天安礦業(yè)火工品庫房防雷管理制度例文12篇合輯

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必須創(chuàng)建火工品庫房防雷的非政府機構(gòu)，搭載足夠多的消防器材，并努力做到每月必須檢查一次，保證所有消防器材較完整，并能夠正常采用。

1、火工品管理員任何時候嚴(yán)禁擅離職守。

2、不得將煙火和易燃物帶進(jìn)庫內(nèi)，庫區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙或存有其它氨氣。庫區(qū)內(nèi)必須采用安全防爆燈鍋具控制器，照明設(shè)備線路必須采用電纜。庫區(qū)內(nèi)必須建有防雷裝置，并努力做到定期檢查修理。

3、當(dāng)出現(xiàn)火災(zāi)時，有關(guān)人員應(yīng)立即采取措施，非政府滅火。對外委施工單位安全管理處罰辦法（駱駝山煤礦）為了進(jìn)一步提高駱駝山煤礦對外委施工單位的安全管理水平，推動各施工工程項目順利進(jìn)行，切實有效地繼續(xù)執(zhí)行安全監(jiān)察工作，杜絕習(xí)慣性違章和多次出現(xiàn)的隱患，同時實現(xiàn)煤礦文明作業(yè)，安全生產(chǎn)，達(dá)至駱駝山煤礦本質(zhì)安全管理，特制訂如下安全管理行政處罰辦法(以下縮寫《辦法》)。

第一章總則

第一條本行政處罰辦法適用于于駱駝山煤礦各施工單位。

第二條駱駝山煤礦設(shè)立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，內(nèi)設(shè)辦公室，辦公室設(shè)于礦安健環(huán)部。

第三條本行政處罰辦法以各施工單位違章的危害性、自查態(tài)度確認(rèn)行政處罰金額。

第四條本《辦法》以日常安全檢查，礦旬檢和公司安監(jiān)局縣丞為依據(jù)。

第二章日常安全管理

第五條對我礦印發(fā)的各項通告及隱患自查通知書未按期展開自查全面落實的，處為300～500元以上罰款。

第六條嶄新平添的施工隊人員在上崗前沒拒絕接受三級安全培訓(xùn)，判處300～500元罰款。

第七條因飲酒工作時間內(nèi)精神狀態(tài)不好，其他原因引致工作人員在班上精力不分散，嚴(yán)重影響工作的，判處本人50～100元罰款。

第八條工作面作業(yè)時沒穿安全帽，沒搭載打火器、礦燈，判處本人50元罰款。

第九條井下尼里、爬到、座礦車、箕斗和點亮車的判處100～300元罰款。

工作人員井下睡崗的判處50～100元罰款。

第十一條在施工前沒對施工人員全面落實《作業(yè)規(guī)程》，安全管理人員等沒相對應(yīng)當(dāng)?shù)馁Y格證，判處500元的罰款。

第十二條對各施工隊安全監(jiān)察工作全面落實不妥當(dāng)，安全所需的物資沒及時妥當(dāng)或以次充好，判處300～500元的罰款。

第十三條沒設(shè)立安全應(yīng)急預(yù)案小組和相對應(yīng)當(dāng)?shù)念A(yù)案，沒安全內(nèi)業(yè)資料或資料不全系列的判處300～500元的罰款。

第三章火工品管理

第十四條火工品管理按照《神華烏海能源公司火工品管理辦法》有關(guān)條例繼續(xù)執(zhí)行。

第四章盾構(gòu)管理

第十五條盾構(gòu)施工中絞車司機、耙矸機司機、鑿巖機司機、噴漿機司機、沒特定作業(yè)證，判處本人50元以下罰款。

第十六條耙矸機出來矸時，前方存有其他工作人員，放炮前，拔劍其他人員未撤走，操作方式人員啟動設(shè)備時沒觀測四周人員、環(huán)境就啟動設(shè)備的，判處耙矸機司機50元以下罰款。

第十七條發(fā)現(xiàn)異常情況郭屯煤礦機修廠班長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制郭屯煤礦機修廠班長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

第一條在生產(chǎn)廠長和生產(chǎn)調(diào)度人員的統(tǒng)一指揮下，協(xié)同本組各崗位、各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)，制訂月度工作計劃，保證本組各項生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

第二條介紹本組機電設(shè)備的運行狀況，狠抓本組的機電設(shè)備的定期檢查、修理、維修保養(yǎng)工作，合理采用設(shè)備，對設(shè)備發(fā)生的問題，及時匯報，搞好事故記錄，以保證所屬設(shè)備的主硅。

