工廠規(guī)章制度（通用6篇）

第頁共頁工廠規(guī)章制度〔通用6篇〕工廠規(guī)章制度〔通用6篇〕工廠規(guī)章制度11、進入實驗室工作的，必須遵守實驗室的規(guī)章制度，服從安排和管理，保持室內(nèi)肅靜和整潔，做文明實驗。2、使用儀器設備遵守操作規(guī)程，發(fā)生故障或損壞應報告管理人員。3、實行分工協(xié)作、專管專用，使用后及時清洗進步儀器設備使用率。4、設備的管理、維護、保養(yǎng)等工作專人負責。5、實驗室應保持整潔，不得將儀器設備借給別人使用。6、未經(jīng)同意，非本室人員不得在實驗室內(nèi)做實驗。7、注意平安，做好防火、防盜、防止事故的發(fā)生。8、廠外人員進入實驗室做實驗或參觀學習，需經(jīng)主管部門批準。9、注意平安，發(fā)惹事故應立即切斷電、火，并如實報告，采取緊急措施。10、要節(jié)儉節(jié)約，不浪費水、電、材料。11、實驗室人員要執(zhí)行實驗室平安管理規(guī)定，明確職責，任務落實到人。誰的實驗誰負責的根本原那么。12、凡做帶有危險性的實驗必須有平安防護措施，并要實驗技術人員的監(jiān)護或兩名實驗員，否那么不得進展。13、易燃、易爆、高壓、高溫、有毒、有害等危險品，嚴格領用手續(xù)。14、平安用水、電；水、電使用完畢立即關閉開關；對雜物要及時清掃。養(yǎng)成實驗員的良好品質。15、消防器材和設施要會用。要放在明顯的位置，平安員應經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)故障及時排除和維修，使之處于完好狀態(tài)。16、有機溶劑、氧化劑、重金屬及化合物和有毒，低沸點物質應妥善使用和回收。實驗廢水，廢氣和廢渣應放入指定地點，統(tǒng)一銷毀。嚴禁倒入下水道。工廠規(guī)章制度2第一章：總那么第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲方法等規(guī)定的理解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護消費經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條、制訂本手冊的指導思想：以消費經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目的的實現(xiàn)。第三條、公司情況介紹。第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。第二章：員工的權利和義務第五條、員工必須熱愛社會祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。第七條、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷進步政治、文化、技術、業(yè)務程度。第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進展評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條員、工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章：勞動合同第十一條、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和理解勞動合同文件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條、新員工招聘，按招聘崗位的根本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行３－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第十四條、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提早一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條、勞動合同期滿，企業(yè)消費經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條、家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"方案生育"證明。第四章：工作紀律第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條、員工應無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條、員工必須高度集中精力，認真負責地進展工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，保護設備、工具等一切公共財物。第二十條、員工應自覺遵守文明消費、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條、員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。第二十二條、員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽用禮貌語："您好，＊＊＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡送再來"，"一路順風"等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章：考勤和請假制度第二十三條、上下班作息時間，根據(jù)消費經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條、考勤工作各部門自行負責進展。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等工程。第二十六條、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤根據(jù)。第二十七條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準〔急病、急事可事后補辦請假手續(xù)〕，假期不發(fā)工資、午餐補貼。第二十八條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章：工資福利第二十九條、員工工資按職務、職稱、消費技能、業(yè)務程度，工作表現(xiàn)、奉獻大小，由廠自行確定施行方法。實行計時工資〔月薪制〕的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資〔勞動分〕的員工，工資多少按計件考核方法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部詳細負責，每月根據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。第三十一條、本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資程度堅持在企業(yè)經(jīng)濟開展的根底上逐步進步。第三十二條本廠實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。第三十六條、本廠將隨著經(jīng)濟開展，實力增強，在承受才能答應的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第七章：培訓第三十七條、所有員工均需承受本廠政治和業(yè)務技術培訓。第三十八條、凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，獲得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)絡的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條、經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離任者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓費〔含工資、學費〕。