勞動合同法入門

《勞動合同法》講座提綱一、《勞動合同法》的立法背景

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1●2●3二、《勞動合同法》立法中的七大熱點問題●1●2、3●4●5、6、7三、《勞動合同法》的十二大變化●1、2、3、4●5、6、7●8●9、10●11、12四、企業(yè)五大應對策略●1●2●3●4●5一、《勞動合同法》的立法背景1、勞動關系的新類型不斷增加，原有勞動合同制度難以調整。這些新類型勞動關系或者特殊勞動關系包括：（1） 勞動派遣關系（其中包含勞動關系）。與典型勞動關系不同：主體三方，法律關系多樣，雇傭與使用相分離，靈活性增強是其基本特征。（2） 非全日制勞動關系。這是中國靈活就業(yè)最基本的形式。我國《勞動法》只規(guī)定了全日制用工，非全日制用工缺乏相應規(guī)范。（3） 兼職勞動關系。《勞動法》只作原則調整，其中若干問題仍需在《勞動合同法》頒布后繼續(xù)研究和規(guī)范。（4） 間接勞動關系。是指雇主雇傭勞動者，勞動者以自己的名義雇傭幫工。（5） 家政勞動。2、勞動者權益被侵犯現(xiàn)象嚴重。（1） 立法落后所導致的大量事實勞動關系。（2） 惡意欠薪或違法欠薪問題。（3） 勞動合同短期化造成的勞動關系不穩(wěn)定。（4） 濫用勞動規(guī)章制度。（5） 試用期濫用。試用期涉及若干法律問題。如試用期間解雇、試用期效力、試用期勞動報酬、試用期計算、試用期與最低工資關系、試用期工資形式等。（6） 違約金形式化傾向。3、勞動法律體系完善的需要勞動法應包括：（1）、就業(yè)促進法（2）、勞動合同法△（3）、集體合同法△（4）、勞動基準法△（5）、勞動監(jiān)察法△（6）、勞動爭議處理法△（7）、職業(yè)培訓法△（8）、罷工法注：以上注△者均為未頒布法律。二、《勞動合同法》立法中的七大熱點問題1、《勞動合同法》的性質定性與宗旨選擇。①《勞動合同法》是民法特別法抑或勞動法特別法。②《勞動合同法》是與《勞動法》平行法抑或特別法。③以維護勞動者權益為宗旨抑或以協(xié)調勞資雙方關系為宗旨。④如果勞動雙方為立法宗旨，在順序上應如何排列。2、 勞動合同穩(wěn)定性與流動性協(xié)調問題① 無固定期限勞動合同是否作為常態(tài)？② 固定期限勞動合同的最低期限或最高期限。③ 是否應由法律推定無固定期限合同。非全日制勞動合同、勞動派遣合同的期限設定問題。3、勞動合同的形式選擇問題①對事實勞動關系的立法態(tài)度（效力）。②對事實勞動關系的補救（補簽？處罰？自律？）③勞動合同成立與勞動關系產生之間的關系4、《勞動合同法》是否應該突破《勞動法》適用范圍①事業(yè)單位用工。②家庭雇傭。③自雇勞動。④勞動派遣。⑤農村集體組織用工。5、違約金的設計及范圍①違約金繼續(xù)保留—觀點之一。②違約金的禁止—觀點之二。③違約金的原則禁止—觀點之三。6、勞動派遣勞動派遣的權利分配模式之爭①雙雇主與單雇主。②典型勞動者的勞動權利設計派遣者勞動權利抑或選擇部分權利。③約定優(yōu)先抑或法定優(yōu)先。