第三條積極主動協(xié)調(diào)技術(shù)員把本組職工的崗位培訓(xùn)工作全面落實不好，努力做到每個職工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，上崗上崗。

第四條負(fù)責(zé)管理本組產(chǎn)品質(zhì)量的掌控，掌控不合格品的出現(xiàn)。

第五條具備環(huán)保和節(jié)能環(huán)保意識，津津樂道和分辨本組的危險源、環(huán)境因素以及控制措施，對職工展開質(zhì)量、職業(yè)身心健康安全、環(huán)境保護(hù)的意識教育。

第六條負(fù)責(zé)管理本組安全設(shè)施的完善和采用，提升本組職工作業(yè)環(huán)境，杜絕重傷以上事故的出現(xiàn)。

第七條融合經(jīng)營機制情況，負(fù)責(zé)管理本組內(nèi)部市場化正常運轉(zhuǎn)，努力做到日清日結(jié)。

第八條負(fù)責(zé)管理本組材料配件計劃性采用，厲行節(jié)約，修舊利廢，減少本組生產(chǎn)運轉(zhuǎn)費用。

第九條按礦有關(guān)廢棄物處置規(guī)定搞好本組廢棄物處置。地質(zhì)主管安全生產(chǎn)責(zé)任制一、在本部主任和主任工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，對礦山地質(zhì)安全生產(chǎn)工作正數(shù)管理責(zé)任。

二、貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、安全作業(yè)規(guī)程等，教育全體地質(zhì)勘探人員踐行“安全第

一、預(yù)防為主”的觀念，秉持生產(chǎn)必須安全，不安全不生產(chǎn)。

三、深入細(xì)致規(guī)劃不好礦區(qū)地質(zhì)、水文勘探工作，為礦井預(yù)防水工作提供更多水文地質(zhì)資料。

四、非政府安全檢查，排查和處置隱患。健全規(guī)章制度、安全作業(yè)(操作方式)規(guī)程和安全技術(shù)措施。實行有力措施，確保人員、設(shè)備、安全設(shè)施處在較好狀態(tài)，教育職工按規(guī)程恰當(dāng)采用設(shè)備和儀器，防治事故的出現(xiàn)。

五、非政府積極開展技術(shù)研究工作，積極主動使用一流技術(shù)和安全防護(hù)裝置。

六、負(fù)責(zé)管理安全培訓(xùn)工作，不斷提升安全管理水平。

七、出現(xiàn)事故按事故處理程序及時匯報，明確提出處理意見，全面落實整改措施。

八、制訂防塵、殺毒、防雷、防汛的安全技術(shù)措施、計劃，化解安全技術(shù)疑難問題，防治事故的出現(xiàn)。

九、按規(guī)定對勘探人員的違章、違紀(jì)展開處置。物資環(huán)評制度1物資申領(lǐng)必須及時更替，備案上帳，履行職責(zé)更替蓋章相關(guān)手續(xù)。

2領(lǐng)料時必須深入細(xì)致錄入物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量等方面與否合格后方可以申領(lǐng)。

3對于數(shù)量相符，質(zhì)量參差不齊的物資，一律嚴(yán)禁申領(lǐng)，否則追責(zé)有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

4在領(lǐng)料時，必須展開必要的環(huán)評手段，點數(shù)、驗貨、檢尺、過磅、量方展開核算等方式，對并無能力檢驗的物資必須及時與計量室、煤質(zhì)化驗室、油質(zhì)化驗室、總工籌辦等有關(guān)部門聯(lián)系檢驗。

