企業(yè)辦公室管理制度(15篇)

企業(yè)辦公室管理制度(15篇)企業(yè)辦公室治理制度篇一

1.1、為了加強辦公室治理，明確公司內(nèi)部治理職責，使內(nèi)務(wù)治理工作更加標準化、制度化和標準化，結(jié)合實際狀況，特制訂本制度。

1.2、本制度適用于公司全部成員并嚴格遵守各項規(guī)定。

1.3、切合公司實際，依據(jù)不同的制度內(nèi)容編寫相應(yīng)的標準化要求，力求使辦公室各項工作根據(jù)制度進展，保證公司的辦公事務(wù)有效開展。

1.4、辦公室人員應(yīng)明確各項工作職責，簡化辦理流程，合理高效開展工作。

2.1、辦公室治理人員直承受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持開展辦公室的各項工作。

2.2、負責辦公室相關(guān)規(guī)章制度的起草編寫、一般性文書的整理匯編、資料信息收集編撰等文字工作。

2.3、負責辦公用品治理、會議治理、清潔衛(wèi)生治理等工作，保證各項事務(wù)有序開展。

2.4、收集員工信息，上傳下達各種指令，準時做出整理。

2.5、負責公司對內(nèi)、對外公共關(guān)系的維護和改善，做好來客接待以及來電接聽的工作，對外精確、有效地宣傳公司。

3.1、辦公室工作標準包括儀容儀表標準、禮儀標準、言語標準，行為標準。

3.2、辦公室治理人員嚴格根據(jù)本制度中的要求標準開展工作。

4.1、文書治理制度

文件是各部門依據(jù)自己的職責范圍所制發(fā)的具有執(zhí)行效力的并設(shè)有特定版頭的文書。檔案是文書根底上形成的，檔案是文書的連續(xù)。

4.1.1、文件治理制度

4.1.1.1、文件治理的范圍包括：上級下發(fā)文件、公司各類制度文件、各類合同文件等。

4.1.1.2、文件的起草、收發(fā)、打印、歸檔整理、借閱銷毀等由辦公室人員負責執(zhí)行。

4.1.1.3、公司對內(nèi)公開文件由辦公室人員負責起草和審核，總經(jīng)理批準。

4.1.1.4、凡寄至公司的文件、郵件等，由辦公室簽收并做好相應(yīng)記錄。

4.1.1.5、機密文件由辦公室主任保管，辦公室人員對一般性文件進展分類治理，定期整理并制作相關(guān)報表。

4.1.1.6、公司人員因工作需要可借閱一般性文件，需提出申請，對有密級程度的文件，需要總經(jīng)理批準前方可借閱。

4.1.1.7、依據(jù)文件屬性、類別進展編號整理，定期對文件進展歸檔整理，做好相應(yīng)的文字記錄，以備查閱。保持紙質(zhì)文檔與電子文檔的同步更新。

4.1.1.8、依據(jù)文書的時效性和保存的價值性，對文書進展整理銷毀；

4.1.1.9、辦公室主任為第一責任人，若發(fā)覺文件喪失，辦公室人員必需查明緣由，照實向總經(jīng)理報告，若未查明緣由，則由辦公室負責擔當。

4.1.2、檔案治理制度

4.1.2.1、辦公室人員要維護檔案的真實性和可查閱性，使檔案治理更科學(xué)、更專業(yè)，準時分類、整理、編輯、傳遞文書資料，提高檔案治理質(zhì)量與效率。

