人力資源的政策法規(guī)

人力資源的政策法規(guī)人力資源的政策法規(guī)中國經(jīng)理人新聞資訊網(wǎng)－－職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的搖籃!!人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第1頁。人事部出臺新規(guī)定,事業(yè)單位薪隨崗變

事業(yè)單位在實(shí)施全員聘用制度過程中，常會產(chǎn)生高職低聘、低職高聘、未聘、緩聘甚至解聘等現(xiàn)象，對于這些崗位發(fā)生變動人員的工資待遇應(yīng)如何處理？日前，人事部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）》（以下簡稱《意見》），對上述問題提出了具體處理意見。

受聘人員：薪隨崗變

《意見》指出，受聘人員崗位變動后，按新聘崗位確定其工資待遇。

“高職低聘”的的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規(guī)定的工資待遇。其中，對首次聘用時任原職務(wù)滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規(guī)定的工資待遇。

“低職高聘”的人員，則按新聘崗位的等級就近就高確定國家規(guī)定的工資待遇。

此外，對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，以及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，《意見》規(guī)定，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規(guī)定的工資待遇。對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可保留原國家規(guī)定的工資待遇。

未聘、緩聘人員：逐步遞減

《意見》規(guī)定，對于未聘人員的待遇，由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定，在未聘期間按適當(dāng)比例逐步遞減，但不得低于未聘人員單位所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

對于經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的病假期間生活待遇。

解聘人員：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

對于解聘人員，聘用單位可依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號文件）人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第2頁。有關(guān)規(guī)定，向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償時，以其上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資計算。

《意見》規(guī)定，被解聘人員上年實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資低于本人同期國家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期國家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之和計算；高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。當(dāng)?shù)卦缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)，按國家統(tǒng)計部門公布的聘用單位所在地同期職工平均工資確定。

聘用單位、受聘人員雙方經(jīng)協(xié)商一致解除聘用合同的，以及聘用單位、受聘人員單方面解除聘用合同（不含隨時單方面解除聘用合同）的，被重新錄（聘）用到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位后，被解聘人員解聘前的工齡與重新錄用后的工齡合并計算為連續(xù)工齡。

受聘人員因被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作、依法服兵役及考入普通高等院校而隨時單方面解除聘用合同的，解聘前的工作時間計算為工齡。

退休人員：享受相應(yīng)待遇

受聘人員原則上按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職）。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第3頁。在養(yǎng)老保險制度改革前，退休（退職）費(fèi)以本人退休（退職）時國家規(guī)定工資構(gòu)成中固定部分與活的部分兩項(xiàng)之和為基數(shù)，按照國家規(guī)定的比例計發(fā)；已參加當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險費(fèi)社會統(tǒng)籌的事業(yè)單位，按當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。

對由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（《意見》下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

對首次聘用時由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規(guī)定工資待遇的，應(yīng)按專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第1頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第2頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第3頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第4頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第4頁。新《人才市場管理規(guī)定》10月1日起施行

第一章總則

第一條為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系,優(yōu)化人才資源配置,規(guī)范人才市場活動,維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的人才市場管理,是指對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動的管理。

人才市場服務(wù)的對象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員,以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員,

第三條人才市場活動應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,實(shí)行單位自主用人,個人自主擇業(yè)由第四條縣級以上政府人事行政部門是人才市場的綜合管理部門,縣級以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。

第二章人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

第五條本規(guī)定所稱人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要,根據(jù)人才市場發(fā)展的要求,統(tǒng)籌規(guī)劃,合理布局。

人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第5頁。第六條設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備下列條件:

(一)有與開展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場所、設(shè)施,注冊資本(金)不得少于10萬元;

(二)有5名以上大專以上學(xué)歷、取得人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員;

(三)有健全可行的工作章程和制度;

(四)有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;

(五)具備相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第七條設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)以書面形式向政府人事行政部門提出申請,并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場所的,須作專門的說明,未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn),不得設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。

第八條設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級以上政府人事行政部門(以下簡稱審批機(jī)關(guān))審批。國務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國性社團(tuán)申請?jiān)O(shè)人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第6頁。立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),由國務(wù)院人事行政部門審批。中央在地方所屬單位申請?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),由所在地的省級人民政府人事行政部門審批。

45人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書面同意后,由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。