5驗貨時，計件貴重物資不得有誤，計量物資誤差嚴(yán)禁少于±3%，以長度的誤差嚴(yán)禁少于±1%。

6對專業(yè)性弱，技術(shù)建議低無法環(huán)評的物資在采用過程中發(fā)生質(zhì)量問題及時與供應(yīng)部門聯(lián)系、處置。

7通常情況下，由材料員負(fù)責(zé)管理物資環(huán)評。專業(yè)性弱，材料員無法環(huán)評時，由分管干部委派有關(guān)人員環(huán)評。電氣維護(hù)試驗檢查制度電氣維護(hù)試驗檢查制度1、高壓控制器每月由機電科安全檢查組電管組展開現(xiàn)場停水試驗一次，每年對井下高壓控制器搞一次升流試驗，若辨認(rèn)出維護(hù)動作不靈敏，由試驗人員處置；若因操作方式機構(gòu)而導(dǎo)致的問題，由試驗人員通告機電隊處置，并搞好試驗記錄。2、高壓控制器維護(hù)的排序由機電科供電組技術(shù)員在每月初根據(jù)實際負(fù)荷測量，原則上任何人嚴(yán)禁修改，并粘貼封條，由電管組與試驗人員調(diào)整T5800定值，并搞好試驗記錄。3、擾動饋電控制器每天由采用隊組搞漏電維護(hù)試驗一次，機電隊井下變電峒室擾動饋電控制器由值班人員每天搞漏電維護(hù)試驗一次，若辨認(rèn)出不停水，及時處理，在未揭發(fā)問題前，任何人嚴(yán)禁擅自供電，并搞好試驗記錄。4、擾動饋電控制器的整定，由機電科安全檢查檢查人員根據(jù)隊組申報負(fù)荷變化情況及時整定。T5800定值一經(jīng)確認(rèn)，任何人、任何單位嚴(yán)禁擅自修改。5、井下中劇保護(hù)裝置，每季度由機電科電管組試驗人員展開中劇電阻搖測一次，辨認(rèn)出不符合要求的，通告采用單位處置，日常檢查存有問題的，由安全檢查檢查人員通告采用單位及時處理，并搞好試驗記錄。6、磁力啟動器綜合維護(hù)的整定由采用單位根據(jù)負(fù)荷情況確認(rèn)，日常檢查管理由機電科安全檢查檢查人員負(fù)責(zé)管理，辨認(rèn)出問題及時通告采用單位處置。7、照明設(shè)備信號綜保采用由采用單位每班試驗一次，辨認(rèn)出維護(hù)不動作，采用單位必須及時處理，并搞好試驗記錄。8、移動變電站維護(hù)，由采用單位每天展開漏電停水試驗一次，辨認(rèn)出問題及時非政府處置。機電科安全檢查組電管人員每周對井下巴韋縣的移動變電站漏電維護(hù)試驗一次，辨認(rèn)出問題及時精心安排處置。9、由機電科非政府人員每月展開人工遠(yuǎn)方漏電試驗，辨認(rèn)出問題通告采用單位及時處理。10、冶煉工作面機組采用的機載瓦斯斷電儀，由通風(fēng)、安檢站及采用單位展開聯(lián)手試驗，每十天展開一次，辨認(rèn)出問題及時處理。11、采煤機與運輸機的槍機由采用單位每班試驗一次，辨認(rèn)出問題及時處理。12、冶煉工作面采用的磁力啟動器及軟啟動等控制器的各項安全保護(hù)裝置，必須由采用單位每班試驗一次，辨認(rèn)出問題及時處理。13、雙風(fēng)機、雙電源自動轉(zhuǎn)換裝置由采用單位每天試驗一次。14、冶煉工作面采用的“三專兩槍機”由采用單位負(fù)責(zé)管理加裝及日常保護(hù)，不得維護(hù)不齊全施工作業(yè)。15、所有電氣安全保護(hù)裝置的試驗，不論采用單位和管理單位，均必須按規(guī)定建議搞好日常的檢查試驗工作，并詳盡核對檢查試驗記錄，以供查詢。若檢查辨認(rèn)出逃費或漏試，記錄不健全的，必須按機電事故展開查案，并對責(zé)任者和責(zé)任單位嚴(yán)肅處理。16、對入井聚氯乙烯電纜每年展開一次耐壓外泄試驗。17、對井下雜散電流按照制度展開測試。18、每半年必須對所有的絕緣用具展開一次檢測。19、每年雷雨季前對全礦避雷器耐壓試驗?！睹旱V安全規(guī)程》中規(guī)定的電氣設(shè)備、電纜的檢查和調(diào)整

項目

檢查周期

對備備注

采用中的安全檢查電氣設(shè)備的安全檢查性能檢查

每月1次

每日應(yīng)由分片負(fù)責(zé)管理電工檢查1次外部

配電系統(tǒng)斷電保護(hù)裝置檢查整定

至少6個月1次

負(fù)荷變化時應(yīng)及時整定

高壓電纜的外泄和耐壓試驗

每年1次

主要電氣設(shè)備絕緣電阻的檢查

至少6個月1次

緊固鋪設(shè)電纜的絕緣和外部檢查

每季1次

每周應(yīng)由專職電工檢查1次外部和裝設(shè)情況

移動式電氣設(shè)備的橡套電纜絕緣檢查

每月1次

每班由當(dāng)值司機或者專職電工檢查1次外皮有沒有損壞

中劇電網(wǎng)中劇電阻值測量

每季1次

嶄新加裝的電氣設(shè)備絕緣電阻和中劇電阻的測量

資金投入運轉(zhuǎn)以前職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制度職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制度