4.1.2.2、檔案治理范圍：公司各類證照及各類文件、文書資料、其他應(yīng)存檔的信息資料。

4.1.2.3、依據(jù)文書整理和文件整理編號，對對應(yīng)資料進展相應(yīng)的歸檔、整理、備注。

4.1.2.4、檔案接收、移交，必需做好嚴格記錄。

4.2、辦公用品治理制度

4.2.1、辦公室人員要做好辦公用品治理，標準辦公用品治理各項程序，節(jié)省辦公經(jīng)費，提高利用效率。

4.2.2、辦公室人員負責辦公用品的處理和治理工作，權(quán)責全都嚴格要求，無私自挪用現(xiàn)象。

4.2.3、辦公用品保管實行“日清日結(jié)，出入庫等量、月末查存統(tǒng)計”原則。

4.2.4、公司辦公用品的選購、保管、發(fā)放和辦公設(shè)備的入庫登記由辦公室全權(quán)負責。

4.2.5、依據(jù)物品所屬類別，對辦公用品進展準時出入庫登記，注明名稱、數(shù)量、規(guī)格、單價、出入庫時間等，做到賬物相符。

4.2.6、任何人未經(jīng)允許不得進入辦公用品治理室，不得私自挪用辦公用品。

4.2.7、辦公用品治理人員負責收發(fā)入、離職人員的辦公用品。

4.2.8、治理員定期對辦公用品進展盤查，核實庫存，保證出入庫等量。

4.3、會議治理制度

4.3.1、收集會議議題，依據(jù)選定的議題收集會上所需資料，擬定會議時間、地點等做好會議通知工作。

4.3.2、會議主持人負責會議的召開并負責現(xiàn)場秩序的維護，行政專員負責做好相應(yīng)的會議記錄。

4.3.3、行政專員依據(jù)參會人員的發(fā)言狀況及相關(guān)事項，準時整理好會議記要或者會議決議，打印并張貼。

4.3.4、根據(jù)時間排列，將全部會議記錄文字資料和電子資料同步整理并歸檔。

4.3.5、會議記錄為公司的機要檔案，保管人員不得擅自外泄。如需查閱需向總經(jīng)理申請。

4.3.5、根據(jù)制度規(guī)定，嚴格會議治理，參會人員準時參與會議，并遵守會議紀律。

4.4、日常事務(wù)治理

4.4.1、接待治理

4.4.1.1、來客接待是行政事務(wù)的重要組成局部，為使接待工作標準有

4.4.1.2、以主動、熱忱、禮貌為原則，接待人員應(yīng)落落大方，以禮相待。根據(jù)接待要求，嚴格自己要求，做到言行、禮儀標準。

4.4.1.3、接待人員問清來者意圖，引領(lǐng)其見所需見的人員，并奉上茶水，做好一系列的后續(xù)工作。

4.4.2、后勤治理

4.4.2.1、為了仔細貫徹公司的各種制度，充分發(fā)揮和調(diào)發(fā)動工的積極性和主動性，依據(jù)實際嚴格執(zhí)行。

4.4.2.2、辦公室后勤人員治理分為日常清潔衛(wèi)生治理和考勤登記匯總治理工作。

4.4.2.3、辦公室后勤人員負責每日的清潔衛(wèi)生監(jiān)視和維護，準時提示值日生和監(jiān)視者做好相應(yīng)工作。

4.5、其他事務(wù)

4.5.1、名片制作、收發(fā)傳真等其他事務(wù)。

4.5.2、負責公司文書的打印復(fù)印工作。

4.5.3、負責花草的養(yǎng)護工作。

5.1、本制度由總經(jīng)理辦公室制定，解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。

5.2、本制度由總經(jīng)理核準后實施。

企業(yè)辦公室治理制度篇二

此次培訓(xùn)學(xué)習特別注意學(xué)習效果，在培訓(xùn)前經(jīng)理辦就制訂具體科學(xué)的培訓(xùn)規(guī)劃，把整個培訓(xùn)分成了四個階段，并分步驟進展實施。為了給每個學(xué)員營造一個良好的學(xué)習氣氛，把學(xué)習培訓(xùn)辦好、辦精，打造成一個精品，使學(xué)員能結(jié)合各自工作實實在在的把握一些根本學(xué)問和技能，切實提高辦公室人員的綜合素養(yǎng)。班主任可謂良苦專心，把教授的專題講座和學(xué)問傳授，選擇在了風景美麗、空氣清爽的山莊進展授課，遠離了城市的喧囂和繁蕪，使我們回歸自然，靜下心來踏踏踏實實的參與學(xué)習培訓(xùn)。在授課內(nèi)容上，選擇了如何當好辦公室主任，提高辦公室執(zhí)行力，商務(wù)禮儀、公文寫作、信息化治理和學(xué)習型組織創(chuàng)立這些與辦公室人員工作息息相關(guān)的學(xué)問進展傳授。在授課講座中，邀請到了四川大學(xué)的資深教授和專家為學(xué)員講課，教授旁征博引，以身邊發(fā)生的事例為典范，充分調(diào)動學(xué)員的學(xué)習積極性，在課堂上建立了互動平臺，學(xué)員們踴躍發(fā)言，仔細記錄，信任教授們淵博的學(xué)問、詼諧的語言給大家留下了深刻的影響。通過這半個月實實在在的培訓(xùn)，使我切身體會到作為一名二級單位的秘書，自身在公文寫作、商務(wù)禮儀、事務(wù)處理等諸多方面存在的缺乏。在今后的工作中，吐哈油田公司辦公室主任培訓(xùn)個人心得體會。我將俯下身子，加強學(xué)習，踏實工作，努力提升自身素養(yǎng)，全力做好辦公室的各項工作。

創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，沒有創(chuàng)新就沒有進展。此次培訓(xùn)學(xué)習最大的特點就是創(chuàng)新，通過在組織上不斷創(chuàng)新，極大激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習積極性，提高了培訓(xùn)質(zhì)量，取得了事半功倍的效果。這次培訓(xùn)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，由經(jīng)理辦李主任親自帶隊參與，與我們33名學(xué)員一起同學(xué)習、同生活、同消遣，為我們各位學(xué)員做出了表率。在培訓(xùn)中，為了培育辦公室人員團隊精神，提高辦公室人員團結(jié)協(xié)作力量，把34名學(xué)員分成為猛虎和野狼的兩個團隊，在兩個團隊之間開展了賽學(xué)習、比作風、守紀律、樹形象的競賽活動。優(yōu)良的作風、良好的形象、嚴明的紀律受到了專家教授的全都好評，比照一下。同時也樹立了吐哈油田公司辦公室人員的良好形象。

俗話說“沒有法規(guī)沒有方圓”。為了強化此次培訓(xùn)，加強治理，培訓(xùn)實行了半軍事化的治理，成了班委會，健全了組織機構(gòu)，制訂了培訓(xùn)期間學(xué)員治理規(guī)定和培訓(xùn)作息時間，要求學(xué)員嚴格遵守治理規(guī)定和作息時間，對于上課遲到、早退、無故不上課等違反規(guī)定的學(xué)員賜予肯定的經(jīng)濟懲罰，確保了治理的嚴厲性。在培訓(xùn)期間，班委成員以身作則，各學(xué)員嚴格要求自己，確保了培訓(xùn)的正常進展。通過這次嚴格的治理，為各位學(xué)員在今后的工作中，杜絕了懶散的作風，潛移默化地實現(xiàn)了從他律到自律的轉(zhuǎn)變，為全面完成工作任務(wù)供應(yīng)了紀律保證。

