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國(guó)際商務(wù)專業(yè)人員勞動(dòng)合同合同雙方雇主：[公司名稱]受雇者：[姓名]職位[職位名稱]工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)工作內(nèi)容開(kāi)展公司國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)；參與公司商務(wù)談判；執(zhí)行上級(jí)交辦的其他任務(wù)。工作時(shí)間每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間和安排由公司安排。試用期受雇者在試用期內(nèi)服務(wù)表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或延長(zhǎng)試用期。試用期為3個(gè)月，試用期工資為正式工資的80%。薪酬受雇者月薪為[金額]，績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)公司績(jī)效考核制度。福利待遇受雇者享有的福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、帶薪病假、婚假、喪假等。公司還為員工提供員工旅游、培訓(xùn)和年末獎(jiǎng)金等福利。工作保密及競(jìng)業(yè)限制受雇者必須保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，禁止擅自泄露。受雇者在合同期內(nèi)和協(xié)議規(guī)定期限后，禁止在同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)公司從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。勞動(dòng)合同終止雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；受雇者因健康原因不能勝任工作，提供醫(yī)生證明后，公司可與其協(xié)商終止勞動(dòng)合同；受雇者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失誤而給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。法律適用及爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)法律。雙方因執(zhí)行本合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁請(qǐng)求。其他在本合同中，未約定的事宜，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；雙方在簽訂本合同前已仔細(xì)閱讀、理解并同意遵守合同所有條款；本合同一式兩份，雇主和受雇者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主：[公司名稱]簽字：__________日期：____________受雇者：[姓名]簽字：__________日期：____________以上為國(guó)際商務(wù)專業(yè)人員勞動(dòng)合同

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