考勤規(guī)章制度

第頁共頁考勤規(guī)章制度考勤規(guī)章制度考勤規(guī)章制度1公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提早15分鐘到達指定地點。二、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退：指提早分開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自分開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承當。三、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進展治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛____明加倍處分;病假每月2日內扣除50%的根本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作才能決定;年假必須提早申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進展登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，進步工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予成認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進展統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進展統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。八、出差1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。九、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、本制度解釋權歸行政部。超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作才能決定;年假必須提早申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天考勤規(guī)章制度2為了標準本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。一、請假制度1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，那么應請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進展登記，并由主管領導簽字確認。二、病假制度1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須獲得醫(yī)院開具的休____明。2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準前方可休假。3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。三、事假制度1、員工因合理原因需要請事假的，須提早一天書面提出申請〔如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導〕，如實說明原因，經主管領導同意前方可休假，否那么按曠工處理。2、請事假當日不支付工資。3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違背規(guī)定者以曠工計罰。4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。四、年假制度1、根據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年假應提早向公司提出申請，審批前方可進展休假。3、當年未休年假必須先休完，不得累計到第二年〔特殊情況除外〕。4、員工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：1〕請事假累計20天以上且公司不扣工資的；2〕累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；3〕累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4〕累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。5、已提出離任申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經理須安排其休完當年年休假后辦理離任手續(xù)。五、婚假制度1、根據《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結婚證，且須在領取結婚證后1年內申請，否那么視為放棄休假。2、由本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。六、產假制度1、員工休產假前須提供結婚證、生育效勞證、戶口本、診斷證明等有關方案生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。復印件人力資部存檔。如無法提供以上證明原件而休產假的均按照違背國家方案生育政策及公司有關規(guī)定處理。2、女員工懷孕流產的，應根據醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產假。3、實行方案生育的女員工，正常生育的，產假為98天。根據《XX人口與方案生育條例》，可享有X日產假。男員工依法享受陪產假。4、難產可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。七、喪假制度1、員工的親屬〔配偶、子女、本人或配偶的父母〕亡故可以申請3天〔自然天〕有薪喪假。2、喪假期間工資，根據國家有關規(guī)定發(fā)放。八、曠工規(guī)定1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違背病、事假規(guī)定，或違背公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日〔含累計〕者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工二日〔含累計〕者，扣發(fā)當日全部薪金的_______倍工資；曠工三日〔含累計〕者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日〔含累計〕者，公司視情況給予處理。九、遲到與早退制度1、工作時間：根據《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五〔有特殊情況者可調休〕。特別說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。2、上班時間〔1〕08：30—17：30〔午餐時間：11：30—13：00〕?！?〕8：30以后到達，視為遲到，17：30以前分開，視為早退。3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。〔公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進展統(tǒng)計并公示。〕4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。十、打卡制度1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，假設需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要務實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，分開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡分開。2、假設員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、假如員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。風險提示企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數，工資基數是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。十一、加班、調休制度1、公司不提倡加班，假設因自身原因〔包括工作才能欠缺、工作效率低下〕，無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、假設因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式〔調休〕兌現(xiàn)。如申請調休的，原那么上須提早三天申請，由主管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天〔領導提早批準的情況下進展〕但到崗后應主動向行政部說明情況，并進展登記。4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。風險提示企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。考勤規(guī)章制度3第一章總那么第1條目的為標準員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條根本定義遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘〔含30分鐘〕以上按曠工半天計算。早退：按規(guī)定下班時間提早分開工作崗位的視為早退，提早30分鐘〔含30分鐘〕以上離崗的按曠工半天計算。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休____明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離任手續(xù)而擅自離任的，視為曠工。第4條處分標準遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次〔含十次〕者，扣罰本人當月10%工資。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天〔含三天〕以上者，視為自動離任。第二章考勤規(guī)定第５條上班時間規(guī)定后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原那么上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。工作日內需每天四次打卡：冬天:A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。夏天：C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。門店：冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。第6條打卡規(guī)定A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。B.每天上班后由專人翻開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進展打卡上崗。C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。E.忘記打卡的員工,需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。F.公司領導及部門經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。G.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)視部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監(jiān)視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。第7條處分標準A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元。B.員工要自覺保護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或喪失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。C.員工辭職〔調離〕時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞或喪失，將給予10元的經濟處分。D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。E.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元。第8條考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進展審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的根據。第三章各種假期規(guī)定第9條請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷〔三天以上〕，基層人員有事打請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提早向部門負責人申請，經批準前方可休假。