心胸外科理人員績效考核方案教學(xué)文稿

心胸外科理人員績效考核方案精品文檔心胸外科理人員績效考核方案1、工作完成情況：檢查本班工作落實情況，未完成，每項內(nèi)容扣5元，工作欠細致認真，每次扣5元，同樣錯誤出現(xiàn)第三次扣30元。2、業(yè)務(wù)能力：理論考核不合格一次扣100元，第二次扣績效30%，第三次退回護理部；操作考核低于80分一次扣50元，第二次扣績效30%，第三次退回護理部。無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者扣50元，請假獲準(zhǔn)者扣10元。工作中違反操作規(guī)程每次扣10元，參加醫(yī)院理論或操作考試第一名者獎勵200元，科室考試理論95分以上、操作98分以上每次獎勵100元。3、工作質(zhì)量：病人頭發(fā)長、胡子長、指甲長每人次扣5元，發(fā)生一例因護理不當(dāng)引起的皮損、墜床或燙傷扣100元，床單位或病人衣服有血跡、尿跡扣5元，病人體位欠安全、舒適，生活護理欠落實每項扣10元，晨間護理不認真每處扣5元，可避免而發(fā)生褥瘡的扣100元。4、勞動紀(jì)律：遲到、早退一次扣 30元，離崗扣50元，病事假一天扣三天績效，曠工2小時內(nèi)扣100元，曠工半天待崗處理。上班不玩手機、玩游戲，治療期間不接電話，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者一次扣 20元。儀表、行為、著裝規(guī)范，違反一項扣 2元。5、團結(jié)協(xié)作：同事間不團結(jié)扣 20元，工作不協(xié)調(diào)，無協(xié)作精神扣 10-30元。6、發(fā)生差錯事故：嚴格執(zhí)行三查八對，無差錯事故。缺點每次扣 5元，一般差錯每例扣20元，嚴重差錯事故按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生差錯事故隱瞞不報者每例扣200元。7、服務(wù)態(tài)度：解釋耐心，做好宣教，不與病人吵架。病人提名表揚的護士每次獎勵20元，滿意度調(diào)查表揚者5元/人次，被一名病人提名不滿意或?qū)ζ溆幸庖娬呓?jīng)核實扣50元，與病人爭吵者扣100元，視病情未宣教一次扣5元，病人提出問題未認真解答或未認真處理一次扣 10元，未主動為病人服務(wù)每次扣10元。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系管理員刪除精品文檔護理人員職稱系數(shù)：主管護師1.4，護師1.2，護士1.0，見習(xí)護士0.8護理人員崗位系數(shù)：參加晚班1.5，不參加晚班1.4。護理人員獎金組成