第九條審批機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請報告之日起30日內(nèi)審核完畢,批準(zhǔn)同意的,發(fā)給《人才中介服務(wù)許可證》(以下簡稱許可證)?不同意的,應(yīng)當(dāng)書茵通知申請人并說明理由。

第十條互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的事必須申領(lǐng)許可證。

第十一條開展人才中介或者相關(guān)業(yè)務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)活動的,必須與中國的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合資經(jīng)營。設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國家中外合資企業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定,由擬設(shè)機(jī)構(gòu)所在地省級政府人事行政部門審批,并報國務(wù)院人事行政部門備案同意后,頒發(fā)許可證,同時按有關(guān)規(guī)定辦理其他手續(xù)。

香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺灣地區(qū)的投資者在中國人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第7頁。大陸設(shè)立合資人才中介機(jī)構(gòu),參照前款執(zhí)行。

第十二條經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,屬事業(yè)單位的到機(jī)構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù),屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊手續(xù)。

其中到工商行政管理部門辦理登記注冊的，其機(jī)構(gòu)名稱應(yīng)當(dāng)在申領(lǐng)許可證前，由工商行政管理部門預(yù)先核準(zhǔn)。

第十三條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

(一)人才供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；

(二)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；

(三)人才推薦；

(四)人才招聘；

(五)人才培訓(xùn);

(六)人才測評;

人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第8頁。

(七)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

審批機(jī)關(guān)可以根據(jù)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地區(qū)或行業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展需要以及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的設(shè)備條件、人員和管理情況等,批準(zhǔn)其開展一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)。

第十四條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動,不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營?不得采取不正當(dāng)競爭手段從事中介活動;不得提供虛假信息或作虛假承諾。

第十五條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序,公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)符合國家和省、自治區(qū)、直轄市的有關(guān)規(guī)定。

第十六條政府人事行政部門對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行許可證年檢制度,人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照政府人事行政部門的要求提交年度檢驗(yàn)報告書及相關(guān)材料。

第十七條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的,應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。

人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第9頁。

第十八條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以建立行業(yè)組織,協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動,促進(jìn)公平競爭步提高服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范職業(yè)道德,維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。

第三章人事代理

第十九條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托,從事各類人事代理服務(wù)。第二十條開展以下人事代理業(yè)務(wù)必須經(jīng)過政府人事行政部門的授權(quán)。

(一)流動人員人事檔案管理;

(二)因私出國政審;

(三)在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

(四)轉(zhuǎn)正定級和工齡核定;

(五)大中專畢業(yè)生接收手續(xù);

(六)其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項(xiàng)。

人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第10頁。

第二十一條人事代理方式可由單位集體委托代理,也可由個人委托代理;可多項(xiàng)委托代理,也可單項(xiàng)委托代理;可單位全員委托代理,也可部分人員委托代理。

第二十二條單位辦理委托人事代理,須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書,確定委托代理項(xiàng)目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后,由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),確立人事代理關(guān)系.個人委托辦理人事代理,根據(jù)委托者的不同情況,須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后,由代理機(jī)構(gòu)與個人簽訂人事代理合同書,確立人事代理關(guān)系。

第四章招聘與應(yīng)聘

第二十三條舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準(zhǔn)。其中舉辦全省(自治區(qū)、直轄市)范圍內(nèi)的人才交流會,須經(jīng)所在地省級政府人事行\(zhòng)“全國等稱謂的人才交流會以及跨地區(qū)或者面向全國組織招聘單位的人才交流會,必須經(jīng)國務(wù)院人事行政部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),任何單位和個人不得舉辦人才交流會。

第二十四條人才交流會應(yīng)當(dāng)由具備國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦。舉辦者應(yīng)當(dāng)對參加人才交流會的招聘單人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第11頁。位進(jìn)行資格審查,對招聘中的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理。

第二十五條用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十六條用人單位公開招聘人才,應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照(副本),并如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。

用人單位在招聘人才時,不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn);除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外,不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。

第二十七條用人單位招聘人才,不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用,不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。

第二十八條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過各種形式、在各種媒體(含互聯(lián)網(wǎng))為用人單位發(fā)布人才招聘廣告,不得超出許可業(yè)務(wù)范圍,廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。

人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第12頁。第二十九條用人單位不得招聘下列人員:

(一)正在承擔(dān)國家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員,未經(jīng)單位或主管部門同意的;

