面試技巧和注意事項和實戰(zhàn)經(jīng)驗

面試技巧和注意事項和實戰(zhàn)經(jīng)驗

面試技巧和留意事項和實戰(zhàn)閱歷

1、基本留意事項

（1）要虛心謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)分之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不行不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠懇的好印象。

（2）要機(jī)靈應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)靈堅決，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰慧才智發(fā)揮出來。首先，要留意分析面試類型，假如是主導(dǎo)式，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，

仔細(xì)禮貌地回答問題；假如是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不行只關(guān)注甲方而冷待乙方；假如是集體式面試，安排給每個求職者的時間很短，事先預(yù)備的材料可能用不上，這時最好的方法是依據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意

賅地作答，切忌長篇大論。其次要避開尷尬場面，在回答問題時常遇到這些狀況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時消失錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避開尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以懇求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以懇求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然消失的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時肯定要留意揚我所長，避我所短。必要時可以動聽地說明自己的特長和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你這樣的問題："你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？'你這時候就可以選擇這樣回答："以前我始終有一個馬虎的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的馬虎把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批判了一頓。后來我常常和公司里一個特別細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了許多處理事情的好方法，始終到現(xiàn)在，我都沒有由于馬虎再犯什么錯。'這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了聘請官提出的問題，也表明白那樣的錯誤只是以前消失，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不行能把自己的全部才華都展現(xiàn)出來，因此要抓住一切時機(jī)，奇妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參與計算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)狀況'漫不經(jīng)心地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能嫻熟地把握會計業(yè)務(wù)，而且具有進(jìn)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡潔資料寫在預(yù)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手美麗字體的力量等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、奇妙，否則也會弄巧成拙。

2、面試時如何消退緊急感

由于面試勝利與否關(guān)系到求職者的前途，所以高校生面試時往往簡單產(chǎn)生緊急心情，有的高校生可能還由于過度緊急導(dǎo)致面試失敗。所以緊急感在面試中是常見的。緊急是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參與面試的人都會有緊急感覺，慌驚慌張、馬虎大意、說東忘西、詞不達(dá)意的狀況是常見的。那么怎樣才能在面試時克服、消退緊急呢？

（1）要保持'平常心'。在競爭面前，人人都會緊急，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊急，別人也會緊急，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊急，或許會求得理解。同時要進(jìn)行自我示意，提示自己冷靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待；或把握講話的節(jié)奏，'漸漸道來'；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消退緊急。

（2）不要把成敗看得太重。'勝敗乃兵家常事'要這樣提示自己，假如這次不成，還有下一次機(jī)會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機(jī)會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)閱歷，得出珍貴的面試閱歷，以新的姿勢迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把留意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消退你的緊急感。

（3）不要把考官看得過于神奇。并非全部的考官都是閱歷豐富的專業(yè)人才，可能在生疏人面前也會緊急，熟悉到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

（4）要預(yù)備充分。實踐證明，面試時預(yù)備得越充分，緊急程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊急什么？'學(xué)問就是力氣'，學(xué)問也會增加膽識。面試前除了進(jìn)行道德、學(xué)問、技能、心理預(yù)備外，還要了解和熟識求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，相互指出不足，相互關(guān)心、相互仿照，到面試時緊急程度就會削減。

（5）要增加自信念。面試時應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊急的客觀緣由之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視四周，既可增加自信念又能消退緊急感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲談?wù)?，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試力量的動力，你可以想象他們的談?wù)撌菍δ愕年P(guān)注，這樣你就可以增加信念，提高面試的勝利的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊急，由于每個人都難免出點差錯，能準(zhǔn)時訂正就訂正，是事實就坦率承認(rèn)，不合事實還可婉言爭論，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭論真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

3、面試時應(yīng)留意的禮儀

（1）服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必需細(xì)心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)當(dāng)符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應(yīng)聘

的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的共性和職業(yè)特點。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、管理人員或老師、律師等，裝扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文靜的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則可以穿得時髦、明麗一些，以表現(xiàn)熱忱、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以干凈、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，假如衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成果。此外，假如衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也簡單給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以干凈、干練為好。要留意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著干凈的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束裝扮肯定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的愛好、愛好、共性、習(xí)慣相符合，一個平常著裝任憑的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不拘束。

