廣東中山勞動(dòng)合同

廣東中山勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方之間約定勞動(dòng)條件和權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。雇主與雇員在雙方自愿基礎(chǔ)上簽訂的合同，是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。廣東中山勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)廣東中山市實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，規(guī)定企業(yè)必須簽訂勞動(dòng)合同。廣東中山市要求企業(yè)負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表與員工親自簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份。其中一份由企業(yè)留存，另一份由員工留存。勞動(dòng)合同的類型廣東中山市實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和工作性質(zhì)，勞動(dòng)合同有以下三種類型：固定期限勞動(dòng)合同：在一定時(shí)間內(nèi)工作。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：沒(méi)有約定任何時(shí)間限制。雇傭合同：自由職業(yè)者或臨時(shí)雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同的內(nèi)容廣東中山市規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：雇主名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人名稱及電話號(hào)碼。用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼等基本信息。雇員姓名、身份證號(hào)碼、家庭住址等基本信息。勞動(dòng)合同的期限，或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的協(xié)議解除方式。工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息日、休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。計(jì)薪期、工資標(biāo)準(zhǔn)以及工資支付時(shí)間與方式、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等基本工資保障情況。雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的解除與終止根據(jù)廣東中山市的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，在企業(yè)與員工之間，有以下情況可以解除勞動(dòng)合同：合同到期。雙方協(xié)商一致。工作方法、工作條件發(fā)生重大變化，無(wú)法達(dá)成協(xié)議。雇員無(wú)故不來(lái)上班，達(dá)到連續(xù)二十天以上。雇員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和重新分配工作后，仍不能勝任。雇傭單位依法解散或破產(chǎn)。雇員協(xié)議解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間廣東中山市規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之前或同時(shí)訂立，且雙方都應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同后保存一份。對(duì)于未按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，將被處以罰款的處罰?？偨Y(jié)在廣東中山市，勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間約定工作條件、經(jīng)濟(jì)利益分配以及勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。本文介紹了廣東中山市勞動(dòng)合同的簽訂義務(wù)、類型、