（一）為強化對職業(yè)病預(yù)防工作的管理，提升職業(yè)病預(yù)防的水平，二要確保勞動者在勞動過程中的身心健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條“用人單位應(yīng)創(chuàng)建、完善職業(yè)病預(yù)防責(zé)任制，強化對職業(yè)病預(yù)防的管理，提升職業(yè)病預(yù)防水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任”的建議，制訂本制度。

（二）本制度從非政府上、制度上全面落實“管生產(chǎn)必須管職業(yè)身心健康”的原則，并使各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能科室、各生產(chǎn)工區(qū)和勞動者明晰職業(yè)病預(yù)防的責(zé)任，努力做到層層嚴(yán)格執(zhí)法，各司其職，各負(fù)其責(zé)，搞好職業(yè)病預(yù)防，推動生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）本制度規(guī)定從礦級領(lǐng)導(dǎo)至各科室、工區(qū)在職業(yè)病預(yù)防的職責(zé)范圍，凡煤礦出現(xiàn)職業(yè)病危害事故，以本制度追究責(zé)任。

（四）為確保本制度的有效率繼續(xù)執(zhí)行，例如存有行政體制變動，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對照全面落實適當(dāng)?shù)穆毮懿块T和責(zé)任人。各部門和人員的責(zé)任：

1.主要負(fù)責(zé)人責(zé)任制：

1）嚴(yán)格遵守職業(yè)病預(yù)防法律、法規(guī)和規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)等，制訂并實行煤礦職業(yè)病危害預(yù)防工作規(guī)劃，設(shè)置職業(yè)病危害預(yù)防管理機構(gòu)，明晰工作責(zé)任主體，提供更多具有適當(dāng)科學(xué)知識和能力的人力資源及經(jīng)費確保。

2）定期非政府舉行職業(yè)病預(yù)防管理工作會議，及時研究化解煤礦存有的職業(yè)病危害關(guān)鍵性隱患和問題，不斷提升勞動作業(yè)環(huán)境，確保職業(yè)病危害預(yù)防設(shè)施經(jīng)費等資金投入的有效率實行。

3）非政府創(chuàng)建.完善煤礦職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程。

4）及時、如實報告職業(yè)病危害事故。

2.主管職業(yè)病危害負(fù)責(zé)人責(zé)任制：

1）深入細(xì)致非政府貫徹落實職業(yè)病危害預(yù)防的法律、法規(guī)和規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)等，明晰煤礦職業(yè)病危害預(yù)防管理工作中的具體內(nèi)容職責(zé)和內(nèi)容，指導(dǎo)煤礦職業(yè)病危害預(yù)防管理工作的全面積極開展。

2）推動煤礦職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制的全面落實，嚴(yán)苛追責(zé)違法違規(guī)違章行為。

3）及時非政府舉行職業(yè)病危害預(yù)防管理有關(guān)會議，非政府制訂職業(yè)病危害預(yù)防年度工作規(guī)劃、計劃、方案，確認(rèn)工作目標(biāo)并負(fù)責(zé)管理非政府實行。

4）及時研究明確提出煤礦職業(yè)病危害關(guān)鍵性隱患和問題，及時向煤礦主要負(fù)責(zé)人匯報，及時消解職業(yè)病危害事故隱患和問題。

5）非政府創(chuàng)建并實行煤礦的職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

3.職業(yè)病危害預(yù)防管理人員責(zé)任制：

1）具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理煤礦職業(yè)病危害預(yù)防管理工作，明晰工作內(nèi)容，確認(rèn)日常監(jiān)督檢查方式和內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)問題，明確提出環(huán)境治理措施辦法。

2）制訂健全煤礦職業(yè)病危害預(yù)防規(guī)章制度、職業(yè)病危害預(yù)防管理操作規(guī)程及職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，并監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行。

3）具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理日常職業(yè)病危害預(yù)防工作的宣傳教育培訓(xùn)和職業(yè)病危害事故的調(diào)查、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、呈報及建檔等工作。

4.勞動者職業(yè)病危害崗位預(yù)防責(zé)任制

1）出席職業(yè)病危害預(yù)防教育培訓(xùn)和活動，自學(xué)職業(yè)病危害預(yù)防技術(shù)科學(xué)知識，嚴(yán)格遵守各項職業(yè)病危害預(yù)防規(guī)章制度和操作規(guī)程，辨認(rèn)出隱患及時報告。