（2）遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，由于等待會使人產(chǎn)生著急煩躁的心情，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前非常鐘到達(dá)面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊急的心情，也表示求職的誠意。假如依照商定的時間匆忙前往，對方或許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還簡單使你心情緊急而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先商定的面試時限。有時聘請者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種狀況，求職者都肯定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

（3）表情要自然，動作要得體。進(jìn)門時，不要緊急，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲'感謝'，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓聘請人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。

（4）要講究文明禮貌。進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼："您好，我是某某'，假如是對方主動約自己面談，肯定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會；假如是自己約對方面談，肯定要表示歉意"對不起，打攪您了'等等。面談時要真誠地凝視對方，表示對他的話感愛好，決不行東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不敬重對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會增加他的興致；他說話嚴(yán)厲?仔細(xì)時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能有意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）保持寧靜。在等候面試時，不要處處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避開影響他人應(yīng)試或思索。最好的方法就是抓緊時間熟識可能被提問的問題，樂觀做好應(yīng)試預(yù)備。

（6）"聽'的學(xué)問。有位高校畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編按例同他談話，開頭一切都很順當(dāng)，由于對他第一印象很好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)受，高校生走了神，沒有仔細(xì)去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說："您的假期過得太好了，真有意思。'主編盯了他好一會兒，最終冷冷地說："太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫(yī)院里'?？梢?，擅長傾聽，是面談勝利的又一個要決。那么怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要急躁。對對方提起的任何話題，你都應(yīng)急躁傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要

盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性，擅長理解對方的"弦外之音'，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，同時要留意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細(xì)節(jié)；再次，要用心。用心的目的是要抓住對方談話的要點和實質(zhì)，因此，你應(yīng)當(dāng)保持飽滿的精神狀態(tài)，用心致志地凝視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作；假如對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以動聽?wèi)┣械恼Z言提出不明確的部分，對方會進(jìn)一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以用心致志的好印象；最終，要留意強(qiáng)化。要仔細(xì)琢磨對方講話的重點或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題，必要時，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問，如："我同意您剛才所提的'、"您是不是說'重復(fù)對方強(qiáng)調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生'酒逢知己千杯少'的感覺，往往會促進(jìn)情感的融風(fēng)

（7）交談的學(xué)問。"聽'有學(xué)問，"說'同樣有學(xué)問。參與面談的求職者不行避開地會不同程度地產(chǎn)生緊急心情或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊急、克服羞怯，并坦率、虛心地告知對方"對不起，我有點緊急'等，對方會理解你，甚至?xí)裎磕?，關(guān)心你放松。承認(rèn)緊急對推舉自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采納呼應(yīng)式的交談，并奇妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。勝利的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的連續(xù)，并給對方供應(yīng)發(fā)言的余地，還要留意奇妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說:"這件事很有意思，以后肯定向您請教?，F(xiàn)在我有個問題不明白'，從而奇妙地轉(zhuǎn)移了話題；"您認(rèn)為某項工作應(yīng)具備哪些素養(yǎng)？'以引起雙方感愛好的話題。再次，談話要動之以情，到處表現(xiàn)情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊急的狀況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感溝通，因此，談話時應(yīng)把握節(jié)奏，必要時可用機(jī)靈、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。（8）敬重對方，善解人意。取得聘請者的好感必需真正敬重對方，善解人意。在求職時往往有這種狀況：聘請者的資格或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。假如一旦流露出不敬重對方的表情，到處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的心情，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

4、面試九忌。

（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的敬重。

（2）忌坐立擔(dān)心，舉止失當(dāng)。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻轉(zhuǎn)變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的"寬宏大量'是暴露應(yīng)聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，留意不要讓自己的小毛病浮出水面。（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不行耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜想你想真正表達(dá)的是什么。

（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱把握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時參與、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂"欲速則不達(dá)"。（5）忌提問稚嫩。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很稚嫩的問題，如："辦公室有空調(diào)嗎？'"你知道某某主任在哪里嗎？'

