培訓計劃方案范文錦集六篇

第頁共頁培訓方案方案范文錦集六篇【】培訓方案方案范文錦集六篇培訓方案方案篇1一、培訓目的和培訓重點培訓目的：以《xx縣中小學(幼兒園)校本培訓管理細那么》為指導，以教職員工開展，以為本，以提升教職員工專業(yè)程度為打破口，堅持“面向全體、切合實際、扎實有效”的原那么，著力進步我園老師教育教學才能和程度，促進幼兒園更好地開展。培訓重點：〔一〕加強職業(yè)道德建立，組織教職員工職業(yè)道德學習，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的教職員工隊伍。〔二〕幼兒園工作者，肩負著保育工作的重任。只有讓專業(yè)技能得到提升，才能促進工作良好的開展。園本培訓要從專業(yè)根底技能培訓入手，引導學習根本技能，使之逐步專業(yè)化?！踩骋愿鞣N各類教研活動為契機，積極鼓勵老師參與教研活動，給予老師提升自我、展示自我的時機?！菜摹硠?chuàng)造時機讓老師外出參觀、學習，承受先進的理念，結合自身在別人成功的經(jīng)歷上去理論、反思和創(chuàng)新，以進步老師的教育教學才能。〔五〕開展標準的園本培訓活動，以此來提升專業(yè)開展，提升幼兒園辦園程度，突顯幼兒園的辦園特色。二、主要內容和根本形式主要內容：〔一〕開展生動的職業(yè)道德教育活動，進步教老師職業(yè)道德程度。組織老師認真學習幼兒園職業(yè)道德標準，進步以德治教的自覺性。力爭形成“德高、行善、樂業(yè)、智慧”團隊氣氛，促進幼兒“仁愛、明禮、安康、智慧的開展”。同時，并認真的組織老師學習有關法律法規(guī)，進步老師的平安意識，有高度的責任感，真正做到為人師表、身正為范，用實際行動去贏得社會的贊譽，家長的尊敬和信賴?！捕尺M步老師的整體素質，認真組織好業(yè)務學習、教科研活動。每位老師都要養(yǎng)成良好的學習習慣，以學習促進自我更新，增強自身競爭力。園領導選擇適宜的書目開展導讀活動，拓展老師的學習視野。在理論中主動反思學習，通過持續(xù)性、合作性反思，從團隊中獲取有價值的資為已所用。定期開展業(yè)務學習和教科研活動，夯實老師根本功的培訓，重視老師的繼續(xù)教育，進步老師的教育理論程度和教學理論才能，促進老師專業(yè)開展。通過教研活動的互動交流，以教研活動帶動教學研究，促進老師教學才能的進步。在觀摩研討中使老師們學會觀察、分析^p、評價，獨立考慮、反思教學、發(fā)表自己的看法。組織以老帶新，在互補中全面進步老師的教育教學才能，并積極創(chuàng)造時機讓老師走出去，學習外園的先進教育教學理念，使老師的教育教學才能得到更進一步的提升。根本形式：〔一〕根據(jù)我園的實際情況，嚴格按照“校本培訓方案”的時間、內容要求進展學習。〔二〕組織老師學習，采用講座、研討和參與式的方式培訓，深化領會并和工作實際相結合，把培訓學習所學到的落實到實際教育教學中去?！踩抽_展老師的自學活動、要求認真寫好園本培訓記錄冊。〔四〕讓年輕老師向有經(jīng)歷、有特長的老師學習，幫助她們盡快地進步教育教學程度，同時也有利于后者自身業(yè)務程度的進步?！参濉骋龑Ю蠋煂懗鲂牡皿w會，進一步加深對培訓的理解?！擦惩ㄟ^培訓，引導老師進展自我認識、自我分析^p、找出自己工作中的缺乏，明確自身的優(yōu)勢與特長，確定自己的開展方向。三、保障措施和預期效果〔一〕成立新一屆園本培訓領導小組，加強園本培訓工作的指導和監(jiān)視。〔二〕召開全園教職員工會議，認真學習《xx縣中小學(幼兒園)校本培訓管理細那么》,使“要我培訓”轉變?yōu)椤拔乙嘤枴?