(二)由國家統(tǒng)一派出而又未滿*換年限的赴新疆、西藏工作的人員;

(三)正在從事涉及國家安全或重要機(jī)密工作的人員;

(四)有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定暫時不能流動的其他特殊崗位的人員。

第三十條人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時出具的證件以及履歷等相關(guān)材料,必須真實(shí)、有效。

第三十一條應(yīng)聘人才離開原單位,應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定,遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議,不得擅自離職。通過辭職或調(diào)動方式離開原單位的,應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動的規(guī)定辦理手續(xù)。

人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第13頁。第三十二條對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應(yīng)聘人才,所在單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)手續(xù),按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料,不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。

應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的,如個人與單位訂有合同,培訓(xùn)費(fèi)問題按合同規(guī)定辦理;沒有合同的,單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi),收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,按每年遞減20%的比例計算。

第三十三條應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時和離開原單位后,不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等,不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。

第三十四條用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依法簽定聘用合同或勞動合同。

第五章罰則

第三十五條違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動的,由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令停辦,并處10000元以下罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。

人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第14頁。違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的,由省級以上政府人事行政部門按照前款規(guī)定予以處罰。

第三十六條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定,擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不按規(guī)定辦理許可證年檢、變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十七條違反本規(guī)定,未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會的,由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦,并處10000元以下罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元;情節(jié)嚴(yán)重的,并責(zé)令停業(yè)整頓。

第三十八條人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定,超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的,由縣級以上政府人事行政部門予以警告,限期改正,并處10000元以下罰款。

第三十九條用人單位違反本規(guī)定,以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的,招聘不得招聘人員的,以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的,由縣級以上政府人事行政部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,并處10000元以下罰款。

人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第15頁。

第四十條個人違反本規(guī)定給原單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十一條用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的,由工商行政管理部門依照《廣告法》第二十七條處罰。

人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的,由工商行政管理部門處以10000元以下罰款;有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的罰款,但最高不得超過30000元。

第四十二條人才中介活動違反工商行政管理規(guī)定的,由工商行政管理部門依照有關(guān)規(guī)定予以查處。第六章附則

第四十三條本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條本規(guī)定自2001年10月1日起施行,1996年1月29日人事部發(fā)布的《人才市場管理暫行規(guī)定》(人發(fā)[1996]11號]同時廢止。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第5頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第6頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第7頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第8頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第9頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第10頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第11頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第12頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第13頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第14頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第15頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第16頁。勞動部:最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年調(diào)一次人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第16頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第17頁。

勞動和社會保障部今天宣布：由勞動部制定的《最低工資規(guī)定》已于近日開始實(shí)施，1993年頒布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止，新規(guī)定擴(kuò)大了適用范圍；明確出臺小時工資標(biāo)準(zhǔn)；標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整期限縮短。

這些措施將更有效地保障勞動者的合法權(quán)益。新規(guī)定將民辦非企業(yè)單位納

入最低工資的適用范圍，明確在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者均適用這一規(guī)定。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體也依照執(zhí)行。

針對一些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)期限過長、水平偏低的狀況，新規(guī)定明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。確定工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況等因素。近幾年，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展迅速，過去月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)。為此新規(guī)定提出增加小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動者。

據(jù)悉，截至目前，全國31個省、自治區(qū)、直轄市已全部建立起最低工資保障制度，由政府頒布并實(shí)施了本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中北京、天津、上海、廣東分別為每月495元、412元、570元和574人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第17頁。加班多賺加班費(fèi)？超時加班員工自愿也違法人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第18頁。

某企業(yè)接到一個大訂單后，生產(chǎn)量一下子大了起來，僅靠公司現(xiàn)有員工8小時內(nèi)工作，無論如何是不能如期交貨的。公司向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動報名，企業(yè)將支付加班費(fèi)。職工們希望多掙些錢，于是紛紛報名，公司遂與職工們簽訂協(xié)議，約定接下來的三個月員工每天工作12小時，公司按規(guī)定支付員工2個小時的加班費(fèi)，職工們在協(xié)議上簽字表示同意。不久后，一名員工因疲勞導(dǎo)致工傷，勞動監(jiān)察部門了解情況后到企業(yè)調(diào)查情況后對企業(yè)做出了處理。企業(yè)認(rèn)為，加班是職工自愿的，他們多得收入，公司能完成訂單，這是雙贏，不該受到處罰。

