公司企業(yè)年金實施細(xì)則

公司企業(yè)年金實施細(xì)則第一章總則第一條為了更好地保障職工退休后的生活，進(jìn)一步完善公司(以下簡稱“公司”)的薪酬福利制度，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的多層次養(yǎng)老保險體系，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策和《XX股份有限公司企業(yè)年金方案》及《XX股份有限公司企業(yè)年金實施細(xì)則》，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱企業(yè)年金是指公司及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策、法規(guī)的規(guī)定和公司的經(jīng)濟(jì)承受能力自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是職工福利制度的組成部分。第三條本辦法遵循以下基本原則：（一）自愿和民主協(xié)商的原則。公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況決定是否繳納企業(yè)年金，并經(jīng)職工大會集體協(xié)商通過后實施，職工可自愿選擇參加。（二）保障性和激勵性相結(jié)合的原則。本方案充分考慮公司職工未來基本生活保障，同時根據(jù)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源配置及內(nèi)部分配制度改革的需要，完善激勵機(jī)制和薪酬分配制度。（三）效率優(yōu)先和兼顧公平的原則。根據(jù)職工對公司經(jīng)營業(yè)績的貢獻(xiàn)大小來分配企業(yè)繳納的年金基金，同時根據(jù)職工的職級、職稱、工作年限等因素，適當(dāng)向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，保證年金基金分配的公平性。（四）高度安全和適度收益的原則。由公司委托XX股份有限公司選擇具備資格的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)運(yùn)作，確立規(guī)范的合同關(guān)系，保證企業(yè)年金基金的安全性和收益性。第二章實施范圍和參加條件第四條實施范圍：本辦法適用于在公司工作的職工。借調(diào)人員按照借調(diào)協(xié)議處理。第五條同時具備下列條件的職工經(jīng)本人申請可以加入公司的企業(yè)年金計劃：（一）已依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的;（二）與公司訂立勞動合同，且在合同有效期內(nèi)。新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外聘用的人員，在公司工作時間滿1年以后可以申請加入企業(yè)年金計劃。系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入的人員，按調(diào)入時間銜接繳納企業(yè)年金。第六條具備下列條件之一的職工將退出公司的企業(yè)年金計劃：（一）退休；（二）身故；（三）離職(包括終止勞動合同、出國（境）定居等)；（四）個人申請要求退出年金計劃。第七條職工享有如下權(quán)利：（一）按照本辦法的相關(guān)規(guī)定，享有領(lǐng)取或轉(zhuǎn)移企業(yè)年金職工個人賬戶基金的權(quán)利；（二）個人賬戶信息的知情權(quán)。第八條職工具有如下義務(wù)：（一）授權(quán)公司每月從其工資收入中代扣個人繳費；（二）授權(quán)公司將其個人賬戶中的資產(chǎn)委托給受托人管理。第三章基金籌集和繳費辦法第九條企業(yè)年金基金由下列各項組成:（一）企業(yè)繳費；（二）職工個人繳費；（三）投資運(yùn)營收益。企業(yè)年金基金采用法人受托模式，由XX股份有限公司統(tǒng)一選定的法人受托機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。第十條企業(yè)年金基金由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費按照國家有關(guān)規(guī)定在成本和福利費中列支；個人繳費由公司從職工工資中代扣代繳(國家如有新稅收政策時再作調(diào)整)。