，做到實在落到實處。〔三〕指導老師認真完成園本培訓記錄冊，要求每位老師每學期參加校本培訓不少于12學時。〔四〕投入學習培訓經(jīng)費，為老師創(chuàng)造良好的學習平臺，多組織外出參觀、學習培訓?！参濉掣鶕?jù)本園實際情況，改良、完善園本培訓制度，形成園本培訓體系，建立園本培訓機制，使園本培訓逐步科學化、標準化、系列化。xx幼兒園20xx年8月30日培訓方案方案篇2一、工作目的農民培訓方案6600人，其中：農村實用人才培訓3600人；農民轉移就業(yè)技能培訓3000人，轉移農民就業(yè)2400人。二、工作措施〔一〕抓好培訓體系建立。一是健全組織協(xié)調機構。調整縣“千名干部當教員、十萬農民提素質”工程活動領導小組，充分利用農民培訓工作領導小組平，分解落實工作職責和任務，努力形成全社會參與支持農民教育培訓的強大合力。二是要抓好培訓基地建立。進一步完善農民培訓管理機制，加大對培訓基地的管理力度，嚴格執(zhí)行《縣農民培訓工作標準》和《縣農民轉移就業(yè)技能培訓機構不良行為和黑記錄制度》，定期公布定點培訓地的培訓合格率與轉移就業(yè)率，對于一些培訓程序不標準、培訓質量欠佳、受訓學員意見較大的定點培訓機構將勒令停課整改，甚至取消培訓資格。三是抓好培訓信息平建立。充分利用“農民網(wǎng)”等信息平，促進培訓與就業(yè)信息的有效對接，進一步進步培訓就業(yè)率?！捕臣訌娹r村“兩創(chuàng)”實用人才培訓。其中，農村實用人才培訓，主要以農村中的消費能手和鄉(xiāng)村科技以及能工巧匠為培訓對象，通過培訓，進步其實用技能；農村創(chuàng)業(yè)人才培訓，主要以農村專業(yè)合作社和農業(yè)龍頭企業(yè)的領辦者、行業(yè)協(xié)會帶頭人、家庭工業(yè)創(chuàng)辦人、小企業(yè)經(jīng)營主、農家樂經(jīng)營主、農村經(jīng)紀人等農村經(jīng)營能人為培訓對象，通過創(chuàng)業(yè)技能培訓，帶動更多的農民轉移就業(yè)、增收致富。真正將這道“農民點菜、培訓機構下廚、政府買單”的惠民大餐深化民心，培養(yǎng)出一大批新型農民和農村實用人才?！踩忱^續(xù)加強農業(yè)專業(yè)技能培訓。在傳統(tǒng)農業(yè)向現(xiàn)代農業(yè)轉變的形勢下，按照開展高效生態(tài)現(xiàn)代農業(yè)、培育高素質新型農民的要求，注重農民文化素質的進步和農業(yè)專業(yè)技術的培訓，開展全程式、系統(tǒng)性的農業(yè)專業(yè)技能培訓，把新品種、新技術和新的經(jīng)營方式及時傳授給種養(yǎng)殖專業(yè)農戶，培養(yǎng)一批有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農民?！菜摹彻膭钷r民參加農學類成人學歷教育，根據(jù)成人“雙證制”教育培訓的要求，適當延長培訓時間，增加文化課學習內容，使參訓學員同時獲得相應學歷，進步他們的文化素質和農業(yè)科技程度。〔五)深化組織施行農民轉移就業(yè)技能培訓。農民轉移就業(yè)技能培訓主要面向農村充裕勞動力、____，開展以計算機、電工、電焊工、鉗工、車工、育嬰師、商品營業(yè)員、數(shù)控車工、機械維修、SYB〔創(chuàng)業(yè)〕等專業(yè)技能為主的理論課和理論操作相結合的培訓，為充裕勞動力、____轉移就業(yè)效勞。按照我縣產業(yè)構造和經(jīng)濟開展需要設置中長期培訓專業(yè)，培訓后考證率、就業(yè)率到達80%以上。