職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯總七篇

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十一黃金周的到來，給了平日里始終勞碌于工作的職業(yè)人士一絲喘息的機會，每個人都打算著用自己的方式來度過這個黃金假期，走親訪友、旅游度假、瘋狂購物、在家療養(yǎng)生息……這些已然成了他們的主打活動。然而，停滯不前的薪資，狹窄的升職空間，冗雜的人際關系、繁重的工作壓力卻成了他們摔也摔不掉的苦惱，原來若有若無的跳槽打算通過長假的幾天思索，也漸漸變得清楚起來。

十一黃金周的到來，給了平日里始終勞碌于工作的職業(yè)人士一絲喘息的機會，每個人都打算著用自己的方式來度過這個黃金假期，走親訪友、旅游度假、瘋狂購物、在家療養(yǎng)生息……這些已然成了他們的主打活動。然而，停滯不前的薪資，狹窄的升職空間，冗雜的人際關系、繁重的工作壓力卻成了他們摔也摔不掉的苦惱，原來若有若無的跳槽打算通過長假的幾天思索，也漸漸變得清楚起來。

翻開獨之秀職業(yè)顧問在去年十一長假中所接待過的案例檔案，我們發(fā)覺：這些客戶中工作3—5年的職場人士占絕大部分,他們許多都側重在職業(yè)定位和跳槽上，這其中也不乏工齡較長的高薪和高學歷的中高層領導。今日獨之秀職業(yè)顧問就針對跳槽這個許多職場人士都關懷的問題賜予幾點中肯的建議：

第一：跳槽前要為自己做好職業(yè)定位和規(guī)劃。每個人在求職之前必需分析出自身的性格與優(yōu)勢，明確自己最適合做什么？最擅長做什么？這樣在面臨重大選擇的時候才不會做出錯誤的確定。而對于自身性格與優(yōu)勢的分析正是一個人職業(yè)定位的過程，這會令選擇者更清晰自己需要什么，使選擇更加理性。許多職場人士在跳槽時總會盲目追求名企，其實符合自身進展的職位比企業(yè)的知名度更重要，由于它會使你的職業(yè)進展目標更加明確，對于職業(yè)生涯的規(guī)劃更有關心。

其次：對即將涉足的行業(yè)進行深化了解。許多人在跳槽時都會犯盲目跟風的通病。雖說熱門行業(yè)或正處于上升勢頭的行業(yè)確實有比較多的機遇，個人的進展空間也比較大，但盡管如此，也并非全部人都能在熱門行業(yè)淘到金子，盲目趕時髦，哪兒熱往哪兒擠的做法是不行取的。再熱門的行業(yè)，也有失敗者；再蕭條的行業(yè)，同樣也有勝利者。只有對行業(yè)狀況進行深化剖析，找到自身優(yōu)勢與行業(yè)狀況匹配的最正確點，這樣才能更好的發(fā)揮自己的價值優(yōu)勢。

第三、謹防職業(yè)的不行逆性鋪張了求職本錢。職業(yè)進展有它的不行逆性，每一種職業(yè)進展的嘗試都會相應付出代價，這些代價主要包括時間本錢與機會本錢。所以，在做好自身職業(yè)定位的基礎上，分析出自身的性格、愛好、愛好以及價值觀，明確自己的職業(yè)錨，跳槽時一跳一個準，這樣才不至于鋪張自己的求職本錢，實現(xiàn)職業(yè)進展的新突破。究竟，我們每個人的職業(yè)進展時間是有限的，盲目失敗的跳槽對于你的個人進展而言是特別不劃算的。

獨之秀職業(yè)專家建議：

一個人一生的職業(yè)進展道路就好比一張地圖，每一條分叉都會通往不同的目的地。跳槽就是這條路上的一個分叉口，跳槽不當，往往會造成“失一足成千古恨”的圓滿。在這個十一黃金期中，假如你有跳槽的想法，可對于以上三個問題你又沒有十足的把握，我們還是建議你詢問下有關的專家，在你患得患失、進退兩難的時候，信任他們肯定可以當你的向導，為你找準跳槽的行業(yè)與崗位?；蛟S長假過后，你的職業(yè)進展呈現(xiàn)出的就是更加明朗的天空！

中國首家職業(yè)生涯規(guī)劃&心理詢問機構—獨之秀管理詢問公司，是國內專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃詢問的權威機構和拓荒者之一。獨之秀公司集合眾多資深職業(yè)詢問專家和人力資源管理專家〔張平老師—國內首批職業(yè)規(guī)劃師，何貴兵老師—浙江高校心理系知名教授、博士生導師〕。依托浙江高校心理系教授團隊，由上海、杭州、深圳三地詢問界資深人士傾力打造，團隊陣容浩大。具有多年私人職業(yè)詢問和企業(yè)人力資源管理詢問的勝利閱歷，20xx年勝利建立了業(yè)內惟一職業(yè)詢問服務流程“十大監(jiān)督”體系；成為中國首家將“品質取信客戶”貫穿于經(jīng)營理念并供應全程跟蹤式服務的公司，是您解決職業(yè)生涯各類困惑，勝利求職、跳槽、加薪、晉升的強力支柱。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