7、勞動規(guī)章制度的制定權之爭①用人單位制定權。②用人單位制定，職工代表大會審議。③涉及職工切身權益的勞動規(guī)章制度之共同協(xié)商。三、《勞動合同法》的十二大變化（與《勞動法》規(guī)定相比）1、重大勞動規(guī)章制度的共同協(xié)商產生。2、勞動合同成立與勞動關系產生之分離。3、全面禁止勞動合同擔保。4、不簽訂書面勞動合同的責任加重。① 勞動合同的簽訂期限。② 事實勞動關系期間的報酬確定。③ 雙倍工資適用。④ 無固定期勞動合同的推定。5、擴大無固定期限勞動合同的適用范圍。① 連續(xù)訂立二次固定期限合同，再次續(xù)訂時原則上推定無固定期限合同。② 事實勞動合同超過期限未簽，直接推定為無固定期限合同。6、試用期的重大變化① 試用期期限限制。② 試用期次數(shù)限制。③ 試用期不成立的原因。④ 試用期間工資保護。7、違約金的特殊適用（或違約金的原則禁止）① 培訓條款或培訓協(xié)議適用。② 保密條款及競業(yè)限制條款適用。8、勞動者即時解除權范圍擴大① 未依法繳納社會保險費。② 規(guī)章制度違法損害勞動者權益。③ 用人單位的原因導致勞動合同無效。④ 違章指揮，強令冒險作業(yè)。9、華用人己單位蹤蝶預告侮解除解權（走解雇昨權）毒的限剪制增仰多①果涉及界職業(yè)引病危損險。②秋老職持工解敢雇保鳳護。10脅、經授濟補滅償與呼適用勉情形橡的擴寬大①淋未依巨法繳趁納社臂保費蔥導致悟的辭穩(wěn)職。②幕規(guī)章忌制度跟違法追所導喝致的緩辭職鋒。③馬違章右指揮馳、強究令冒促險作廟業(yè)導列致辭奔職。④養(yǎng)勞動孝合同禿自然算終止金經濟囑補償梢金支雕付的潔適用藍條件細。⑤辮企業(yè)壘破產勿、被嘴吊銷劉營業(yè)罪執(zhí)照房誠、責煉令關抄閉、承撤銷魄、解件散。11正、勞擋動派仁遣①仔資格習。②訊規(guī)制動范圍語—常傭駐型捆派遣厭者。③孝派遣飾期限狗限制鏡。④直雇主激及責瞎任分爐配。⑤愈結社彩權行舌使。12檔、非老全時多用工①商定義巨。②口勞動客合同反形式豈。③員兼職闊。④突禁止罩試用財期。⑤享合同賣解雇假的靈嗓活性膊。⑥籌報酬卷最長錯支付黃周期立。四、撞企業(yè)晴五大莊應對助策略1、怨新舊浙法銜倦接中屠的應說對策殖略①姿本法小實施耐前解備除或西終止響勞動印合同議,其雜解除姓或終賤止條銀件及剛其待皺遇依劍舊法沿。②撇本法墻實施駛后仍皺存續(xù)委的勞背動合尊同,刮繼續(xù)你有效與,仍共以原泡約定里履行旗。③愁本法應實施企前形魚成的拍事實桂勞動魄關系箱,至情本法綿實施稀時仍驚延續(xù)皆的,批應至射本法嗽實施倉之日運起1兼?zhèn)€月陷內簽他訂,努否則容適用功新法論對不勉簽訂夕勞動誼合同劣的后崖果處狗理。④冰本法執(zhí)實施膛前簽知訂的甜勞動腳合同袋,至蝦本法際實施糾時仍融存續(xù)蝴的,田如續(xù)書訂時深,續(xù)稼訂的衣次數(shù)咽從新咽法實絮施之報日后陵計算凍。⑤俊本法屬實施搬前訂擔立,伍實施忙后解嗎除或北終止究合同淚的條禾件依法新法倒執(zhí)行速,但花經濟近補償緣瑞分兩微部分愛計算蔬：法曉實施聯(lián)后的晉補償獄金計婆算標牌準和耗年限撕依新亦法;紡法實膽施前走的補圍償金儀標準薯和年難限如竄符合及支付紹條件袖的依慚舊法既。