第八章：平安質量第四十條、企業(yè)平安消費工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的.部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處分或行政處分。第四十一條、員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項平安操作規(guī)程，保護并正確使用勞動防護用品和平安滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條、加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的平安管理和平安教育，建立平安責任制度，開展定期的平安檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條、加強現(xiàn)場消費全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助消費過程的交付效勞過程的產(chǎn)品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)消費品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原那么〔即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過〕進展嚴肅處理。第四十四條、做好產(chǎn)品質量售后效勞工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章：治安管理第四十五條、門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。第四十六條、加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，實在做好平安防范工作。第四十七條、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵別人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪別人財物或私拿私拆別人信件、電報等郵件。第十章：衛(wèi)生守那么第四十八條、辦公室、營業(yè)部、消費車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面干凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條、制止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；制止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；制止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；制止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十一章：獎懲制度第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰清楚制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處分相結合的原那么。第五十三條、對于有以下十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：１、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)消費經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；２、為本廠研制、開發(fā)合適市場的新產(chǎn)品、新工程做出顯著成績的，予以一次性獎勵；３、為本廠產(chǎn)品翻開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極奉獻的，予以一次性獎勵；４、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟損失５０００元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵；５、對提出并施行重大技術革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或進步效率的，予以一次性獎勵；６、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵；７、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵；８、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；９、在完成消費任務或工作任務、進步產(chǎn)品質量或者效勞質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；10、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進消費〔工作〕者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金表達，獎金最低不小于50元，最高為1000元。第五十四條、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處分和行政處分。經(jīng)濟處分分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、獲得證據(jù)的根底上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條、對以下嚴重違背勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及別人造成不良影響或損害的；４、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；５、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；７、經(jīng)營違背本廠規(guī)章制度，屢教不改的；８、有意損害公共財物的；９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律的；11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響消費秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能，造成嚴重經(jīng)濟損失的；13、泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章：附那么第五十六條、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十七條、本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。工廠規(guī)章制度3一、目的為進步工作效率，標準員工的日常用餐，實行食堂就餐打卡管理制度。現(xiàn)將就餐打卡使用方法及相關事項規(guī)定如下，望就餐人員遵照執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工三、就餐時間：午：12:00——12:30晚：17:00——17:30〔冬季〕17:30——18:00〔夏季〕四、刷卡要求：1、就餐人員，須先打卡再用餐。2、實行“一人一卡一餐”制度。五、考前須知1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。2、制止此卡轉借別人使用。嚴禁無卡或不刷卡就餐現(xiàn)象。3、員工應自覺按順序排隊就餐，做到注意禮讓、有序，嚴禁插隊。4、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限本人使用，假設發(fā)現(xiàn)不打卡或冒打卡，1個月內(nèi)第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次罰款40元并通報批評，五次及以上扣除當月績效工資。5、行政人事部月底根據(jù)就餐卡的打卡記錄，核算餐費。