部門加薪申請(qǐng)書

部門加薪申請(qǐng)書尊敬的XX公司董事會(huì)：我們部門全體員工，近期經(jīng)過認(rèn)真分析和討論，認(rèn)為薪資待遇與市場(chǎng)相比有較大的差距，無法很好地滿足員工的工作動(dòng)力和生活需求。因此，我們特此申請(qǐng)對(duì)部門員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募有?。一、市?chǎng)分析我們?cè)谑袌?chǎng)上進(jìn)行了一定的調(diào)研和比較，發(fā)現(xiàn)相同崗位的薪資待遇相比其他企業(yè)存在一定差距。以銷售人員為例，其他企業(yè)同等崗位的月薪普遍在1萬以上，而我公司同等崗位的月薪只有8000元左右，這樣低的薪資待遇對(duì)于我們部門的銷售人員來說是不公平的。二、員工貢獻(xiàn)我們部門的員工是公司的中堅(jiān)力量，為公司的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。久而久之，公司將會(huì)從他們的付出中受益。每一位員工都在付出自己的努力，為公司贏得利益和榮譽(yù)。三、加薪方案為了吸引和留住具有優(yōu)秀專業(yè)素質(zhì)和才干的人才，我們提出以下加薪方案：對(duì)部門工齡較長(zhǎng)的員工（在公司服務(wù)三年以上）進(jìn)行普通工資漲幅8%-10%。對(duì)于工作表現(xiàn)十分優(yōu)秀的員工，薪資待遇應(yīng)有更為特別且公平的調(diào)整。對(duì)于崗位難度系數(shù)較大的崗位，適當(dāng)提高工資待遇。以上方案均在合理預(yù)算范圍內(nèi)，不會(huì)對(duì)公司造成太大的經(jīng)濟(jì)壓力。我們相信，采納加薪方案將能極大地提高我們部門員工的積極性和工作動(dòng)力，進(jìn)一步促進(jìn)公司的發(fā)展。四、申請(qǐng)?jiān)蛭覀兩暾?qǐng)加薪的原因，既是為了使得部門員工獲得更好的生活待遇，也是為了激發(fā)每一位員工的工作熱情，進(jìn)一步改善公司的發(fā)展環(huán)境和氛圍。我們相信，如果公司能認(rèn)可并采納我們的加薪申請(qǐng)，將會(huì)得到員工的理解和支持，進(jìn)一步激發(fā)“以人為本”的企業(yè)文化，為公司的發(fā)展帶來新的動(dòng)力與活力。五、期望與愿望我們部門一直致力于建設(shè)好的企業(yè)文化，推行“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，有信心在大家的共同努力下，把我們的部門、公司發(fā)展得更好。我們的期望與愿望：希望公司能及時(shí)對(duì)加薪請(qǐng)求作出認(rèn)真審核和考慮，實(shí)現(xiàn)員工薪資待遇與市場(chǎng)接軌。希望公司能夠進(jìn)一步推行“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，加強(qiáng)與員工之間的溝通和關(guān)系，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境和氛圍。希望公司能夠與員工相互信任、相互支持、共同發(fā)展、共享共贏。我們相信，在公司和員工的共同努力下，將會(huì)共同邁向更好的明天！謝謝。此致XX公司董事