違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法全文

違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法全文第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，明確和解除勞動合同所應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱和解除勞動合同，是指勞動者與用人單位就解除勞動合同的事項達成的協(xié)議。第三條勞動者因合同到期或者用人單位依法終止勞動合同，不屬于和解除勞動合同，并不適用本辦法的規(guī)定。第二章經(jīng)濟補償?shù)谒臈l利用職工正常法定年限退休實現(xiàn)合法解除根據(jù)勞動合同法第四十一條、《職工技術(shù)等級工資制實施細則》相關(guān)規(guī)定，滿足下列條件之一，用人單位與勞動者和解勞動合同的，經(jīng)濟補償支付標(biāo)準(zhǔn)為一個月工資：利用職工正常法定年限退休實現(xiàn)解除勞動合同;對從事勞動者有下列情形之一的用人單位，可根據(jù)實際情況加低經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：（1）經(jīng)濟困難無力承擔(dān)；（2）經(jīng)勞動者同意，用其他方式安置勞動者；（3）用工單位受非自愿因素喪失經(jīng)營能力。第五條具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)1.勞動者在用人單位累計工作不滿1年的，無須支付經(jīng)濟補償;2.勞動者在用人單位累計工作滿1年不滿10年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償;3.勞動者在用人單位累計工作滿10年不滿20年的，支付1.5個月工資的經(jīng)濟補償;4.勞動者在用人單位累計工作滿20年的，支付2個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按以下辦法計算：1.固定工資：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是勞動者最后一個月基本工資的30倍；浮動工資：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是勞動者最后12個月平均工資的30倍。第三章實施辦法第六條用人單位進行和解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家規(guī)定辦理和解和支付經(jīng)濟補償。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)將和解協(xié)議書和經(jīng)濟補償相關(guān)的證明材料交給勞動者。第八條勞動者應(yīng)當(dāng)在和解協(xié)議書的簽字日期起七日內(nèi)，向用人單位提出書面請求支付經(jīng)濟補償。用人單位自收到書面請求之日起七日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將經(jīng)濟補償支付給勞動者。第九條對違反國家規(guī)定和人民群眾利益的行為，由相關(guān)部門按照國家規(guī)定進行處理。第四章附則第十條本辦法適用于用人單位與勞動者之間的和解，不適用其他類型的和解。第十一條對本辦法未做出規(guī)定的，適用《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)