抓好培訓勞務品牌化，進步農民就業(yè)競爭力，瞄準對崗位技能要求較高的特殊工種開展戰(zhàn)略型培訓，適時、有重點的拓展一些有根底、有特色的行業(yè)工種，培訓內容分類化，按照市場各行各業(yè)的需求和企業(yè)需求，著力進步農民培訓針對性，提升培訓檔次，促進農民就業(yè)。鼓勵成職技校與杭州綠城集團訂單式培訓〔石梁滑雪場員工培訓〕，探究培訓學校走進企業(yè)培訓形式?！擦臣訌娕嘤柟芾砉ぷ鳌Ｕ犀F(xiàn)有培訓學校的資，以“上門效勞、技能培訓、政府買單”的市場化培訓格局，充分調動各類培訓學校的積極性。重點從標準培訓標準、加強師資建立、進步學員動手才能和實際技能入手，推進培訓從數(shù)量型向質量型的轉變。同時進一步完善培訓經(jīng)費管理體制，充分發(fā)揮培訓經(jīng)費的鼓勵作用，使有限的培訓經(jīng)費發(fā)揮最正確的經(jīng)濟效益?！财摺惩怀鎏厣?，狠抓班培訓。20xx年，我們將繼續(xù)與大學、農林大學、省農科院等高等院校合作，擬舉辦“農業(yè)農村綜合改革專題研修班”、“農業(yè)管理干部現(xiàn)代農業(yè)開展知識更新培訓班”、“村干部綜合素質提升培訓班”、“農家樂經(jīng)營管理高級研修班”、“茶藝〔茶道〕中高級培訓班”、“高級評茶員專題培訓班”、“來料加工經(jīng)紀人高級研修班”、“現(xiàn)代高效農業(yè)開展高級研修班”、“茶葉營銷師”等培訓班。三、主要工作安排1、三月上旬，分解落實培訓任務，科學編制對鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕目的責任制考核方法；三月上旬，與旅游局結合舉辦導游高級研修班；三月中旬，組織舉辦扶貧干部高級研修班。2、四月上旬，修編農民培訓日常工作標準；四月上旬，組織舉辦農家樂經(jīng)營業(yè)主高級研修班；四月下旬，組織舉辦村干部綜合素質提升培訓班。3、四月—11月中旬，指導七個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專題培訓；抓好日常培訓管理，配合做好各培訓班次的考試考核工作。4、五月上旬，組織舉辦現(xiàn)代高效農業(yè)開展高級研修班；5月中旬，組織舉辦骨干農民專業(yè)合作社長高級研修班。5、七月，開展農民培訓工作半年度檢查。6、7月中旬，茶藝〔茶道〕中級培訓班。7、八月中旬，組織舉辦來料加工經(jīng)紀人高級研修班。八月下旬，組織舉辦中級評茶員專題培訓班。8、九月下旬，組織舉辦第二期新任村干部綜合素質提升培訓班。9、十月下旬，組織舉辦農業(yè)管理干部現(xiàn)代農業(yè)開展知識更新培訓班。10、十一月中旬，組織舉辦農業(yè)農村綜合改革專題研修班。11、十二月上旬，做好年度考核準備工作，迎接市級驗收。培訓方案方案篇3本學期學校新進5位新老師加一位選調老師，為了幫助新老師盡快適應和勝任本職工作，根據(jù)學校教學總體規(guī)劃和要求，特制定本學年“師徒結對”工作方案。一、培養(yǎng)目的對青年老師的總體培養(yǎng)目的是：一年根本標準，二年站穩(wěn)講臺，三年形成特色。要求需用較短的時間理解學校教育教學的根本情況和要求，盡快熟悉所教年級學科教學內容，掌握備課、書寫教案等。擔任班主任的青年老師，在指導老師的幫助下，掌握管理好班級的工作方法。二、詳細要求1、導師職責〔1〕指導幫帶老師制定為期三年的成長方案；指導幫帶老師制訂學期教學方案?！?〕每月幫助幫帶老師備課至少1次，進步其分析^p、處理教材和分析^p、教育學生的才能，每月檢查幫帶老師備課1次，并提出建議，記錄下來?！?