專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書一、背景為了促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提高公司的專業(yè)水平和技術(shù)能力，本公司制定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，以便更好地管理和使用專業(yè)技術(shù)人才。為了公正、透明、科學(xué)地進(jìn)行專業(yè)技術(shù)聘任工作，制定了以下職務(wù)聘任書和相關(guān)程序。二、職務(wù)聘任1.職務(wù)聘任的目的本職務(wù)聘任制度的目的是為了評(píng)定、晉升和管理專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)。2.職務(wù)聘任的原則本職務(wù)聘任制度的原則是公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和調(diào)整職務(wù)聘任。3.職務(wù)聘任的標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)聘任應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及工作業(yè)績(jī)、學(xué)歷、職稱等因素綜合評(píng)定，根據(jù)評(píng)定結(jié)果確定職務(wù)。4.職務(wù)聘任的程序職務(wù)聘任應(yīng)按照申報(bào)、審核、公示、面試、評(píng)定等程序進(jìn)行，并由公司相關(guān)部門審核和審批。5.職務(wù)聘任的結(jié)果與公示職務(wù)聘任結(jié)果應(yīng)及時(shí)向申報(bào)人反饋，并在公司內(nèi)部公示，以便大家了解和監(jiān)督。三、職務(wù)聘任申報(bào)1.申報(bào)人員的范圍申報(bào)人員應(yīng)為本公司的專業(yè)技術(shù)人員，持有相關(guān)職業(yè)資格證書或?qū)W歷學(xué)位證書，并具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)。2.申報(bào)材料的準(zhǔn)備申報(bào)時(shí)需要準(zhǔn)備的材料包括：（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷和職稱證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件；（2）職務(wù)聘任申請(qǐng)書；（3）近三年內(nèi)的個(gè)人業(yè)績(jī)、工作計(jì)劃和項(xiàng)目成果。3.申報(bào)流程申報(bào)人員需按照公司要求的格式填寫職務(wù)聘任申請(qǐng)書，并提交申報(bào)材料到公司相關(guān)部門。4.申報(bào)時(shí)間申報(bào)時(shí)間應(yīng)按照公司職務(wù)聘任計(jì)劃安排，一般應(yīng)在每年的指定時(shí)間內(nèi)完成。四、職務(wù)聘任審核1.申報(bào)人員的初審公司相關(guān)部門對(duì)申報(bào)人員的職稱、學(xué)歷、資格和業(yè)績(jī)進(jìn)行初步審核，并對(duì)符合職務(wù)聘任條件的人員進(jìn)行公示。2.面試與評(píng)定公司相關(guān)部門對(duì)符合職務(wù)聘任條件的人員進(jìn)行面試和評(píng)定，綜合考慮各種因素確定職務(wù)聘任。3.結(jié)果反饋與公示公司應(yīng)及時(shí)將職務(wù)聘任結(jié)果反饋給申報(bào)人員，并在公司內(nèi)部公示。五、職務(wù)聘任的調(diào)整和取消1.職務(wù)聘任的調(diào)整職務(wù)聘任應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)的變化進(jìn)行調(diào)整，符合條件的申報(bào)人員可以申請(qǐng)職務(wù)聘任調(diào)整。2.職務(wù)聘任的取消職務(wù)聘任應(yīng)根據(jù)違規(guī)行為或其他不符合職務(wù)聘任標(biāo)準(zhǔn)的情況予以取消。六、總結(jié)通過制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，可以更好地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體