深圳勞動(dòng)法平時(shí)加班工資如何計(jì)算

深圳勞動(dòng)法平時(shí)加班工資如何計(jì)算

勞動(dòng)法加班工資計(jì)算方法

平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有商定的，按不低于勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)精確?????定。在詳細(xì)折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)章。正常狀況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)21.75天300%加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天200%加班天數(shù)。

勞動(dòng)法加班工資分類計(jì)算方法

確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必需區(qū)分不憐憫況，才能精確?????計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中詳細(xì)要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法支配勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法支配勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法支配勞動(dòng)者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批方法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資酬勞，其中法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資酬勞。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般狀況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不1046定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)留意，用人單位在法定休假日支配職工工作的，仍舊應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位支配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，假如用人單位支配該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)21.75(天)300%1(天)=275.86(元)假如用人單位支配該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.9(元)

用人單位法定節(jié)假日支配加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間支配加班，應(yīng)當(dāng)支配同等時(shí)間補(bǔ)休，不能支配補(bǔ)休的，根據(jù)不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必需支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，不能倒休。

每月21.75天計(jì)算日工資

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

假如一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元，法定節(jié)假日加班，每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。假如中秋3天均加班，加上休息日的加班費(fèi)，總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。

如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

1、假如勞動(dòng)合同有明確商定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同商定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)留意的是，假如勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為"基本工資'、"崗位工資'、"職務(wù)工資'等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以"基本工資'、"崗位工資'或"職務(wù)工資'單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同沒(méi)有明確商定工資數(shù)額，或者合同商定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，詳細(xì)包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干詳細(xì)范圍的解釋》中規(guī)定"工資總額'的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

拓展閱讀

1、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

2、當(dāng)職工患病或者非因公受傷時(shí)，享受醫(yī)療期盼遇。醫(yī)療期有兩個(gè)方面的因素打算：職工實(shí)際參與工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫(yī)療期的期限從3個(gè)月到24個(gè)月不等。職工實(shí)際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月;職工實(shí)際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過(guò)5年的.，醫(yī)療期為6個(gè)月。

3、勞動(dòng)者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個(gè)月的連續(xù)工齡，可以換算成1個(gè)半月的繳費(fèi)年限

4、勞動(dòng)者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成3個(gè)月的繳費(fèi)年限

5、有些狀況下，可以作為"視同繳費(fèi)年限'，即可以與實(shí)際"繳費(fèi)年限'合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工患病或非因工負(fù)傷***期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

休假時(shí)間6個(gè)月以內(nèi)的，工齡少于兩年，病假工資按正常工資的60%發(fā)放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發(fā)放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發(fā)放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發(fā)放;工齡八年以上的，病假工資等于正常工資。

病假時(shí)間在6個(gè)月以上，工齡少于一年的，按正常工資的40%發(fā)放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發(fā)放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發(fā)放