企業(yè)繳費=企業(yè)繳費基數(shù)×企業(yè)繳費比例×12個人繳費=個人繳費基數(shù)×個人繳費比例×12第十一條繳費基數(shù)企業(yè)繳費基數(shù)按XX股份有限公司核定的標(biāo)準(zhǔn)確定，一般為公司上年度職工工資總額月均數(shù)；職工個人繳費基數(shù)為職工當(dāng)年的月基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，該基數(shù)的核定、調(diào)整按基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定、調(diào)整辦法確定。第十二條繳費比例企業(yè)繳費比例按XX股份有限公司每年核定的標(biāo)準(zhǔn)確定。公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，在XX股份有限公司下達(dá)的繳費比例之內(nèi)作適當(dāng)調(diào)整，并報XX股份有限公司企業(yè)年金管理委員會備案。職工個人繳費比例為1%。個人繳費比例可根據(jù)公司職工的收入情況適當(dāng)提高，最高為8.33%，個人繳費比例的調(diào)整須經(jīng)公司職工大會討論通過并報公司企業(yè)年金管理委員會核準(zhǔn)后執(zhí)行。第十三條繳費方式（一）企業(yè)繳費按月繳納。每年初，XX股份有限公司未核定公司的繳費基數(shù)和繳費比例時，暫按上年繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納，待XX股份有限公司下達(dá)當(dāng)年的繳費基數(shù)和繳費比例后，多退少補(bǔ)。職工個人繳費由公司在職工稅前工資中按月代扣代繳。（二）公司企業(yè)年金管理委員會根據(jù)XX股份有限公司的批復(fù)結(jié)果，確定企業(yè)繳費總額，并通知公司計劃財務(wù)部將企業(yè)與個人繳納的年金基金按期劃入公司在托管人處開立的企業(yè)年金基金托管賬戶。第四章企業(yè)年金的分配第十四條企業(yè)繳費的分配企業(yè)繳費按兩部分分配：基本繳費和特殊貢獻(xiàn)繳費?；纠U費分配給全體職工；特殊貢獻(xiàn)繳費用于對有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀職工進(jìn)行獎勵。第十五條企業(yè)基本繳費的分配企業(yè)基本繳費的分配采取系數(shù)法，分配系數(shù)按照職工當(dāng)年的職級、職稱、工齡三個因素綜合計算，職工的職級、職稱、工齡以上年12月31日的時點狀態(tài)確定，具體系數(shù)為：職級系數(shù)：按公司的職級序列確定，系數(shù)最高為5，最低為1，各職級系數(shù)參考值詳見附表（一）。職稱系數(shù)：職稱系數(shù)分六級，系數(shù)最高為0.6，最低為0.1。各級職稱系數(shù)參考值詳見附表（二）。工齡系數(shù)：按職工工齡作為系數(shù)進(jìn)行分配，以自然年為單位，員工工齡每增加1年系數(shù)增加0.02，最高為0.79。不滿一年按一年計算，由辦公室核定。工齡計算的最長期限為40年，工齡超過40年的，按照40年計算，工齡系數(shù)參考值詳見附表（三）。第十六條特殊貢獻(xiàn)繳費按照量入為出的原則，根據(jù)企業(yè)特殊貢獻(xiàn)繳費基金的多少，確定對有突出貢獻(xiàn)或者需要特別激勵的員工進(jìn)行獎勵。獎勵的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等由公司企業(yè)年金管理委員會商有關(guān)部門制定，并報黨政聯(lián)席會議討論通過后執(zhí)行。獎勵給員工的特殊貢獻(xiàn)繳費一般不設(shè)歸屬期，直接歸屬員工的個人賬戶，特殊情況也可在獎勵辦法中確定具體歸屬期限。第五章企業(yè)年金的歸屬第十七條員工個人繳費部分及其收益全部歸屬于員工個人。第十八條員工個人賬戶下的企業(yè)繳費部分及其投資收益根據(jù)企業(yè)當(dāng)期繳費累積年限和員工個人在本企業(yè)的服務(wù)年限逐年按比例歸屬員工個人，直至100％完全歸屬，具體歸屬規(guī)則如下。當(dāng)期繳費累積年限歸屬比例當(dāng)期繳費累積年限≤1年20%1年<當(dāng)期繳費累積年限≤2年40%2年<當(dāng)期繳費累積年限≤3年60%3年<當(dāng)期繳費累積年限≤4年80%當(dāng)期繳費累積年限>4年100%第十九條員工退休或身故、出國（境）定居的，其個人賬戶下的企業(yè)繳費部分及其投資收益一次性歸屬員工本人。