三十歲是人生的一道坎。年過而立的人，畢業(yè)十來年，打下了肯定的經(jīng)濟基礎，在如今的單位也有了肯定的地位，職業(yè)生涯進入穩(wěn)步進展時期?？墒怯袝r穩(wěn)定也意味著止步不前。這樣一種能一眼望到頭的、按部就班的生活未必年能使許多人心滿足足，而在原有的基礎上向更高的層次攀登、促成生命的質的飛躍，是很多三十人孜孜不倦的奮斗目標?？墒沁@一跳不是那么簡單的，往前看，原有的行業(yè)背景、人脈資源已經(jīng)形成肯定的格局，不忍放棄，往后看，一些層次高的職位又還達不到要求，加上很多龍騰虎躍的年輕后輩正快馬加鞭地迎頭趕上，三十歲的人真的不能在磨蹭了。怎么辦呢？

仆人公胡先生也正面臨這樣的問題。應當說他之前的進展還是比較順當?shù)模枪巨D型后前景不被看好，并在當他到達這樣一個中層管理的位置之后，他的薪水和職位在現(xiàn)有的公司已經(jīng)到達了極限，要向更高層進展很可能需要很長時間，同時,別人的職業(yè)進展,甚至包括他自己的只是專科畢業(yè)的妻子幾年來,在一家有名外企業(yè)從行政助理一路做到了HREXECUTIVE,工資直逼萬元,特殊是力量上的提高,令他不得不刮目相看。這一切使他萌發(fā)了跳槽的念頭。雖然他已經(jīng)具備了相當?shù)暮诵母偁幜?，但是還缺乏向更高層次的職業(yè)轉型的硬件，如MBA，外企工作經(jīng)受等，這將成為制約他實現(xiàn)更高目標的一個不利因素。處于這種不上不下的狀況之下的胡先生應當怎么去實現(xiàn)自己的跨越式抱負呢？

經(jīng)過專業(yè)的測評和一番互動,赫敦職業(yè)顧問認為：

胡先生具有的綜合優(yōu)勢在于個人職業(yè)競爭力方面的綜合素養(yǎng)，包括比較完備的教育背景、豐富的IT技術開發(fā)和項目管理閱歷、良好的溝通力量和表達力量、嫻熟的工具性〔外語〕技能，同時他對所處行業(yè)進展、單位前景及其個人職業(yè)現(xiàn)狀有深化的觀看和糊涂的熟悉，成為他向高端職業(yè)進展的有利條件和機會優(yōu)勢?？傮w上推斷，他的總體優(yōu)勢和綜合潛質比較適于IT行業(yè)及專業(yè)領域“技術+管理”型職業(yè)經(jīng)理人的定位和目標方向。

依據(jù)胡先生如今的詳細狀況，職業(yè)顧問師指出：目前胡先生的當務之急并不在于通過行業(yè)的轉換、專業(yè)轉型轉變自己的現(xiàn)狀，而是需要在于對自己的所處行業(yè)環(huán)境、單位現(xiàn)狀和個人實際狀況的作客觀的熟悉，并在此基礎上實行行動。由此職業(yè)顧問師給胡先生提出了“三步走”的策略。

第一步：在將來的1-3個月內，通過調整自己的期望和心態(tài)來驗證目前想法的合理性和可行性。雖然目前他的現(xiàn)狀轉變需要通過跳槽來解決問題，但是跳槽需要方向和時機。

其次步：在將來的半年或一年內，在IT行業(yè)或相關專業(yè)領域內去關注適合自己獨特特點、能發(fā)揮自己綜合優(yōu)勢的職業(yè)平臺，包括查找能為以后積累更多的資格、項目閱歷和職業(yè)背景的知名外企工作的跳槽機會，為整體提升個人職業(yè)進展競爭力量打好基礎。

第三步：適時進行職業(yè)或職位轉型，從如今的技術型開發(fā)和管理工作擇機轉入行業(yè)內高端的IT項目詢問類、顧問類或培訓類工作，詳細的職業(yè)目標定位在詢問師、培訓師等方向。同時，基于他對IT行業(yè)的技術、管理的理解和把握，結合個人已有的潛在職業(yè)愛好和擅長溝通的獨特特征，可適時向專事IT高級特地人才搜尋〔獵頭〕的人力資源行業(yè)進展轉型。

赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業(yè)顧問李仲霆博士指出，像胡先生這樣30歲出頭、有了肯定的工作閱歷又想通過跳槽來到達更高層次的職場人士為數(shù)不少，他們在公司里擁有了肯定的地位，卻發(fā)覺現(xiàn)有的公司給自己的進展空間不大，便急著要跳槽。事實上，他們往往對自己的狀況和行業(yè)現(xiàn)狀缺乏綜合性的分析，也不知道自己應當從哪里入手尋求更高的進展。跳錯槽可能會讓他們進入好幾年的職業(yè)“徘徊”期，他們會為此付出時間、精力、信念、閱歷、金錢多方面的代價。如何來避開些“誤跳本錢”，在跳槽之前應當做好充分的觀看和分析。

