安全考核獎(jiǎng)懲管理制度

PAGEPAGE1安全考核獎(jiǎng)懲管理制度1.背景介紹安全是企業(yè)發(fā)展的重中之重，安全事故的發(fā)生會(huì)對(duì)企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響。因此，對(duì)于企業(yè)的安全管理工作高度重視和加強(qiáng)，是企業(yè)保持穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。為了加強(qiáng)安全管理，規(guī)范職工行為，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，建立安全考核獎(jiǎng)懲管理制度勢(shì)在必行，也是符合國(guó)家法律、法規(guī)的要求。2.適用范圍本制度適用于企業(yè)所有職工，包括在職、離職、外聘等人員。3.安全考核管理制度3.1安全考核的原則安全考核的原則如下：安全生產(chǎn)為重要工作，要始終放在首位，將安全工作作為績(jī)效考核的重要考核內(nèi)容之一。安全考核要與經(jīng)濟(jì)考核相結(jié)合，認(rèn)真評(píng)估安全工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益高低的影響，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)在企業(yè)中的作用。安全考核要針對(duì)性強(qiáng)，能夠全面反映職工的安全管理、安全知識(shí)和安全技能等情況，能夠真切地反映職工安全意識(shí)的提高情況。安全考核制度要嚴(yán)格執(zhí)行，各崗位人員必須嚴(yán)格遵守，不能有任何漏洞和瑕疵。3.2安全考核的內(nèi)容安全考核的內(nèi)容包括但不限于以下方面：安全生產(chǎn)態(tài)度：工作中是否嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，有無(wú)安全隱患或作業(yè)過(guò)程中有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)、及時(shí)糾正隱患等。安全管理：崗位職責(zé)是否落實(shí)到位，是否配備必要的安全保護(hù)措施，是否開(kāi)具相關(guān)的安全操作步驟等。安全技能：勞動(dòng)者是否理解安全操作要點(diǎn)，掌握安全操作技能和遇事處理能力等。安全培訓(xùn)：是否參加公司安全培訓(xùn)，是否理解培訓(xùn)內(nèi)容，是否掌握培訓(xùn)的相關(guān)安全知識(shí)，能否將知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中等。3.3考核周期和考核方式考核周期：一般按季度進(jìn)行安全考核，在開(kāi)始每個(gè)季度時(shí)，統(tǒng)計(jì)前一個(gè)季度的考核情況，進(jìn)行評(píng)分?？己朔绞剑嚎己丝梢越Y(jié)合日常工作開(kāi)展，同時(shí)也可以通過(guò)考試、考核等方式來(lái)開(kāi)展。3.4安全考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)安全考核的加分項(xiàng)：嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，有發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正的安全隱患等都可以獲得額外的加分。安全考核的扣分項(xiàng)：若發(fā)生安全事故，則視事故情況扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)安全管理規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括停職、降職、開(kāi)除等處罰措施。4.獎(jiǎng)懲管理4.1安全考核獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核得分較高或?qū)Π踩a(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的人員，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)種類：表?yè)P(yáng)信、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。4.2安全考核處罰對(duì)考核得分較低或經(jīng)常發(fā)生違反安全規(guī)定的事件的職工，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于：內(nèi)部警告停職降職開(kāi)除5.生效和監(jiān)督本制度自發(fā)布之日起生效，制度中的規(guī)定如有變更，應(yīng)及時(shí)更新。制度實(shí)施后，應(yīng)按時(shí)對(duì)制度進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問(wèn)題。同時(shí)，每年對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)變化的需要。安全考核獎(jiǎng)懲管理制度是企業(yè)安全管理