行政總監(jiān)聘用合同

行政總監(jiān)聘用合同前言本文檔旨在建立一份行政總監(jiān)聘用合同，為招聘一名行政總監(jiān)的雇主與候選人之間確立聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任和權(quán)利等相關(guān)事項(xiàng)。本合同自雙方簽署生效，雙方應(yīng)根據(jù)本合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)。基本信息雇主名稱：候選人姓名：職位名稱：行政總監(jiān)工作地點(diǎn)：聘用方式：全職/兼職職位級(jí)別：聘用合同一、職位職責(zé)行政總監(jiān)應(yīng)當(dāng)按照公司要求負(fù)責(zé)制定、實(shí)施與監(jiān)督行政管理體系和工作流程，確保公司行政管理有序、高效。行政總監(jiān)應(yīng)當(dāng)參與公司業(yè)務(wù)決策、實(shí)施和管理，負(fù)責(zé)公司的綜合管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和評(píng)估工作，同時(shí)負(fù)責(zé)保密和保護(hù)公司利益。行政總監(jiān)應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)各部門、解決跨部門問(wèn)題。其職責(zé)主要包括人事管理、各類政府事務(wù)處理、公司規(guī)章制度的制定和監(jiān)督、企業(yè)文化建設(shè)等方面。二、薪酬和福利行政總監(jiān)的基本工資為__元/月，另加其他福利和津貼等待遇。具體福利待遇包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊費(fèi)用報(bào)銷、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。三、工作時(shí)間與休假行政總監(jiān)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)；行政總監(jiān)享有每年至少15天的帶薪年假；行政總監(jiān)享有法律規(guī)定的公共假期。四、保密條款對(duì)于在工作中獲得的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，行政總監(jiān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守秘密，不得泄露給任何第三方。在行政總監(jiān)離職前及離職后，除經(jīng)雇主許可外，不得利用或泄露經(jīng)雇主的機(jī)密信息。五、工作責(zé)任和其他約定行政總監(jiān)應(yīng)全面完成公司交付的各項(xiàng)任務(wù)，對(duì)公司處理的各項(xiàng)事務(wù)提出建議和意見，保證公司的正常運(yùn)行和發(fā)展。除非發(fā)生非可抗力所致狀況，行政總監(jiān)應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，確保公司各項(xiàng)工作合法、公正、有效。若行政總監(jiān)的行為嚴(yán)重侵害公司利益，或嚴(yán)重違反公司規(guī)定，雇主有權(quán)終止本合同。六、解除合同雙方同意在本合同期滿后終止合同。如任期滿后，雙方有意愿繼續(xù)合作，則雙方可以在本合同期限屆滿前協(xié)商簽訂新的合同。雙方同意在發(fā)生以下情況時(shí)解除合同：行政總監(jiān)履行職責(zé)不力，甚至導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失；行政總監(jiān)因涉嫌貪污、受賄等違法犯罪行為，被有關(guān)部門依法判定不能繼續(xù)履行本合同的義務(wù)；行政總監(jiān)因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)工作或違反公司規(guī)章制度，被雇主宣布解雇。七、爭(zhēng)議解決本合同內(nèi)容如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，雙方應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。簽署為確保本合同的合法性、真實(shí)性和有效性，依據(jù)雙方自愿的原則，本合同經(jīng)雙方簽署后生效。雇主方（蓋章）：_____簽字：_____日期：_____候選人方：簽字：_____日期：_____以上僅為本行政總監(jiān)聘用合同的基本條款，具體內(nèi)容應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際情況和法律法規(guī)