備注：員工考勤卡充當就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑證。2工廠食堂打卡管理規(guī)章制度1、食堂就餐須一律采取用餐打卡制度，員工持就餐卡〔即員工磁卡〕在食堂售飯機上刷卡，售飯機上顯示——本次就餐消費金額、餐卡中剩余金額；2、餐卡消費方式：一人一卡，每餐限刷一次；3、無卡就餐者，食堂一律不以理睬；4、食堂餐費：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，共計每月餐費約176元〔辦公樓人員〕，工廠補助88元；共計每月餐費約208元〔車間人員〕，工廠補助104元；5、食堂餐卡一律采用現(xiàn)金充值的方式：1〕充值金額：每次充值金額為10元或10元的倍數(shù)〔依員工當月實際用餐次數(shù)而定〕；2〕充值方式：A、由部門負責人〔或部門指定人員〕統(tǒng)一收取所轄員工欲充值的磁卡，及填好的《用餐充值金額一覽表》后，統(tǒng)一交到人力資部進展充值；B、上月底充值，當月刷卡享受用餐，次月25日由工資中扣除員工個人應充值的現(xiàn)金局部，〔例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工資中扣除12月的用餐消費金額〕；3〕剩余金額：當月卡內(nèi)假設有剩余金額，可順延使用；3工廠食堂打卡管理規(guī)章制度為了讓工人們可以在放學后快捷衛(wèi)生的就餐，也為了使工人們不至于因現(xiàn)金難于保管而容易喪失，工廠特制定如下制度：一、工人每次最少充值50元。二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購置飯菜，必須刷卡就餐。三、不允許任何工人在購置飯菜時進入操作間，必須在窗口排隊。三、如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)金購置飯菜者，取消其所買飯菜并扣除其班級一分。四、如發(fā)現(xiàn)食堂收取工人現(xiàn)金者，每發(fā)現(xiàn)一次扣其現(xiàn)金50元。希望食堂和就餐的各位工人可以自覺遵守以上制度，積極配合工廠的管理工作。工廠規(guī)章制度4一、考勤制度1、工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間。消費期提早十五分鐘上班，作為交接班時間。2、考勤〔1〕所有員工必須嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡〔午休不打卡〕，不得代替別人打卡。〔2〕遲到、早退、曠工a、遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提早辦理請假手續(xù)，否那么按曠工處理。b、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假〔1〕病假a、員工病假須于上班開場的前30分鐘內(nèi)，即8：00-8：30致電車間負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由工廠給予工作安排?！?〕事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托別人告知車間負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可分開工作崗位，否那么按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。二、崗位制度1、認真履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程及工藝要____作，違者視情節(jié)輕重，處以50元以上罰款。2、工作時間制止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。3、嚴禁越崗操作，不經(jīng)車間主任同意，不得私自調(diào)節(jié)設備重要參數(shù)、閥門、開關等，違者承當所造成的全部經(jīng)濟損失。4、嚴禁將與消費無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。5、各崗位操作工互相監(jiān)視、協(xié)調(diào)配合，嚴密協(xié)作。6、嚴禁在消費車間飲用食物。7、嚴格按標準化消費和程序，加工制作每件產(chǎn)品應做到鞏固、外表美觀。8、消費車間應保持整潔，下班前清理、清掃衛(wèi)生，整理原材料，規(guī)整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。9、按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋進入消費車間。10、嚴禁在消費車間內(nèi)吸煙或使用非工作需要的明火。11、消費車間員工制止酒后上崗。12、未經(jīng)允許不得帶非廠內(nèi)人員進入消費車間。三、獎懲制度1、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，假設有不服從管理、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。2、對車間提出合理建議，可以降低本錢、進步效率，假設被公司采納，給予表彰獎勵。3、上班認真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。4、無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響消費的，給予一定處分。5、在消費中，保護公共財產(chǎn)，對各類違法違紀行為敢于制止、批評、揭露者，每次獎勵50元，并通報表揚。6、在消費中及時發(fā)現(xiàn)機械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵50元。7、按工廠要求及時完成任務或提早超額完成的各項任務指標者，每月獎勵50元。8、偷竊別人財物及消費工具者，罰款100元。情節(jié)嚴重者交司法部門處理。9、在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發(fā)事故，當事人除負責醫(yī)療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。10、不服從工作分配調(diào)動者，立即予以辭退。四、衛(wèi)生平安規(guī)定1、加強車間平安防火防盜工作，每天下班后各消費車間電全部關閉，所有車間關門、上鎖。2、為了確保消防設備平安性能，消費車間裝備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。3、員工在消費工作中應認真學習和執(zhí)行平安技術操作規(guī)程，遵守操作制度和平安管理。發(fā)現(xiàn)不平安情況應及時上報，予以排除，保障消費平安。4、車間負責人應經(jīng)常組織員工進展平安檢查，排除平安隱患。5、工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進展經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測。6、車間員工在每天下班前半小時進展消費車間的消毒清潔，保障環(huán)境整潔衛(wèi)生。7、消費廢物必須每天去除出廠，保障衛(wèi)生平安。8、消費車間及其周圍必須不定期進展除蟲滅害，防止細菌滋生，危害消費人員。9、員工不得在消費車間內(nèi)私拉電線，以保障用電平安。10、工廠內(nèi)所有電路電線應符合平安標準，定期進展檢修。五、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠所有員工。工廠規(guī)章制度5第一章、總那么第一條、為增強公司員工主人翁責任感，進步遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司根本準那么，全體員工必須嚴格遵守。第三條、本制度面前人人平等。第二章、紀律第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，保護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。