彼得.德魯克的困惑什么是科學(xué)管理

彼得.德魯克的困惑什么是科學(xué)管理？晚年的德魯克，表達(dá)了對社會的憂慮及遺憾：“我們已經(jīng)進(jìn)入組織的社會，所有組織的共通點(diǎn)（這或許多多少少是第一次有共通處）就是組織的成果只限于外部……可是當(dāng)你去看現(xiàn)今所有關(guān)于管理學(xué)的著作和思想（包括我所寫的一切）就會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)我們只看得到內(nèi)部，不管各位舉出哪一本早期的作品，例如我寫的《管理的實(shí)踐》，或是哈佛商學(xué)院教授邁克爾·波特討論戰(zhàn)略的著作，都是一樣。這些著作看起來是從外部觀察，但實(shí)際上討論的都是組織內(nèi)部的事情。因此，如果你想要了解管理是怎么回事，管理在做些什么，就必須從外在的成果入手……何為成果？這聽起來好像是非常簡單的主題，只是目前我已經(jīng)對它研究了好一陣子，問題卻愈來愈糟糕，愈來愈復(fù)雜。所以我希望各位，在我語意不清時能夠原諒我，因?yàn)槲抑烙行╊I(lǐng)域我說不出所以然，我也還沒有研究透?！钡卖斂嗽谕砟晁缘摹敖M織的成果在組織外部”，這成果研究是什么呢？這已成為德魯克留給世人永遠(yuǎn)的不解之謎。組織的目的：解決金融和分銷的問題。組織的問題：是金融和分銷的成本。組織最終會成為組織要解決的問題。去中介的變成中介！反抗壓迫者變成壓迫者！組織是手段，最終組織變成了目的。組織有力量的手段是組織決定分配（權(quán)力、金錢、名譽(yù)和地位）組織決定分配權(quán)帶來的最終結(jié)果是內(nèi)卷。生產(chǎn)者金融成本分銷成本生產(chǎn)成本運(yùn)輸成本消費(fèi)者內(nèi)部成本（可控）外部成本（不可控）組織與管理----非互聯(lián)網(wǎng)時代（必然）消費(fèi)者研發(fā)生產(chǎn)運(yùn)輸交付生產(chǎn)者內(nèi)部成本（可控）互聯(lián)網(wǎng)時代消費(fèi)者所有制消費(fèi)者控股80%，生產(chǎn)者持股20%。建設(shè)公共網(wǎng)絡(luò)的目的：消費(fèi)者說了算！組織決定（獎勵）你組織內(nèi)部夸夸其談它決定消費(fèi)者決定（獎勵）默默的做自媒體它決定①②未來消費(fèi)者決定（獎勵）默默的做自媒體它決定打賞（獎勵）打賞（獎勵）②③計(jì)算決定（自己和群體計(jì)算的大致一致）節(jié)省10000+年組織成本=無窮大的價值節(jié)省10000+年X40年勞動時間X70億人=無窮大的生命無窮大→每個人的貢獻(xiàn)依然是無窮大→不需要爭組織評價決定獎勵消費(fèi)者評價決定獎勵少數(shù)人決定多數(shù)人要靠積極表現(xiàn)（組織內(nèi)）多數(shù)人決定少數(shù)人天網(wǎng)恢恢，默默付出你企業(yè)收入由管理者分配企業(yè)的收入由消費(fèi)者分配消費(fèi)者（組織與管理之源）管理者的上帝！組織管理學(xué)的全部（基于生產(chǎn)者---非互聯(lián)網(wǎng)時代）組織力（獎勵由組織決定）目的（獎勵由消費(fèi)者決定）手段目的手段背叛目的！目的永遠(yuǎn)不能達(dá)到！悖論人民權(quán)錢和名利自我贊賞羨慕實(shí)事求是自主組織力（獎勵由組織決定）目的（獎勵由消費(fèi)者決定）手段目的手段背叛目的！目的永遠(yuǎn)不能達(dá)到！悖論自主人民權(quán)錢和名利計(jì)算打賞（評價體系）競爭→計(jì)算→明白自主③④①②⑤⑥模型①：消費(fèi)者所有制的新零售平臺消費(fèi)者自然生產(chǎn)者自然分銷成本清零利益利潤率最高工程師的成本+服務(wù)器的成本+交稅成本=可計(jì)算不需要CEO，不需要管理團(tuán)隊(duì)，不需要營銷團(tuán)隊(duì)，不需要財務(wù)，靠算法！因此，王寶強(qiáng)、馬云、馬斯克，誰做CEO都一樣，都是名譽(yù)上的。自然自然權(quán)力組織生產(chǎn)組織自然組織12312德魯克研究的組織（生產(chǎn)者）生產(chǎn)者找消費(fèi)者，個體管理群體組織是必須的成本。即金融和分銷的成本不可避免，并最終會超過社會產(chǎn)出。3自然形成的組織（消費(fèi)者）群體管理個體組織是非必要成本。模型②：消費(fèi)者所有制的智能教育平臺消費(fèi)者自然教師自然金融和分銷成本清零利益利潤率最高工程師的成本+服務(wù)器的成本+交稅成本=可計(jì)算不需要CEO，不需要管理團(tuán)隊(duì)，不需要營銷團(tuán)隊(duì)，不需要財務(wù)，靠算法。因此，王寶強(qiáng)、馬云、馬斯克，誰做CEO都一樣，都是名譽(yù)上的。誰做CEO，這個企業(yè)的運(yùn)行結(jié)果都一樣自然科學(xué)管理的目的：讓管理與組織失去價值組織的目的是強(qiáng)化組織的能力！熵增是必然。管理的目的：不同人做CEO其結(jié)果有本質(zhì)的差別！熵增是必然。分銷成本/組織成本金融成本/組織成本節(jié)省的分銷成本X10000+年（永續(xù)）節(jié)省的金融成本X10000+年（永續(xù)）用因果律、數(shù)學(xué)和科學(xué)替代組織組織的目的是強(qiáng)化組織學(xué)習(xí)、理解、分享，知道即得到管理能力。組織自強(qiáng)化，成本遞增，問題無解！社會智力組織權(quán)力和金錢名譽(yù)和地位去組織①自媒體②零花錢學(xué)習(xí)相信自然與未來相信組織和過去擠不動，自然①②③社會智力全部花費(fèi)在組織之上。企業(yè)成本全部花費(fèi)在組織之上。組織的成本超過社會產(chǎn)出自然設(shè)置的玲瓏棋局（宏觀）黑棋：消費(fèi)者白棋：生產(chǎn)者只能是黑棋吃白棋。不能是白棋吃黑棋。玲瓏棋局（微觀）黑棋：生產(chǎn)者白棋：消費(fèi)者利潤率100%效率12345④團(tuán)滅①