這家公司的觀點(diǎn)和做法都是錯誤的，即使職工自愿，超過規(guī)定時限加班也是違法的。

國務(wù)院《關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的決定》規(guī)定，“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。上述規(guī)定的工時標(biāo)準(zhǔn)表明，除實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業(yè)外，企業(yè)安排職工加班，一般每日不能超過1小時，特殊原因每日不能超過3小時，而上述公司的每日工作時間為12小時，比特殊情況下加班時限還多了1小時，顯然是違法的，受到勞動監(jiān)察的處理當(dāng)然理所應(yīng)當(dāng)。

該公司之所以出現(xiàn)這樣的違法行為，主要源于“職工自愿就不違法”的錯誤認(rèn)識，他們認(rèn)為只要職工簽字，雙方有約定就行?！秳趧臃ā返?8條中明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)的，無論當(dāng)事人是否自愿。也就是說，企業(yè)只有按照法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動者勞動才是合法的、有效的，即使勞動者自愿，超時加班也是違法的。

工作時間制度是保護(hù)勞動者身體健康和勞動過程中安全生產(chǎn)的重要制度，不管是用人單位還是勞動者都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。否則，企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任。而上述一名職工因疲勞發(fā)生工傷，對職工來說也是一種警示。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第18頁。19部國家級新規(guī)實(shí)施薪金低于最低標(biāo)準(zhǔn)可罰5倍人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第19頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第19頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第20頁。

從今天起，在全國及各地方共有40余部法規(guī)、規(guī)章、司法解釋開始實(shí)施。其中，包括《最低工資規(guī)定》、《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法》、《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》等老百姓極為關(guān)心的話題。記者經(jīng)過盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)主要涵蓋公眾安全、勞動保障、社會生活、財政金融、海關(guān)監(jiān)管等。其中，國家級的法規(guī)有19部，地方級的法規(guī)有23部，其中與北京市民生活息息相關(guān)的法規(guī)主要有以下幾條。

優(yōu)秀文體人才創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠

新規(guī)：《北京市關(guān)于鼓勵和吸引優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作若干暫行規(guī)定》、《北京市鼓勵和吸引優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作的若干暫行規(guī)定實(shí)施辦法》3月1日起實(shí)行。

解讀：《規(guī)定》和《辦法》對優(yōu)秀文化體育人才，本市將給予在購房、購車、職稱評定等八個方面的優(yōu)惠。政策允許他們進(jìn)京后采取靈活多樣的創(chuàng)業(yè)和工作方式。優(yōu)秀文化體育人才來京從事文化體育事業(yè)和文化體育產(chǎn)業(yè)，可申請辦理人才引進(jìn)或《北京市工作居住證》。

薪金低于最低標(biāo)準(zhǔn)可罰5倍

新規(guī)：《最低工資規(guī)定》于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部通過。《規(guī)定》明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法，要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。對于違反規(guī)定的，勞動保障部門將責(zé)令用人單位按所欠工資的最高5倍支付勞動者賠償金。

解讀：《規(guī)定》適用于中國境內(nèi)所有用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

廉租房管理出臺新辦法

新規(guī)：《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法》規(guī)定，符合市、縣政府規(guī)定的住房困難的最低收入家庭，可以申請城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房。市、縣政府房地產(chǎn)行政主管部門收到申請后，應(yīng)在15日內(nèi)完成審核。

解讀：《辦法》明確了政府的保障職能，提出了堅(jiān)持以發(fā)放租賃住房補(bǔ)貼為主，實(shí)物配租及租金核減為輔的原則。

受理拆遷裁決申請前聽證

新規(guī)：《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》規(guī)定，因拆遷人與被人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第21頁。拆遷人就搬遷期限、補(bǔ)償方式等原因達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人可向市、縣房屋拆遷管理部門申請裁決。未達(dá)成拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議戶數(shù)較多的，房屋拆遷管理部門在受理裁決申請前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行聽證。

解讀：《規(guī)程》明確了行政裁決及強(qiáng)制拆遷的程序，增加了行政調(diào)解程序，規(guī)范了拆遷強(qiáng)制執(zhí)行行為。

嚴(yán)禁手寫航空意外險保單

新規(guī)：中國保險監(jiān)督管理委員會主席吳定富日前表示，手寫的航空意外險的保單直接危害到投保人的利益，同時也擾亂了保險市場秩序。保監(jiān)會非常重視，專門研究發(fā)出通知，從今年3月1日起，嚴(yán)禁手寫航空意外險保單。