〕一學期至少聽徒弟課10節(jié)，并進展評析、指導，進步其課堂教學才能?！?〕每學期指導徒弟至少上一堂組內或校內匯報課。〔5〕每學期幫助幫帶老師寫1篇教育教學論文，1篇教育教學案例?！?〕鼓勵、指導、幫助幫帶老師積極參加各級各類競賽活動，以得到更多的鍛煉和進步。2、“幫帶老師”職責〔1〕在指導老師的幫助下，對自身的教學情況和業(yè)務程度認真全面的剖析，明確進步的方向和成長途徑。每學期與師傅一起認真制定自己的成長方案?！?〕每月向指導老師提供教案1次，請導師指導備課方法，進步備課才能?！?〕主動聽指導老師的課或組內老師的課，每周至少2節(jié)，聽課要認真記錄，并寫出體會。〔5〕根據(jù)自身實際和專業(yè)開展的需要，制訂好讀書方案，每月做讀書筆記2篇，每學期寫閱讀體會〔〕1篇?！?〕在指導老師的指導下，每學年寫1篇質量較高的教育教學論文，1篇教育教學案例，進步教學研究程度和論文寫作才能。〔7〕在指導老師的指導下，積極參加各級各類競賽活動?！?〕每學期撰寫1篇結對活動小結，談自己的收獲和今后努力的方向。三、師徒結對安排師傅徒弟學科年級四、學校評價考核：1、材料上交：每月，師徒都要上交聽評課記錄到負責老師處檢查。幫帶老師要上交一篇案例，一本成長記錄，一份拜師小結。2、結對效果：主要看教育教學工作的實績。幫帶老師在被指導期間，是否有各類發(fā)表或獲獎的；各類公開課是否獲得好評；所帶班級的班風如何；工作方式是否有所改良等等。3、對履行職責的指導老師在學校的績效考核中適當進展獎勵。培訓方案方案篇4一、報名條件年齡18周歲-45周歲之間，具有高中或中專以上學歷，身體安康，五官端正，有一定語言表達才能的人員。二、報名程序1、報名時間：20xx年3月20日起-4月20日止；2、報名材料：考生攜帶身份證及學歷證復印件各一份〔同時查驗原件〕，一張明晰證件照及電子照〔U盤拷貝〕至現(xiàn)場報名。3、現(xiàn)場資格審核合格后，填寫《報名登記表》，領取教材，繳納教材及培訓費。教材費160元一套，培訓費290元/人〔含景區(qū)交通費、船費、餐費、場租費、授課費等〕；繳費成功后，教材費概不退還，培訓費考核成績未通過者可以退還。4、報名地點：旅游管委會二樓旅游行業(yè)管理局。三、培訓形式本學年將采取“名師帶徒+崗前培訓”的形式培訓。即學員報名成功后，本中心將相關教材資料發(fā)放給學員，學員通過自學或是“導師帶徒”完成學業(yè)，然后在規(guī)定時間參加考試，考試通過后在進展崗前課堂培訓，最后頒發(fā)正式“泰寧講解員證”及上崗證。四、培訓組織〔一〕導師帶徒階段1、本中心將從各旅行社、旅游企業(yè)挑選一批優(yōu)秀資深講解員作為導師隊伍，學員可以自行選擇導師或是由本中心統(tǒng)一調配進展“導師帶徒”學習；1名導師帶1-2名學員，主要輔助新學員學習帶團技能技巧及相關專業(yè)知識。2、報名成功后，本中心將為每位學員辦理一張實習證，方便進入景區(qū)實地學習，實習期完畢后此證作廢；3、學習完畢，經(jīng)考核綜合成績第一名的學員及導師享有免次年講解員年度培訓費優(yōu)惠?！捕硩徢芭嘤栯A段崗前培訓主要以課堂培訓為主，主攻文化根底及業(yè)務相關知識。培訓課程安排見附件。五、考核形式和時間〔一〕考試形式考試分為筆試和面試；總分值100分，筆試占40%，面試占60%，考試內容按《現(xiàn)場考試評分表》的各項內容進展。詳細安排如下：1、筆試內容：泰寧縣情相關知識、旅游法、導游帶團業(yè)務相關知識等，考試時限1.5小時；2、面試內容：模擬景點講解〔泰寧縣景區(qū)〕、知識問答、才藝展示等。