在抓好學(xué)習治理的同時，利用業(yè)余時間開展形式多樣的文體消遣活動，是此次培訓(xùn)的又一大特色。辦公室人員從事的工作一般是重腦力、輕體力，針對辦公室系統(tǒng)的這些工作特點，適時開展了兩隊之間的籃球、乒乓球、爬山、跳繩、立定跳遠等對抗性競賽，來強化全員的團隊意識，培育學(xué)員的進取精神。在競賽中，大家是對手，是競爭者，相互較勁，互不相讓；在學(xué)習生活中，大家又是朋友，是同學(xué)，相互幫忙，相互照看。通過開展形式多樣的文體消遣活動，在寓教于樂中，增進了各個學(xué)員之間的感情，為每個學(xué)員供應(yīng)了展現(xiàn)自己才能的平臺，挖掘了每個人的潛力，使每個人都能相互了解。并把提高競爭力、加強團結(jié)協(xié)作的意識和精神，根植于每個學(xué)員的心中，使每個學(xué)員都能正確熟悉自己，端詳自己，適應(yīng)劇烈競爭的社會，團結(jié)進取，勇于拼搏，為公司的持續(xù)進展供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的效勞。

培訓(xùn)的時間雖然短暫，學(xué)到的學(xué)問盡管有限。但是，這次培訓(xùn)教給我們的學(xué)習方法和工作方式是我們在今后的工作生活中受之不盡的。古人云：“學(xué)無止境”。在今后的工作中，我將仔細學(xué)習、積極進取，不斷提高個人的力量，克盡職守的干好本職工作，樹立辦公室人員新形象。

企業(yè)辦公室治理制度篇三

第一條辦公室是公司的綜合性、效勞性、行政事務(wù)性部門，辦公室工作好壞表達全公司的工作面貌和業(yè)務(wù)水平，因此全公司人員必需積極協(xié)作辦公室的工作。

為完善公司的行政治理機制，建立標準化的行政治理，提高行政治理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本規(guī)章制度。

第一條效勞標準

1、儀表：公司職員應(yīng)儀表干凈、大方。

2、微笑效勞：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方。

3、用語：在任何場合應(yīng)用語標準，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱忱接待。

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)準時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動代接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

其次條辦公秩序

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃閑散零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

2、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進展（大廳、會議室、接待室、領(lǐng)導(dǎo)辦公室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進展談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特別狀況除外）。

3、職員應(yīng)在每天的工作時間開頭前和工作時間完畢后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。

4、部門、個人專用的設(shè)備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共設(shè)施則由公司相關(guān)人員負責定期的清潔保養(yǎng)工作。

5、發(fā)覺辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦燈）損壞或發(fā)生故障時，職員應(yīng)馬上向辦公室報修，以便準時解決問題。

6、吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（如接待室、會客室等），制止在辦公室（辦公座位上）吸煙。

7、不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事，上班時間不準利用電腦上網(wǎng)打嬉戲、看視頻。

第三條辦公禮儀標準

1、職員必需儀表端莊、干凈。詳細要求如下：

（1）頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過長。

（2）指甲：職員指甲不能太長，應(yīng)常常留意修剪；女性職員涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。

（3）胡須：男性職員胡須不宜留長，應(yīng)留意常常修剪。

（4）女性職員化裝應(yīng)盡量給人以清爽安康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

2、辦公室職員上班服裝應(yīng)穿干凈、大方，不宜穿奇裝異服，詳細要求如下：

（1）襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子和袖口都不能污穢。

（2）女性職員應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得穿著過分華美或低胸、暴露的服裝。

（3）不得袒胸露背。

3、在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿態(tài)和動作，詳細要求如下：

（1）站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

（2）坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，并把雙腳平行放好，不得高傲的把腳向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位z時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐下去。

（3）公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭表示致意。

（4）握手時用一般站姿，并且視對方眼睛。握手時脊背挺直，不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

（5）遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是水筆，應(yīng)把筆尖向著自己，使對方簡單接著，至于刀子或剪刀，應(yīng)把刀劍向著自己。

第一條根本制度

1、進入辦公室必需著裝干凈。

2、在辦公室制止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3、愛惜辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室潔凈、干凈、營造一個良好的工作環(huán)境。

4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吸煙。

5、各部門務(wù)必準時、仔細遞交下周、下個月的工作規(guī)劃和上一月的工作總結(jié)。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以協(xié)作。

7、不準私自動用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

其次條會議制度

1、參會時，不遲到、不早退；有病、有事確實不能出席會議者應(yīng)先請假，同意前方有效。

2、會議記錄人員參會時，務(wù)必做好會議記錄，以便準時安排和布z工作。

3、每次總經(jīng)理例會后，各部須交書面報告和工作規(guī)劃。每次辦公室例會后，記錄人員須交會議紀要。

4、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、仔細、廣泛聽取每位成員的意見。

第三條值班制度

1、值班人員必需按時到辦公室。

2、接待來訪客戶，處理當日事務(wù)

