生產(chǎn)部管理制度

Word第第頁生產(chǎn)部管理制度一．目的

1、為了規(guī)范員工的行為，表達公司的精神面貌，維護良好的生產(chǎn)工作秩序，保證公司生產(chǎn)和各項工作的順當進行，特制定本制度。

2、本制度是員工在公司內(nèi)外行為準則，全體員工必需自覺遵守，嚴格執(zhí)行。

3、為確保本規(guī)章制度的執(zhí)行，加強全方位管理，對違背本條例的員工，依據(jù)情節(jié)賜予教育或相應的經(jīng)濟懲罰。

二.適用范圍

本規(guī)定適應生產(chǎn)管理中心全體員工。

三．員工行為準則

1、公司全體員工應嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，必需聽從安排、調(diào)

動和指揮，爭做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。

2、任何員工不得以公司名義進行個人商業(yè)活動，任職期間，不得受聘于其它同行業(yè)單位。

3、公司員工應喜愛公司事業(yè)，維護公司聲譽，員工之間應互相公平，互相敬重，團結友好。

4、講究文明禮貌，做到談吐文靜，舉止文明，穿著整齊。

5、在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，不得進行與本職工作無關的事項。

6、工作應主動主動，處理問題要耐煩細致，發(fā)揚團結協(xié)作精神。

7、全部員工應主動參與培訓課程，努力學習專業(yè)學問，不斷提高工作和業(yè)務水平。

8、應妥當保管好公司文件、技術資料并嚴禁外傳；愛惜辦公設施，保持辦公環(huán)境干凈有序。

9、按公司要求做好公司生產(chǎn)設備的維護、保養(yǎng)、清潔工作；愛惜保管好生產(chǎn)中使用的計量器具及工具等公司一切財產(chǎn)。

10、提倡勤儉節(jié)省的原則，節(jié)用電、各種辦公用品以及公司的其它資源

11、不允許傳播各種不利于公司員工團結的消息，有問題及建議可向上級主管或直接向公司經(jīng)理層反映。

12、保守公司商業(yè)機密，不得利用公司機密謀取私利。

13、凡不遵守上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，公司賜予10-500元罰款或扣發(fā)當月工資直至辭退。

四．勞動紀律

1、上班時間十不準：

1〕不準違章操作；

2〕不準在車間內(nèi)會客；

3〕不準酒后上班；

4〕不準串崗說笑、打鬧；

5〕不準在車間看報紙：

6〕不準在車間玩手機：

7〕不準從辦公室搬椅子在車間座：

8〕不準穿拖鞋、裙子、高跟鞋進車間；

9〕不準廠區(qū)內(nèi)吸煙。把摩托車、自行車放在車間內(nèi)10〕

2、公司員工應遵守公司的作息時間，上下班不得遲到、早退、無故缺席和空崗。遲到或早退者，罰款10元/次。指紋考勤每缺一次罰款10元，曠工罰款100元/天，連續(xù)曠工3天以上、全年累計曠工7天以上者辭退。

3、員工因病或有事休假，需提前向有關部門辦理請假手續(xù)，無故不上班者按曠工處理。

4、全部員工要聽從安排，聽從領導；不聽從安排者，下崗待業(yè)并進行培訓。

5、員工在工作場所不準嘻戲打鬧及打架斗毆，影響公司正常工作秩序；違者罰款50-500元，情節(jié)嚴峻者予以辭退。

6、員工上班期間，應按規(guī)定佩戴平安帽和勞動愛護用品，不得穿拖鞋，高跟鞋上崗，上班女工要盤發(fā)戴平安帽，不準帶圍巾，違者罰款10元。

7、工作時間非工作需要不準脫崗，串崗，違者罰款10元。

8、員工工作時，必需按規(guī)定使用勞動愛護用品，嚴格執(zhí)行平安操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)，違者罰款50元。