2）恰當(dāng)采用、看管各種防護(hù)用品、器具和防水設(shè)施。

3）違章作業(yè)，阻止他人違章作業(yè)犯罪行為，對違章統(tǒng)一指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向單位領(lǐng)導(dǎo).主管部門報告。

5）當(dāng)工作場所存有出現(xiàn)職業(yè)病危害事故的危險時，應(yīng)立即暫停作業(yè)，向主管部門和單位領(lǐng)導(dǎo)報告。

5.職業(yè)病危害管理部門（職業(yè)身心健康科）職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制：

1）分擔(dān)煤礦職業(yè)病危害預(yù)防管理具體內(nèi)容工作，嚴(yán)肅查處適當(dāng)?shù)倪`法違規(guī)違章行為。

2）制訂煤礦職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制，將職業(yè)病危害預(yù)防管理各項工作水解全面落實至崗、至有關(guān)責(zé)任人員，監(jiān)督檢查職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制全面落實情況。

3）制訂職業(yè)病危害預(yù)防各項規(guī)章制度，非政府人員展開監(jiān)督檢查。

4）搞好煤礦新建、擴建、改建工程項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項目的職業(yè)身心健康“三同時”工作。

5）創(chuàng)建職業(yè)身心健康監(jiān)護(hù)檔案。

6）全面落實不好煤礦職業(yè)病危害因素工程掌控、職業(yè)防水設(shè)施、個體職業(yè)防水等工作。

7）積極開展職業(yè)病危害預(yù)防管理其他有關(guān)工作。回采工作面頂板管理制度回采工作面頂板管理制度

1、秉持工作面掘進(jìn)質(zhì)量和頂板動態(tài)監(jiān)測，積極開展安全隱患自查情況的班評估工作。

2、所有掘進(jìn)材料的規(guī)格質(zhì)量，供貨渠道，合格證必須合乎設(shè)計建議。

3、工作面最小控頂距四排，最輕控頂距三排，使用見到四擺一的非正規(guī)循環(huán)作業(yè)方式，初次擺頂前的控頂范圍，必須在作業(yè)規(guī)程中規(guī)定。

4、工作面頂板不發(fā)生臺階下陷，控頂范圍內(nèi)，頂上底板安遠(yuǎn)將近量按布季≤100㎜/m。

5、嶄新下井和修通后的單體，必須經(jīng)過試壓合格后，方可下井采用，損毀和無法采用的單體及時升井檢修，所有入井的單體采用8個月后，都必須升井試壓，合格后，方可穩(wěn)步采用。

6、單體初撐力必須≥90KN，超過沒建議的必須展開二次冷卻，泵站壓力必須≥18mpa，乳化液濃度不高于2~3%，系統(tǒng)較完整，揀液。

7、支柱全部編號管理，不失梁少柱，工作面單體必須全系列提振，不得采用不合格支柱，支柱揀液，不自動裝載，并無外觀壞死。

8、根據(jù)工作面頂板相同，礦、工區(qū)非政府必要的礦壓觀測、地質(zhì)預(yù)報，深入細(xì)致掌控頂板初次來壓和周期來壓規(guī)律，在來壓前，強化工作面的掘進(jìn)。

9、工作面初次放頂和擺收尾頂上及過地質(zhì)構(gòu)造拎時，必須基本建設(shè)專門措施，報總工程師核準(zhǔn)。必要時努力做到存有工區(qū)干部、安監(jiān)員現(xiàn)場老爹統(tǒng)一指揮。

10、二要做好工程質(zhì)量，工作面支柱必須打為直線，柱距排距偏差不少于設(shè)計值的±100㎜。=5nR(A=

11、不隨意領(lǐng)煤頂采礦，必須領(lǐng)煤頂，托偽頂上采礦時，必須存有專門措施。頂板和煤邦必須掛汪、背實。

12、炮后及時掛梁，懸壁梁妥當(dāng)，端面距≤300㎜，煤壁彎曲橫向頂上底板，傘檐最小不少于250㎜，不得中置棚作業(yè)。

13、工作面上、下安全出口兩道全面性掘進(jìn)，距煤壁10m范圍內(nèi)踢雙排柱，10~20m范圍踢單排柱，其初撐力≥50KN。

14、工作面擺頂前必須搞好維修，踢不好阻斷線，壓力大時會用雙排密集切頂，后路必須通暢。

15、擺頂上必須放齊、放透，不得提早摘柱，并無短程和失靈支柱，壓矸有效率，擺頂上時發(fā)生壓力減小時，應(yīng)當(dāng)暫停作業(yè)，展開維修，等待壓力平衡后，再展開作業(yè)。

