夠根據(jù)市場需求和技術(shù)條件及時(shí)地分析開發(fā)產(chǎn)品中存在的較大問題，提出解決方案并有效實(shí)施；2、參與重要技術(shù)攻關(guān)，能夠在一般攻關(guān)任務(wù)中起組織領(lǐng)導(dǎo)作用。四級獨(dú)立攻關(guān)1、能及時(shí)解決本專業(yè)領(lǐng)域中復(fù)雜的系統(tǒng)問題和難點(diǎn)。2、在較大復(fù)雜程度的技術(shù)問題發(fā)生之前識別并預(yù)見其可能性，同時(shí)制訂并實(shí)施避免這些問題發(fā)生的解決方案。3、能夠?qū)λ惴ㄐ阅芗捌鋵?shí)現(xiàn)效率相關(guān)的核心問題提出具有創(chuàng)新性和突破性的想法，有效提升本公司相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)能力；1、獨(dú)立解決過開發(fā)過程中系統(tǒng)級技術(shù)難題2個(gè)及以上，或者對3個(gè)及以上核心模塊的算法性能或運(yùn)行效率進(jìn)行顯著提升并獲得相關(guān)技術(shù)專家認(rèn)可；2、組織領(lǐng)導(dǎo)過1個(gè)以上的核心攻關(guān)任務(wù)且作為核心成員參與2個(gè)及以上的核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)并作出具體貢獻(xiàn)。集體攻關(guān)1、參與核心技術(shù)攻關(guān)，能夠在重要技術(shù)攻關(guān)任務(wù)中起組織領(lǐng)導(dǎo)作用。2、根據(jù)市場需求和產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并組織研究對公司未來產(chǎn)品開發(fā)具有重要作用的關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵工具，確保本領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)積累和設(shè)計(jì)水平得到有效提升備注注1：一般技術(shù)、重要技術(shù)、核心技術(shù)攻關(guān)的定義見附表。算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第8頁。

能力三：平臺建設(shè)算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第8頁。能力定義：是指通過研發(fā)規(guī)范建設(shè)、流程規(guī)范改進(jìn)、共享模塊構(gòu)建等手段不斷提升組織技術(shù)水準(zhǔn)的能力。級別關(guān)鍵要素定義成果一級——————二級文檔建設(shè)1、能夠有效完成工作文檔，并參與職能范圍內(nèi)文檔的規(guī)范化；1、8篇及以上經(jīng)驗(yàn)案例（至少4篇B級以上）；或開發(fā)4個(gè)及以上可復(fù)用模塊；技術(shù)共享1、在項(xiàng)目開發(fā)過程中，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，輸出案例和共享模塊，實(shí)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)的共享。三級文檔建設(shè)1、能夠有效完成工作文檔并推動(dòng)職能范圍內(nèi)工作文檔的建設(shè)；1、8篇及以上經(jīng)驗(yàn)案例（至少4篇A級以上）且提出1個(gè)發(fā)明或2個(gè)實(shí)用新型被專利局受理的專利申請；提出3類以上被公司采納的關(guān)于流程、規(guī)范的建議。規(guī)劃提煉可復(fù)用模塊4個(gè)及以上規(guī)范建設(shè)1、對產(chǎn)品開發(fā)中遇到的相關(guān)流程、規(guī)范問題提出優(yōu)化建議并形成方案；CBB建設(shè)1、通過對開發(fā)過程的總結(jié)，及時(shí)提煉出各種技術(shù)平臺和經(jīng)驗(yàn)，確保技術(shù)平臺、CBB技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的有效利用和及時(shí)共享四級文檔建設(shè)1、能夠有效推動(dòng)職能范圍內(nèi)的文檔工作建設(shè)并基本保持項(xiàng)目／產(chǎn)品開發(fā)的持續(xù)性；2、參與系統(tǒng)方案／計(jì)劃／程序質(zhì)量／開發(fā)文件／數(shù)據(jù)評審；1、主持或作為核心成員進(jìn)行過1個(gè)及以上研發(fā)流程的優(yōu)化，并在優(yōu)化過程中發(fā)揮重要作用。2、規(guī)劃過1個(gè)及以上公司產(chǎn)品平臺/技術(shù)平臺且以第一申請人身份提出1個(gè)及以上發(fā)明專利并獲得授權(quán)。3、在行業(yè)內(nèi)有影響力（核心期刊）的專業(yè)刊物上發(fā)表過2篇以上專業(yè)技術(shù)論文。規(guī)范建設(shè)1、根據(jù)公司開發(fā)流程、規(guī)范，制定適用于本項(xiàng)目的開發(fā)過程，確定開發(fā)工具和規(guī)范；CBB建設(shè)1、能夠進(jìn)行所開發(fā)系統(tǒng)的貨架技術(shù)的提煉總結(jié)，通過技術(shù)平臺的重用和技術(shù)共享提高開發(fā)效率和質(zhì)量。2、能夠深入把握產(chǎn)品的市場及技術(shù)狀況，按照公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定本領(lǐng)域的產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；確保本領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展方向的正確性和可持續(xù)性；3、能夠規(guī)劃公司的產(chǎn)品平臺，對平臺的可測試性、可生產(chǎn)性、可維護(hù)性或關(guān)鍵技術(shù)解決有關(guān)鍵影響；備注算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第9頁。