第二十條因組織原因調(diào)離公司的，其個人賬戶下的企業(yè)繳費部分及其投資收益一次性歸屬員工本人。第二十一條員工因違法違紀(jì)或違反公司的規(guī)章制度，而被解除勞動合同的，其個人賬戶下的企業(yè)繳費部分及其投資收益全部劃歸企業(yè)年金的公共賬戶(包括已經(jīng)歸屬和未歸屬的企業(yè)繳費及其投資收益)。第二十二條勞動合同到期后員工終止勞動合同及員工因各種原因離職的，其個人賬戶下未歸屬的企業(yè)繳費部分及其投資收益全部劃歸企業(yè)年金的公共賬戶。第二十三條特殊情況由公司企業(yè)年金管理委員會討論確定該員工個人賬戶下企業(yè)繳費部分及其投資收益的歸屬辦法。第六章賬戶管理第二十四條本辦法實行完全積累制度，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。由具備資格(人力資源和社會保障部認(rèn)定)的賬戶管理人為公司開設(shè)企業(yè)公共賬戶和職工個人賬戶。企業(yè)年金賬戶示意圖企業(yè)年金賬戶示意圖企業(yè)年金賬戶企業(yè)公共賬戶職工個人賬戶企業(yè)繳費未歸屬部分企業(yè)繳費已歸屬部分個人繳費子賬戶企業(yè)繳費子賬戶第二十五條企業(yè)公共賬戶用于歸集企業(yè)繳納的年金基金及其投資收益。第二十六條職工個人賬戶下設(shè)企業(yè)繳費子賬戶和個人繳費子賬戶。企業(yè)繳費部分計入職工個人賬戶下的企業(yè)繳費子賬戶；個人繳費部分計入職工個人賬戶下的個人繳費子賬戶。第二十七條企業(yè)年金基金的投資運(yùn)營收益，按凈收益率分別計入企業(yè)公共賬戶和職工個人賬戶。第二十八條個人賬戶的轉(zhuǎn)移（一）職工與企業(yè)終止、解除勞動合同后，如新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金，則其個人賬戶應(yīng)轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位；如新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金的，其個人賬戶可在公司繼續(xù)保留。（二）職工在升學(xué)、參軍等中止勞動關(guān)系期間，其個人賬戶可在公司暫時保留。因上述原因在公司保留企業(yè)年金個人賬戶關(guān)系的，待其具備條件時予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到企業(yè)年金待遇支付條件時一次性或分期領(lǐng)取。期間發(fā)生的個人賬戶管理相關(guān)費用由職工個人承擔(dān)，并從個人賬戶中代扣代繳（三）職工轉(zhuǎn)移企業(yè)年金個人賬戶時，應(yīng)填寫企業(yè)年金轉(zhuǎn)移申請等材料，報公司企業(yè)年金管理委員會審核同意后，提交受托人，由受托人指令托管人和賬戶管理人進(jìn)行相關(guān)賬戶轉(zhuǎn)移操作。第二十九條職工個人賬戶的注銷（一）職工符合企業(yè)年金領(lǐng)取條件，在領(lǐng)取完其個人賬戶累積額后，職工個人賬戶將被注銷；（二）職工退休前離職，并將個人賬戶轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃。第七章待遇計發(fā)和支付方式第三十條職工符合下列條件之一的可以申請領(lǐng)取年金：（一）退休；（二）身故；（三）出國（境）定居。第三十一條年金待遇支付方式企業(yè)年金待遇按職工個人賬戶累積額計發(fā)。（一）符合本辦法第三十條第（一）項規(guī)定的，原則上應(yīng)采取按月領(lǐng)取的方式(特殊情況經(jīng)公司企業(yè)年金管理委員會報上級單位批準(zhǔn)后可以選擇一次性領(lǐng)取)。由職工個人提出申請，提供退休證明，經(jīng)公司企業(yè)年金管理委員會審核同意后，提交受托人，由受托人指令托管人按照約定方式支付。年金應(yīng)繳個人所得稅額按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）符合本辦法第三十條第（二）、（三）項規(guī)定的，由職工個人(或受益人)提出申請，提供相關(guān)證明材料(職工身故的應(yīng)由公安機(jī)關(guān)或死亡所在醫(yī)院出具相關(guān)證明)，經(jīng)公司企業(yè)年金管理委員會審核同意后，提交受托人，由受托人指令托管人一次性支付。