企業(yè)民主管理自檢自查的報告

企業(yè)民主管理自檢自查的報告

關于企業(yè)民主管理自檢自查的報告為了進一步加強公司的民主管理工作，公司工會根據(jù)《XXX》文件要求，對企業(yè)民主管理工作進行了自檢自查，并將自檢自查情況匯報如下：一、推進企業(yè)民主管理工作的進展情況為了落實黨的十九屆四中全會精神，公司工會組織工會干部職工通過自學、集中學習、讀書交流等多種形式，學習黨的十九屆四中全會精神，并在公司內部營造良好的學習氛圍。同時，公司工會堅持以十九屆四中全會精神為指導，加快推進公司基層工會建設，引導職工有效參與企業(yè)的民主管理，依法合理表達訴求，打造職工與企業(yè)同舟共濟、共建共享的良好氛圍。此外，公司工會還加強了對職工代表的培訓，通過組織開展內控制度、景區(qū)服務質量提升、外出交流學習等專題培訓學習，不斷提升職工代表的文化素質和履職能力，為公司民主管理奠定堅實基礎。二、企業(yè)民主管理在支持企業(yè)復工復產穩(wěn)定勞動關系中發(fā)揮作用情況疫情期間，為進一步強化疫情防控，有序開展項目復工，公司組織召開專題會議，成立疫情防控工作領導小組，制定疫情防控方案，部署疫情防控工作。人力資源部修訂印發(fā)《關于疫情防控期間員工輪休、調休安排的通知》，明確了疫情期間公司職工輪休、調休、補休假等事宜，并提交公司職代會審議通過。在疫情期間，職工的勞動報酬、工作時間、休息休假的權益得到保障。公司還組織看望慰問公司一線防疫工作人員，通過慰問，把公司的關心、關愛送到了員工的心坎上，有效促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。同時，在做好疫情防控的前提下，引導公司職工與企業(yè)共渡難關、共克時艱，實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)復工、有序復工、安全復工。三、職工代表大會、廠務公開、職工董事職工監(jiān)事等各項企業(yè)民主管理制度建設情況工會建立了《廠務公開實施細則》《職代會實施意見》。定期召開職代會及女職工委員會，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，做到重要事項、重大改革、決策及時公布，維護職工合法權益，確保職工隊伍穩(wěn)定。并對廠務公開的內容做出了具體要求，包括公司經營管理中的重大問題，如公司的發(fā)展目標和中長期發(fā)展規(guī)劃、改革改制方案、財務預決算和盈虧情況、重大投資及落實情況、大額度資金使用、工程招投標、大宗物資采購、主管、中層管理人員的選拔聘用、業(yè)務招待費使用情況等。（二）關于職工利益問題，公司需要考慮職工工資、獎金分配、保險福利待遇、勞動保護措施、職稱評定、獎懲晉級、勞動用工、下崗分流、集體合同簽訂和履行情況等方面。這些問題直接關系到職工的切身利益，需要公司認真對待。（三）在領導干部廉潔自律方面，公司需要考慮領導干部年薪制的實施和考核情況，交通和通信工具的配置和費用支出，執(zhí)行廉潔自律規(guī)定以及職代會民主評議領導干部的情況等。這些問題關系到公司的形象和聲譽，需要領導干部嚴格遵守規(guī)定，確保廉潔自律。四、公司工會設立了意見建議箱，鼓勵員工圍繞公司改革發(fā)展、生產經營、管理提升等方面諫言獻策，持續(xù)開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動。同時，成立了廠務公開民主管理領導小組，形成了統(tǒng)一領導，全方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作格局，進一步健全了企業(yè)民主管理長效機制，有效推進了“公開解難題、民主促發(fā)展”活動的不斷深化。（三）為加強民主管理，公司定期召開職代會，將職工代表大會作為參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主要載體和渠道。通過開展主題活動，公司充分發(fā)揮廠務公開、民主管理工作在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的優(yōu)勢和積極作用，尊重職工的主體地位和創(chuàng)新精神，引導廣大職工為企業(yè)分憂解難、為破解企業(yè)經營管理難題攻堅克難、增強核心競爭力。（四）為推進企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化、法治化、程序化建設，公司堅持推行集體合同制度，并按期簽訂集體合同。公司還堅持平等協(xié)商和集體合同談判制度，做好集體合同簽訂前的平等協(xié)商和談判工作，確保合同文本的科學性和規(guī)范性。為提高職代會的質量和實效，公司定期召開職代會，執(zhí)行按期換屆制度、職工代表培訓等工作制度，不斷提升職代會的質量和水平。六、公司在推動企業(yè)改革發(fā)展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進黨風廉政建設等方面取得了創(chuàng)新經驗和實際成效。這些經驗和成效需要得到重視和總結，為企業(yè)的未來發(fā)展提供有益借鑒。一、加強職工參與，促進民主監(jiān)督為了推動企業(yè)發(fā)展，我們要動員廣大職工積極參與管理，為企業(yè)提出建議和意見，督促“三重一大”決策制度的執(zhí)行。同時，我們也要充分發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用，暢通民主渠道，讓職工參與企業(yè)管理的過程中更加積極主動。二、落實“三重一大”決策我們要堅持職代會制度，將“三重一大”作為職工代表大會的重要議程，讓代表們充分行使權利，審議決策公司重大事項。同時，我們也要將職代會制度與民主管理制度有機結合，確保民主管理工作的順利開展。三、深化“廠務公開”工作我們要通過宣傳欄、微信群等方式及時公示公司方針政策、辦公費、招待費、車輛使用、人事、工資、福利待遇、重大改革等方面事項，進一步增強廣大職工的民主監(jiān)督意識和領導干部廉潔自律的自覺性。四、加強廉潔文化建設我們要以“廉潔、敬業(yè)、誠信、務實”為主題，組織開展廉潔警示教育和格言警句征集活動，將日常的監(jiān)督管理與職工代表緊密結合起來，營造風清氣正的企業(yè)環(huán)境。七、加強職工代表培訓我們要采取集中培訓、分類培訓、以會代訓、自學與集中輔導等