員工入股協(xié)議

員工入股協(xié)議

有限公司員工自愿出資入股協(xié)議書（身股）甲方：*******有限公司乙方：本協(xié)議旨在建立健全公司的利益分配體系，激勵和提高員工的積極性、穩(wěn)定性，加強員工的主人翁意識，實現(xiàn)企業(yè)利益和員工利益的共同發(fā)展。一、入股的范圍必須是本公司工作5年以上的員工，或?qū)居型怀鲐暙I者，經(jīng)公司大股東認(rèn)可方可入股，按崗位權(quán)重比例和工齡確定入股比例。二、員工內(nèi)部持股股份的性質(zhì)1、該股份為內(nèi)部分紅股份（身股），不具有企業(yè)固有財產(chǎn)的所有權(quán)，不得繼承，不得轉(zhuǎn)讓。2、該股份享有企業(yè)該年度純利潤的受益權(quán)，可以參與分紅。3、該股份享有企業(yè)經(jīng)營狀況的知情權(quán)。4、該股份不享有企業(yè)的管理權(quán)，管理權(quán)由公司董事會按職務(wù)分配。5、該股份是公司給予在職員工的激勵，受益權(quán)僅限于公司在職員工。三、股東（身股）必須遵守條例及違反責(zé)任1、各股東在合約期內(nèi)，不得與本行業(yè)相同或相近行業(yè)等盈利性之投資，如違反則視為自動放棄股份并不給予任何補償，同時追究其法律責(zé)任。2、違反本企業(yè)管理制度而被開除的，按自動棄股處理，不給予任何補償。3、假公濟私、利用公司資源或外交關(guān)系謀取私利的，首先賠償企業(yè)損失，同時給予10倍以上罰款，上繳企業(yè)賬戶。四、股東請假與分紅權(quán)益1、股東因個人原因，需單次請假超出15天以上的必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、股東因個人原因，需單次請假20天以上的（公司制度內(nèi)允許的請假除外），公司視為自動退出股東權(quán)利，同時清算股權(quán)和股資。3、請假期間股東分紅規(guī)定：全年累計請假十五天以內(nèi)的可全額分紅，超出十五天不滿三十天的按60%分紅，超過三十天的不參加本年度分紅，產(chǎn)假期間不享受分紅。五、入股政策1、所入股的結(jié)算單位名稱為人民幣。2、所入股結(jié)算單位的每股金額由公司確定。3、所入股的股份上限由公司確定。4、本次入股的股份金額占公司總股本的%。5、本次入股所享受的配股%和價值金額由公司確定。六、分紅政策1、年度純利潤的計算方法：結(jié)算單位該財政年度的總收入-該財政年度的總成本=該財政年年度純利潤。成本包括：工資、房租、稅收、經(jīng)驗費用、固定資產(chǎn)折舊費用等其它開支。2、分紅的計算方法：年度純利潤的30%為當(dāng)年分紅，股東按入股比例計算分紅。3、分紅的時間及次數(shù)：每一年財政年度未結(jié)算后分紅，一年一次。以下是修改過的文章：行權(quán)期在春節(jié)前7日內(nèi)分紅50%，其余50%在五月一日前兌現(xiàn)。如果公司虧損，則不會分紅。每半年召開一次股東大會，并向股東公布企業(yè)經(jīng)營情況和純利潤情況。退出政策如下：如果員工正常離職，該員工所轄公司將在年度財務(wù)結(jié)算后根據(jù)盈虧結(jié)算，保證金一年后退還本金（貳年內(nèi)不從事同行業(yè)工作）。如果員工非正常離職，則保證金不會退還。被降職的股東將按照新崗位重新設(shè)定入股股份，而被撤職的股東將取消入股股份。保密協(xié)議：本協(xié)議書為公司最高商業(yè)機密，所有股東必須承擔(dān)保密責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)泄密，將追究其法律責(zé)任。其他未盡