關(guān)于集體合同篇

關(guān)于集體合同篇什么是集體合同？集體合同是勞資雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，為了統(tǒng)一勞動者勞動條件、保障勞動者權(quán)益，維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展所訂立的法律文件。集體合同是一種包括實體和程序兩個方面的、具有法律效力的協(xié)議。集體合同的申報與審批根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工會和用人單位依法進(jìn)行協(xié)商簽訂，并報送勞動行政部門備案。在簽訂集體合同時，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：四個最高原則：維護(hù)合法權(quán)益最高、提高勞動生產(chǎn)率最高、公正實行管理最高、照顧有特殊困難者最高。政策先行原則：使合同制度適應(yīng)國家總體經(jīng)濟(jì)政策、就業(yè)政策、財稅政策、工業(yè)和技術(shù)政策的要求。協(xié)議先于法律原則：集體合同是法律規(guī)定范圍內(nèi)、勞動者個體雙方約定的具有法律效力的協(xié)議。國家、地方、行業(yè)、企業(yè)的集體合同各有特點，需根據(jù)實際情況加以確定。集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容應(yīng)包括以下方面：1.勞動條件集體合同應(yīng)明確規(guī)定勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容及國家、地方和企業(yè)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)等基本勞動條件，以及勞動保險、醫(yī)療保健、防護(hù)保障、勞動保護(hù)等方面的內(nèi)容。2.工作時間和休息休假集體合同應(yīng)明確規(guī)定授時工排班、法定假日、帶薪年假、病假、婚假等各種休息休假權(quán)利。3.社會保障集體合同應(yīng)對勞動保護(hù)、住房、社會福利、醫(yī)療保險和退休金等方面作出規(guī)定。4.勞動紀(jì)律和工作規(guī)范集體合同可以對工作紀(jì)律、考核評優(yōu)等方面作出規(guī)定，同時還可以明確司法的懲處及其種類和程度。5.勞動糾紛處理程序?qū)τ诎l(fā)生的勞動糾紛，集體合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定處理程序和方式。如果在集體協(xié)商和仲裁方面達(dá)不成一致，還可以決定訴訟解決的程序和方式。集體合同的法律效力當(dāng)集體合同簽訂后，就已經(jīng)成為了一種法律文件。如果在執(zhí)行過程中出現(xiàn)不守信用、違約行為，那么受損害的一方可以在勞動爭議處理中心或者人民法院起訴維權(quán)。此外，在應(yīng)用法律時，集體合同還有以下效力：1.堅持優(yōu)先遵循原則在詮釋勞動法律時，應(yīng)該以集體協(xié)議為基本準(zhǔn)則。2.堅持優(yōu)先適用原則當(dāng)法律規(guī)定與集體合同規(guī)定不一致時，則以集體合同規(guī)定為準(zhǔn)。3.堅持最低保護(hù)原則當(dāng)集體協(xié)議的規(guī)定不符合最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該退而求其次，以法律規(guī)定的最低保護(hù)標(biāo)