勞動合同協(xié)議模板（4篇）

第3頁共3頁勞動合同協(xié)議模板甲方：乙方：甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事_____(工作名稱)。第二條勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日時止。其中試用期限為____個月，至____年____月____日止。第三條甲方的基本權利義務是：一、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條乙方的基本權利義務是：一、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。第五條乙方在試用期每月工資為____月，試用期完后為_____每月，加班工資另計。第六條每天工作時間為八個小時。第七條如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。第八條本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，本合同自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_____勞動合同協(xié)議模板（二）一、用人單位進行勞動用工備案應當提供的信息：1、組織機構代碼證及營業(yè)執(zhí)照復印件;2、法人代表身份證明復印件;3、《勞動保障書面審查記錄手冊》;4、《社會保險登記證》、備案之日上一個月《社會保險申報表》、職工社會保險參保名冊及社會保險繳費憑證;5、備案之日上一個月財務憑證中全體職工的工資發(fā)放單或銀行轉帳記錄(含節(jié)封面及憑證封面)復印件;6、用人單位制定的各項勞動保障規(guī)章制度(勞動報酬、工作時間及休息休假、勞動保護、社會保險等方面內容);7、集體合同文本;8、非標準工時制度批文(未實行非標準工時制度用人單位不提供)。二、除上述材料外，另需攜帶以下材料：(一)新招人員勞動用工備案1、錄用人員的相關身份證明復印件;2、勞動合同原件一式兩份;3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶U盤上報電子文檔;4、初次備案時，攜帶一份單位員工花名冊(附帶一份電子檔)。(二)勞動合同終止或解除備案1、終止或解除勞動關系證明;2、勞動合同原件以及其他相關材料;3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶U盤上報電子文檔。(三)勞動合同變更備案1、用人單位基本情況變化的相關證明材料;2、變更后的勞動合同原件(一式兩份，核對后返還用人單位);3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶U盤上報電子文檔。(四)勞動合同續(xù)延備案1、續(xù)訂的勞動合同書原件(一式兩份，核對后返還用人單位);2、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶U盤上報電子文檔。(五)勞動關系轉移備案1、商調函原件或勞動關系轉移證明;2、與調入單位簽訂的勞動合同書原件(一式兩份，核對后返還用人單位);3、擬調動人員在調出單位的社會保險繳費記錄;4、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶U盤上報電子文檔。注：1、所有備案的勞動合同中，有一人簽訂三份，其中一份由備案單位留存;2、備案需攜帶的《全日制勞動合同書》、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》電子檔請在濱?？h人力資源和社會保障局網站下載。勞動合同協(xié)議模板（三）(高級管理人員及技術人員使用)用人單位勞動者簽訂日期：____年____月____日簽約須知一、用人單位與勞動者應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。二、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字或蓋章，勞動者應本人簽字或蓋章。三、用人單位與勞動者需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。四、用人單位與勞動者約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，用人單位與勞動者雙方各執(zhí)一份，用人單位不得為勞動者代保管合同。勞動合同協(xié)議模板（四）甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)：注冊地址：經營地址：乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生____年____月____日居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____現(xiàn)居住地址：_____郵編：_____戶口所在地：_____郵編：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)□本合同為固定期限勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為從____年____月____日起至____年____月____日止?！醣竞贤瑸闊o固定期限勞動合同。合同期從____年____月____日起;其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同定于____年____月____日生效，于工作完成時終止。勞動合同期限與甲、乙雙方簽訂的培訓服務期限相沖突的，勞動合同期限自動延續(xù)至《培訓合同》約定的服務期限屆滿為止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事工作。乙方的具體職責和要求如下:(1)(2)(3)2.乙方的工作地點為：三、工作時間和休息休假1.鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息;但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。2.乙方在保證完成甲方的工作任務的前提下，依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假，并可額外享受每年天的帶薪探親假。乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定;具體時間應與甲方事前商定。四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣____元。在正常情況下，甲方每月實際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣____元;乙方上述貨幣收入由基本工資、績效獎及福利組成。2.績效獎是甲方根據其經營業(yè)績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額沒有明確規(guī)定。3.甲方于每月日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。五、社會及福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。4.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范。3.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。七、1.甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。3.甲方有權根據依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權依照法律、法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。4.乙方實際工作單位(地點)和勞動關系所在單位(地點)不一致時，乙方同時適用實際單位(地點)和勞動關系所在地的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)