房屋查封期不能超兩年

新規(guī)：《關(guān)于依法規(guī)范人民法院執(zhí)行和國土資源房地產(chǎn)管理部門協(xié)助執(zhí)行若干問題的通知》要求，法院查封時，土地、房屋權(quán)屬的確認(rèn)以國土資源、房地產(chǎn)管理部門的登記或者出具的權(quán)屬證明為準(zhǔn)。法院對土地使用權(quán)、房屋的查封期限不得超過兩年。

解讀：《通知》對于保護(hù)執(zhí)行當(dāng)事人、案外人的合法權(quán)益，必將人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第22頁。起到積極的作用。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第20頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第21頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第22頁。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第23頁。

勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》3月1日起就要實(shí)施了。那么，最低工資該怎么測算呢？

一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋?/p>

M＝f（C、S、A、U、E、a）

M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；

S職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金；

A職工平均工資；

U失業(yè)率；

E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

a調(diào)整因素。

二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法

1、比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

2、恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

以上方法計算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。

舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第24頁。就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。

按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×1.87+a=393+a（元）（1）

按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）

公式（1）與（2）中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。

另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40-60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元-540元之間。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)比例之和）〕×（1+浮動系數(shù)）

浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第25頁。動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

各地可參照以上測算辦法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第23頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第24頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第25頁。春節(jié)加班：補(bǔ)休不能代替加薪三薪、雙薪人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第26頁。

提醒一

春節(jié)七天假加班別忘要加薪

將于今年１月22日起實(shí)行的《北京市工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定：安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

因此，春節(jié)期間加班一族請記好：如果初一到初三加班，您的老板應(yīng)支付三薪（工資基數(shù)的300%）；初四到初七加班的，您應(yīng)獲雙薪（工資基數(shù)的200%）。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于計件單價的300%、200%支付加班工資。

另外，如果您在春節(jié)期間被安排“值班”，雖然工作強(qiáng)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于正常工作，但這也屬加班，理應(yīng)拿到“三薪”或“雙薪”。

提醒二

初一到初三補(bǔ)休不能替加薪

小王所在的公司常以補(bǔ)休來代替休假日加班工資。去年春節(jié)初一到初三，因?yàn)橥獾貑T工回家過年，公司人手不夠，小王一直在加班。公司沒有給他“三薪”，但節(jié)后讓他休息了三天。

從勞動保障部門了解到，小王所在公司的這種做法違反了勞動法。根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，其待遇可以用安排補(bǔ)休來代替“雙薪”。但法定節(jié)假日的加班待遇只能是發(fā)“三薪”，補(bǔ)休不可代替。

這是由于法定節(jié)假日對于勞動者有更重要的意義。春節(jié)期間被安排加班，不僅影響休息，更影響勞動者的精神文體生活和社會活動。因此，僅依靠補(bǔ)休無法對此進(jìn)行彌補(bǔ)，應(yīng)當(dāng)給予勞動者更高的工資報酬。

提醒三

如果要舉報務(wù)必保存好證據(jù)

勞動保障部門鼓勵勞動者，對于拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，可通過以下三種形式向勞動和社會保障監(jiān)察機(jī)人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第27頁。構(gòu)大膽舉報：（１）電話舉報；（２）寄送書面材料舉報；（３）上訪舉報。

若申請勞動仲裁，則務(wù)必準(zhǔn)備好您的加班記錄、勞動合同、書面材料等。

由于從事發(fā)到提起申訴有60天的時效。因此，春節(jié)加班族在節(jié)后有充裕的時間維權(quán)。在此提醒春節(jié)加班族：舉報用人單位違反勞動法規(guī)定的付薪行為，您千萬要保存好證據(jù)。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第26頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第27頁。你的雙薪年終獎應(yīng)該如何計算個人所得稅？人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第28頁。

有不少單位年底將發(fā)雙薪，不少讀者關(guān)心年底雙薪的個人所得稅是如何計算的。

據(jù)了解，“雙薪”及年終獎等應(yīng)作為一個獨(dú)立個體征收個人所得稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其它單位在實(shí)行“雙薪制”（即按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個月的工資）時，個人因此而取得的“雙薪”及年終獎、分紅等，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