9、留意防火，防爆。倉庫、生產(chǎn)車間、易燃品四周等危急場地嚴禁煙火，違者罰款50元。

10、上班期間不準喝酒，不準酒后上班，違者罰款100元，發(fā)覺喝酒上班暫停其工作，直至醒酒為止。酗酒鬧事和由此導致的人身設備事故將嚴峻懲辦。

11、員工不得在廠區(qū)、車間、辦公室、倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所切忌隨地吐痰，亂丟垃圾或大聲喧嘩，每天下班后應將四周環(huán)境清掃潔凈，并將工具〔辦公用具〕按規(guī)定存放整齊。

12、員工要以廠為家，勤儉節(jié)省，愛惜財物，違者要承當經(jīng)濟責任。

13、對有意破壞公司財物，設施和工具者，要照價賠償，情節(jié)嚴峻者予以辭退。對丟失工具者按工具新舊程度和價值進行肯定的賠償。

14、嚴禁私拿工廠財物，利用廠內(nèi)物資干私活，違者賜予所加工物品5-10倍罰款，情節(jié)嚴峻者開除直至移送司法機關

15、上班時間不準在廠區(qū)會客，外來人員參觀生產(chǎn)車間，必需事先通知廠辦，違者罰款100元。

16、各級人員不得隱瞞各種事故，凡隱瞞不報造成的損失視情節(jié)，賜予經(jīng)濟懲罰，直至追究刑事責任。

17、下班后，擦試機器、工位車、量具潔凈整齊，機器四周無工件、雜物、油漬，做到人走燈滅，切斷電源，并做好交接班記錄，發(fā)覺一次不合格罰款10元。

18、每周五保養(yǎng)設備、清掃地面衛(wèi)生，經(jīng)檢查設備保養(yǎng)不合格每次罰款10元，地面衛(wèi)生不合格每次罰款10元。

19、員工對所借的工、量、具應辦理出借手續(xù)，仔細保管所借的工、量、具，用后準時歸還，對損壞、丟失者將賜予經(jīng)濟懲罰。

20、未經(jīng)庫管員允許，任何人不得進入倉庫或工具庫，到窗口借還工具；

21、照實向庫管員說明使用狀況，如磨損、報廢等，若有意隱瞞事實，違者視情節(jié)輕重，賜予經(jīng)濟懲罰。

22、庫房中工具或量具需外借時，借用前必需由車間主任或廠長同意，部門經(jīng)理批準并簽字后，由本廠負責外借人員簽字領取，并負責準時追回來還庫中。

23、員工所借的圖紙及工藝卡片，非特別緣由，每位員工手中只允許留有一份正在加工使用的圖紙或工藝卡片，以免看錯圖紙或工藝卡片，消失嚴峻質(zhì)量問題，使用完的圖紙工藝卡片準時往下一工序流轉(zhuǎn)，用完不準時流轉(zhuǎn)的.每次罰款10元。

24、對虛報工件產(chǎn)量者，賜予所虛報數(shù)量的2—5倍懲罰，當天加工工件的工時一律作廢，情節(jié)嚴峻者予以辭退。

25、操作工每月必需完成公司規(guī)定的勞動定額工時，連續(xù)三個月完不成工作任務者，予以辭退〔學徒工和試用期員工除外〕。因設備、質(zhì)量、技術、缺料等緣由導致本工位無法正常工作的，該員工必需主動找車間主任支配其它工作〔包括零工〕，無工作支配者由車間主任支配換休。

26、私自操作他人設備者，每次罰款100元，造成的后果自負，并追究其責任。

27、加強電力、氧氣、乙炔、油料的管理，杜絕平安隱患，防止一切平安事故的發(fā)生。

28、發(fā)揚團結友愛的精神，相互關懷，相互關心，反對自私自利，自以為是的作風，絕不允許在廠內(nèi)拉幫結派，打架斗毆、惡語傷人，違者視情節(jié)輕重，賜予嚴厲?處理，嚴峻的送司法部門處理。