3、工作中必需熱忱、禮貌、仔細的原則。

4、在值班記錄本上具體的記錄當日的值班狀況。

5、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

第一條公司領(lǐng)導(dǎo)和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由相關(guān)負責人審核、簽發(fā)。

業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于隱秘的文件，核稿人應(yīng)當注“隱秘”字樣，并確定報送范圍。隱秘文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

其次條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。文件由擬稿人校對，審核前方能復(fù)印蓋章。

第三條公司領(lǐng)導(dǎo)和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清晰，并記錄報送結(jié)果。

隱秘文件由專人按核定的范圍報送。

第四條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

第五條外來的文件由辦公室行政文員負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。

第六條文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦

理完畢，并將辦理狀況反應(yīng)至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明緣由。

第一條全部文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

其次條打印正式文件，必需按文件簽發(fā)規(guī)定由相關(guān)負責人簽署意見，打印各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印文件、發(fā)傳真均需存留備份，以備查驗。

第三條文印人員必需按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清晰的地方，應(yīng)準時與有關(guān)人員校對清晰。

第四條文件、傳真等應(yīng)準時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

第五條嚴禁擅自為私人打印材料，違犯者視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)懲罰。

第一條公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購z。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購z辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購z的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購z。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理。

其次條辦公用品購z后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦公室辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務(wù)部不予報銷。

第三條各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

第四條辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

第五條全部員工要勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

第一條公司各部門電話費均按月包干使用。

其次條若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余局部累計到本部門下月話費中使用。

第一條為加強考勤治理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

其次條公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意并填寫外出登記表標明事由。

第三條每周工作六日，員工選定周六或周日一天休息。公司機關(guān)值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要休息日或夜間加班的，由部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

本制度的檢查、監(jiān)視部門為行政人事文員、辦公室主任共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將賜予相應(yīng)的警告處分（30-100元）。行政人事文員對本制度負有最終解釋權(quán)和修改權(quán)。本制度自公布之日起生效執(zhí)行。

企業(yè)辦公室治理制度篇四

為加強我校精神文明建立，強化教師宿舍區(qū)域的文明治理，為廣闊教師創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習、工作、生活環(huán)境，依據(jù)學(xué)校實際狀況。制定教師辦公室治理制度：

1、教師辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場所，每一位教師都有保持辦公室文明、干凈、舒適、節(jié)省的義務(wù)。

2、各教師辦公室實行室長負責制。室長依據(jù)各自辦公室的狀況安排教師值日表，安排教師輪番值勤，負責日常事務(wù)工作。

3、值日教師要做好當天的份內(nèi)工作，同時催促其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生，下班離開前要自覺將電腦、空調(diào)、電燈、電風扇等關(guān)好，鎖好門窗。

4、留意辦公紀律。教師不做與工作無關(guān)的事情，有事外出要向教育處請假。辦公室內(nèi)謝絕吸煙，不得大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。

5、辦公室要保持干凈。辦公桌（包括桌上的物品）擺放要整齊，辦公桌的上方原則上不擺放東西；地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼；張貼物要標準，貼在指定的地點。

6、辦公室內(nèi)不開無人燈、無人扇。

7、辦公電腦為學(xué)校全部，電腦使用人為唯一保管責任人，如因使用不當造成電腦損壞，由保管責任人負全部責任；未經(jīng)許可，不得動用他人電腦；學(xué)校因工作需要，有權(quán)對任何電腦進展操作、維護；嚴禁在上班時間利用電腦談天、炒股、玩嬉戲、看電影等。

8、文明接待來訪家長，微笑效勞，急躁細致；與學(xué)生談話，盡量不要在辦公室，以免影響其他教師；未經(jīng)許可，學(xué)生不得任憑進出教師辦公室。

9、不得將辦公用品私帶回家。的確需要時，需經(jīng)校長室批準。

企業(yè)辦公室治理制度篇五

關(guān)于打卡考勤：第1條作息時間：上午8：00-12：00下午13：00-17：00；第2條打卡考勤：公司全體員工按規(guī)定在上下班進展打卡考勤。員工打卡時必需由本人親自打卡（因工作緣由不能親自打卡由主管處理），不得由別人代替打卡，否則雙方均以違紀懲罰負鼓勵20元/人次。

第3條遲到：每天上午上班前到辦公室打卡考勤，8：00以后算遲到，每遲到一分鐘扣0.5元，遲到超過一小時以上到辦公室的算無意曠工扣半個工作日的1.5倍工資；半天未到辦公室的算有意曠工扣半個工作日的3倍工資，過半天未到的為曠工一天。特別時間以公司通知為準。

第4條不打卡考勤者:對遺忘打卡考勤者，辦公室主任每月友情提示前兩次，兩次不自覺打卡考勤者一律按本規(guī)定第2.3條執(zhí)行。

關(guān)于請假：第1條員工若早上因公事不能直接到公司，應(yīng)向部門主管報告并由主管代其在考勤卡上注明事由，否則視為曠工處理。

第2條員工因私事請假的，應(yīng)在前一日向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員在考勤卡進展請假登記，回則請假無效。

第3條上班時間外出辦事須向部門經(jīng)理說明緣由。第4條任何類別的請假都需經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并在當日考勤卡上注明。如有緊急狀況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