16、工作面內(nèi)頂梁水平楔數(shù)量齊全，用小鏈與梁聯(lián)結(jié)，支柱鉆底≤100㎜。

17、工作面必須水泵一定數(shù)量的單體和不少于1m3的扁木，以供短萼。18、礦非政府不定期的安全質(zhì)量動態(tài)檢查，每月展開一次安全質(zhì)量環(huán)評，局每季非政府一次安全質(zhì)量環(huán)評，對檢查環(huán)評情況展開對等獎罰。拓展副礦長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制拓展副礦長安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全的原則和管安全生產(chǎn)必須管職業(yè)身心健康的建議，分擔(dān)分工范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任。職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)管理非政府制訂分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，參予審定本礦安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害預(yù)防責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、非政府制訂并實行本礦盾構(gòu)專業(yè)系統(tǒng)安全生產(chǎn)和職業(yè)身心健康教育和培訓(xùn)計劃。

3、對建設(shè)項目安全設(shè)施和職業(yè)病防水設(shè)施“三同時”展開監(jiān)督。

4、必須認(rèn)真貫徹“安全第一”的方針，秉持不安全不生產(chǎn)。在礦長領(lǐng)導(dǎo)下，對井巷生產(chǎn)全過程的安全工作正數(shù)輕易領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5、定期舉行工掘?qū)I(yè)會議，在布置、總結(jié)、檢查工掘工作時，必須布置、總結(jié)、檢查安全工作。

6、出席生產(chǎn)例會，努力做到化解拓展過程中的安全問題不過夜。

7、嚴(yán)苛按井巷作業(yè)規(guī)程非政府拓展、盾構(gòu)工作，超過沒作業(yè)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)建議不許施工。

8、精心安排部署、監(jiān)督檢查分管系統(tǒng)內(nèi)的職業(yè)病預(yù)防工作及全面落實情況。

9、必須嚴(yán)苛非政府每月、每旬、每日井巷工程的質(zhì)量檢查和環(huán)評，不合格井巷工程不許環(huán)評；竣工驗收不合乎設(shè)計建議的工程，極力砸毀擴建。

10、負(fù)責(zé)管理非政府實行除礦井總春早巷以外的巷道全線貫通管理工作?！耙煌ㄈ龂?yán)防”科副科長（技術(shù)）機電安全管理崗位責(zé)任制“一通三嚴(yán)防”科副科長（技術(shù)）機電安全管理崗位責(zé)任制

1、在通風(fēng)助理和科長的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工作，認(rèn)真貫徹國家安全技術(shù)方針，繼續(xù)執(zhí)行上級主管部門的技術(shù)同意和實行措施，嚴(yán)格執(zhí)行山西煤銷集團公司機電管理規(guī)定。

2、積極主動推廣應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、嶄新設(shè)備。

3、經(jīng)常深入細(xì)致現(xiàn)場，介紹和掌控職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備情況，及時化解存有的問題，均衡生產(chǎn)單位存有的技術(shù)管理問題。

4、參予機電設(shè)備技術(shù)事故的查案分析，制訂技術(shù)防范措施。

5、定期至存有資質(zhì)單位調(diào)校、檢驗各種儀器、儀表，并創(chuàng)建安全標(biāo)志及有關(guān)資料檔案。榆家梁煤礦專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工農(nóng)兵學(xué)員管理辦法榆家梁煤礦專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工農(nóng)兵學(xué)員管理辦法

第一章總則

第一條制訂目的

(一)為充分調(diào)動和充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性、不斷提升技術(shù)管理水平。

(二)為使本公司技術(shù)職稱的評審、技術(shù)職務(wù)的委任與辭退待遇有所遵從。

第二條適用范圍

適用于于專業(yè)技術(shù)人員的職稱、職務(wù)管理。

第三條職責(zé)與權(quán)限

(一)神東公司負(fù)責(zé)管理此辦法的制訂及頒授。

(二)礦長負(fù)責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工農(nóng)兵學(xué)員的審核工作。

(三)總工程師負(fù)責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工農(nóng)兵學(xué)員的審查考核工作。

(四)經(jīng)營籌辦負(fù)責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工農(nóng)兵學(xué)員的申報、審查、建檔等管理工作。

第二條管理辦法

第四條專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工農(nóng)兵學(xué)員工作推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)供職資格制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)委任制度的“雙軌制”(即為工農(nóng)兵學(xué)員分離)。