第五條、凡各單位〔職能部門、分公司〕制訂的各項規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關領導批準下發(fā)。第六條、勞動紀律〔一〕全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度?！捕成舷掳囗毎磿r點名，不得早退、遲到?！踩成习鄷r間為每周六天，每天8小時，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。〔四〕上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進展業(yè)務工作無關的活動。第七條、請假制度〔一〕員工有事須向有關領導請假?！捕痴埣夙殞懻埣贄l，制止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假?！踩硢T工本人結婚或直系親屬〔指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女〕喪事，準假三天，工資予以編制。〔四〕凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假?！参濉痴埐〖偃煲陨险唔毘轴t(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生安康證明?！擦撑贆嘞蕖餐９嘞尥埣?，請假簽字須逐級批準〕：1、員工請假三天〔含三天〕以下者，由各部門主管〔車間主任〕簽字批準。2、員工請假三天以上七天〔含七天〕以內(nèi)者，部門經(jīng)理〔分公司經(jīng)理〕簽字批準。3、員工請假七天至三個月〔含三個月〕者，由分管副總簽字批準。4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。〔七〕凡請假時間較長，所得工資缺乏以扣除個人應交養(yǎng)老保險費者，須到人力資處辦理保險費預交或補交手續(xù)，以連續(xù)計算保險交費年限。第八條、工作紀律〔一〕上班時間，無部門負責人〔車間主任、副處長級或以上人員〕簽字批準的出門證不得出廠?！捕骋蚴峦韥恚毺嵩鐚④囬g主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛(wèi)?！踩耻囬g主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字?！菜摹彻ぷ鲿r間須做到“五不準”：1、不準睡崗、脫崗、串崗。2、不準吃零食。3、不準打鬧、閑聊。4、不準干私活。5、不準自行組織文體活動。第九條、組織紀律〔一〕全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。〔二〕員工享有“六項權利”：1、有理解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。2、有對危害生命平安的行為批評、檢舉、控告的權利。3、有獲得保障自身安康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利。4、有遇到生命平安損害時緊急避險的權利。5、有對班前不講平安回絕上崗的權利。6、有違章指揮回絕作業(yè)的權利。第十條、消費紀律〔一〕須認真保質保量完成上級下達的各項任務?！捕稠氄J真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改?！踩稠殗栏駡?zhí)行工藝標準和平安操作規(guī)程。第三章、平安、消防、保衛(wèi)第十一條、全體員工要做好平安、消防、保衛(wèi)工作?！惨弧掣鲉挝恢鞴茉趩T工進廠前一定要強調(diào)平安操作規(guī)程及考前須知，防止意外事故發(fā)生?！捕澄唇?jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備?！踩硣澜麃y動電閘電線，工作時出現(xiàn)故障必須請電工修理，不得私自拆、卸、修理?！菜摹彻ぷ鲿r，必須穿戴好勞動保護用品。〔五〕機器設備使用人員要注意設備的運行狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時停機匯報有關領導或通知維修部門進展維修?！擦硻C電設備部門要經(jīng)常到車間巡視，發(fā)現(xiàn)設備運轉異常或漏電、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時進展維修、上報?！财摺乘袉T工都要做好消防防范工作，進步消防平安意識?！舶恕抽T衛(wèi)保安員值班時衣冠要整齊，效勞要熱情，對工作認真負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現(xiàn)者，給予獎勵。第四章、獎懲制度第十二條、員工在工作期間的獎懲：〔一〕服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排，假設有不服從管理、調(diào)動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。〔二〕對車間提出合理建議，可以降低本錢、進步效率，假設被公司采納，給予表彰獎勵?！踩成习嗾J真、負責，且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵?！菜摹碂o責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響消費的，給予一定處分。第五章、附那么第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。工廠規(guī)章制度6一、目的為標準工作秩序，進步工作效率，保證車間消費正常進展，讓員工做好本職工作，特制訂本制度。二、適用范圍：本廠全體工作人員。三、詳細制度〔一〕考勤管理：標準考勤時間：辦公室人員：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；消費人員：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。1、嚴禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。假如出現(xiàn)代人打卡者，雙方違背當事人扣除當月全勤獎。2、假如出現(xiàn)因考勤機故障或員工卡不能正常打卡的，那么由本人到車間進展登記，并由直接上級簽字認可，否那么按曠工處理。3、上班時間超過半小時到達車間均屬于遲到，30分鐘以上未到崗位也未請假視為曠工一天，每遲到或早退一次，10分鐘以內(nèi)罰款10元。遲到10-30分鐘〔含30分鐘〕的每次均罰款50元。一個月內(nèi)累計遲到的次數(shù)達3次者〔含3次〕，記曠工一天。4．假設一個月內(nèi)累計遲到的次數(shù)達10次以上〔含10次〕，或半年內(nèi)累計遲到的次數(shù)達20次以上〔含20次〕屬于嚴重違背公司規(guī)章制度，將予以辭退?！捕嘲嗲皶嗪髸?、早晨07︰20及晚上19︰20召開交接班會議。2、假如有事或其他原因造成不能參加會議者，必須提早給班長打說明原因。3、交班班長在消費中遇到的問題，盡量在本班解決，為下一班的平安消費打下良好根底，如問題未能解決，做好詳細交班記錄，并上報車間主任，在交接班時與接班負責人解釋清楚前方可下班。4、交班時交班班長必須如實反映消費狀況和設備運行情況，不得對存在的問題隱瞞，接班者要嚴肅認真，仔細檢查，做到交班清，接班嚴。5、假如交班者成心隱瞞事實真相或有意違背規(guī)定，雖然接班者已接班，但發(fā)生的后果視情節(jié)嚴重由雙方共同承當。6、交班人員應明確回復接班人員提出的問題，并和接班人員共同核實，檢查設備運行情況。7、交班人員在接班人員因故未到現(xiàn)場，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。8、接班人應按交接班內(nèi)容逐一檢查核對，符合實際情況即可交接班，不得無理刁難或無故不接，由于接班人檢查核對不周而引起的后果，由接班人負責。9、接班人員發(fā)現(xiàn)交班人員未認真完成工作，或檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應向交班人員提出，如交班人員不能給予明確回復，接班人員可以回絕接班，并報上級領導處理。10、當交班人員檢查工作完成，并且接班人員無任何疑問后，交班完畢。接班人即可在交班記錄表上簽字，記錄交班