第5條請假、早退和曠工的處理第6條請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務(wù)核扣。

第7條早退：視為曠工一天處理。（若有急事可向主管進展緊急大事請假申請，每月不得超過兩次）第8條曠工：按正常工資的三倍核算扣曠工工資。

關(guān)于考勤統(tǒng)計：第1條每天由辦公室專人對考勤狀況進展檢查并做好記錄；第2條每月考勤時間：當月1號至當月31號；第3條公司設(shè)全勤獎，凡當月沒有一次遲到、請假和曠工者，可獲得當月全勤獎30元；第4條考勤考核:實行日清處理，當天的考勤狀況由辦公室專人當天進展日考勤核對，并將考勤狀況與當事人簽字核對；每月底由公司辦公室按本規(guī)定結(jié)合打卡記錄和考勤核對單進展考勤統(tǒng)計，并報財務(wù)在處理。8:30打電話詢問公司不知狀況的未到崗員工，并做出相應(yīng)治理措施。

第1條辦公形象：上班期間員工應(yīng)保持積極向上的專業(yè)形象。上班時間內(nèi)嚴禁穿超短、超薄、露胸、露腰（背）的衣（裙），盡量穿職業(yè)裝；嚴禁穿背心、短褲和拖鞋；嚴禁在公司辦公區(qū)大聲喧嘩和使用不文明語言及動作；嚴禁跨部門指責和訓(xùn)罵公司員工；員工在上班時間內(nèi)嚴禁與上級頂撞；嚴禁在公共區(qū)域亂丟果皮紙屑；嚴禁損壞形象標牌（徽）、貼畫、宣傳單、通知及文件；嚴禁與同事發(fā)生沖突、打架斗毆、損害他人。第2條第3條

第4條

第5條

第6條辦公秩序：上班時間內(nèi)，公司員工不得擅自離開工作辦公區(qū)，不得隨便串門、閑聊；因工作緣由需要時入其他辦公區(qū)，必需先敲門，征得同意前方可進入。無關(guān)人員不得進入公司財務(wù)室。電話使用：公司電話不允許處理個人（私人）事務(wù)。公司員工在使用電話時必需使用本部門所指定的電話機，嚴禁盜打其他部門的電話；辦公室必需隨時監(jiān)控電話的使用狀況，準時對電話治理效勞器和進展維護，對電話詳單進展抽查核，對公用電話私用者示狀況處以罰款；公司員工接聽電話應(yīng)準時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，并電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。電話禮儀見營銷手冊。

電腦使用：上班時間電腦一律不允許看電影和玩嬉戲等影響工作的事，每發(fā)覺一次罰款5元。電腦在沒有使用時應(yīng)當準時關(guān)機，避開不必要的鋪張。專用電腦只能由專人使用，其他人一律不得串用。

辦公設(shè)備治理：公司員工不得侵占、損壞辦公設(shè)備，必需愛惜公司辦公財產(chǎn)；公司辦公設(shè)備包括：電腦設(shè)備、通訊設(shè)施、文件柜（夾、架）及其它衛(wèi)生設(shè)施和公共裝修設(shè)施等；各自的辦公設(shè)備有各自每天進展清潔和維護；辦公室人員每月負責對公司辦公設(shè)備進展一次清查和保養(yǎng)。顧客來訪接待：由銷售人員或前臺引領(lǐng)顧客到接待區(qū)入座，由一名辦公室人員幫助倒茶款待。其他同事自然的`和顧客進展點頭示意后，應(yīng)各拘束各自的崗位上寧靜的用心的處理自己的事務(wù)。

第1條第2條第3條第4條第5條公室人員每天早上要提前10分鐘到辦公室，根據(jù)劃分的責任區(qū)搞好衛(wèi)生工作。

辦公室衛(wèi)生責任人每天要搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；整理好茶杯，紙簍、煙灰缸要每天倒?jié)崈?，確保辦公室干凈。

負責有衛(wèi)生間衛(wèi)生的人員，要搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生，保證衛(wèi)生紙供給。下班前要整理好各辦公室茶杯，檢查電器開關(guān)、水龍頭是否關(guān)閉。輪到值日的人員要履行好職責，做好以下工作：

１、燒好開水，保證上班前各辦公室開水供給；

２、每天早上按花草習性淋花；

３、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、進展電子布防、關(guān)好門確保做好安全工作。

企業(yè)辦公室治理制度篇六

第一條為加強公司治理制度，維護公司良好形象，特制定本標準，明確要求，標準行為，制造良好的企業(yè)文化氣氛。

第一條效勞標準

1.儀表：公司職員應(yīng)儀表干凈、大方。

2.微笑效勞：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方。

3.用語：在任何場合應(yīng)用語標準，使用一般話，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4.現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱忱接待。

5.電話接聽：接聽電話應(yīng)準時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員用主動代接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話大事太長。

其次條辦公秩序

1.工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗、不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

2.職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進展（大廳、會議室、

接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進展談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特別狀況除外）。

3.職員應(yīng)在每天的工作時間開頭前和工作時間完畢后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生愛護工作，保持物品整齊、桌面干凈、整齊。

4.部門、個人專用的設(shè)備由部門制定專人和個人定期清潔，公司公共設(shè)施則由公司保潔員負責定期的清潔保養(yǎng)工作。

5.發(fā)覺辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，職員應(yīng)馬上向辦公室報修，以便準時解決問題。

6.吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（如接待室、會客室等），制止在辦公室（辦公坐位上吸煙。

