公司加班管理制度

公司加班管理制度前言加班是指員工在正常工作時(shí)間之外，根據(jù)單位的要求或者個(gè)人需要，常規(guī)性地進(jìn)行工作或者處理加班事務(wù)。對(duì)于一些公司來(lái)說(shuō)，加班是不可避免的，但是也需要加班管理制度來(lái)保障員工的權(quán)益和公司的效益。目的制定公司加班管理制度，旨在規(guī)范加班行為，保護(hù)員工的健康和權(quán)益，增強(qiáng)公司效益，提高職工整體素質(zhì)。加班時(shí)間的安排公司規(guī)定正常工作時(shí)間為工作日的8小時(shí)，一般是早上9:00開(kāi)始，下午6:00結(jié)束，中午是12:00~1:00的午休時(shí)間。如有特殊情況需要加班，應(yīng)在正常工作時(shí)間結(jié)束后完成。而且加班時(shí)間不得超過(guò)每天的最大工作時(shí)間。加班安排應(yīng)當(dāng)提前告知，明確具體時(shí)間段和緊急原因。臨時(shí)安排加班時(shí)，員工應(yīng)如實(shí)反映自己的情況，不得強(qiáng)制要求或者不算作加班時(shí)間等違反規(guī)定行為。加班補(bǔ)償公司將每月工作時(shí)間定為20天，每天工作8小時(shí)，合計(jì)160小時(shí)。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分視作加班時(shí)間。員工的每月加班時(shí)間最高不得超過(guò)16個(gè)小時(shí)。所有員工在每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)（160小時(shí)）的加班將不予報(bào)酬，低于加班時(shí)限（16小時(shí)），將按照適當(dāng)比例支付加班工資。員工在法定節(jié)假日或者休息日加班，公司給予1.5倍的基本工資作為加班補(bǔ)償。緊急情況下組織的加班，需給予員工相應(yīng)的補(bǔ)助，但不計(jì)入加班時(shí)間。補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工工作成績(jī)、考核、用人需求及經(jīng)費(fèi)預(yù)算等因素綜合決定。加班管理嚴(yán)格控制加班，減少不必要的加班，避免過(guò)度工作對(duì)員工身心健康的不良影響。員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)正常渠道向領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)主管申請(qǐng)加班，不得自作主張，或者背離領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)的決策。公司將加班作為日?？荚u(píng)工作的重要指標(biāo)之一，對(duì)加班成本和人員安排進(jìn)行定期分析，對(duì)加班進(jìn)行排查及分析原因，進(jìn)一步優(yōu)化效率和組織協(xié)作。經(jīng)營(yíng)主管職責(zé)監(jiān)督人員在支配部門(mén)工作時(shí)間，強(qiáng)調(diào)工作效率，嚴(yán)格控制加班，避免員工“一切以公司利益為優(yōu)先”這種習(xí)慣。所有經(jīng)理和主管要培養(yǎng)員工正確的職業(yè)道德和倫理意識(shí)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，減少不必要的加班。結(jié)論公司加班管理制度的制定與執(zhí)行，得益于合理的管理制度及其的規(guī)范管理，才能實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展并取得商業(yè)利潤(rùn)，最終達(dá)到工作生