湖南省金融貿(mào)易行業(yè)勞動(dòng)合通用同

湖南省金融貿(mào)易行業(yè)勞動(dòng)合同引言勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位與職工之間勞動(dòng)關(guān)系的基本文書(shū)。為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管控，我省在實(shí)踐中不斷完善勞動(dòng)合同的制度，特別是加強(qiáng)金融貿(mào)易行業(yè)的勞動(dòng)合同使用，強(qiáng)調(diào)合同的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和整體化。合同的訂立金融貿(mào)易行業(yè)的用人單位在用工前應(yīng)當(dāng)與用工人員訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同或因工作性質(zhì)不同等原因必須變更合同的，勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和用人單位的章程、規(guī)章制度以及與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致的事項(xiàng)，做到權(quán)利義務(wù)明確，條款合理，合同穩(wěn)定，續(xù)簽方便。合同書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括職工的基本情況、用人單位的基本情況、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)危害防護(hù)以及合同終止條件等方面的內(nèi)容。在合同的簽訂過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵照雙方意愿進(jìn)行，保障雙方的利益，推進(jìn)貫徹。合同的履行一旦勞動(dòng)合同簽定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同向職工履行其規(guī)定的義務(wù)，包括但不限于支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。職工也應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定向用人單位履行其規(guī)定的義務(wù)，包括但不限于按時(shí)完成工作任務(wù)、保守知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。在合同履行期間，如任何一方有違背合同情形，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者按照法律法規(guī)及合同規(guī)定處理，不能強(qiáng)制解除或亂定義務(wù)。在合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向職工發(fā)出是否續(xù)簽合同的通知。如果職工繼續(xù)續(xù)簽合同并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，則應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)簽合同。合同變更與解除在合同履行期間，如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者其他情形需要變更合同的，應(yīng)當(dāng)與職工進(jìn)行協(xié)商，慎重考慮變更內(nèi)容的合理性，并取得職工的同意。變更合同后，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照變更后的內(nèi)容執(zhí)行。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果用人單位不續(xù)聘或者與職工協(xié)商不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前30日以書(shū)面形式通知職工。任何一方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)提出有關(guān)續(xù)簽或者解除勞動(dòng)合同的意向。在勞動(dòng)合同到期前，如果任何一方要求終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知另一方，并進(jìn)行雙方協(xié)商。如果用人單位或職工已經(jīng)違反了法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同約定的規(guī)定，對(duì)方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位通過(guò)正當(dāng)?shù)那老騽趧?dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審核同意即可解除。結(jié)論可以看出，金融貿(mào)易行業(yè)的勞動(dòng)合同使用標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和整體化有利于維護(hù)用人單位與職工之間的關(guān)系，并保護(hù)勞動(dòng)