第五條崗位設(shè)置

(一)礦暫設(shè)立工程、財務(wù)會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、檔案、政工等六個系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。根據(jù)工作須要，每個系列可以設(shè)置高級、中級、初級等相同層次的專業(yè)技術(shù)崗位。

(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置原則就是：在核準(zhǔn)的基本建設(shè)定員的基礎(chǔ)上，從本單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模、科學(xué)知識密集程度等實際啟程，制定《專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表中》，報上級業(yè)務(wù)主管部門審核。

(三)礦專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置按經(jīng)核準(zhǔn)的《專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置表中》所列的專業(yè)技術(shù)崗位的職數(shù)繼續(xù)執(zhí)行。因技術(shù)管理建議自行減少專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)時，報公司人事勞資部批準(zhǔn)后方可繼續(xù)執(zhí)行，否則嚴(yán)禁自行加設(shè)或神化專業(yè)技術(shù)崗位。

(四)各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，制訂各專業(yè)技術(shù)崗位的工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、順利完成任務(wù)的建議及必須履行職責(zé)的責(zé)任和義務(wù)。避免因職責(zé)不明、責(zé)任未明而并使工作受到影響或發(fā)生其它問題。并做為考核專業(yè)技術(shù)人員的依據(jù)。

第六條供職資格考試

(一)財務(wù)會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等系列的職稱由國家統(tǒng)一考試判定供職資格。由本人提出申請，礦向公司人事勞資部所推薦，集體報名者出席地方人事部門非政府的考試。

參加考試者必須提供更多學(xué)歷、供職資格、身份證等原件，做為人事部門的審查依據(jù)。單位及個人自行至地方報名者參加考試獲得證書者公司一律不予承認(rèn)。

(二)對參加考試已經(jīng)獲得供職資格者，國家規(guī)定必須經(jīng)過適當(dāng)層次外語、計算機考試合格才判定供職資格者，其考試合格后供職資格方可生效。

(三)參加考試的報名者時間應(yīng)當(dāng)以公司通告時間為依據(jù)，為并使報名者工作正常展開，凡逾期未報的，當(dāng)年不再立案。

(四)供職資格評審

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)供職資格的申報由各級經(jīng)營籌辦專人對申報材料展開復(fù)審，申報人員名單經(jīng)單位辦公會議或技術(shù)分管領(lǐng)導(dǎo)核定后呈報，凡不合乎評審文件規(guī)定的材料及未經(jīng)礦經(jīng)營籌辦呈報的材料，公司人事勞資部予以立案。

2、申報時間以公司人事勞資部通告的時間為依據(jù)，凡逾期未申報者當(dāng)年不再立案。

3、從外單位調(diào)到公司系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)由人事勞資部門根據(jù)其檔案材料證實其專業(yè)技術(shù)供職資格，對于申報材料齊全者，應(yīng)予以宣稱。

4、研究生、非正規(guī)全日制小、中專畢業(yè)生見習(xí)期八十，經(jīng)考核合格者，對其專業(yè)技術(shù)職務(wù)展開初次判定。

5、需經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員外語和計算機應(yīng)用能力考試就可以具有供職資格的，在適當(dāng)層次的外語和計算機考試合格后方可以報名者出席評審。

第七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)委任與辭退

(一)劉本的專業(yè)技術(shù)人員必須具有以下條件：

1、照國家政策規(guī)定和集團公司程序評審、考試、考核，獲得了適當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)供職資格者。

2、所專門從事崗位與所獲得供職資格相一致者。

3、考核分?jǐn)?shù)位列在95%以內(nèi)者。

4、公司外調(diào)到人員經(jīng)審查證實了專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格者。

(二)存有以下情形之一者，暫不委任專業(yè)技術(shù)職務(wù):

1、出任專業(yè)技術(shù)職務(wù)供職屆滿后，任期考核不合格者。

2、經(jīng)核準(zhǔn)赴美、事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)已連續(xù)一年以上者。

3、經(jīng)核準(zhǔn)長期病假六個月以上，無法秉持正常工作者。

4、公司外調(diào)到，雖然獲得了專業(yè)技術(shù)職務(wù)供職資格，但未經(jīng)證實者。

5、受到行政記大過或黨內(nèi)輕微警告處分年滿一年者。

6、各單位、各部門雇用職數(shù)嚴(yán)禁少于技術(shù)崗位設(shè)置定員數(shù)。

(三)委任各類專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)、專業(yè)技術(shù)人員的能力、業(yè)績、資歷、本專業(yè)(或相似專業(yè))學(xué)歷和適當(dāng)?shù)然竟┞殫l件，秉持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從具備適當(dāng)供職資格的人員中競爭委任，不搞出論資排輩。