上述“雙薪”扣除個人所得稅，應(yīng)按適用稅率計算納稅，原則上再扣除其它費(fèi)用。

但是，如果納稅人當(dāng)月的工資、薪金所得不足８００元，則應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除８００元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計算應(yīng)繳納的個人所得稅。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第28頁。節(jié)日加班費(fèi)出臺新規(guī)定人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第29頁。

按照新規(guī)定，從今年春節(jié)起，職工加班費(fèi)的基數(shù)必須由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。而過去一些企業(yè)自行將最低工資標(biāo)準(zhǔn)（目前是495元/月）作為加班費(fèi)的基數(shù)的做法，則成了違規(guī)行為。

加班費(fèi)基數(shù)如何定？

“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來計算呢？市勞動和社會保障局工資處副處長毛艾說，“以往，加班費(fèi)的基數(shù)由企業(yè)定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。許多企業(yè)為了節(jié)約成本，就用最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費(fèi)。這樣，職工拿到的加班費(fèi)總是偏低?！薄?/p>

今年大年初一正是《北京市工資支付規(guī)定》實(shí)施的第一天，按照新規(guī)定，計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定（正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動）。這也就是說，“如果企業(yè)沒有與職工協(xié)商，就自行將最低工資作為加班費(fèi)的基數(shù)，就屬于違規(guī)行為了?！?/p>

不支付加班費(fèi)怎么辦？

如果企業(yè)不按照新規(guī)定支付加班費(fèi)，職工該怎么解決呢？“由于《北京市工資支付規(guī)定》剛剛出臺，許多企業(yè)對新規(guī)定還不了解，職工可以主動提出與企業(yè)協(xié)商加班費(fèi)的工資基數(shù)并寫入勞動合同?！泵f，“企業(yè)也應(yīng)該主動根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》來修改過去的勞動合同，保障職工的合法權(quán)益?！倍绻髽I(yè)拒絕協(xié)商而仍堅(jiān)持用最低工資做基數(shù)支付加班費(fèi)或根本不支付加班費(fèi)，職工可以向勞動監(jiān)察部門舉報。

法定假日有哪些？

據(jù)了解，按照《勞動法》和《北京市工資支付規(guī)定》，企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。法定休假日包括春節(jié)前三天、“五一”的前三人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第30頁。天、“十一”的前三天和元旦一天。但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第29頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第30頁。上下班被車撞也算工傷人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第31頁。

條例名稱《工傷保險條例》

實(shí)施時間2004年1月1日起

新規(guī)國家強(qiáng)制要求所有企業(yè)都要參加工傷保險，從此中國強(qiáng)制性的社保險種增加到了四個（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）。條例規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。解讀廣州市勞動和社會保障局有關(guān)人士表示，《工傷保險條例》提出，凡是中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，不管勞動者與用人單位是否訂立書面勞動合同，不管勞動者的用工形式如何，不管勞動者的用工期限長短，也不管勞動者的身份是什么，均享有工傷保險待遇權(quán)利。對于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，雖然沒有強(qiáng)制要求參加工傷保險，但如果員工發(fā)生工傷，一定要按照工傷保險條例分文不少賠償。并特別要求，個體戶也要強(qiáng)制參加工傷保險。除了在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷外，職工有其他六種情形之一，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)范了工傷報告、工傷認(rèn)定和工傷投訴三個時效，而在以前則是不明確的。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第31頁。企業(yè)隨意延長工作時間違法人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第32頁。

2002年３月，下崗失業(yè)很久的廖女士終于在某化工廠找到了一份倉庫保管員的工作。在簽訂勞動合同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說：“按照崗位職責(zé)規(guī)定，倉庫需要24小時有人值守，這個崗位安排兩人，每班一個人，工作12小時，周六、周日不休息，每月另付加班費(fèi)100元?！绷闻啃南耄骸叭缃裾覀€工作不容易，我已經(jīng)40多歲了，既沒有技術(shù)又沒有體力，能有個工作就不錯了?！绷闻侩m然對延長工作時間和周六、周日不休息很不情愿，但為了保住這份工作，還是答應(yīng)了廠里的要求，與化工廠簽訂了為期五年的勞動合同。