（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習(xí)慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人尷尬、生厭。（7）忌反應(yīng)遲鈍。傾聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括全部的器官；不僅用頭腦，還得專心靈。假如對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信念，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平常人們的表達(dá)中也常常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作、擅長偽裝、會演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更簡單另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。

（9）忌像個嫌疑犯一般。應(yīng)但意識到面試是一種機(jī)會公平的面談，不是公安機(jī)關(guān)

審訊嫌疑犯。不要過多理睬主試者的態(tài)度。一開頭就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者還是應(yīng)當(dāng)把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。自信別緊急，保持微笑

面試官常問的問題

企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，假如一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假如想要有馬上回答的本領(lǐng)，那么平常就應(yīng)多留意媒體報導(dǎo)，特殊是關(guān)于盼望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等聘請方式中，面試是反映應(yīng)聘者力量的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂運用之妙，存乎一心，把握了常規(guī)的方法技巧，面試當(dāng)然會馬到勝利的。

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。話雖簡潔，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。依據(jù)自己的實際狀況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？

肯定不要自作聰慧的回答我最大的缺點是過于追求完善，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜愛的高校課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜愛的高校課程是什么？為什么？

我不得不說是我們高校的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和同學(xué)都只不過想熬完這個學(xué)期。

5、你在高校期間最喜愛的老師是誰？

有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂布滿生氣。通過實例讓同學(xué)把學(xué)問和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費用：我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以依據(jù)狀況這樣說：適應(yīng)力量強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，使他們覺得你具有進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

我來應(yīng)聘是由于我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的閱歷很少人比得上，而且我的適應(yīng)力量使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階應(yīng)證者為了表明應(yīng)征緣由及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：由于將來有進(jìn)展性、由于安定等答案，要表現(xiàn)出有充分討論過企業(yè)的樣子。

9、你對加班有什么看法？

這是針對工作熱忱而問的，當(dāng)然無理的加班不肯定就是好的，最好回答在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班較有利?？傊?，盡量誠懇回答，假如你說了是而實際上卻不想，那么你會被人始終盯住。

10、你對我公司有什么熟悉？

由于還沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。假如你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說銷售額是多少多少之類。

11、你是怎么知道我們聘請這個職位的呢？

假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠懇，假如你做足了功課，你就知道他們會供應(yīng)什么，回答盡可能和他們供應(yīng)的相配。假如你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參與過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

14、你參與過義務(wù)活動嗎？

現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，假如他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的伴侶或家人，盡量避開說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？

肯定要提問。你必需回答當(dāng)然。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有（心里想著最終結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的愛好；其次，從最實際的考慮動身，你莫非不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成盼望？

17、你過去的上級是個什么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的特長和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告知他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？

我從不依據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己力量到達(dá)該職務(wù)的，那肯定沒有問題。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

事后諸葛亮地說記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

任憑你怎么回答，但假如可以的話，最好答應(yīng)。特殊是你有前上司的證明信，沒有比當(dāng)然，我有他的推舉信，你可以打電話給更好的回答了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁。但假如你的回答是有的話，千萬當(dāng)心，下一個問題可能就是那么為什么你不這樣做呢？

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

假如應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會遇到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優(yōu)點和一個特別特別小的缺點。?

27、告知我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的愛好及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，假如回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是由于對該公司的點相當(dāng)有愛好所以再來應(yīng)征。

你應(yīng)當(dāng)知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去從前的工作？

這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同緣由辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關(guān)系不好等緣由，也要預(yù)備會盡量轉(zhuǎn)變并克服自己缺點的答案作為緩沖。此時假如一味批判以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了實現(xiàn)自我之類的話語。此外，無工作閱歷者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出愛好作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先預(yù)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度動身，比如說我離開原單位是為了查找更好的機(jī)會聽起來還是以自我為中心，而我正在查找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和閱歷的空間則要好得多。要力求使答案簡潔精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的學(xué)問與技能作為回答的基礎(chǔ)。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲀?nèi)容、職務(wù)、成果三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來推斷應(yīng)征者的進(jìn)展性。請詳細(xì)說明對工作的理解