員工勞務(wù)聘用合同標(biāo)準(zhǔn)

員工勞務(wù)聘用合同標(biāo)準(zhǔn)引言勞務(wù)聘用合同是公司與員工之間的一種勞動(dòng)合同形式，它是以合法的形式約定雙方在合作中職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。由于在每個(gè)行業(yè)中不同公司的員工聘用形式、聘用標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇都不一樣，因此勞務(wù)聘用合同在不同的公司和行業(yè)中也會(huì)有所出入。本文所述的是一份標(biāo)準(zhǔn)的員工勞務(wù)聘用合同框架，僅供參考和借鑒。一、合同條款雙方當(dāng)事人勞務(wù)提供方：____________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________主要經(jīng)營(yíng)范圍：____________地址：____________聯(lián)系電話：____________傳真：____________工作方：____________身份證號(hào)碼：____________聯(lián)系電話：____________住址：____________工作期限本次合同期限為從____________年____月____日起至____________年____月____日止。務(wù)工地點(diǎn)本次聘用的工作地點(diǎn)為：____________。試用期本合同規(guī)定有無(wú)試用期：______（有/無(wú)）。如經(jīng)雙方同意確定試用期，則試用期內(nèi)服務(wù)狀態(tài)不良或不符合本合同約定的，雙方可以協(xié)商終止合同。工作任務(wù)雙方經(jīng)協(xié)商一致，工作任務(wù)如下：____________。工作時(shí)間每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體排班由公司安排，超過(guò)工作時(shí)間雙方另行協(xié)商。薪酬標(biāo)準(zhǔn)員工薪酬：____________元/月，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，除本協(xié)議規(guī)定的保險(xiǎn)和福利待遇外，不另享有任何其他福利待遇。工作保險(xiǎn)公司為員工購(gòu)買(mǎi)完整社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)費(fèi)用扣除比例由相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作審批員工如需申請(qǐng)請(qǐng)假、調(diào)休或離職，需提前向公司申請(qǐng)，由公司審批后方可生效。合同變更和終止如有合同變更，雙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面協(xié)商并簽署書(shū)面變更協(xié)議。如發(fā)生下列任何一種情況，合同雙方均有權(quán)終止合同：本人因工作環(huán)境、工作條件不符個(gè)人身體、心理和職業(yè)發(fā)展需要的，在合同期滿前自愿離職；公司因經(jīng)濟(jì)原因或其他原因無(wú)法繼續(xù)提供服務(wù)需要時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工并支付完整的合同薪酬；員工或公司因協(xié)商一致終止合同時(shí)。其他條款本合同未盡事宜，員工與公司可以書(shū)面協(xié)商；本合同的一切爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決，或提交有管轄權(quán)的法院訴訟解決。二、結(jié)論以上為員工勞務(wù)聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范本，如實(shí)用時(shí)，應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行稍加修改，以便體現(xiàn)公司的特殊要求和特點(diǎn)。合同是