廖女士開始還能克服困難，堅(jiān)持工作，但時間長了就有些吃不消了。廖女士家里上有老，下有小，家務(wù)事很多。由于每天要工作12小時，她根本照顧不了家里。這期間廖女士本人雖然沒有得什么大病，但免不了頭疼腦熱、腰酸腿疼的毛病?只要不是病得起不來床，就要堅(jiān)持上班。當(dāng)她看到廠里其他職工每天上班８小時，每周還能休息兩天，生活井然有序?心里覺得非常不平衡，再說長期這樣下去自己和家里人都受不了呀。2003年６月，廖女士找到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說明了自己的情況，希望能夠按照正常時間上班。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說?“在招用你的時候已經(jīng)把條件說清楚了，你也同意并簽訂了勞動合同，你的崗位就是這樣的工作時間，不能改變?！?/p>

廖女士還想繼續(xù)這份工作，但因?yàn)榧覄?wù)事和身體狀況又實(shí)在堅(jiān)持不下去了。企業(yè)這樣做對嗎？廖女士該怎么辦？

這是一起因用人單位非法延長職工工作時間，侵害職工合法權(quán)益的案件。企業(yè)以“簽訂了勞動合同”為由，延長職工的工作時間是違法的。

本案主要涉及兩個方面的問題，一是企業(yè)與廖女士簽訂的勞動合同是否有效；二是用人單位違反《勞動法》有關(guān)工作時間和休息時間規(guī)定。

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。由于該企業(yè)與廖女士簽訂的勞動合同違反了《勞動法》有關(guān)工作時間和休息時間的規(guī)定，因此是無效的勞動合同。企業(yè)以廖女士簽訂了勞動合同為由，延長工作時間的行為是錯誤的。

我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過８小時，每周至少休息１日的勞動工作時間和休息制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第33頁。延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。廖女士每天延長的工作時間是４小時，每月延長工作時間長達(dá)１５０小時以上，大大超過了《勞動法》規(guī)定的工作時間，企業(yè)付給廖女士的加班費(fèi)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于國家法律的規(guī)定。企業(yè)的行為嚴(yán)重侵害了廖女士的合法權(quán)益。

廖女士應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，到勞動仲裁委員會申請仲裁或到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報企業(yè)的違法行為。勞動仲裁機(jī)構(gòu)和勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)會在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，糾正企業(yè)的違法行為，并按照法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)廖女士的加班費(fèi)。用人單位違反了《勞動法》的規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第32頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第33頁。檔案不在單位也要繳納社會保險人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第34頁。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，既是職工享有的權(quán)利，又是用人單位和職工的義務(wù)，用人單位和個人不得以任何理由拒絕繳納社會保險費(fèi)。用人單位以職工檔案不在單位為理由，不為職工繳納社會保險費(fèi)，是違反國家法律規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的行為。

《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。”國家要求用人單位為職工繳納社會保險費(fèi)是強(qiáng)制性的，如果用人單位拒絕履行義務(wù)，勞動者可以向勞動仲裁委員會申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門對用人單位的違法行為進(jìn)行制止。

案例分析：

2000年5月，張女士被某光學(xué)儀器公司錄用，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。為了方便起見，張女士把檔案一直存放在勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心。很快三年的勞動合同到期了，雙方終止了勞動合同。張女士在辦理調(diào)離手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己繳納社會保險費(fèi)。張女士急了，找到公司詢問為什么不給繳納社會保險費(fèi)。公司的答復(fù)是，公司這幾年的效益不好，只給有檔案關(guān)系的職工繳納了社會保險費(fèi)，因?yàn)閺埮康臋n案關(guān)系不在本單位，所以沒有為其繳納。雙方協(xié)商未果，張女士向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，要求光學(xué)儀器公司按照國家規(guī)定為她補(bǔ)繳在2000年5月至2003年5月期間的社會保險費(fèi)。

勞動仲裁委員會裁決，光學(xué)儀器公司為張女士補(bǔ)繳2000年5月至2003年5月的社會保險費(fèi)（個人繳納部分由本人承擔(dān)）。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第34頁?！笆弧奔影喙べY怎么算前三天報酬是三倍人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第35頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第35頁。人力資源的政策法規(guī)全文共39頁，當(dāng)前為第36頁。

“十一”長假將至，假期加班工資如何算法再次引起廣大上班族的關(guān)心。記者就此咨詢了有關(guān)部門了解了相關(guān)情況。

據(jù)介紹，我國勞動法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工