3、加分項〔5分〕：平時表現(xiàn)良好獲得旅行社或是導師的一致好評可以給予總分額外加2分；學習期間，任選泰寧縣境內一景區(qū)可以獨立完成導游詞二次創(chuàng)作的，提交至培訓中心，經(jīng)審核評定為優(yōu)秀的可以給予總分額外加5分。六、資格證頒發(fā)經(jīng)考核，綜合成績到達分數(shù)合格線者頒發(fā)泰寧縣講解員證培訓方案方案篇5為進一步提升全民消防平安素質，街道決定自20xx年3月至9月份在全街道部署開展全員消防培訓演練集中活動。根據(jù)市、縣總工會關于《全市工會組織職工開展全員消防培訓演練集中活動施行方案》的通知精神和縣政府《全縣開展全員消防培訓演練集中活動施行方案》。現(xiàn)就全街道各級工會組織職工開展全員消防培訓演練集中活動制定如下施行方案：一、實在履行職責，充分發(fā)揮工會組織在職工全員消防培訓演練活動中的監(jiān)視和推動作用生命平安與安康權是法律賦予職工的最根本權利，也是工會維護職工合法權益的重中之重。組織職工全員參與消防培訓演練活動是進步職工火災防范意識和消防應急處置才能，預防和減少火災危害的重要舉措，也是工會組織深化“查隱患、保平安、促開展”活動，維護職工生命安康權益的重要表達。全街道各級工會要實在履行好《平安消費法》賦予的職責，監(jiān)視企業(yè)行政落實主體責任，發(fā)揮工會組織在平安消費工作格局中群眾監(jiān)視參與不可替代的作用，通過組織職工代表巡視、召開職代會等形式，實在保證消防培訓演練活動落實到位，獲得實效。要進一步發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡健全、聯(lián)絡職工廣泛的優(yōu)勢，大力倡導“平安消費為了職工、平安消費依靠職工”的理念，廣泛組織發(fā)動全街道職工主動參與到消防培訓演練活動中來，不斷提升廣闊職工的消防平安意識和平安素質，到達“兩知三會”〔知道所在場所或單位的火災危險性、知道火災預防根本常識；會報火警、會撲救初期火災、會自救互救〕。催促消費經(jīng)營單位加強消防平安“四個才能”〔檢查消除火災隱患才能、撲救初起火災才能、組織人員疏散逃生才能、消防宣傳教育才能〕建立，推動企業(yè)平安管理程度提升，促進全街道平安消費形勢持續(xù)穩(wěn)定。二、精心組織施行，扎實推進職工全員消防培訓演練活動全街道各級工會組織要按照街道政府消防培訓演練集中活動的`要求，積極配合同級行政，結合實際制定實在可行的消防培訓演練方案和施行方案，精心組織、周密安排，扎實推進每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。施行培訓階段〔3月29日至6月1日〕。街道、街道兩級工會要充分利用播送、電視、報紙、互聯(lián)網(wǎng)和工會宣傳陣地，廣泛組織發(fā)動職工積極主動的參與到消防培訓演練活動中來，大力宣傳消防培訓演練活動的重要性，進步職工群眾對火災危害性的認識，普及火災預防、初起火災撲救以及逃生自救常識。企業(yè)工會要主動參與本單位消防培訓演練活動施行方案的制定，廣泛征求職工代表的意見，確保施行方案更具針對性和可操作性。積極配合行政在宣講授課、警示教育的同時，組織職工開展消防平安知識競賽、演講比賽、圖片展、征文等豐富多彩的文體活動，營造濃重的消防平安文化氣氛，寓教于樂，讓職工更生動形象地掌握消防常識，增強消防意識和防火自救才能。組織演練階段〔6月1日至7月10日〕。