能力四：技術(shù)協(xié)調(diào)算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第9頁。算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第10頁。能力定義：是指在研發(fā)過程中開展有效合作，積極提供技術(shù)建議，提升組織的研發(fā)效率和效果。算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第10頁。級別關(guān)鍵要素定義成果一級二級周邊合作在項(xiàng)目組間或項(xiàng)目組內(nèi)工作接口時(shí)進(jìn)行有效的技術(shù)合作；參與項(xiàng)目組內(nèi)或跨項(xiàng)目組間的產(chǎn)品知識、產(chǎn)品技術(shù)和研發(fā)技能的交流、研討；及時(shí)適應(yīng)市場、客戶需求和工作安排的改變，并有效地進(jìn)行調(diào)整和工作；1、直接主管評價(jià)周邊滿意度B級以上。2、按時(shí)提交工作領(lǐng)域范圍內(nèi)所要求提供的相關(guān)文檔、信息。3、參與解決跨職能疑難問題2個(gè)以上。決策影響在項(xiàng)目組或職能范圍內(nèi)提供有效的技術(shù)建議和信息；2、為項(xiàng)目組或職能范圍內(nèi)的管理和運(yùn)作方面的決策，如任務(wù)安排的優(yōu)先級、工作計(jì)劃的更改、運(yùn)作問題的分析和解決等提供有效信息三級周邊合作推動(dòng)項(xiàng)目組內(nèi)部的小組間接口時(shí)的技術(shù)合作；推動(dòng)項(xiàng)目組內(nèi)的研發(fā)技能交流，參與項(xiàng)目組間的產(chǎn)品知識、產(chǎn)品技術(shù)和研發(fā)技能交流；迅速適應(yīng)市場、客戶需求和工作安排的改變，并據(jù)此參與項(xiàng)目組／部門目標(biāo)的確定和決策；1、與周邊接口人員有效合作，周邊滿意度達(dá)到B級以上。2、對項(xiàng)目組／部門技術(shù)工作目標(biāo)決策提供建設(shè)性意見或者初步方案并被采納2次及以上。3、組織解決產(chǎn)品測試中的跨職能疑難問題2個(gè)及以上。決策影響對項(xiàng)目組／部門技術(shù)工作目標(biāo)決策起有效的影響；2、對項(xiàng)目組或職能范圍內(nèi)的管理和運(yùn)作方面的決策，如任務(wù)安排的優(yōu)先級、人員的調(diào)配、工作計(jì)劃的更改、運(yùn)作問題的分析和解決等提出有影響的建議。四級周邊合作1、推動(dòng)項(xiàng)目組間界面之間的技術(shù)合作；2、推動(dòng)項(xiàng)目間的研發(fā)技能交流，參與公司間的研發(fā)技能交流；3、迅速適應(yīng)市場、客戶需求和工作安排的改變，并據(jù)此推動(dòng)或參與項(xiàng)目組／部門目標(biāo)的確定和決策；1、出席行業(yè)內(nèi)（國際/國內(nèi)）重要技術(shù)（標(biāo)準(zhǔn)討論、制定，技術(shù)研討）會(huì)議2次以上并進(jìn)行演講，演講對體現(xiàn)公司技術(shù)實(shí)力，推動(dòng)公司品牌建設(shè)起到積極作用?；蛘咴谙嚓P(guān)專業(yè)核心期刊發(fā)表相關(guān)專業(yè)技術(shù)論文2篇。（演講和論文可以互相替代）決策影響1、對項(xiàng)目組／部門技術(shù)工作目標(biāo)決策有重大的影響；2、對項(xiàng)目組或職能范圍內(nèi)的管理和運(yùn)作方面的決策，如任務(wù)安排的優(yōu)先級、工作計(jì)劃的更改、運(yùn)作問題的分析和解決等提出有影響的建議；3、在與自己從事的專業(yè)相關(guān)的復(fù)雜的產(chǎn)品技術(shù)理論探討中，可應(yīng)用其它專業(yè)領(lǐng)域的知識提出建議。4、出席行業(yè)內(nèi)（國際/國內(nèi)）重要技術(shù)（標(biāo)準(zhǔn)討論、制定，技術(shù)研討）會(huì)議，代表公司表達(dá)技術(shù)觀點(diǎn)。通過技術(shù)推廣、技術(shù)論文，協(xié)助促進(jìn)市場拓展。備注注1：跨職能疑難問題是指該問題之前從未發(fā)生過，不能通過現(xiàn)有方法、手段進(jìn)行解決，且該問題涉及到多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，需要協(xié)同處理方可較好解決。算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第11頁。

能力五：人才培養(yǎng)算法工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)全文共13頁，當(dāng)前為第11頁。能力定義：是指通技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)、在職任務(wù)承擔(dān)、言傳身教等人才培養(yǎng)等手段不斷提升組織管理水平的能力。級別關(guān)鍵要素定義成果一級——————二級技術(shù)指導(dǎo)1、對低級別工程師進(jìn)行例行技術(shù)指導(dǎo)，主動(dòng)傳授工作技巧和經(jīng)驗(yàn)，有效幫助低級別工程師提高工作水平。1、在實(shí)踐中輔導(dǎo)2名及以上的一級員工技術(shù)培訓(xùn)1、主動(dòng)參加公司組織的培訓(xùn)三級技術(shù)指導(dǎo)1、指導(dǎo)幫助低級別工程師提高