(四)所專門從事崗位與獲得供職資格不一致者，在適當(dāng)供職資格工作崗位八十兩年方可委任。

(五)高級專業(yè)技術(shù)人員由公司人事勞資部負(fù)責(zé)管理非政府委任。中、初級專業(yè)技術(shù)人員由礦按技術(shù)崗位設(shè)置自行非政府委任，委任結(jié)果報公司人事勞資部備案。

(六)已延聘行政職務(wù)的人員通常嚴(yán)禁擠占專業(yè)技術(shù)崗位，自行擔(dān)任時，應(yīng)當(dāng)在崗位職數(shù)容許的情況下報公司人事勞資部審核。

(七)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期通常為二年，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期嚴(yán)禁少于勞動合同期限。

(八)被委任人員在聘期內(nèi)不履行職責(zé)義不容辭職責(zé),無法順利完成任務(wù)或違背法規(guī)導(dǎo)致關(guān)鍵性責(zé)任事故，所在單位或部門應(yīng)立即辭退并報人事勞資部備案。

(九)聘期內(nèi)受聘者明確提出中止勞動合同且合乎中止勞動合同條件者，應(yīng)當(dāng)提早一個月報人事勞資物質(zhì)部審核。

(十)因自然凍傷、調(diào)動、辭退等原因發(fā)生技術(shù)崗位職位空缺，根據(jù)須要可以展開伯粉;由于技術(shù)工作和人才甄選的須要，建議加設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，由公司審核。

第八條專業(yè)技術(shù)人員的考核

(一)專業(yè)技術(shù)人員的考核由總工程師非政府有關(guān)業(yè)務(wù)部門展開考核?？己藘?nèi)容包含思想政治品德、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實績。

(二)專業(yè)技術(shù)人員的考核工作每一個聘期展開一次，延聘屆滿前三個月由本人核對《專業(yè)技術(shù)人員考核表》，遞交聘期內(nèi)工作總結(jié)，由單位審查后作出評審意見。

(三)工程技術(shù)人員的考核以工程技術(shù)人員考核評定表為依據(jù)，其他系列專業(yè)技術(shù)人員比照繼續(xù)執(zhí)行。

(四)考核結(jié)果為勝任的人員在本單位崗位設(shè)置方案所設(shè)立職數(shù)年滿的前提下可以穩(wěn)步委任，考核結(jié)果為不勝任的人員予以委任。

(五)礦應(yīng)根據(jù)對被考核人的考核結(jié)果，及時明確提出續(xù)聘、辭退意見，具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員報公司人事勞資部審核。具備中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員礦將續(xù)聘、辭退結(jié)果報公司人事勞資部備案。

第九條專業(yè)技術(shù)人員的待遇

(一)供職的專業(yè)技術(shù)人員從發(fā)文委任的下個月起至按有關(guān)規(guī)定享用適當(dāng)?shù)拇?。從被辭退之日起中止舊有職務(wù)的工資待遇。

(二)只獲得供職資格未被雇用的專業(yè)技術(shù)人員不享用有關(guān)待遇。

第十條在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工農(nóng)兵學(xué)員工作各個環(huán)節(jié)上弄虛作假、徇私舞弊者，工作人員給與行政處分并調(diào)離現(xiàn)崗位;報名者出席供職資格評審的人員中止其申報和考核資格三年，受聘者中止其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十一條建立健全專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案，對專業(yè)技術(shù)人員參予的關(guān)鍵性業(yè)務(wù)活動必須展開專項備案考核，專項備案考核的主要范圍存有：各種業(yè)務(wù)考試考核成績，參予關(guān)鍵性工程、項目的工作情況，出席各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和深造情況，出席關(guān)鍵性調(diào)查、實地考察活動及編寫調(diào)查報告，考察報告情況，明確提出關(guān)鍵合理化建議情況，刊登論文，著作情況，受各種獎懲情況等。煤礦值班下井管理辦法一、礦級領(lǐng)導(dǎo)值班下井人員范圍：1.生產(chǎn)礦井值班下井人員為：煤礦的主要負(fù)責(zé)人、礦級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師；2.建設(shè)礦井值班下井人員為：煤礦建設(shè)的施工單位的主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師。二、值班下井?dāng)?shù)量的規(guī)定：1.煤礦主要負(fù)責(zé)人每月值班下井不少于5天，其余班子成員、副總工程師每月