7.不準用公司電話打私人電話或信息電話，不準占用本部電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用本部電腦上網(wǎng)談天、打嬉戲。

第一條職員必需儀表端莊、干凈。詳細要求如下：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過長。

2.指甲：職員指甲不能太長，用常常辦法修剪；女性職員涂抹指甲油應(yīng)盡量用淡色。

3.胡須：男性職員胡須不宜留長，應(yīng)辦法常常修剪。

4.女性職員化裝應(yīng)盡量給人以清爽安康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

其次條：辦公室職員上班服裝應(yīng)穿干凈、大方，不宜穿奇裝異服，詳細要求如下：

1.襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子和袖口都不能污穢。

2.女性職員保持服裝淡雅得體，不得穿著過分華美或低胸、暴露的服裝。

3.男性職員不得穿背心、短褲、拖鞋，不得袒胸露背。

第三條公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿態(tài)和動作，詳細要求如下：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微笑下，是人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

會見客人或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手穿插抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，并把雙腳平行放好，不得高傲地把腳向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐下去。

3.公司內(nèi)語同事相遇應(yīng)點頭表示致意。

4.握手時用一般站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背挺直，不彎腰低頭，要大方熱忱，不卑不吭。伸手時同性間應(yīng)先向低位低或者年紀輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5.遞交物件時：如遞交文件等，要把正面，文字對著對方的方向遞上去，如是水筆，應(yīng)把尖筆向著自己，是對方簡單接著，至于刀子和剪刀，應(yīng)當把刀尖向著自己。

第一條本制度的檢查、監(jiān)視部門為行政人事主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將賜予相應(yīng)的警告處分（30-100元）。

其次條行政人事部對本制度負有最終解釋權(quán)和修改權(quán)。

第三條本制度自20xx年5月1日起生效執(zhí)行。

企業(yè)辦公室治理制度篇七

為保證大家擁有一個潔凈、干凈、舒適的辦公環(huán)境，特制定本制度明確分工，落實責任。

1、各部門每日上下班前對本區(qū)域的衛(wèi)生進展簡潔的清掃和整理。

2、每周五下午各部門安排人員進展大掃除。

3、地面無灰塵無油漬無紙屑等雜物，垃圾桶丟滿后準時更換垃圾袋。

4、桌、椅、電腦辦公設(shè)備干凈無灰塵。

5、玻璃窗干凈光明，無灰塵、無污漬，窗臺無積塵、無雜物；

6、辦公桌上除放置辦公文件、材料及必要物品之外，不亂堆其他東西，做到物品擺放有序、美觀；

7、辦公室制止吸煙、吃零食。

8、使用了傳真機或復(fù)印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告和廢紙等，必需立刻處理，或扔掉或收作草稿紙；傳真和復(fù)印的資料，必需馬上拿走，不能堆放在傳真機和復(fù)印機上面或四周。

9、辦公室內(nèi)必需保持寧靜，不得高聲談話，通電話時必需留意音量，不能影響他人工作和公司整體形象。

1、獨立辦公室的人員，負責整體辦公室衛(wèi)生。

2、兩人以上共處一室的辦公人員，自行分工做好辦公室的衛(wèi)生。

3、各部門的衛(wèi)生由部門領(lǐng)導(dǎo)安排人員日常整理、清掃，公共辦公區(qū)

域、總經(jīng)理辦公室及其他區(qū)域由辦公室負責安排日常整理清掃。

將實行不定期不定時的方式進展檢查，對檢查不合格的相關(guān)人員進展考核，部門領(lǐng)導(dǎo)沒有安排執(zhí)行的對部門領(lǐng)導(dǎo)進展考核。

