杭州新勞動合同書

杭州新勞動合同書簡介近年來，中國勞動法規(guī)制定更新迭代加快，越來越多的城市開始發(fā)布適應(yīng)當(dāng)?shù)貙嶋H情況的新型勞動合同書。杭州市作為浙江省的省會，近年來也推行了一份更加符合勞動法規(guī)和勞動者權(quán)益保護(hù)的新勞動合同書。本文將就杭州市新勞動合同書的基本要素和主要條款進(jìn)行介紹和分析?；疽貑挝换拘畔挝幻Q：單位地址：法定代表人：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍：勞動者基本信息姓名：性別：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系方式：工作崗位工作崗位：工作性質(zhì)：工作地點(diǎn)：工作時間：試用期：計薪標(biāo)準(zhǔn)：津貼和福利住房補(bǔ)貼：餐補(bǔ)及交通津貼：滿勤獎：年終獎：帶薪年假：帶薪病假：工傷假：女職工生育假：其他福利：主要條款合同期限杭州市新勞動合同書規(guī)定，勞動合同的期限不得超過三年。如果需要續(xù)簽，續(xù)簽后的期限不得超過兩年。不過，若是有特殊情況需要特別協(xié)商，則期限可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑黾?，并且在合同中需要說明。工資支付杭州市新勞動合同書規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)以月為周期支付勞動者勞動報酬。勞動者擁有詢問工資的權(quán)利，并且單位應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)支付工資。此外，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂writtenagreement來規(guī)定人力資源信息系統(tǒng)或者相關(guān)公共服務(wù)平臺對工資的查詢、核對、支付等情況。職工保障杭州市新勞動合同書要求單位保險且不得少于基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險。勞動者入職后應(yīng)當(dāng)在協(xié)商后及時購買相應(yīng)保險，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。離職和解除勞動合同杭州市新勞動合同書規(guī)定，無論是單位還是勞動者，都可以提出解除勞動合同的請求。但是，在部分情況下，解除勞動合同需要經(jīng)過協(xié)商，并且還需要一定的法律依據(jù)。例如，雙方一致同意或?qū)儆趧趧臃ㄒ?guī)定的其他情形。此外，對于有違規(guī)行為的雙方，如有必要，可以采取違約經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆绞浇鉀Q。結(jié)論杭州市新勞動合同書是針對當(dāng)前全國勞動法規(guī)的變化及當(dāng)?shù)貙嶋H情況而推行的一份新式勞動合同規(guī)范。通過對基本要素和主要條款的介紹，可以看到，杭州市新勞動合同書更加注重從法規(guī)層面來保障員工的權(quán)益，并且強(qiáng)化單位與員工之間的溝通和履行雙方