第三十二條受益人的指定本辦法以職工的法定繼承人作為其個人賬戶財產(chǎn)的身故受益人。第八章組織管理和監(jiān)督第三十三條公司成立企業(yè)年金管理委員會，負(fù)責(zé)與上級企業(yè)年金管理委員會、受托人及其他企業(yè)年金管理人的溝通協(xié)調(diào)，定期向公司職工大會匯報企業(yè)年金的實施情況。第三十四條職工通過公司企業(yè)年金管理委員會委托XX股份有限公司與受托人簽訂規(guī)范的受托管理合同，并委托受托人與其他管理人簽訂相關(guān)管理合同。第三十五條基金財產(chǎn)的管理費用（一）受托費：受托人收取的受托費從本辦法所設(shè)立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)XX股份有限公司簽訂的《企業(yè)年金基金受托管理合同》的約定執(zhí)行。（二）賬戶管理費：賬戶管理人收取的賬戶管理費由公司另行支付，相關(guān)費用在管理費列支。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《XX股份有限公司企業(yè)年金基金賬戶管理合同》的約定執(zhí)行。（三）托管費：托管人收取的托管費由托管人從本辦法所設(shè)立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《XX股份有限公司企業(yè)年金基金托管合同》的約定執(zhí)行。（四）投資管理費：投資管理人收取的投資管理費從本辦法所設(shè)立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《XX股份有限公司企業(yè)年金基金投資管理合同》的約定執(zhí)行。第三十六條本辦法的制訂和實施受公司企業(yè)年金管理委員會的指導(dǎo)和監(jiān)管。第三十七條職工通過XX股份有限公司企業(yè)年金管理委員會監(jiān)督受托管理合同的履行情況和受托人與其他年金管理機(jī)構(gòu)簽訂的委托管理合同的執(zhí)行情況。第九章辦法的修改和終止第三十八條出現(xiàn)下列情況之一時，對本辦法進(jìn)行修改：（一）半數(shù)以上職工代表或公司企業(yè)年金管理委員會三分之二以上的成員提議修改；（二）公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化；（三）本辦法的某些條款被上級主管部門判定為不符合國家相關(guān)政策或違反《XX股份有限公司企業(yè)年金方案》。第三十九條出現(xiàn)下列情況之一時，本辦法終止：（一）公司破產(chǎn)；（二）本辦法被上級主管部門判定為不符合國家相關(guān)政策或違反《XX股份有限公司企業(yè)年金方案》；（三）國家有關(guān)法規(guī)政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本辦法無法再繼續(xù)實施。本辦法終止時，已經(jīng)建立的企業(yè)年金賬戶(包括企業(yè)公共賬戶和職工個人賬戶)仍然有效，賬戶金額不受影響，并按國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。第十章附則第四十條公司的企業(yè)年金管理歸口公司企業(yè)年金管理委員會。第四十一條本辦法由公司企業(yè)年金管理委員會起草并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)黨政聯(lián)席會議討論批準(zhǔn)后，提交職工大會審議通過后實施，并報XX股份有限公司企業(yè)年金管理委員會備案。第四十二條職工對本辦法產(chǎn)生歧議或爭議時，由企業(yè)年金管理委員會與職工協(xié)商解決，協(xié)商不成，職工可通過工會、辦公室等部門向上一級年金管理委員會反映，或向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第四十三條本辦法自2014年1月1日起開始實施。

附件：公司企業(yè)年金分配系數(shù)附表(一)職級系數(shù)職級系數(shù)公司正職5公司副職4.5總經(jīng)理助理/副總師/首席專家4部門正職/專家3.5部門副職/資深經(jīng)理3高級經(jīng)理2.5經(jīng)理2主管1.5主辦/專員/助理1附表(二)職稱系數(shù)職稱系數(shù)正高0.6高級0.5中級0.4助理0.3員級0.2其他無職稱0.1附表（三）工齡系數(shù)工齡系數(shù)1年0