咖啡店勞動(dòng)合同書

咖啡店勞動(dòng)合同書本勞動(dòng)合同書由咖啡店（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與貴公司簽訂，明確貴公司與雇主雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)定雙方雇傭關(guān)系的內(nèi)容，是雙方自愿達(dá)成的合法協(xié)議。合同內(nèi)容如下：第一條聘用方式貴公司同意將XX員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）委派于雇主所屬的咖啡店從事相關(guān)崗位工作。員工的工作性質(zhì)屬于咖啡店服務(wù)性行業(yè)，要求員工具有良好的行為舉止和溝通能力，貼心周到，熱愛(ài)咖啡行業(yè)。第二條工作時(shí)間及工資工作時(shí)間：?jiǎn)T工每周工作6天，每天工作8小時(shí)，其中休息時(shí)間不少于1小時(shí)。工資：?jiǎn)T工的工資按月結(jié)算，基本工資為X元/月，加班工資為基本工資的X倍，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由雇主和員工雙方協(xié)商確定。工資支付：工資按月支付，貴公司有義務(wù)將員工的工資及時(shí)支付。第三條工作內(nèi)容和要求員工需在咖啡店規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗上班，提供專業(yè)、準(zhǔn)確、及時(shí)的服務(wù)。員工必須遵守工作紀(jì)律，服從雇主的管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。員工須保證咖啡店的環(huán)境干凈、整潔、衛(wèi)生，注意儀表，身體素質(zhì)良好。員工應(yīng)積極向雇主學(xué)習(xí)、了解咖啡店的業(yè)務(wù)、管理和規(guī)章制度。員工需認(rèn)真執(zhí)行其他關(guān)于工作的規(guī)定和命令。第四條保密義務(wù)在工作合同期間和合同終止后，員工應(yīng)保守雇主的機(jī)密信息、商業(yè)秘密，不得泄露或?qū)ν庑麚P(yáng)。員工違反保密義務(wù)的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任雇主與員工若雙方中任一方未履行本合同第二條、第三條、第四條等規(guī)定，構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雇主與員工若違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條合同期限及解除本合同簽訂后，自XX年XX月XX日起生效，至XX年XX月XX日止。在合同期滿前，如有一方違反本合同條款，對(duì)方有權(quán)解除本合同。雙方經(jīng)協(xié)商一致，也可以提前結(jié)束本合同。第七條附加條款本合同中未涉及的事項(xiàng)，可由雇主與員工雙方協(xié)商確定。第八條法律適用和爭(zhēng)議解決本合同適用中華人民共和國(guó)的法律和有關(guān)法律規(guī)定。因本合同引發(fā)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可在法律規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方：雇主地址：法定代表人：聯(lián)系電話：簽訂日期：年月日乙方：貴公司地