1、對以上要求檢查不合格的，責任人扣罰50元/次

2、連續(xù)三次檢查不合格的，責任人每次扣罰100元/次，并懲罰清掃全公司衛(wèi)生一周。

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企業(yè)辦公室治理制度篇八

為制造綠色辦公環(huán)境，踐行低碳節(jié)能，建立漂亮五峰，特制定“綠色辦公室“環(huán)保準則：

1、上班時，使用電水壺集中燒水，削減用電量，使用廁所后做到順手關(guān)燈；下班后，關(guān)閉辦公室內(nèi)全部的燈、電腦等電器。

2、準時關(guān)閉會議室的電燈、空調(diào)。

3、天氣晴朗的時候，使用自然采光，削減用電量。

4、選購新電器用品時，在考慮價格因素的同時，盡量選擇省電、省能源的產(chǎn)品。

1、用完會議室后要準時關(guān)閉會議室的空調(diào)、換氣扇。

2、辦公室使用的電扇或取暖設(shè)備下班要準時后關(guān)閉。

3、掌握室內(nèi)的空調(diào)溫度，相宜的溫室一般是26度，調(diào)整空調(diào)溫度的設(shè)定應(yīng)大于26度

4、在天氣好的時候不開空調(diào)和電扇，引入自然風。

1、順手關(guān)上水龍頭，遇到?jīng)]關(guān)緊的水龍頭立刻關(guān)緊。

2、為愛護水源、削減污染，應(yīng)盡量使用無磷洗滌劑、可降解清潔用品等。

1、提倡無紙化辦公，或者以傳閱文件的形式，削減復(fù)印紙張。

2、復(fù)印文件時盡量采納正反打印的方式，節(jié)省用紙。

3、提倡削減紙巾的使用量，多用抹布、毛巾。

1、提倡打印、復(fù)印時，將單面用過的紙回收再利用。

2、設(shè)立“辦公用紙回收箱“，可將廢棄辦公用紙、報刊報紙及包裝集中收集。

3、提倡使用再生紙，可替換內(nèi)芯的筆、碳粉盒和充電電池及其它可循環(huán)使用的物品。

1、將復(fù)印機放置在不影響員工辦公的空氣流通處，防止噪音和空氣污染。

2、種植綠色植物，到達凈化環(huán)境的目的。

3、定期清掃辦公室，保障辦公區(qū)域的潔凈干凈。

4、設(shè)置垃圾桶，削減廢棄物的亂丟亂放。

企業(yè)辦公室治理制度篇九

一、本局公共（）財產(chǎn)進入固定資產(chǎn)治理，統(tǒng)一調(diào)配使用。妥當使用和保管價值500元以上的珍貴物品，股室主要負責人為第一責任人。無故損壞或喪失的，由領(lǐng)用人按折舊或原價賠償。由于工作變動、調(diào)離、退休的，必需完成公共財產(chǎn)的移交，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

二、愛惜公物，不得化公為私、私自調(diào)換。辦公設(shè)備不得擅自外借。

三、嚴格公共財物的報廢和毀損。價值500元以上的固定資產(chǎn)在正常使用期滿不能連續(xù)使用時，使用股室書面報告分管領(lǐng)導(dǎo)審查同意，交局長簽字同意后移交辦公室報廢處理。

四、妥當保管和維護重要辦公設(shè)備。

重要辦公設(shè)備應(yīng)盡力修理使用。無法修理和修理后仍不能正常使用的，報請局領(lǐng)導(dǎo)同意按選購程序添置，實施以舊換新。

非專職人員嚴禁操作效勞器、復(fù)印機和傳真機，私自操作造成設(shè)備損壞的，由個人負責賠償。

五、由辦公室負責造冊登記電腦（臺式和筆記本）、打印機、傳真機、u盤、計算器等珍貴辦公用品。

六、因工作變動要移交珍貴辦公用品時，由移交人依據(jù)已經(jīng)歸檔治理的登記冊逐一清點并移交辦公室，履行相關(guān)交接手續(xù)。

七、因工作需要領(lǐng)用珍貴辦公用品時，由辦公室依據(jù)已經(jīng)歸檔治理的登記冊逐一清點并移交，履行相關(guān)交接手續(xù)。

八、啟用空調(diào)時必需關(guān)窗、關(guān)門，人走斷電。

企業(yè)辦公室治理制度篇十

1、自覺遵守學(xué)校的作息時間。按時上下班，如遇特別狀況需短時間離開崗位，應(yīng)向組室負責人請假。

2、文明辦公，保持辦公室內(nèi)寧靜，提高工作效率；忌做有害他人工作的事情；構(gòu)建和諧的辦公環(huán)境。

3、保持辦公室衛(wèi)生干凈，辦公用品、各種用具應(yīng)陳放整齊有序。

4、按時仔細地做好本組室及走廊的衛(wèi)生值日工作。

5、準時參與校、組室臨時性會議，升旗儀式等，且嚴格遵守會場紀律。

6、教師子女原則上不擅進辦公室，以免影響教師辦公。

7、最終離開辦公室者要關(guān)閉門窗、切斷電器電源。

1、辦公電腦為學(xué)校全部，電腦使用人為唯一保管責任人，如因使用不當、子女隨便操作等造成電腦損壞，由保管責任人負全部責任。

2、不準私自拆卸電腦，調(diào)換配件；電腦使用中消失非人為的硬件故障需要修理，請與相關(guān)電腦教師聯(lián)系。

3、辦公電腦應(yīng)正確使用，倍加愛惜，做到人走關(guān)機，斷電過夜，節(jié)省用電，延長電腦使用壽命。

4、嚴禁在上班時間利用電腦談天、玩嬉戲，看電影，聽音樂等，各組室負責人有權(quán)利和義務(wù)督管本室人員。

5、教師應(yīng)把電腦作為教學(xué)的工具，如制作課件、運用多媒體教學(xué)、查閱資料等；并通過網(wǎng)絡(luò)拓寬專業(yè)學(xué)問提高教學(xué)力量。

企業(yè)辦公室治理制度篇十一

1、學(xué)校公章由校長辦公室作為機密件由專人治理，并把握使用。

2、以學(xué)校名義上報、外送、下發(fā)的文件、資料、報表等，憑校長簽發(fā)原件加蓋公章。

3、工作證、結(jié)業(yè)證、離退休證、職務(wù)（稱）聘書等，由教育局或相關(guān)部門統(tǒng)一辦理。

4、以學(xué)校名義簽訂的合同、協(xié)議、訂購單等，審計部門審計后憑主管校長批準簽字前方可蓋印。

5、因公出差、聯(lián)系業(yè)務(wù)、參與教學(xué)會議、研討會議等必需憑證明并經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準方可開具。