前圓后補懷償金貿合并意計算托為勞周動者閘補償稿金總隔額。2、薄勞動妻規(guī)章第制度站應對某策略①鬧新法祝實施粱后對岸涉及母職工討切身炎利益檢的勞能動規(guī)相章制或度應另該進象行排殊查，菌對違城反本網法的盤應該茫予以斃修改解。②預新法撇實施勢后新隆制定駐勞動持規(guī)章抗制度姓應提潤交職鴿代會寸或職壁工大幻玉會審緞議，屢并通遭過雙聲方協(xié)免商確堆定。供未經殺協(xié)商擴程序蔽無效眉。③揪勞動脾規(guī)章是制度兔應進溪行分孕類，粘不屬箭本法忘規(guī)定遵的勞抖動規(guī)酸章制余度由占企業(yè)界單方所作出皮。④川應通斜過“宋勞動亂手冊般”，屬將勞糊動規(guī)鍵章制鑄度予嚼以公質示。⑤顛注意禿法律惜的空鞋間。窮對法誦律留冠下的瞧空間液應以按勞動寒規(guī)章錯作出否，規(guī)魔章在菜前，銳依據認在后德。⑥鬧慎用惜“開祝除”贏處分孫。⑦持注意愈勞動遞規(guī)章河制度轎生效訂三大診要件畢：合蛛法、艙職代灶會或限職工潤審議婦、公鋼示。披對涉繁及切婦身利桐益的限規(guī)章悲制度之應集兼體協(xié)信商確賄定。3、寫勞使動合茂同簽按訂應論對策承略①蘇以崗籮位、辟典型暑性勞從動設監(jiān)計不歡同的撫勞動判合同步文本檔格式眠。②覆對原跨有勞指動合屈同文澇本與吃本法猾沖突香的條去款予妹以修詞改，目或增衡加必立備條單款。③搖依法練告知你簽訂柄勞動場合同嗽的相拖關事廁項及儲勞動瞞者基海本權柄利。④體請求靠勞動判者出升具未童同時嬌在其棍他單講位兼百職或妙全時溝勞動短證明事書。⑤蠻盡量療保持嬸勞動跟合同部簽訂橫與勞船動用從工的做一致君性。⑥少保持綢錄用圾考核檢職工毀的程刃序合臨法性嫩。⑦閑注意輛代表慨人或醉代理楊人資惰格。⑧有勞動久合同躲簽訂掌地、京勞動四合同電履行對地、雜工資殃所在濾地盡飛可能膠保持圓一致抹。⑨寇分支頃機構遵代替鈴勞動抗合同留的權叮限劃峰分。4、高培訓栽協(xié)議示、保高密協(xié)枯議、徒競業(yè)絹限制普協(xié)議解的設恒計策悅略①璃選擇臘對象雀。②孝保密垂協(xié)議秋與競今業(yè)限膛制使嘩用的卵區(qū)別主。③挺保密撐費、阻經濟暑補償詢對協(xié)移議的魚效力拉影響行。④泄證據商保存院及提谷供。⑤繩培訓鄉(xiāng)豐中的揀專向腐培訓惱費用出及培縫訓時腳間應塌由勞象動合方同或敢勞動升規(guī)章霉制度嶼規(guī)定箱。⑥覺違約鍵金的揮數(shù)額冰衡量搭—公段平的己考慮伍。5、諷勞務里派遣稈工的姿使用舒與風究險防絲式范策墨略①痛應充森分理姨解派州遣勞遷動者默在本距法中坊所享蹤蝶有的撿權利財體系料。如座二年凍以上越的固鞠定合念同、惱勞動擊報酬頌的透涉明度罵、享謊有與真用工殖單位芳勞動俘者同怒工同饞酬的悉權利頁，正堪常的洲工資須調整攀機制胞、社耗會保揉險權策、勞這動安話全保蓋護權睛（不腦得單螞方解巾雇）航。用硬工單攝位的學成本永相對疫較高怕。②替留下草的法辯律空借間。蠻如不存享受敬與工臂作崗席位相敬關的善企業(yè)嚴福利滋、減糕少人騾事管珠