29、各級管理人員要奉公守法、秉公辦事，反對不負責任，推諉扯皮，不許濫用職權，假公濟私。嚴格遵守保密制度，各種技術資料不得外傳、外借、違者將賜予紀律處分。

30、凡本廠員工都要佩帶廠微、不得損壞企業(yè)形象，不做對企業(yè)有害的事，做一個合格的海斯壯員工。

31、員工應了解分層級負責的管理模式，履行職務及公務的報告均應循級而上，不行越級報告。緊急或特別狀況不在此限，但可越級申訴。

五．考勤制度

1、本公司工作日按規(guī)定執(zhí)行，依據(jù)工作需要支配工作時間。

2、車間員工考勤由車間主任負責，并于月底將考勤統(tǒng)計表上報財務部。

3、員工請病、事假需提前辦理請假手續(xù)，填寫請假條。車間員工請假半天之內(nèi)需車間主任、生產(chǎn)廠長批準；超過1天〔包含1天〕，需經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字批準；超過2天〔包含2天〕，須經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)簽字批準，生產(chǎn)管理中心各部門管理人員請假需經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)簽字批準方可生效。

4、月全勤天數(shù)為26天，公司嘉獎全勤獎60元/月，公司科室以下〔含車間一線員工〕全年全勤，公司嘉獎年度全勤獎300元。

5、凡沒請假且未到公司上班或未經(jīng)批準擅自脫離工作崗位者，按曠工論處。

6、員工因公出差按出差管理方法執(zhí)行。

7、凡本公司員工工作時間出廠需持公司出門證，出門證需經(jīng)部門主管簽字。

六．辭職程序

1、員工因個人緣由提出辭職應提前1個月向本部門及人力資源部提出書面辭職申請。

2、辦理辭職手續(xù)時要填寫辭職審批表，辦理離職移交手續(xù)，交回從公司領用的辦公用品、技術資料、工具、計量器具等。

3、辭職審批表經(jīng)部門主管、技術部、品管部、倉庫、綜合管理部、人力資源部、財務部、等相關部門會簽，全部手續(xù)辦妥后，到財務部結算工資。

4、凡不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者，將扣除未結算工資。

七．辭退規(guī)定

1、公司員工違背以下條例之一者，將予以辭退：

〔1〕違背國家法律和法規(guī)，被依法教養(yǎng)或者被追究刑事責任者。

〔2〕違背公司規(guī)章制度和勞動紀律經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)的。

〔3〕連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天以上者。

〔4〕不聽從安排，擅自脫離工作崗位，不能適用本公司工作需要者。

〔5〕在公司內(nèi)打架，斗毆嚴峻影響和破壞正常工作秩序者。

〔6〕嚴峻失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害者。

〔7〕泄露公司技術商業(yè)隱秘，給公司造成損失者。

2、辭退員工首先由部門經(jīng)理提出報告，寫明辭退緣由并經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)批準后，報給人力資源部后，辦理辭退手續(xù)。

3、對嚴峻違背公司規(guī)章制度和勞動紀律，根據(jù)公司懲罰條例從結算工資中扣除。

4、對嚴峻破壞公司正常工作，生產(chǎn)秩序或觸犯刑律的將交公安部門及法院處理。

八.廠區(qū)環(huán)境管理

1、生產(chǎn)車間，倉庫的原材物料，工件要定置定位，擺放整齊有序，有用物品與無用物品不能混放，合格品與廢品要分別擺放，要做好各類物資標識。

2、工件周轉(zhuǎn)車，工件擺放架要整齊有序，不使用工具要放回原處。

3、各車間要保持通道暢通，以保證人行與運輸車行走無阻礙。

4、車間要用黃線將各種功能區(qū)域劃分出，根據(jù)劃分區(qū)域功能進行正確使用。

5、電控箱、滅火器1米范圍內(nèi)嚴禁堆放貨物，車間內(nèi)禁止亂拉電線，不允許有暴露電線及電線頭。

6、車間地面常常保持清潔衛(wèi)生，盡量避開工件掉地，掉地工件要準時清理。

7、不準在車間墻壁，公共設施及機器設備上亂寫亂畫，保持環(huán)境干凈光明。

九、進展和晉升

1、員工的進展晉升和學歷、資格、工齡沒有必定的聯(lián)系，公司用人堅持賽馬不相馬，每年度由上級對下級進行逐級聘任。

2、公司內(nèi)部有空缺職位，優(yōu)先聘任公司內(nèi)部員工，人力資源部