6、校長工作用章（私章）必需經(jīng)本人同意方可使用。

7、私人取款、取物、掛失、駕駛員辦證等，需用單位介紹信，由校辦公室主任批準并嚴格登記手續(xù)。

8、凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經(jīng)發(fā)覺即予嚴峻懲辦。

企業(yè)辦公室治理制度篇十二

為提高工作效率，創(chuàng)設(shè)文明、幽雅的工作環(huán)境，建立節(jié)省型學(xué)校，依據(jù)上級有關(guān)文件精神，學(xué)校討論制定本制度。

1、嚴格執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠教，有病有事請假。

2、辦公期間，不和其他處室無公務(wù)聯(lián)系，不串崗、空崗。

3、保持寧靜，不大聲喧嘩，不做與工作無關(guān)的事情；嚴禁在工作時間玩電腦嬉戲、看碟片和上網(wǎng)談天；辦公時間不在辦公室睡覺。

4、不擅自將學(xué)生留在辦公室，找學(xué)生談心必需開門。

1、各室應(yīng)建立、健全衛(wèi)生值日制度，值日人員須每天清掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持窗明幾凈。

2、全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不亂扔紙屑、煙頭、雜物，不隨地吐痰。

3、辦公室內(nèi)干凈有序，不亂堆亂放物品，桌上資料放置整齊；保持墻面干凈，不亂涂亂貼，不亂釘他物，做到布置合理。

1、辦公室內(nèi)全部人員具有安全意識，下班后或無人時要關(guān)閉門窗，不在辦

公室內(nèi)存放現(xiàn)金和珍貴物品。

2、愛惜辦公室的公物，不私自帶走公物。期初、期末與總務(wù)處核對財產(chǎn)使用狀況，因治理不當造成財產(chǎn)損失的，按價賠償。

3、不得將辦公室鑰匙交給學(xué)生，非辦公室人員無工作聯(lián)系不得隨便進入。

4、節(jié)省用水用電，嚴防各類事故發(fā)生。燈具、風扇、電腦、空調(diào)、飲水機等電器設(shè)備在無人使用或監(jiān)守的狀況下要準時關(guān)閉電源。

1、辦公室內(nèi)全體成員團結(jié)向上，同事之間相互敬重、相互關(guān)懷、相互幫忙，不談?wù)撍碎L短，不做不利于學(xué)校大局的事。

2、全室人員談吐文明，留意坐姿，留意細節(jié)，以身作則，為人師表。

3、不任憑挪用他人桌椅和辦公品，未經(jīng)本人同意不翻他人辦公抽屜，公用物品用后隨即放回原處。

4、不讓學(xué)生任憑進辦公室，帶學(xué)生到辦公室談話或處理問題，每次最多不超過3人，以不影響其他教師辦公為原則。

企業(yè)辦公室治理制度篇十三

為不斷適應(yīng)新形勢下網(wǎng)站治理工作，增加工作人員的團結(jié)協(xié)作力量和效勞意識，提高工作質(zhì)量和效率，塑造良好的部門形象，特制定工作治理制度。

一、建立崗位責任制。依據(jù)網(wǎng)站治理辦公室工作職責，在內(nèi)部建立綜合治理、信息公布、網(wǎng)站建立、系統(tǒng)維護、網(wǎng)頁制作、安全治理等六個崗位，把網(wǎng)站治理工作詳細落實到每個崗位和每個人身上，使每個工作人員有明確的權(quán)限和責任，分工協(xié)作，各司其職，建立合理的、有效率的工作秩序。

二、建立定期例會制。除臨時有重大或緊急的工作需要開會以外，每個月至少召開一次本部門工作例會，原則上在每個月最終一周，時間半天左右。工作例會由由網(wǎng)站治理辦公室負責人主持，全體工作人員參與，主要由各崗位負責同志匯報本月工作狀況和下月工作規(guī)劃，爭論、解決日常工作中遇到的一些問題。

三、建立ab崗工作制。為提高效勞質(zhì)量，創(chuàng)新效勞工作機制，在內(nèi)部推行ab崗工作制度，即每個崗位工作的經(jīng)辦人除主辦人a外，要有指定的協(xié)辦人b，正常狀況下由a負責，a不在時，必需由b代替a履行職責。ab崗責任人之間應(yīng)加強溝通溝通，做好日常工作的協(xié)調(diào)與交接，對因推諉扯皮等緣由造成工作失誤或不良影響的，將按規(guī)定賜予相應(yīng)處理。

四、堅固樹立效率意識。網(wǎng)站治理辦公室工作人員要堅固樹立效率意識，增加工作的時效性和急迫性，特殊是對上級單位、分管領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，以及基層單位提交的各類請示、報告要根據(jù)要求在規(guī)定的時間內(nèi)準時予以辦理，做處處理、解決問題快捷、高效，提高工作效率。

五、堅固樹立效勞意識。網(wǎng)站治理辦公室工作人員要堅固樹立效勞意識，增加效勞本事，既要注意效勞方式，又要提高效勞質(zhì)量，將企業(yè)和社會群眾的滿足度作為衡量效勞水平凹凸的標準，更好地更主動地效勞大局、效勞領(lǐng)導(dǎo)、效勞部門、效勞基層，塑造良好的部門形象。

六、堅固樹立協(xié)調(diào)意識。網(wǎng)站治理辦公室工作人員要堅固樹立協(xié)調(diào)意識，在系統(tǒng)內(nèi)部既要做好本部門工作的協(xié)調(diào)，積極推行ab崗工作制，又要加強與系統(tǒng)其他部門、上級和下級的溝通協(xié)調(diào)