確因特殊情況來不及提早請假時，應用向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續(xù)。工傷：凡在工作中因發(fā)惹事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。喪假：只限員工直系親屬死亡時?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。產假：為了保護懷孕女員工的身心安康，可享受3個月的假期。第10條相關規(guī)定病假：員工休病假時，應提早提出請假申請，假期完畢附〔旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明〕。如需續(xù)假應提早申請，病假每發(fā)生一人次〔天〕扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處分標準按曠工處分標準執(zhí)行。事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次〔天〕扣款50元。工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬父母〔含配偶父母〕、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假〔不含旅途時間〕，喪假期間享受100%根本工資，超出假期按事假進展計算。婚假：婚假須提早一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進展計算。產假：在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假完畢后，在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。第11條請假方式員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進展請假申請，按照審批流程審批批準前方可休假，詳細情況參照《請假流程》?？记谝?guī)章制度4一、為加強考勤管理，維護工作秩序，進步工作效率，特制定本制度。二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。三、作息時間公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時的扣全天工資。2、早退：指提早分開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自分開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的.，由責任人自行承當。五、請假制度1、假別：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進展治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛____明加倍處分;病假每月2日內扣除50%的根本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作才能決定;年假必須提早申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天六、批假權限1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)前方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。七、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。八、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進展登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。九、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，進步工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予成認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進展統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進展統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。十、出差1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十三、本制度解釋權歸行政部。考勤規(guī)章制度5一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面玩耍形式，散、亂現(xiàn)象盛行。為了充分表達勞資雙方平等權利和義務，非常必要對目前的作息、考勤方法進展改良，以到達平等、標準，高效的消費、工作新秩序特制訂本方法。一、考勤方法自六月一日開場，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。二、當班人員去向管理當班人員到崗后，如需外出〔所有因工作業(yè)務〕必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否那么作早退處理。早退的考核方法按第一條執(zhí)行。三、特殊事項不能因上班〔如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等〕報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。四、關于休假與加班自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內〔含三天〕不扣工資”的規(guī)定。詳細規(guī)定如下：1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，防止影響工作；2、國家法定假日公司原那么上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；3、雙休日仍采取上一休一的方法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。五、本方法適應于公司全體干部員工。六、本方法在施行過程中如有不妥之處，進一步修正完善。二○xx年五月二十五日考勤規(guī)章制度6為適應社會市場經濟的要求，開展消費力，根據《中華人民共和國公司法》〔以下簡稱《公司法》〕及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由XXX一人出資設立XXXX〔以下簡稱“公司”〕，特制定本章程。第一章公司名稱和住所第一條：公司名稱：______第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號______室第二章公司經營范圍第三條：公司經營范圍：消費、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料〔以上經營范圍以工商部門核定為準〕。第三章公司注冊資本第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。公司增加、減少及轉讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。股東只能投資設立一個一人有限責任公司。第四章股東的名稱、出資方式、出資額第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時間：______第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。第五章股東的權利和義務第七條股東享有如下權利：〔1〕理解公司經營狀況和財務狀況；〔2〕選舉和被選舉為執(zhí)行董事；〔3〕按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉讓；〔4〕公司終止后，依法分得公司的剩余財產；〔5〕有權查閱股東決議記錄和公司財務報告；第八條股東承當以下義務：〔1〕遵守公司章程；〔2〕按期繳納所認繳的出資；〔3〕依其所認繳的出資額承當公司的債務；〔4〕在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資；第六章公司的機構及其產生方法、職權、議事規(guī)那么第九條公司不設股東會。股東行使以下職權：〔1〕決定公司的經營方針和投資方案；〔2〕選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項；〔3〕選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；〔4〕審議批準執(zhí)行董事的報告；〔5〕審議批準監(jiān)事的報告；〔6〕審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；〔7〕審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；〔8〕對公司增加或者減少注冊資本作出決議；〔9〕對向股東以外的人轉讓出資作出決議；〔10〕對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；〔11〕修改公司章程；股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。第十條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。第十一條執(zhí)行董事對股東負責，行使以下職權：〔1〕向股東報告工作；〔2〕執(zhí)行股東的決議；〔3〕決定公司的經營方案和投資方案；〔4〕制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；〔5〕制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；〔6〕制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；〔7〕制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；〔8〕決定公司內部管理機構的設置；〔9〕決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；〔10〕制定公司的根本管理制度；〔11〕公司章程規(guī)定的其他職權。第十二條公司設經理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經理對執(zhí)行董事負責，行使以下職權：〔1〕主持公司的消費經營管理工作，組織施行執(zhí)行董事的決議；〔2〕組織施行公司年度經營方案和投資方案；〔3〕擬訂公司內部管理____方案；〔4〕擬訂公司的根本管理制度；〔5〕制定公司的詳細規(guī)章；〔6〕提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；〔7〕決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；〔8〕執(zhí)行董事授予的其他職權。第十三條公司設監(jiān)事1人，由公司股東推薦產生。監(jiān)事對股東負責，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事行使以下職權：〔1〕檢查公司財務；〔2〕對執(zhí)行董事、經理行使公司職務時違背法律、法規(guī)或者公司章程的行為進展監(jiān)視；〔3〕當執(zhí)行董事、經理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經理予以糾正?！?〕向股東提出提案；〔5〕對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟；〔6〕公司章程規(guī)定的其他職權。第十四條公司執(zhí)行董事、經理、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事。第七章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度第十五條公司應當按照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，財務會計報告應經會計師事務所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。第八章公司的解散事由與清算方法第十八條公司的營業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。第十九條公司有以下情形之一的，可以解散：〔1〕公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；〔2〕股東決議解散；〔3〕因公司合并或者分立需要解散；〔4〕依法被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；〔5〕人民法院按照公司法的規(guī)定予以解散。第二十條公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進展清算。清算完畢后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項第二十一條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司