天津市勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1天津市勞動(dòng)合同1.什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商訂立，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系及其雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、勞動(dòng)條件和報(bào)酬等內(nèi)容的書(shū)面合同。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策的規(guī)定，并根據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者的工作要求，作出具體的約定。2.勞動(dòng)合同的簽訂2.1勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，但針對(duì)一些特殊的勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)家也允許采用口頭形式。2.2勞動(dòng)合同簽訂的主體勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂，勞動(dòng)者必須是具有勞動(dòng)能力、具有勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、能夠勝任勞動(dòng)工作的人員，他們應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位招聘的條件和標(biāo)準(zhǔn)，具備相關(guān)的技能和資格。2.3勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月日、身份證號(hào)碼；用人單位名稱、住所地和法定代表人；勞動(dòng)合同生效時(shí)間；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)者休息、休假的情況；勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方法；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體內(nèi)容；勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。2.4勞動(dòng)合同的簽訂程序勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供真實(shí)的個(gè)人身份證明和相關(guān)證明文件；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位的法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雙方自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成，不得強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂。2.5勞動(dòng)合同的備案用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效前15日內(nèi)將備案手續(xù)完成，否則將被處以罰款。3.勞動(dòng)合同的變更和解除3.1勞動(dòng)合同的變更在下列情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同可以變更：雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；勞動(dòng)條件發(fā)生了重大變化，致使合同無(wú)法履行；勞動(dòng)者提出變更要求并經(jīng)用人單位同意；因合同約定的內(nèi)容被相關(guān)的法律、法規(guī)或政策規(guī)定為必須變更的。3.2勞動(dòng)合同的解除在下列情況下，勞動(dòng)關(guān)系可以單方解除或經(jīng)過(guò)協(xié)商解除：用人單位及其職工的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，侵害用人單位的利益；勞動(dòng)者患有疾病或者非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作或者經(jīng)過(guò)調(diào)動(dòng)不能勝任新崗位工作；勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者勞動(dòng)任務(wù)完成；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。3.3勞動(dòng)合同的解除程序雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：解除勞動(dòng)合同事先應(yīng)當(dāng)告知對(duì)方，或者向?qū)Ψ桨l(fā)出書(shū)面通知；解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和應(yīng)享受的各項(xiàng)福利；用人單位和勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守解除協(xié)議中規(guī)定的各項(xiàng)約定。4.勞動(dòng)合同法律保障天津市為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障用人單位的合法權(quán)益，制定出多項(xiàng)政策法規(guī)，保障勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行及解決勞動(dòng)糾紛等多個(gè)方面的權(quán)益。在天津市，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照規(guī)定程序備案，并嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的勞動(dòng)條件和待遇。同時(shí)，勞動(dòng)者也要自覺(jué)遵守勞動(dòng)合同，認(rèn)真履行