人事甄選制度新進(jìn)人員報(bào)到須知

年4月19日人事甄選制度新進(jìn)人員報(bào)到須知資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。B人事甄選制度新進(jìn)人員報(bào)到須知文件編號(hào):AB03版本號(hào):1:00生效日期:共8頁(yè)第1頁(yè)1.總則1.1．制定目的為體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的宗旨,協(xié)助公司新進(jìn)人員更快更好地適應(yīng)工作環(huán)境、進(jìn)入工作狀態(tài),特制定本須知。1.2．適用范圍公司各部門新進(jìn)人員報(bào)到時(shí),依本須知執(zhí)行。1.3．權(quán)責(zé)單位人事部負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本須知制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2.報(bào)到前工作人事部與相關(guān)用人單位確定職前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)內(nèi)容與試用期限。人事部通知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)備事項(xiàng)。準(zhǔn)備報(bào)到人員的辦公場(chǎng)所。3.辦理報(bào)到事項(xiàng)友善的歡迎。介紹組織與認(rèn)識(shí)新同事。介紹工作環(huán)境(安排宿舍),發(fā)放辦公用具(生活必須品)。簽訂勞動(dòng)合同(檔案資料驗(yàn)收核對(duì)建檔)相關(guān)學(xué)歷證書、身份證原件、戶籍資料原件、聯(lián)系方式核對(duì)建檔(填寫人事資料卡)。辦理對(duì)保手續(xù)擔(dān)保人身份證原件、戶籍資料、聯(lián)系方式核對(duì)建檔(擔(dān)保人填寫《職工保證書》)。4.介紹職前訓(xùn)練(實(shí)習(xí))內(nèi)容說明公司政策與法規(guī)。公布員工守則。B人事甄選制度新進(jìn)人員報(bào)到須知文件編號(hào):AB03版本號(hào):1:00生效日期:共8頁(yè)第2頁(yè)崗位培訓(xùn)。指導(dǎo)工作。了解并幫助達(dá)成其它需求。注意事項(xiàng)對(duì)新報(bào)到人員應(yīng)親切地接待。分發(fā)至用人單位后應(yīng)介紹認(rèn)識(shí)周邊同事。報(bào)到后之訓(xùn)練,依本公司新進(jìn)員工培訓(xùn)辦法實(shí)施。附件【附件】AB03-01《人事資料卡》【附件】AB03-02《職員保證書》【附件】AB03-03《勞動(dòng)合同》B人事甄選制度新進(jìn)人員報(bào)到須知文件編號(hào):AB03版本號(hào):1:00生效日期:共8頁(yè)第3頁(yè)【附件】AB03-1人事資料卡填表人:日期:姓名性別□男□女照片戶籍地址通訊地址聯(lián)絡(luò)電話日:夜:出生日期年月日配偶□有□無籍貫省(市)縣子女□有□無()人身份證號(hào)最高學(xué)歷學(xué)校科(系)□畢業(yè)□肄業(yè)應(yīng)征項(xiàng)目伙食□全伙□半伙□自理希望待遇住宿□住宿□通勤經(jīng)歷起止工作單位名稱職務(wù)薪資年月年月工作專長(zhǎng)人事單位意見主管批示緊急聯(lián)絡(luò)人關(guān)系電話地址B人事甄選制度新進(jìn)人員報(bào)到須知文件編號(hào):AB03版本號(hào):1:00生效日期:共8頁(yè)第4頁(yè)【附件】AB03-2職員保證書茲保證系省市(縣)人,年月日生,服務(wù)于XXX公司,擔(dān)任職務(wù),在任職期內(nèi),絕對(duì)遵守貴公司管理規(guī)章,如有違反貴公司規(guī)章制度及損害貴公司利益[包括虧短公司款項(xiàng)及因便利本人或圖利她人,盜竊公司之財(cái)物或泄露公司之機(jī)密資料(含影印件)以致公司遭受損失]等行為發(fā)生,本保證人愿完全擔(dān)保負(fù)責(zé):(1)督促當(dāng)事人向公司賠償;(2)當(dāng)事人頑拒承擔(dān)或無能力承擔(dān)責(zé)任時(shí),本擔(dān)保人直接向公司賠償。如貴公司認(rèn)為有不適之處,可隨時(shí)通知本保證人。特立此保證書為憑。此致保證人:被保人:身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:家庭地址:家庭地址:服務(wù)單位:日期:聯(lián)系電話:與被員人關(guān)系:日期:B人事甄選制度新進(jìn)人員報(bào)到須知文件編號(hào):AB03版本號(hào):1:00生效日期:共8頁(yè)第5頁(yè)【附件】AB03-3勞動(dòng)合同甲方:(單位名稱)單位性質(zhì)乙方:(職工姓名)職工家庭住址職工身份證號(hào)碼甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。一、乙方的工種崗位為:二、本合同期限采取下列第()種形式:1．有固定期限:合同期為年,即從年月日起至年月日止,其中包括試用期月[續(xù)訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期,試用期時(shí)間從本合同生效之日起開始計(jì)算]。2．無固定期限:合同期從年月日起開始計(jì)算,試用期為個(gè)月(采取此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動(dòng)合同的終止條件)。3．以完成(生產(chǎn)工作)為期限。三、乙方在法寶時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為元。月工資包括:基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資元;津貼元(其中1．元、2．元、3．元等);其它元;獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行;加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資(應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià))或提成工資等工資形式的,必須進(jìn)行合理的折算,其相應(yīng)的折算B人事甄選制度新進(jìn)人員報(bào)到須知文件編號(hào):AB03版本號(hào):1:00生效日期:共8頁(yè)第6頁(yè)額不得低于相應(yīng)的最低工資率。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小、技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)放工資的日期為每月日。四、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工,危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及法律、法規(guī)、規(guī)章制度的,甲方可根據(jù)情節(jié)輕重,給予不同的處分,直至開除。七、甲、乙雙方協(xié)商一致的,能夠解除合同。八、乙方有下列情形之一的,甲方能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;被貪污追究刑事責(zé)任的;有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。九、乙方有下列情形之一的,甲方能夠解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面工通知乙方:乙方患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或高速工作崗位,仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。B人事甄選制度新進(jìn)人員報(bào)到須知文件編號(hào):AB03版本號(hào):1:00生效日期:共8頁(yè)第7頁(yè)十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法寶整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的應(yīng)當(dāng)質(zhì)量關(guān)三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,能夠裁減乙方。十一、有下列情形之一的,乙方能夠隨時(shí)解除合同:在試用期內(nèi)的;甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;甲方違反勞動(dòng)合同,嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益的。十二、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;其它不可抗力事件,使乙方不能履行合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。十三、本合同訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同是本合同的組成部分。十四、一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)損害后果和責(zé)任大小承擔(dān)違約責(zé)任(違約金數(shù)額應(yīng)在本合同第十五條中訂明)。十五、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng):B人事甄選制度新進(jìn)人員報(bào)到須知文件編號(hào):AB03版本號(hào):1:00生效日期:共8頁(yè)第8頁(yè)十六、其它事項(xiàng)本合同沒有訂明的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人需變更勞合同內(nèi)容的,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。本合同親明的事項(xiàng),與新法律、法規(guī)有抵觸的,按新法律、法規(guī)執(zhí)行。