首先，原來積累的東西不要放棄。在原來的行業(yè)和職位上積累的技術、力量和人脈資源等，構成了你核心競爭力的一部分，應當成為下一步反展的一個平臺。假如轉到與自己以前的積累完全無關的領域，不但要從零開頭，而且以前的積累都白費了，代價太大。因此這時的職業(yè)轉型要找到與自己的優(yōu)勢最正確的契合點。

其次，要為自己留出三個月到半年的預備時間，做好幾個預備工作：第一，學習的預備。要向高端職業(yè)轉型只靠以前的積累是不夠的，盡管你有了某一方面的力量和行業(yè)背景，但是高端職業(yè)往往需要一些特地的技能。如做培訓師需要培訓技能，高層管理需要MBA等，應當在跳槽之前把這些東西學到手。另外通過學習拓展信息量，拓寬自己的學問面，構建更為完備的力量體系，才能有支撐起一個高端職業(yè)的底氣。其次，人脈資源預備。盡量多熟悉你將要從事的領域涉及到的人，你獲得的機會會更多。第三、心理預備。每個群體的氣氛不一樣，因此必需有風險意識。你在如今的單位形成了肯定的工作習慣，適應了這里的氣氛，你是否能與新的組織氣氛、管理體制相融合？職業(yè)顧問師建議現(xiàn)通過兼職來看看你自己是否適合。

再次，要做好心理調試。這個階段的人上有老下有小，生活壓力很大，加上一些身邊的同事伴侶進展得特殊好，更增加了他們無形的壓力。這是應當學會自我調整化解壓力。生活狀況的轉變不是立竿見影的事情，跳槽需要一些預備和機遇。應當對自己的實際狀況做出客觀的分析，不要無端的自責。另外，一個人的勝利是多方面的，事業(yè)順當是一方面，而家庭美好、孩子懂事也是一個人的勝利之處，并且后者往往會促進前者的進展?？傊聵I(yè)上有抱負有目標是特別重要的，而能夠從多方面經(jīng)營好自己的生活的人也是一個勝利的人。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

Q：開復老師，我學的是工程專業(yè)，但是我對管理方面很有愛好，從小就讀了許多管理方面的書，盼望以后能做管理工作。您是如何看待技術和管理這兩方面的關系的？可否就我的狀況給我一些建議？我的職業(yè)規(guī)劃應當如何做？

A：有關技術和管理的關系，我認為你還是要把技術的基礎打好。我可以確定地告知你，假如我領導的部門里的全部工程師和科學家，認為我只會管理，不懂技術，我很快就會失去他們的敬重。作為領導，你不必懂得比下屬更多的技術，但是你也不能讓他們覺得是在對牛彈琴。

另外，當你步入社會后，第一個工作可能還是技術工作，從基層做起，所以對專業(yè)技術的學習你不能放棄。當然，既然你對管理更有愛好，那么這些方面才是你最需要投入、加強的。但是，你肯定要把技術做得“足夠好”以后再投入，學技術是你“必需做的事”，需要你專注對待。假如你依舊對管理感愛好，如今你能夠做的最有用的事情就是多與人相處，查找團隊合作的機會，由于這是管理者必需的基礎力量。

看了你的“職業(yè)規(guī)劃”，我首先要恭喜你在“熟悉自我”方面做得相當好。我認為你如今應當通過網(wǎng)絡、同學和老師多做一些詢問的工作，打聽一下什么公司是你最憧憬的？每一個公司從技術轉換到管理的可能性有多大？哪些公司成長比較快〔成長快的公司會有更多“提升成管理”的機會〕？在你找到幾家最憧憬的公司之后，你應當再做一個打算，最大化自己被錄用的機會。

這里我建議你用一個我稱為“兩步打算”的方法：從下一步的下一步往回做打算。

這個“兩步打算”的想法來自于Google的高級副總裁JonathanRosenberg。他說：“每周都有兩三個人找我，盼望我關心他們做職業(yè)打算。我的回答很簡潔：擬定你三到五年能到達的一個‘完善工作’，寫你那時可能會擁有的履歷表。評估你對那個工作申請的可能性，你的強項和弱項。把你的分析拿給比你資深的人評估，讓他們關心你做一個‘落差分析’和你的培訓、進展打算?！?/p>

例如，假如你的下兩步是想進入微軟營銷部門做銷售，那么如今你可以去做一下詢問，然后你可能會發(fā)覺這個部門從不雇應屆畢業(yè)生，但是這個部門需要不少技術人員做售后服務，而且有不少這種技術人員在一段時間后能夠轉做銷售。那么你的“第一步”就可以先申請售后服務的職位