人力資源部-考核管理職位說明

職位說明書職位名稱考核經(jīng)管職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理基本無直接下屬情況職位名稱職位設(shè)置目的 科學(xué)評(píng)測(cè)員工績(jī)效，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)工作內(nèi)容工作職權(quán)

提高公司績(jī)效經(jīng)管水平建立和完善集團(tuán)公司考核經(jīng)管體系幫助權(quán)屬公司提高人力資源經(jīng)管水平4.5.6.7.8.參與編制修訂集團(tuán)公司考核經(jīng)管制度和考核技術(shù)方案協(xié)助經(jīng)理組織實(shí)施員工績(jī)效考核，匯總考核結(jié)果擬訂考核結(jié)果應(yīng)用技術(shù)方案分析考核結(jié)果，提交考核分析報(bào)告負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定申報(bào)和專業(yè)職務(wù)的聘任工作起草集團(tuán)公司相關(guān)人力資源經(jīng)管制度，指導(dǎo)和幫助權(quán)屬公司完善人力資源相關(guān)制度完成直接上級(jí)交辦的其他工作8.9.集團(tuán)公司考核經(jīng)管制度和考核技術(shù)方案的提案權(quán)和執(zhí)行權(quán)考核結(jié)果應(yīng)用技術(shù)方案的提案權(quán)權(quán)屬公司總經(jīng)理考核經(jīng)管制度的審核權(quán)、監(jiān)控權(quán)4.5.6.7.8.個(gè)人專用 市內(nèi)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）辦公部門共用 長(zhǎng)途電話、打印機(jī)設(shè)備公司共用 傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛定期向直接上級(jí)提交《員工績(jī)效考核結(jié)果匯總和分析報(bào)告》匯 不定期向直接上級(jí)作口頭工作匯報(bào)報(bào)內(nèi)部工督作導(dǎo)工作 關(guān)關(guān)系 系不定期與相關(guān)部門就獎(jiǎng)懲、考核等相關(guān)問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)外部 監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)屬公司績(jī)效考核執(zhí)行情況工作 與外部人事勞動(dòng)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)交流學(xué)習(xí)和磋商關(guān)系學(xué)歷 大專及以上 專業(yè) 經(jīng)管類年齡 25-55 性別 不限有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)工作有3年以上人力資源經(jīng)管經(jīng)驗(yàn)任職經(jīng)驗(yàn)資格良好的組織、溝通協(xié)調(diào)、研究分析、表達(dá)能力和專業(yè)技能工作技能職前 集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)其他 熟悉國(guó)家和本地勞動(dòng)政策法規(guī)要求