各級工會要結合開展“進企業(yè)促平安集中活動月”活動，深化企業(yè)一線加強對消防培訓演練活動的督導，通過抽查、座談、問詢等方式，檢查消防培訓演練的內容、時間、效果，確保每名職工都參與活動，都受到教育。企業(yè)工會要配合行政制定科學有效的演練方案，實行全員演練。演練完畢要及時組織職工討論、總結，通過寫心得體會、談感想等方式，查找演練中存在的問題，提出解決的思路方法，進一步加深廣闊職工對消防演練活動的印象，讓演練過程和應急處置方法牢記心中，實現(xiàn)一次演練多重收獲。要充分發(fā)揮車間分會和工會小組的作用，選取一定數(shù)量的消防骨干，進展重點培訓，反復演練，發(fā)揮消防骨干在實戰(zhàn)中的組織帶動作用。查擺隱患階段〔7月10日至9月10日〕。各級工會要圍繞火災隱患的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)動職工立足崗位，以防火平安、用電平安為重點，全面排查各類火災隱患，排查各項設備是否符合消防平安標準，企業(yè)車間是否進展消防“三同時”驗收，是否到達防火等級，應急疏散通道是否暢通，各類供電設施是否符合標準要求等，排查工作要做到橫到邊，縱到底，不留死角和盲區(qū)。企業(yè)工會、車間分會和工會小組要明確專人負責隱患建檔、報送和監(jiān)視整改工作，確保排查出的隱患有人問、有人管、有人解決。對排查出的火災隱患及整改情況要及時向職工群眾公示。鼓勵職工圍繞火災隱患整改、平安措施改良和產品工藝革新等方面提“金點子”合理化建議，并予以表彰獎勵，獎勵費用從工會經(jīng)費中列支，充分調動職工參與隱患排查整改的積極性和主動性。檢查驗收階段〔9月10日至9月30日〕。各級工會要對消防培訓演練集中活動進展總結梳理，對隱患建檔報送整改情況進展跟蹤問效。企業(yè)工會要充分保障職工的知情權、參與權和監(jiān)視權，組織職工代表巡視消防培訓演練集中活動開展情況，重點查看職工是否全員參與，消防知識是否全員掌握，火災隱患是否得到整改，整改方案是否進展公示，重大隱患整改方案是否提交職代會審議通過，整改完畢是否經(jīng)職代會驗收備案等。要通過集中活動督導企業(yè)建立完善消防培訓演練工作長效機制，推動消防平安知識普及教育持續(xù)深化開展。同時，各公司工會、各企業(yè)工會要將消防培訓演練、排查火災隱患建檔、隱患整改情況圖片、資料等于9月20日前書面報街道總工會。三、加強組織領導，確保職工全員消防培訓演練活動獲得實效一是明確責任，加強督導。全街道各級工會要把消防培訓演練集中活動作為“一把手”工程，實在擺上重要議事日程，按照群眾性平安消費工作長效機制建立的要求，明確責任，落實分工，做到與工會業(yè)務工作同部署、同檢查、同督導。集中活動期間，街道街道兩級工會到基層和聯(lián)絡企業(yè)督導每月不少于兩次，街道總工會每月調度通報一次活動進展情況，確保每個階段的工作都落實到位。二是協(xié)同配合，注重實效。各級工會組織要在黨委、政府的統(tǒng)一領導下，主動與安監(jiān)、消防等職能部門進展對接，互相配合、親密協(xié)作，整合資、齊抓共管。要在消防培訓師資力量、培訓資料、演練指導等方面協(xié)助企業(yè)做好聯(lián)絡協(xié)調和效勞保障工作，保證培訓演練的效果。要加強信息溝通交流，對排查出的較大火災隱患要逐級上報，并及時會同有關部門共同研究，監(jiān)視整改落實，重大隱患要報送街道政府安委會實行掛牌督辦。三是分類指導，典型引路。要加強分類指導，對高危行業(yè)領域和人員密集場所等消防重點單位要在全員培訓演練的根底上進一步進步標準，監(jiān)視企