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員工核心能力培養(yǎng)心得體會700字?員工核心力量培育心得體會700字光陰似箭，時間荏苒。

轉(zhuǎn)瞬由省公司組織的為期一年員工核心力量培育班圓滿結(jié)束。

回想起前幾期那么多次的培訓，心中不禁感慨萬千。

學思悟踐，一點點淺薄的感受與大家共享。

感悟一心理需求之贊美、認同前幾期的培訓中，老師曾講到每個人都有心理上的剛性需求，即贊美和認同，建議我們每天表揚三個人，這樣不管是對員工激勵，還是對團隊成長都是特別有關心的。

我覺得這一點真的講得很好，現(xiàn)在我在日常工作、生活中正漸漸培育這一習慣每天表揚三個人。

我信任長此以往，對我個人成長和團隊進展肯定特別有好處。

感悟二“揚擅長公堂，懲惡于私室。

“揚擅長公堂，懲惡于私室”，這是清朝高校生曾國藩講過的一句名言，這也是前幾期培訓中老師多次引用過的一句話，我記憶尤深。

這句話在工作中的引申意義非凡，即假如我們要表揚一名員工，肯定要敲鑼打鼓，讓全公司人都知道，這樣對優(yōu)先員工的正向激勵效果就越明顯；假如我們要批判一名員工，建議最好拉到隱藏房間，單獨進行批判教育，反則讓太多人知道，負面效果影響過大，反而會傷員工士氣，不利于員工在團隊中的改進、成長和進步。

感悟三考慮周到，超出預期在日常的工作中，領導會常常給我們支配各種各樣的工作任務，我們領了任務之后，便下去執(zhí)行。

有些人不能完成工作，讓領導不滿足，自然之后的工作領導也不會支配給他，這樣的人也難以得到提拔；有些人經(jīng)過仔細執(zhí)行，能夠完成工作，讓領導滿足；還有些人對領導支配的工作，考慮周到細致，不僅能夠圓滿完成工作，還能超出領導預期，這樣的員工，領導必定會重視、信任、提拔。

我們當然要做第三類員工，凡事考慮周到，工作完成狀況超出領導預期。

只要我

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